Zwischen W3 und Hartz IV: Arbeitssituation und Perspektiven wissenschaftlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Opladen [u.a.]
Budrich
2013
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. [207] - 213 |
| Beschreibung: | 213 S. Ill., graph. Darst. |
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
1. EINLEITUNG 11
2. " D I E UNI IST EINER D E R GROESSTEN HALSABSCHNEIDER
ALS ARBEITGEBER UE B E R H A U P T P R O B L E M S T E L L U N G ,
FORSCHUNGSSTAND UND FORSCHUNGSLUECKEN 15
2.1 DIE BESCHAEFTIGUNGSSITUATION WISSENSCHAFTLICHER MITARBEITERINNEN IN
ZAHLEN: PREKARITAET UND ZUNEHMENDE BELASTUNGEN 18
2.2 DIE UNGLEICHHEIT WISSENSCHAFTLICHER MITARBEITERINNEN NACH DER
SOZIALEN HERKUNFT 2 4
3. UNTERSUCHUNGSANSATZ: SOZIALE MILIEUS UND HABITUSMUSTER
WISSENSCHAFTLICHER MITARBEITERINNEN 2 9
3.1 DIE LANDKARTE SOZIALER MILIEUS 32
4. UNTERSUCHUNGSMETHODEN 41
4.1 STRUKTURENTDECKENDE METHODEN 41
4.2 ERHEBUNGSMETHODE DER
MEHRSTUFIGEN GRUPPENWERKSTATT 4 4
4.3 HABITUS-HERMENEUTISCHES AUSWERTUNGSVERFAHREN 4 8
4.3.1 INHALTSANALYTISCHES PROTOKOLL U N D ANALYSE DER GRUPPENDYNAMIK 4 9
4.3.2 HABITUS-HERMENEUTISCHE INTERPRETATIONEN 4 9
4.3.3 GRENZEN DER PILOTSTUDIE 52
4.4 STICHPROBENBILDUNG 52
5. W E N HABEN W I R BEFRAGT?
GEISTES- UND NATURWISSENSCHAFTLERINNEN - VORSTELLUNG DER
UNTERSUCHUNGSGRUPPEN 55
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IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
5.1 SOZIALSTATISTISCHE MERKMALE UND WISSENSCHAFTLICHER STATUS 5 6
5.2 SOZIALE HERKUNFT 5 7
5.3 LEBENSSTIL 5 8
ERGEBNISSE AUS BEIDEN UNTERSUCHUNGSGRUPPEN 5 9
6.1 WIDERSPRUECHE UND KONFLIKTE 5 9
6.1.1 W E G E IN DIE WISSENSCHAFT: " HINEINRUTSCHEN " UND , / F A N G E
N BLEIBEN " 5 9
6.1.2 BEFRISTETE VERTRAEGE UND BERUFLICHE UNSICHERHEITEN 6 4
6.1.3 DAS PROBLEM MIT DER HABILITATION 67
6.1.4 PERSOENLICHE ABHAENGIGKEITSVERHAELTNISSE 6 9
6.1.5 ZUNAHME INTERNER KONKURRENZEN 71
6.1.6 MEHRBELASTUNGEN DURCH NEUSTRUKTURIERUNGEN I M HOCHSCHULBEREICH 72
6.1.7 MANGELNDE EINFUEHRUNG U N D BEGLEITUNG: ,, M A N W I R D D A S O
EIN BISSCHEN IN 'S KALTE WASSER [ . . . ] GESCHMISSEN." 7 5
6.1.8 VEREINBARKEITSPROBLEME 7 6
6.1.9 RESUEMEE 7 6
6.2. W O R A U F KOMMT ES MIR A N I M BERUF? 7 7
6.2.1 ANTWORTEN DER NATURWISSENSCHAFTLERINNEN 7 8
6.2.2 ANTWORTEN DER GEISTESWISSSENSCHAFTLERLNNEN 7 9
6.3 WUENSCHE U N D ZIELE FUER DIE ZUKUNFT
(AUSWERTUNG DER COLLAGEN) 8 0
6.3.1 COLLAGEN DER NATURWISSENSCHAFTLERINNEN 81
6.3.2 COLLAGEN DER GEISTESWISSENSCHAFTLERINNEN 8 9
6.3.3 ABSCHLIESSENDES FAZIT ZUR COLLAGENARBEIT 100
EINZELFALLANALYSEN 103
7.1 EINZELFALLPROFILE AUS DER GRUPPENWERKSTATT MIT
NATURWISSENSCHAFTLERINNEN 104
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
1
7.1.1 EINZELFALLPROFIL MARIA: " S O NACH DEM MOTTO: JETZT Z E I G ICH 'S
DENEN ABER. " 104
7.1.2 EINZELFALLPROFIL BERIT: ,,LCH BRAUCH S O 'N BISSCHEN MULTITASKING
ALSO DAS GEGENTEIL VON PLANBARKEIT, W O ES AUCH M A L DURCHEINANDER
GEHT, D A STEH ICH G E R A D E DRAUF. " 116
7.1.3 EINZELFALLPROFIL KRISTOPH: "NATUERLICH IST LEISTUNG * GEFRAGT, ALSO
W E N N M A N NICHT Z U M BESTEN DRITTEL GEHOERT, [.] M A N MUSS SCHON
WOLLEN, BESSER U N D EIN BISSCHEN SCHNELLER Z U SEIN ALS ALLE ANDEREN. "
127
7.1.4 EINZELFALLPROFIL KATHI: "AUSSTEIGER MUSS J A NICHT H O P P SEIN, M
A N KANN J A AUCH EINFACH SAGEN: I C H SCHLIESS MIT D E M G A N Z E N
SCHEISS H I E R AB, HAB KEINEN B O C K M E H R D R A U F U N D MACH NOCH
M A L
WAS G A N Z ANDERES." 143
7.2 EINZELFALLANALYSEN AUS DER GRUPPENWERKSTATT MIT
GEISTESWISSENSCHAFTLERINNEN 152
7.2.1 EINZELFALLPROFIL KARLA: "ICH H A B MEIN STUDIUM S E H R D A R A U
F AUSGERICHTET, G E N A U DIESE STELLE AUSFUELLEN Z U KOENNEN. " 152
7.2.2 EINZELFALLPROFIL ELLEN: "NACH D E M STUDIUM HATTE ICH DAS GEFUEHL,
DASS ICH NOCH NICHT G A N Z F E R T I G BIN MIT D E M DAZULERNEN. " 163
7.2.3 EINZELFALLPROFIL KIM: "ES G I B T S O GEWISSE REGELN, A N DIE MUSS
M A N SICH HALTEN. " 176
8. HANDLUNGSMUSTER U N D STRATEGIEN D E R BERUFLICHEN POSITIONIERUNG 187
8.1 KURZCHARAKTERISIERUNG DER HANDLUNGSSTRATEGIEN 189
8.2 FAZIT 192
9. INTERESSENPOLITISCHES HANDELN UND HALTUNGEN Z U R GEWERKSCHAFT 195
9.1 GEWERKSCHAFTLICHER UNTERSTUETZUNGSBEDARF BEI STRUKTURELLEN PROBLEMEN
196
9.2 INTERESSENPOLITISCHES HANDELN IM WISSENSCHAFTLICHEN ALLTAG 198
IMAGE 4
8 INHALTSVERZEICHNIS
9.3 D E R MITTELBAU FEHLT IN DEN INTERESSENVERTRETUNGEN 2 0 0
9.4 ANSPRUECHE U N D WUENSCHE AN PERSONALRAT UND GEWERKSCHAFTEN 201
10. ABSCHLIESSENDES RESUEMEE 2 0 5
LITER ATURVERZEICH N IS 207 |
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Beschreibung
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1000 AL 25400 L277 |
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| Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |