Verfügbarkeit: Der Weg zu Burnout-freien Arbeitswelten

Der Weg zu Burnout-freien Arbeitswelten:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Tröster, Ruth (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Springer Gabler 2012
Schlagworte:	Stressbewältigung Selbstmanagement Arbeitswelt
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adam_text	DER WEG ZU BURNOUT-FREIEN ARBEITSWELTEN / TROESTER, RUTH : 2013 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS HEUTIGE ARBEITSWELT ALS AUSGANGSSITUATION WERTE, DIE UNS VORANTREIBEN EXTRINSISCHE UND INTRINSISCHE MOTIVATION SYSTEMARCHETYPISCHE URSACHEN FUER BURNOUT GEGENSAETZLICHE SICHTWEISEN BEISPIELE AUS DER PRAXIS WO WOLLEN WIR EIGENTLICH HIN?- DER WORLD VALUES SURVEY UND DIE WELTKARTE DER WERTE VERSCHIEBUNG DER WERTE, HIN ZUR INTRINSISCHEN MOTIVATION WIE SICH EIN UNTERSCHIED MACHEN LAESST. DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. DER WEG ZU BURNOUT-FREIEN ARBEITSWELTEN / TROESTER, RUTH : 2013 ABSTRACT / INHALTSTEXT PRODUKTIVITAET, LEISTUNGSFAEHIGKEIT UND LERNMOTIVATION SIND ZENTRALE FAKTOREN UNSERER HEUTIGEN ARBEITSWELT. GLEICHZEITIG SIND SIE AUCH STELLSCHRAUBEN UNSERES BEFINDENS AM ARBEITSPLATZ. ALLERDINGS PRAEGEN NACH WIE VOR BESONDERS EXTRINSISCHE MOTIVATOREN, ALSO ANREIZE VON AUSSEN, UNSERE ARBEITSWELT UND EXTRINSISCH MOTIVIERTE ABSICHTEN SETZEN UNSERER PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG GRENZEN. WACHSTUM, DAS AN EINE BEGRENZUNG STOESST, KEHRT SICH UM UND KANN LANGFRISTIG ZU BURNOUT FUEHREN. ANHAND VON BEISPIELEN AUS DER PRAXIS VERDEUTLICHT DIE AUTORIN DIESEN ZUSAMMENHANG. DEM GEGENUEBER STEHT DIE INTRINSISCHE MOTIVATION, WELCHE VON INNEN HERAUS ANGESTOSSEN WIRD. EIN LEISTUNGSWILLE AUS EIGENEM, INNEREM ANTRIEB SORGT FUER HOHE PRODUKTIVITAET, SETZT AUF KOOPERATION UND SCHAFFT ZUFRIEDENHEIT, WENN DIE DAFUER NOETIGEN, INDIVIDUELLEN FREIRAEUME GEGEBEN SIND.WIE GELINGT ES NUN, ARBEITSPLAETZE SO ZU GESTALTEN, DASS DIE INTRINSISCHEN GEGENUEBER DEN EXTRINSISCHEN WERTEN UEBERWIEGEN UND DAMIT EINEM BURNOUT VORBEUGEN? DIESES BUCH ZEIGT EINEN NEUEN WEG ZU EINER BURNOUT-FREIEN ARBEITSWELT. ES LEGT DABEI BESONDEREN FOKUS AUF EINE NEUE SICHTWEISE – EINEN PARADIGMENWECHSEL – DIE NICHT DAS WAS, ALSO EINE BESTIMMTE QUALIFIKATION, IN DEN MITTELPUNKT STELLT, SONDERN WER DIE NOETIGEN CHARAKTEREIGENSCHAFTEN ERFUELLT. DIESE LASSEN SICH ABER ZUNEHMEND BEI BURNOUT-BETROFFENEN FINDEN.DER INHALT HEUTIGE ARBEITSWELT ALS AUSGANGSSITUATION WERTE, DIE UNS VORANTREIBEN EXTRINSISCHE UND INTRINSISCHE MOTIVATION SYSTEMARCHETYPISCHE URSACHEN FUER BURNOUT GEGENSAETZLICHE SICHTWEISEN BEISPIELE AUS DER PRAXIS WO WOLLEN WIR EIGENTLICH HIN? DER WORLD VALUES SURVEY UND DIE WELTKARTE DER WERTE VERSCHIEBUNG DER WERTE, HIN ZUR INTRINSISCHEN MOTIVATION WIE SICH EIN UNTERSCHIED MACHEN LAESST DIE ZIELGRUPPE BURNOUT-BETROFFENE, FUEHRUNGSKRAEFTE, ANGESTELLTE DIE AUTORIN RUTH TROESTER (WWW.FAB-RT.DE), JAHRGANG 1964, STAMMT AUS GARMISCH-PARTENKIRCHEN. SIE STUDIERTE GEOGRAFIE, SCHRIEB DANACH WIRTSCHAFTSGUTACHTEN UND WAR UNTER ANDEREM ALS PROJEKTMANAGERIN, KEY-ACCOUNT-MANAGERIN UND ABTEILUNGSLEITERIN TAETIG. HEUTE LEITET SIE IHRE EIGENE AGENTUR FAB ART UNTERNEHMENSGESTALTUNG DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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