Hoshin Kanri: unternehmensweite Strategieumsetzung mit Lean-Management-Tools
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Veröffentlicht: |
Stuttgart
Schäffer-Poeschel
2013
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IMAGE 1
XIII
INHALTSVERZEICHNIS
GELEITWORT V
VORWORT IX
TEIL I: EINFUEHRUNG UND UMSETZUNG VON HOSHIN KANRI L
EINLEITUNG 3
DANIELA KUDERNATSCH 1. GRUNDLAGEN - METHODEN - ERFOLGSFAKTOREN 7
1.1 GANZHEITLICHE UNTERNEHMENSSTEUERUNG U N D KONSEQUENTE
STRATEGIEUMSETZUNG 7
1.1.1 DIE SITUATION IN UNTERNEHMEN 7
1.1.2 DIE NOTWENDIGKEIT PERMANENTER VERAENDERUNG - EIN BEISPIEL . . . .
14 1.2 URSPRUENGE VON HOSHIN KANRI 16
1.2.1 GESCHICHTE 16
1.2.2 BEGRIFF U N D UEBERSETZUNG 17
1.2.3 GRUNDVERSTAENDNIS UND DEFINITION VON HOSHIN KANRI 18
1.2.4 ZIELE VON HOSHIN KANRI 19
1.3 INTEGRIERTE METHODEN VON HOSHIN KANRI 22
1.3.1 MANAGEMENT BY OBJECTIVES (MBO) 22
1.3.2 PLAN-DO-CHECK-ACT (PDCA) 26
1.3.3 LEAN MANAGEMENT 27
1.4 DER HOSHIN-PROZESS: PLAN - DO - CHECK - ACT 30
1.4.1 PLAN: FESTLEGUNG DER ZIELVORGABEN FUER DAS GESAMTE UNTERNEHMEN 30
1.4.2 DO: LEAN LEADERSHIP - MITARBEITER UND FUEHRUNGSKRAEFTE BEFAEHIGEN 62
1.4.3 CHECK: REVIEW 98
1.4.4 ACT: HOSHIN KANRI INSTITUTIONALISIEREN 115
1.5 PROJEKTORGANISATION BEI DER EINFUEHRUNG VON HOSHIN KANRI 120
1.5.1 ROLLEN U N D AUFGABEN BEI DER EINFUEHRUNG VON HOSHIN KANRI . . .
120 1.5.2 PROJEKTPLANUNG 122
1.6 HOSHIN KANRI VS. BALANCED SCORECARD 124
1.6.1 GRUNDIDEE DER BALANCED SCORECARD .- 124
1.6.2 UNTERSCHIEDE ZWISCHEN BSC UND HOSHIN KANRI 125
1.6.3 IMPLEMENTIERUNG VON BSC UND HOSHIN KANRI 128
1.7 ERFOLGSFAKTOREN BEI DER EINFUEHRUNG VON HOSHIN KANRI 129
1.8 LITERATUR 135
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IMAGE 2
XIV INHALTSVERZEICHNIS
TEIL II: PRAXISBEISPIELE ZUR EINFUEHRUNG VON HOSHIN KANRI 139
EINLEITUNG 141
ANDREAS KOWOL 2.1 HOSHIN KANRI - EIN WEG Z U NEUER (UNTERNEHMENS-JKULTUR
BEI DER APEX TOOL GROUP 147
2.1.1 MANAGEMENT SUMMARY 147
2.1.2 AUSGANGSSITUATION IM UNTERNEHMEN 148
2.1.3 WIE BEINFLUSST HOSHIN KANRI DIE HIERARCHIE IM UNTERNEHMEN? 148
2.1.4 HOSHIN-PROZESS 150
2.1.5 ETABLIERUNG EINER KONTINIUERLICHEN VERBESSERUNG (KVP) 154
2.1.6 VERKNUEPFUNG VON HOSHIN MIT ANDEREN INSTRUMENTEN 154
2.1.7 WAS HAT SICH SEIT DER EINFUEHRUNG VERAENDERT 154
2.1.8 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 155
2.1.9 LITERATUR 156
CHRISTIAN HAUPT 2.2 STANDORTUEBERGREIFENDE EINFUEHRUNG VON HOSHIN KANRI
BEI FEDERAL-MOGUL . . . . 157 2.2.1 MANAGEMENT SUMMARY 157
2.2.2 FEDERAL-MOGUL U N D DIE AUSGANGSSITUATION DER FIRMA 158
2.2.3 UMSETZUNG IM UNTERNEHMEN 158
2.2.4 HOSHIN KANRI UND ANDERE WERKZEUGE 171
2.2.5 VERAENDERUNGEN NACH HOSHIN KANRI 173
2.2.6 LITERATUR 174
SOPHIE VON SALDERN 2.3 X-MATRIX: EIN INSTRUMENT FUER DIE PRAXIS BEI MAN
DIESEL & HIRBO 175
2.3.1 MAN DIESEL & HIRBO 175
2.3.2 VORGEHENSWEISE BEI DER EINFUEHRUNG 176
2.3.3 DARSTELLUNG DES HOSHIN-PROZESSES 179
2.3.4 HOSHIN UND ANDERE INSTRUMENTE 191
2.3.5 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 194
ELIZABETH A. CUDNEY 2.4 DIE WERTSTROMANALYSE: HOSHIN-PLANUNG BEI CARJO
MANUFACTURING 197 2.4.1 MANAGEMENT SUMMARY 197
2.4.2 AUSGANGSSITUATION IM UNTERNEHMEN 198
2.4.3 INTEGRATION VON LEAN MANAGEMENT UND HOSHIN KANRI 198
2.4.4 UMSETZUNG DES LEAN- UND HOSHIN-MANAGEMENTS 201
2.4.5 SCHLUSSFOLGERUNG 209
MATTHIAS ASDONK, ROLF DIESCH 2.5 MIT HOSHIN KANRI ZUR GANZHEITLICHEN
AUSRICHTUNG DER LEAN-KONZERNENTWICKLUNG BEI DER SIEMENS AG 211
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS X V
2.5.1 EINLEITUNG 211
2.5.2 AUSGANGSSITUATION UND MOTIVATION 211
2.5.3 ANFORDERUNGEN A N DEN GESAMTPROZESS 214
2.5.4 STRUKTUR DES GESAMTPROZESSES 217
2.5.5 ABLAUF DES PLANUNGSPROZESSES 220
2.5.6 VERANKERUNG IM TAGESGESCHAEFT 226
2.5.7 ERFAHRUNGEN UND ERFOLGSFAKTOREN 230
2.5.8 ZUSAMMENFASSUNG 232
SONJA LOTH 2.6 KULTURELLER WANDEL IM POLICY-DEPLOYMENT-PROZESS MIT
GELUNGENER IT-LOESUNG BEI AELSTOM TRANSPORT LTD 235
2.6.1 MANAGEMENT SUMMARY 235
2.6.2 NACHHALTIGKEIT UND ERFOLGSKONTROLLE IM POLICY-DEPLOYMENT-PROZESS .
. . 236 2.6.3 ERFOLGREICHE UMSETZUNG VON POLICY DEPLOYMENT BEI AISTOM
TRANSPORT LTD 243
2.6.4 ERFOLGSFAKTOREN DES IT-BEGLEITETEN POLICY-DEPLOYMENT-PROZESSES BEI
AISTOM 248
2.6.5 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 252
2.6.6 LITERATUR 254
MAIK-OLIVER SCHUETTE 2.7 A3-MANAGEMENT BEI DER STILL GMBH: MIT DEM
PDCA-ZYKLUS STRUKTUR UND PROBLEMLOESUNGSFAEHIGKEITEN ENTWICKELN 257
2.7.1 MANAGEMENT SUMMARY 257
2.7.2 KURZDARSTELLUNG DES UNTERNEHMENS 258
2.7.3 EINLEITUNG 258
2.7.4 A3-MANAGEMENT 259
2.7.5 ANWENDUNGSGEBIETE U N D VERKNUEPFUNG Z U ANDEREN INSTRUMENTEN 263
2.7.6 VORGEHENSWEISE BEI DER EINFUEHRUNG DES A3-MANAGEMENTS 273
2.7.7 ANGESTREBTER MEHRWEHRT DURCH A3-MANAGEMENT 279
2.7.8 ZUSAMMENFASSUNG 279
2.7.9 LITERATUR 281
METIN BEGECARSLAN 2.8 SHOPFLOOR-MANAGEMENT BEIM SIEMENS-WERK KEMNATH:
TRANSPARENTE ZIELVERFOLGUNG DURCH OFFENE FEHLERKULTUR 283
2.8.1 SIEMENS HEALTHCARE KEMNATH 283
2.8.2 EINFUEHRUNG DES SHOPFLOOR-MANAGEMENTS 284
2.8.3 ETABLIERUNG EINER KONTINUIERLICHEN VERBESSERUNG (KVP) 292
2.8.4 AENDERUNGEN DURCH DIE EINFUEHRUNG DES SHOPFLOOR-MANAGEMENTS 292
2.8.5 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 294
2.8.6 LITERATUR 295
IMAGE 4
XVI INHALTSVERZEICHNIS
TEIL III: HOSHIN KANRI: VON DEN VORAUSSETZUNGEN
BIS ZUR VOLLENDUNG 297
EINLEITUNG 299
BERND MUESSIG, KLAUS-DIETER DOHNE 3.1 FUEHRUNG IM HOSHIN-KANRI-PROZESS:
HERAUSFORDERUNGEN UND ERFOLGSFAKTOREN 301 3.1.1 HERAUSFORDERUNGEN UND
SCHWIERIGKEITEN 301
3.1.2 ZIELSETZUNG FUER EINEN EFFEKTIVEN HOSHIN-KANRI-PROZESS 306
3.1.3 EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG DES HOSHIN-KANRI-PROZESSES 309
3.1.4 PRAXISBEISPIELE . . . . : 315
3.1.5 ZUSAMMENFASSUNG U N D AUSBLICK 319
THOMAS L. JACKSON 3.2 KAMPF DER STEUERUNGSSYSTEME: HOSHIN KANRI VS.
CONTROLLING 321
3.2.1 NEUE STRUKTUREN ERFORDERN NEUE STEUERUNGSSYSTEME 321
3.2.2 SCHLANKE ORGANISATION - RADIKALE DEZENTRALISATION 324
3.2.3 STANDARDISIERTE FUEHRUNGSARBEIT 326
3.2.4 SCHLANKE STEUERUNG: HOSHIN KANRI 328
3.2.5 PRAXIS DES PROFIT MANAGEMENTS 330
3.2.6 FAZIT 348
3.2.7 LITERATUR 350
GLOSSAR 351
UEBER DIE AUTOREN 363
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Beschreibung
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Signatur: |
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Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |
THWS Schweinfurt Zentralbibliothek Lesesaal
Signatur: |
2000 QP 321 K95 |
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