Ein Weg zur lernenden Organisation: Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Diplomica-Verl.
2013
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| Schriftenreihe: | Bachelorarbeit
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 65 S. Ill. 270 mm x 190 mm |
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
ABSTRACT
1 EINLEITUNG 1
2 ENTWICKLUNG DER WISSENSGESELLSCHAFT 3
3 ORGANISATIONEN 9
3.1 CHARAKTER TRADITIONELLER ORGANISATIONEN 9
3.2 CHARAKTER LERNENDER ORGANISATIONEN 11
3.3 DIE LERNENDE ORGANISATION NACH PETER SENGE 14
3.3.1 DIE DISZIPLIN PERSONAL MASTERY 15
3.3.2 DIE DISZIPLIN MENTALE MODELLE 18
3.3.3 DIE DISZIPLIN DER GEMEINSAMEN VISION 21
3.3.4 DIE DISZIPLIN TEAM-LERNEN 24
3.3.5 DIE DISZIPLIN SYSTEMDENKEN 27
3.3.6 ZWISCHENFAZIT DER FUENF DISZIPLINEN 32
4 WISSENSMANAGEMENT 35
4.1 NOTWENDIGKEIT EINES WISSENSMANAGEMENTS 35
4.2 BEGRIFF DES WISSENSMANAGEMENTS 37
4.3 ZIELE DES WISSENSMANAGEMENTS 40
5 KOMPETENZBEGRIFF 42
5.1 KOMPETENZKLASSEN 46
6 KOMPETENZEN IN DER LERNENDEN ORGANISATION 51
6.1 PERSONAL MASTERY 51
6.2 MENTALE MODELLE 52
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IMAGE 2
6.3 GEMEINSAME VISION 53
6.4 TEAM-LERNEN 54
6.5 SYSTEMDENKEN 56
7 SCHLUSSBETRACHTUNG 58
LITERATURVERZEICHNIS 62
INTERNETQUELLEN 64
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 65 |
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