Wandel der Governance der Erwerbsarbeit:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer VS
2015
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IMHALLFTSVEIRZEIICLHIINIIIS
1 EINLEITUNG: WANDEL DER GOVERNANCE VON ERWERBSARBEIT 1
IRENE DINGELDEY, ANDROE HOLTRUP UND GUENTER WARSEWA
1.1 DER WANDEL VON ERWERBSARBEIT 2
1.2 STRUKTURPROBLEME VON ARBEIT 4
1.3 GOVERNANCE-PERSPEKTIVE ALS HEURISTISCHES KONZEPT 7
1.4 GOVERNANCE DER ERWERBSARBEIT 10
LITERATUR 15
TEIL
1 INSTITUTIONEN UND AKTEURE
2 INSTITUTIONELLER WANDEL UND NEUE GOVERNANCE IM SYSTEM DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN 23
BRITTA REHDER
2.1 EINLEITUNG 23
2.2 NICHT-INSTITUTIONELLE FAKTOREN (*EXTERNE SCHOCKS") 27
2.3 AMBIGUITAET VON INSTITUTIONEN ALS AUSLOESER VON WANDLUNGSPROZESSEN 30
2.4 AKTEURSKONSTELLATIONEN UND AKTEURSINTERESSEN 33
2.5 GOVERNANCE-ARRANGEMENTS UND MECHANISMEN DES INSTITUTIONELLEN
WANDELS 35
2.6 SCHLUSS 39
LITERATUR 40
3 INDIVIDUEN ALS NEUE AKTEURE DES ERWERBSSYSTEMS: CHANCEN FUER REFLEXIVE
ARBEITSGESTALTUNG? 45
GUENTER WARSEWA
3.1 DIE RUECKKEHR DES SUBJEKTS UND DIE *NEUE UNORDNUNG" 45
3.2 INDIVIDUALISIERUNG AUF DIVERGIERENDEN MODERNISIERUNGSPFADEN 49
3.3 MACHTVERSCHIEBUNGEN IM MEHREBENENSYSTEM DER ARBEITSGOVERNANCE 50
3.4 NEUE HANDLUNGSSPIELRAEUME FUER DIE *INDIVIDUEN IM UEBERFLUSS"? 53
VII
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VIII
INHALTSVERZEICHNIS
3.5 NEUE FORMEN DER GOVERNANCE VON ARBEIT 58
3.6 FAZIT 64
LITERATUR 65
4 DIMENSIONEN DES WANDELS IM DEUTSCHEN ARBEITSSYSTEM ANGESICHTS
POSTFORDISMUS UND GLOBALISIERUNG 71
ULRICH MUECKENBERGER
4.1 DIMENSIONEN DES WANDELS IM DEUTSCHEN ARBEITSSYSTEM 71
4.2 BERUFLICHE BILDUNG - PRODUKTION EINER MODERNEN ARBEITNEHMERELITE? 74
4.3 NORMALARBEITSVERHAELTNIS - EIN PRIVILEG WENIGER? 76
4.4 SOZIALVERSICHERUNG - FORTSETZUNG DES NORMALARBEITSVERHAELTNISSES MIT
ANDEREN MITTELN? 79
4.5 BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNG - EIN FORDISTISCHES ERBE? 85
4.6 MITBESTIMMUNG IM UNTERNEHMEN - KOALITIONEN ZULASTEN DRITTER? 87
4.7 TARIFWESEN - PARZELLIERTE VERHANDLUNGSMACHT ODER
MEHR-EBENEN-GOVERNANCE? 89
4.8 MEHR SOLIDARITAET AUS EIGENINTERESSE? 93
LITERATUR 95
TEIL II VERTEILUNG VON RISIKEN UND CHANCEN
5 INSTITUTIONELLE DUALISIERUNG UND GESCHLECHT 101
IRENE DINGELDEY
5.1 GESCHLECHTERMODELL UND SEGREGATION DES ARBEITSMARKTES 104
5.2 WOHLFAHRTSSTAATLICHE REFORMPOLITIK 106
5.3 SEGMENTATION DER KOLLEKTIVEN ARBEITSBEZIEHUNGEN UND
GESCHLECHTSSPEZIFISCHE DIFFERENZIERUNG DER LOEHNE 115
5.4 VERTEILUNG DER VERSCHIEDENEN ERWERBSFORMEN UND DER
NIEDRIGLOHNBESCHAEFTIGUNG AUF HAUSHALTSEBENE 119
5.5 FAZIT: MUSTER DES WANDELS UND INSTITUTIONELLE KOHAERENZ 122
LITERATUR 124
6 DIE AUSWIRKUNG DES WANDELS DER REGULIERUNG VON ARBEITSBEZIEHUNGEN
AUF DIE LOHNUNGLEICHHEIT 131
MARTIN GROSS
6.1 EINLEITUNG 131
6.2 THEORIE 132
6.3 DATEN UND VARIABLEN 139
6.4 ERGEBNISSE 142
6.5 DISKUSSION 166
LITERATUR 167
INHALTSVERZEICHNIS
IX
7 NIEDRIGLOHN UND WORKING POOR: NORMALARBEIT DIFFERENZIERT NACH
GESCHLECHT UND BRANCHE 169
INA BERNINGER UND TIM SCHROEDER
7.1 EINLEITUNG 169
7.2 NIEDRIGLOHN, ARMUT UND DIE GOVERNANCE VON ERWERBSARBEIT 171
7.3 DATEN UND OPERATIONALISIERUNG DER ARBEITSSCHRITTE 177
7.4 EMPIRISCHE BEFUNDE 179
7.5 DISKUSSION UND FAZIT 187
LITERATUR 189
TEIL III MITBESTIMMUNG UND BETRIEBLICHE PRAXIS
8 MACHTZENTREN DER MITBESTIMMUNG. BETRIEBSRAETE IN DER MULTI-ARENEN-
PERSPEKTIVE 195
RAINER DOMBOIS UND ANDRE HOLTRUP
8.1 EINLEITUNG 195
8.2 KONZEPTIONELLE UEBERLEGUNGEN:
BAUSTEINE EINES GOVERNANCE-KONZEPTS DER MITBESTIMMUNG 198
8.3 BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG IN DER MULTI-ARENEN-PERSPEKTIVE 203
8.4 RESUEMEE UND SCHLUSSFOLGERUNGEN 213
LITERATUR 217
9 UNSICHERHEIT ALS ELEMENT BETRIEBLICHER PERSONALPOLITIK 221
ALEXANDRA KRAUSE UND CHRISTOPH KOEHLER
9.1 EINLEITUNG 221
9.2 STEUERUNGSFORMEN VON UNSICHERHEIT IN OFFENEN
BESCHAEFTIGUNGSSYSTEMEN 223
9.3 EMPIRISCHE ANALYSEN 230
9.4 SCHLUSSFOLGERUNGEN 237
LITERATUR 241
10 DIE BETRIEBLICHE GOVERNANCE VON VEREINBARKEIT UND VERFUEGBARKEIT 245
ANNE GOEDICKE UND TOBIAS ELLENBERGER
10.1 EINLEITUNG 245
10.2 DIE ZUNEHMENDE BEDEUTUNG DER BETRIEBLICHEN EBENE FUER DIE
VEREINBARKEITSFRAGE 248
10.3 MEHR ALS FAMILIENUNTERSTUETZENDE MASSNAHMEN: PERSONALPOLITISCHE
FELDER DER REGULIERUNG VON VEREINBARKEIT UND VERFUEGBARKEIT 251
10.4 WICHTIGE INNERBETRIEBLICHE AKTEURE 258
10.5 FAZIT 264
LITERATUR 266
X
INHALTSVERZEICHNIS
TEIL IV PROFESSIONALISIERUNG ALS GOVERNANCESTRATEGIEN
11 DIE SCHLEICHENDE EROSION IM GOVERNANCE-MODELL DES DEUTSCHEN
BERUFSBILDUNGSSYSTEMS 273
MARTIN BAETHGE
11.1 DIE GOVERNANCE DES DEUTSCHEN BERUFSBILDUNGSSYSTEMS 273
11.2 BERUFSBILDUNGSPOLITISCHE HERAUSFORDERUNGEN UND
STEUERUNGSPOTENZIAL KORPORATISTISCHER GOVERNANCE 276
11.3 ZWEI AUSBILDUNGSMARKTKRISEN UND IHRE LEHRE UEBER
BERUFSBILDUNGSPOLITISCHE GOVERNANCE 284
11.4 URSACHEN FUER DIE EROSION DER BERUFSBILDUNGSPOLITISCHEN
GOVERNANCE 288
11.5 ZUKUENFTIGE PROBLEME UND DIE GRENZEN DER BERUFSBILDUNGSPOLITISCHEN
GOVERNANCE 292
LITERATUR 297
12 DIE *GEBROCHENE" PROFESSIONALISIERUNG DER KINDERBETREUUNG 301
GERLINDE HAMMER, ISKRA HEJA KOSTOV UND IRENA MEDJEDOVIC
12.1 NEUE ANSPRUECHE AN DIE INSTITUTIONALISIERTE KINDERBETREUUNG
UND PROFESSIONALISIERUNG 301
12.2 FUNKTIONSWANDEL DER KINDERBETREUUNG: SICHERUNG DER
BESCHAEFTIGUNGSFAEHIGKEIT BEIDER ELTERN UND SICHERUNG DER
CHANCENGLEICHHEIT FUER ALLE
302
12.3 NEUE AUFGABEN UND ANFORDERUNGEN AN DIE FACHKRAEFTE IN DER
ELEMENTARPAEDAGOGIK 306
12.4 INSTITUTIONELLE REAKTIONEN - WIDERSPRUECHLICHE
BEWAELTIGUNGSSTRATEGIEN 308
12.5 RESUEMEE 310
LITERATUR 311
13 VOM *ORGANIZATION MAN"
ZUR *BOUNDARYLESS CAREER" IN DER WISSENSARBEIT 315
ULRICH HEISIG
13.1 EINLEITUNG 315
13.2 GOVERNANCE VON ERMESSENSARBEIT DURCH VERTRAUEN, PROFESSION
UND INNERBETRIEBLICHE KARRIEREN 318
13.3 NACH DEM ZEITALTER DES
*ORGANIZATION
MAN": BEDEUTUNGSZUWACHS
VON PROFESSIONALITAET UND UEBERBETRIEBLICHEN KARRIEREN 323
13.4 FAZIT 329
LITERATUR 333
INHALTSVERZEICHNIS
XI
TEILV RESUEMEE
14 GOVERNANCE VON ARBEIT IM DEUTSCHEN ERWERBSSYSTEM: ALTE, NEUE ODER
KEINE NORMALITAETEN? 339
IRENE DINGELDEY, ANDRE HOLTRUP UND GUENTER WARSEWA
14.1 ZUR ANALYSE VON *UNFERTIGEN" PROZESSEN 341
14.2 MUSTER DES INSTITUTIONELLEN WANDELS: STABILITAET UND VERAENDERUNG 341
14.3 ANPASSUNGSREAKTIONEN DER AKTEURE ALS REFLEXION DES WANDELS 347
14.4 KONTUREN UND FOLGEN EINER NEUEN GOVERNANCE VON ERWERBSARBEIT:
*BIPOLARE HETEROGENISIERUNG" 350
14.5 AUSBLICK: GESTALTUNGSPERSPEKTIVEN FUER DIE ZUKUENFTIGE GOVERNANCE
VON ERWERBSARBEIT 352
LITERATUR 355 |
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| spelling | Dingeldey, Irene 1963- Verfasser (DE-588)171629574 aut Wandel der Governance der Erwerbsarbeit Irene Dingeldey ... (Hrsg.) Wiesbaden Springer VS 2015 XV, 356 S. graph. Darst. 170 mm x 240 mm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Literaturangaben Governance (DE-588)4639012-1 gnd rswk-swf Arbeitssystem (DE-588)4359436-0 gnd rswk-swf Strukturwandel (DE-588)4058136-6 gnd rswk-swf Arbeitsbeziehungen (DE-588)4002617-6 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4143413-4 Aufsatzsammlung gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitsbeziehungen (DE-588)4002617-6 s Arbeitssystem (DE-588)4359436-0 s Strukturwandel (DE-588)4058136-6 s Governance (DE-588)4639012-1 s DE-604 Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-658-01238-0 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=4197629&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=025718972&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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