Entgeltfortzahlung: Hinweise für Arbeitnehmer : Gesetzestext
Gespeichert in:
Format: | Buch |
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Saarbrücken
Arbeitskammer des Saarlandes
2012
|
Ausgabe: | 22. Aufl. |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 40 S. 210 mm x 148 mm, 65 g |
ISBN: | 9783889682604 |
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adam_text | 11 ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL
1.1 RECHTLICHE GRUNDLAGEN
1.1.1 GESETZLICHE GRUNDLAGEN
1.1.2 RECHTSPRECHUNG
1.1.3 RECHTSQUELLEN
1.2 GELTUNGSBEREICH
1.2.1 RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH
1.2.2 PERSOENLICHER
GELTUNGSBEREICH 8
AUSNAHMEN 8
1.2.3 UNABDINGBARKEIT 8
1.3 SACHLICHE VORAUSSETZUNGEN 9
1.3.1 ARBEITSVERHAELTNIS 9
BEGINN DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT BEI BESTEHENDEM
ARBEITSVERHAELTNIS 9
BEGINN DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT BEI AUFNAHME
EINES
NEUEN
ARBEITSVERHAELTNISSES 9
FAKTISCHES ARBEITSVERHAELTNIS 9
1.3.2 URSACHE
DER
ARBEITSVERHINDERUNG 10
ARBEITSUNFAEHIGKEIT INFOLGE
KRANKHEIT 10
MASSNAHMEN
DER
MEDIZINISCHEN VORSORGE UND
REHABILITATION 10
SCHWANGERSCHAFTSABBRUCH, STERILISATION 11
ARZTBESUCH 11
ERKRANKUNG EINES KINDES 11
1.3.3 ANDERE URSACHEN
DER
ARBEITSVERHINDERUNG 12
BEZAHLTER URLAUB 12
UNBEZAHLTER URLAUB 12
BESCHAEFTIGUNGSVERBOT NACH
DEM
MUTTERSCHUTZGESETZ 13
ELTERNZEIT 13
GESETZLICHE FEIERTAGE 14
WEHR- UND
ZIVILDIENST 14
ARBEITSBUMMELEI 14
STREIK UND AUSSPERRUNG 15
ARBEITSUNTERBRECHUNG WEGEN
KURZARBEIT 15
SCHULDHAFTE ARBEITSVERHINDERUNG DURCH DRITTE 16
1.3.4 UNVERSCHULDETE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT 16
BEGRIFF 16
VERSCHULDEN BEI ENTSTEHUNG EINER KRANKHEIT BZW.
EINER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT 16
SCHULDHAFT VERHINDERTER
WIEDEREINTRITT
DER
ARBEITSFAEHIGKEIT 18
BEWEISLAST 18
HTTP://D-NB.INFO/1029055025
1.4 DAUER
DER
ENTGELTFORTZAHLUNG 18
1.4.1 GRUNDSATZ UND
BERECHNUNG DER
ANSPRUCHSDAUER 18
1.4.2 HINZUTRETEN EINER
WEITEREN
KRANKHEIT 19
1.4.3 ERNEUTE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
WEGEN
DERSELBEN KRANKHEIT 20
1.4.4 BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 21
1.5 MITTEILUNG UND NACHWEIS
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT 22
1.5.1 MITTEILUNG 22
1.5.2 NACHWEIS 23
1.5.3 FOLGEN BEI VERLETZUNG
DER
ANZEIGE-UND NACHWEISPFLICHT 24
1.5.4 MEDIZINISCHE VORSORGE-ODER
REHABILITATIONSMASSNAHME 25
MITTEILUNG UEBER
DIE BEWILLIGUNG 25
MITTEILUNG UEBER
DEN BEGINN 25
MEDIZINISCHE VORSORGE
FUER MUETTER
UND
VAETER 25
1.6 HOEHE DER
ENTGELTFORTZAHLUNG 25
1.6.1 GRUNDSATZ 25
1.6.2 REGELMAESSIGE ARBEITSZEIT 26
1.6.3 AUSNAHMEN 27
1.7 VERWEIGERUNG DER
ENTGELTFORTZAHLUNG
DURCH DEN ARBEITGEBER 28
1.8 ZAHLUNG VON KRANKENGELD 28
1.8.1 VORAUSSETZUNGEN
FUER
DEN
ANSPRUCH AUF
KRANKENGELD 28
1.8.2 DAUER
DER
KRANKENGELDZAHLUNG 31
ERNEUTER ANSPRUCH
AUF
KRANKENGELD AB NEUER
RAHMENFRIST 32
2 EOTGELTFORIZAHSUNG AN FEIERTAGEIN 32
2.1 RECHTLICHE GRUNDLAGEN 32
2.2 NORMZWECK
32
2.3 GELTUNGSBEREICH
33
2.4 SACHLICHE VORAUSSETZUNGEN 33
2.4.1 BESTEHENDES
ARBEITSVERHAELTNIS 33
2.4.2 GESETZLICHER FEIERTAG 33
2.4.3 ARBEITSAUSFALL 34
2.5 HOEHE DER
ENTGELTFORTZAHLUNG 35
2.6 KURZARBEIT 35
2.7 UNENTSCHULDIGTES FEHLEN 35
2.8 UNABDINGBARKEIT 35
3 ENTGELTFORTZAHLLIIINIGSGESELTZ 36
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