Das Unternehmensleitbild: "realistisches Idealbild" der Organisation: Entwicklungs- und Entstehungsprozess - erfolgreiche Umsetzung und Steuerung mit Leitbildern
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
AVM
2013
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| Schriftenreihe: | Future Management
24 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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INHALTSVERZEICHNIS
1 EINLEITUNG 9
2 GRUNDBEGRIFFE UND DEFINITIONEN 82
2.1 LEITBILD 82
2.2 UNTERNEHMENSLEITBILD 82
2.3 VISION 86
2.4 VISION UND MISSION 90
2.5 UNTERNEHMENSVISION 91
2.6 UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE 92
2.7 UNTERNEHMENSSTRATEGIE 93
2.8 UNTERNEHMENSZIEL 95
3 DAS UNTEMEHMENSLEITBILD 97
3.1 DAS UNTEMEHMENSLEITBILD - REALISTISCHES IDEALBILD 97 3.1.1 DAS
UNTEMEHMENSLEITBILD ALS REALITSTISCHES IDEALBILD EINER ORGANISATION 97
3.1.2 DIE FUNKTION VON LEITBILDERN 100
3.1.3 ORIENTIERUNGSFUNKTION UND LEITFRAGEN DES LEITBILDES 104
3.2 GRUENDE FUER DIE NEUAUSRICHTUNG EINES UNTERNEHMENSLEITBILDES 105
3.3 KRITIK AM LEITBILD 106
3.4 RISIKEN DER NUTZUNG VON LEITBILDERN 107
3.5 AUSSAGEN DES LEITBILDES 110
4 DAS UNTEMEHMENSLEITBILD ALS INSTRUMENT DES ZUKUNFTSMANAGEMENTS 112
4.1 ZUKUNFTSMANAGEMENT UND ZUKUNFT 112
4.1.1 VERAENDERUNGSPROZESSE 114
4.1.2 RELEVANZ DER ZUKUNFTSORIENTIERTEN UNTERNEHMENSFUEHRUNG 121
4.2 LEITBILD UND FUTURE MANAGEMENT 135
4.2.1 FUTURE MANAGEMENT 135
4.2.2 ZIELE DES FUTURE MANAGEMENTS 137
4.2.3 CHANCEN 138
5
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4.2.4 KONZEPTION 140
4.3 LEITBILD UND CORPORATE FORESIGHT 143
4.3.1 CORPORATE FORESIGHT 143
4.3.2 ZIELE 145
4.3.3 CHANCEN 146
4.3.4 RELEVANZ FUER KMU 147
5 UNTERNEHMENSLEITBILD UND STRATEGISCHES MANAGEMENT 149 5.1
STRATEGISCHES MANAGEMENT 149
5.2 ANSATZBEREICHE 153
5.3 HERAUSFORDERUNGEN 154
5.4 ABLAUFPROZESS 156
5.5 TOOLS 159
5.6 WETTBEWERB EVOLUTION UND INNOVATION 163
6 UNTERNEHMENSLEITBILD UND VISIONSMANAGEMENT 169 6.1 ZUKUNFTSBILD VISION
169
6.2 WEGE UND MASSNAHMEN ZUR ZIELERREICHUNG - LEITBILD VISION UND MISSION
173
6.3 IDEALVORSTELLUNG UNTERNEHMENSVISION 174
6.4 UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE 112
7 UNTERNEHMENSLEITBILD UNTERNEHMENSVISION UND STEUERUNGSPROZESSE 176
7.1 UNTERNEHMENSVISION - UNTERNEHMENSBEZOGENES LEITBILD 176
7.2 TRIPPLE-BOTTOM-LINE ANSATZ 178
7.3 STRATEGIEENTWICKLUNG - VERFAHREN DER STRATEGIEENTWICKLUNG UND
UNTERNEHMENSPYRAMIDE .... 182 7.4 UNTERNEHMENSLEITBILD UND VISION 185
7.5 UNTERNEHMENSSTRATEGIE UND ZIELE - UNTEMEHMENSVISION UND ERFOLGREICHE
UNTERNEHMENSENTWICKLUNG .... 186 7.6 VON DER UNTERNEHMENSVISION ZUM
UNTERNEHMENSZIEL 189 7.7 VISION - STRATEGIE - ZIEL - LEITBILD 192
7.8 UNTERNEHMENSSTRATEGIE 194
7.9 UNTERNEHMENSZIEL 196
6
IMAGE 3
8 VISIONSMANAGEMENT: UMSETZUNG DER UNTERNEHMENSVISION
ALS MANAGEMENTAUFGABE 198
8.1 VISIONSMANAGEMENT - GESTALTUNG UND UMSETZUNG DER UNTERNEHMENSVISION
198
8.2 ZIELE DER UNTERNEHMENSVISION 201
8.3 VORTEILE VON VISIONEN / VISIONSMANAGEMENT 202 8.4 VORAUSSETZUNGEN
EINER UNTERNEHMENSVISION UND UMSETZUNGSMOEGLICHKEITEN DES
VISIONSMANAGEMENTS 204
9 UNTERNEHMENSLEITBILD DIMENSIONEN UND ENTWICKLUNG DER
UNTERNEHMENSVISION 214
9.1 VISIONSFINDUNG - INHALTE UND STRUKTUR DER UNTERNEHMENSVISION 215
9.2 UNTEMEHMENSVISION ERFOLGREICH UMSETZEN 218 9.3 ENTWICKLUNG DER
UNTERNEHMENSVISION 221
9.4 UNTEMEHMENSVISION IM VERAENDERUNGSPROZESS 222 9.5 RICHTLINIEN ZUR
ERSTELLUNG UND REALISIERUNG DER UNTEMEHMENSVISION 224
9.6 BEDEUTUNG DER UNTEMEHMENSVISION FUER DEN MITTELSTAND 226
10 UNTERNEHMENSLEITBILD - LEITBILDENTWICKLUNG IN DER MANAGEMENTPRAXIS
228
10.1 GRUNDLAGEN DER LEITBILDENTWICKLUNG 228
10.2 VORGEHENSWEISE ZUR LEITSATZENTWICKLUNG 232 10.3 ENTWICKLUNGS- UND
ENTSTEHUNGSPROZESS DES UNTERNEHMENSLEITBILDES 235
10.4 PROBLEMBEREICHE UND DEREN LOESUNGEN / MASSNAHMEN FUER DIE PRAKTISCHE
ENTWICKLUNG UND ERFOLGREICHE UMSETZUNG VON LEITBILDERN 256
11 MESSUNG UND STEUERUNG DER UNTERNEHMENSLEISTUNG STRATEGISCHE
CONTROLLINGPROZESSE: UNTEMEHMENSVISION STRATEGIEFINDUNG UND ZIELSETZUNG
260
11.1 STRATEGISCHES CONTROLLING 261
11.1.1 GRUNDLAGEN DES STRATEGISCHEN CONTROLLINGS 261
7
IMAGE 4
11.1.2 FUEHRUNGSINSTRUMENT CONTROLLING 265
11.1.3 BALANCED SCORECARD 277
11.2 UNTERNEHMENSVISION UND PERFORMANCE PYRAMID / ERFOLGSPYRAMIDE 280
11.2.1 PERFORMANCE MEASUREMENT 280
11.2.2 PERFORMANCE PYRAMID 283
11.3 STEUERUNG DER UNTERNEHMENSLEISTUNG (CONTROLLINGPROZESS:
UNTERNEHMENSVISION STRATEGIEFINDUNG UND ZIELSET ZUNG IM KYBERNETISCHEN
REGELKREIS) 287
11.3.1 UEBERPRUEFUNG UND MESSUNG DER UNTEMEHMENSLEISTUNG 287
11.3.2 UNTERNEHMENSVISION STRATEGIEFINDUNG UND ZIELSETZUNG 288
11.3.2.1 GRUNDMODELL - KYBERNETISCHES REGELKREISMODELL 288
11.3.2.2 UNTERNEHMENSVISION FESTLEGEN 291 11.3.2.3 UNTERNEHMENSSTRATEGIE
AUSARBEITEN 291 11.3.2:4 UNTERNEHMENSZIELE ENTWICKELN UND STEUERN MIT
DER BALANCED SCORECARD 293
11.3.2.5 KENNZAHLEN ZUR MESSUNG DER ZIELERREICHUNG 299
12 ERFOLGREICHES MANAGEMENT DER ZUKUNFT: VON DER QUALITAET DER PRODUKTE
UND PROZESSE ZUR QUALITAET DER STRATEGISCHEN ANPASSUNG / CHANGE IM
KONTEXT VON UNTERNEHMEN UND UMFELD 303
13 SCHLUSSBETRACHTUNG 327
LITERATURVERZEICHNIS 444
8
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