Arbeitszeit - Zeitarbeit: Flexibilisierung der Arbeit als Antwort auf die Globalisierung
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Wiesbaden
Springer Gabler
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/
: 2013
ABSTRACT / INHALTSTEXT
IN DEN UNTERNEHMEN HABEN SICH VIELFAELTIGE ARBEITSZEITMODELLE ETABLIERT,
DIE EINERSEITS DEN ARBEITNEHMERN MEHR GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN BEI DER
AUFTEILUNG VON ARBEIT UND FREIZEIT LASSEN, DIE ANDERERSEITS ABER AUCH
UNTERNEHMEN DIE MOEGLICHKEIT GEBEN, FLEXIBEL AUF VOLATILES
AUFTRAGSVOLUMEN ZU REAGIEREN. NEUE BESCHAEFTIGUNGSFORMEN BIS HIN ZUR
ZEITARBEIT ENTWICKELN SICH MEHR UND MEHR. DABEI STELLT SICH DIE FRAGE,
WIE VIEL FLEXIBILITAET UND WIE VIEL STABILITAET NOETIG SIND, UM
UNTERNEHMENSSEITIG DIE WIRTSCHAFTLICHKEIT ZU GARANTIEREN UND
GLEICHERMASSEN DEN MITARBEITERN EIN HOHES MASS AN SICHERHEIT UND
AUTONOMIE HINSICHTLICH IHRES ARBEITSPLATZES UND IHRER WORK-LIFE-BALANCE
ZU GEBEN. DIESES BUCH WENDET SICH IMTEIL DER VOLKS-
UNDBETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN BETRACHTUNG DER FLEXIBILISIERUNG VON
ARBEITSZEIT UND BESCHAEFTIGUNG ZU. DER ZWEITE TEIL BESCHREIBT DIE
ZEITARBEIT AUS VERSCHIEDENEN PERSPEKTIVEN.IM DRITTEN TEIL WIRD DIE
FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT UNTER BESONDERER BERUECKSICHTIGUNG VON
GESUNDHEITLICHEN ASPEKTEN DARGESTELLT.SCHLIESSLICH STELLT DERVIERTE
TEIL NEUE ORGANISATORISCHE PRAKTIKEN DER ARBEITSZEITGESTALTUNG AUS
PRAXISSICHT VOR.DER INHALT: FLEXIBILISIERUNG DER ARBEIT ALS
ANPASSUNGSSTRATEGIE VON BETRIEBEN UND ARBEITNEHMERN.- BETRIEBLICHE
DYNAMIK UND FLEXIBILISIERUNG AUF DEM DEUTSCHEN ARBEITSMARKT.-
FLEXIBILITAET IN UNTERNEHMEN DER METALL- UND ELEKTROINDUSTRIE.-
ZEITARBEIT: ELEMENT EINER BESCHAEFTIGUNGSSTRATEGIE ZUR UEBERWINDUNG DES
FACHKRAEFTEMANGELS.- BETRIEBLICHE STRATEGIEN DER FLEXIBILISIERUNG.-
ZEITARBEIT IST NICHT GLEICH ZEITARBEIT.- SCHWANKENDE AUSLASTUNG UND
FLEXIBLE ARBEIT.- RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN.- STAMMBESCHAEFTIGUNG
VERSUS ZEITARBEIT.- WORK-LIFE-BALANCE BESTANDSAUFNAHME.- BELASTUNGEN UND
BEEINTRAECHTIGUNGEN DER WORK-LIFE-BALANCE.- SIMULATIONSUNTERSTUETZTE
GESTALTUNG FLEXIBLER ARBEITSZEITMODELLE.- AUSWIRKUNGEN VON
SCHICHTARBEIT.- GESUNDHEITLICHE MEHRBELASTUNGEN DURCH ZEITARBEIT.-
COMMITMENT UND ARBEITSZUFRIEDENHEIT BEI ZEITARBEITNEHMERN UND
STAMMBESCHAEFTIGTEN.- BEISPIELE AUS DER PRAXIS.DIE ZIELGRUPPE: FACH- UND
FUEHRUNGSKRAEFTE IN ZEITARBEITSUNTERNEHMEN, ZEITARBEIT EINSETZENDE
UNTERNEHMEN,GEWERKSCHAFTEN, POLITIKER, STUDENTEN UND DOZENTEN DER
BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE MIT DEN SCHWERPUNKTEN PERSONALMANAGEMENT,
WIRTSCHAFTS- UND ORGANISATIONSPYCHOLOGIE UND ARBEITSWISSENSCHAFT. DIE
HERAUSGEBER: PROF. DR. MANFRED BORNEWASSER HAT DIE PROFESSUR FUER
SOZIAL-, ARBEITS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE AN DER UNIVERSITAET
GREIFSWALD INNE. PROF. DR.-ING. DIPL.-WIRTSCH.-ING. GERT ZUELCH IST
LEITER DES INSTITUTS FUER ARBEITSWISSENSCHAFT UND BETRIEBSORGANISATION
DESKARLSRUHER INSTITUTS FUER TECHNOLOGIE
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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