Verfügbarkeit: Aktive Karrierestrategie

Aktive Karrierestrategie: Erfolgsmanagement in eigener Sache

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Bürkle, Hans 1946- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Gabler 2013
Ausgabe:	4., aktualisierte und erw. Aufl.
Schlagworte:	Führungskraft Bewerbung Karriereplanung Ratgeber
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	276 S. Ill., graph. Darst.
ISBN:	9783834944597

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adam_text	IMAGE 1 INHALT GELEITWORT VON WOLFGANG MEWES 5 VORWORT 9 EINLEITUNG 17 1. KAPITEL DER KARRIEREKNICK: DIE BERUFLICHE NEGATIVSPIRALE UND WIE MAN SIE STOPPT 21 FALL ZOELLER - DIE DYNAMIK DER NEGATIVSPIRALE 23 DER PROGRAMMIERTE KARRIEREKNICK 2 4 STAERKEN- UND CHANCENANALYSE 27 BERUFLICHES STAERKENPROFIL 29 DURCHBRECHEN DER NEGATIVSPIRALE 30 ZIELGRUPPENERSCHLIESSUNG 30 POSITIVE KARRIERESPIRALE 31 MOBBING 32 2. KAPITEL KARRIEREDYNAMIK DURCH KONSEQUENTE PROFILIERUNG 35 FALL W A L D N E R - V O M LEHRLING ZUM MANAGER 37 STAERKENANALYSE 39 INNERBETRIEBLICHE ORIENTIERUNG 4 0 ORIENTIERUNG AM MARKT 4 0 STRATEGISCHE ERFOLGSFAKTOREN 42 SOZIALE SPEZIALISIERUNG ALS LERNPROZESS 43 3. KAPITEL BERUFSZIELFINDUNG UND KARRIEREGRUNDLAGEN 51 BERUFSEINSTIEG ODER STUDIUM? 53 DAS KONKRETE BERUFSZIEL 58 HTTP://D-NB.INFO/102622196X IMAGE 2 1 2 I N H A L T KARRIEREGRUNDLAGEN 59 KARRIERESINN 59 KARRIEREPHASEN 6 0 FRAU UND KARRIERE 6 0 GESELLSCHAFTLICH GESTEUERTE KARRIERE 61 UNTERNEHMENSGESTEUERTE KARRIERE 63 SELBSTGESTEUERTE KARRIERE 6 4 KARRIERE DURCH POSITIONSWECHSEL 67 4. KAPITEL KARRIERESTART - VORBEREITUNG UND EINSTIEG INS BERUFSLEBEN 71 FALL THIEL - VERBORGENE TALENTE ENTDECKEN 73 F UE N F SCHRITTE DER AKTIVEN BEWERBUNGSSTRATEGIE 74 DIREKTBEWERBUNG, DIE ANKOMMT 75 5. KAPITEL DIE INNERBETRIEBLICHE KARRIEREENTWICKLUNG - D E R S O GENANNTE NORMALFALL 81 DER PROFILIERUNGSWEG - EIN 5-PUNKTE-PROGRAMM 8 4 1. SCHRITT: KONZENTRATION A U F DAS FACHGEBIET 85 2. SCHRITT: KONZENTRATION A U F DIE RICHTIGE ZIELGRUPPE 85 3. SCHRITT: KONZENTRATION A U F DAS BRENNENDSTE PROBLEM 86 4. SCHRITT: UNTERSTUETZUNGSNETZWERKE AUFBAUEN 89 5. SCHRITT: POSITIV UND UNTERNEHMERISCH DENKEN 9 0 STRATEGIE DER STAERKENENTWICKLUNG 91 PERSOENLICHE GRUNDANFORDERUNGEN FUER DIE KARRIERE VON FUEHRUNGSKRAEFTEN . . 93 BEWERBUNG: MIT 40 SOLLTE MAN BESCHEID WISSEN 93 MACHT ODER OHNMACHT DER ETABLIERTEN FUEHRUNGSKRAFT 96 BLEIBEN SIE A M BALL! 97 6. KAPITEL KARRIERE DURCH POSITIONSWECHSEL 99 PASSIVE ODER AKTIVE BEWERBUNGSSTRATEGIE? 102 DIE AKTIVBEWERBUNG UND DER LATENTE PERSONALBEDARF 104 VORGEHENSWEISE BEI DER AKTIVBEWERBUNG 106 DAS BISHERIGE UNTERNEHMEN VERLASSEN 107 IMAGE 3 I N H A L T 1 3 7. KAPITEL VON D E R PERSOENLICHEN ZIELFINDUNG ZUR ZIELGRUPPENANSPRACHE 113 PERSOENLICHE BERUFSZIELFINDUNG 115 ANALYSE DER PERSOENLICHEN STAERKEN 119 EIGNUNGSANALYSE 119 NEIGUNGSANALYSE 122 ANALYSE DER PROBLEMLOESUNGSFAEHIGKEIT 123 ZIELGRUPPENANALYSE 124 MISSVERSTAENDNISSE BEIM THEMA ZIEL 128 8. KAPITEL STELLENGESUCHE, KURZBEWERBUNGEN, HEADHUNTER 131 STELLENANGEBOTE NUTZEN 133 STELLENGESUCHE SCHALTEN 134 STRATEGISCHE UEBERLEGUNGEN 134 GUTE UND SCHLECHTE STELLENSUCHANZEIGEN 136 OPTISCHE GESTALTUNG VON STELLENGESUCHEN 136 INHALT DER STELLENSUCHANZEIGE 137 KOSTEN EINER STELLENSUCHANZEIGE 138 WIRKUNG DES STELLENGESUCHS 139 DER RICHTIGE ZEITPUNKT FUER EIN STELLENGESUCH 139 WAS INTERESSENTEN SCHREIBEN 140 BEWERBUNG A U F VERDACHT 145 DIE ZIELGRUPPEN-KURZBEWERBUNG (ZKB) 148 AUFBAU EINES BEWERBUNGSSCHREIBENS (ZKB) 152 KURZBEWERBUNG MIT ODER OHNE TREUHANDADRESSE? 157 VORTEILE DER Z K B FUER DIE UNTERNEHMEN 159 VORTEI LE DER Z K B - EI N UE BERBL ICK 160 BEWERBUNG UEBER DIE BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT (BA) 161 PRIVATE ARBEITSVERMITTLUNG 162 PERSONALBERATER, HEADHUNTER, KARRIEREBERATER 163 OUTPLACEMENT, FAIRE TRENNUNGSBERATUNG 164 OUTPLACEMENT UND OUTSOURCING 166 IMAGE 4 1 4 I N H A L T I 9. KAPITEL OPTIMALE BEWERBUNGSUNTERLAGEN UND ERFOLGREICHE VORSTELLUNGSGESPRAECHE 171 DIE OPTIMALE BEWERBUNGSMAPPE 173 BEWERBUNGSSCHREIBEN 174 LEBENSLAUF 177 BERUFSERFAHRUNGEN - DER WICHTIGSTE BESTANDTEIL DER BEWERBUNGSMAPPE 183 WEITERBILDUNG 186 VEROEFFENTLICHUNGEN, PATENTE, SONSTIGE NACHWEISE 187 ZEUGNISSE 190 REFERENZEN 195 VORBEREITUNG DES BEWERBUNGSGESPRAECHS 198 DER PERSOENLICHE KARRIEREORDNER 199 DAS AKTIVE VORSTELLUNGSGESPRAECH 202 FRAGEN STELLEN 203 FRAGESTELLUNGEN IM TOPMANAGEMENT 204 FRAGEN BEANTWORTEN 2 0 6 EIN GESPRAECH ENTWICKELN 208 DAS FACHGESPRAECH 210 WIE MAN SICH SELBST EIN BEIN STELLT 213 REGELN FUER ERFOLGREICHE VORSTELLUNGSGESPRAECHE 216 TESTS 219 DER ERSTE TAG 220 10. KAPITEL BESONDERE KARRIEREFAELLE 223 FALL DR. SCHUSTER - DAS KARRIEREFRUEHWARNSYSTEM 225 DIE VORSTANDSETAGE 233 WAS VORSTAENDE DEM FUEHRUNGSNACHWUCHS RATEN 233 MACHT UND MACHTTRIEB DER VORSTANDSMITGLIEDER 235 WENN VORSTANDSMITGLIEDER DIE POSITION WECHSELN MUESSEN 236 FALL NEUMANN - WIE MAN SICH BEI SEINER ZIELGRUPPE AUS DEM AUSLAND PROFILIERT 238 GLOBAL THINKING - KARRIERE INTERNATIONAL 241 SELBST IST DER MANN (ODER DIE FRAU) 2 4 6 IMAGE 5 I N H A L T 1 5 11. KAPITEL EXISTENZGRUENDUNG: SELBSTSTAENDIG WERDEN - A B E R WIE? . . . . 249 DIE UNTERNEHMERISCHE IDEE 252 EXISTENZGRUENDUNGSHILFEN 253 MBO, MBI, INTERIM-MANAGEMENT 254 FRANCHISING 255 EIN KLEINER LEITFADEN Z U R SELBSTSTAENDIGKEIT 258 WO LIEGEN HEUTE NOCH UNTERNEHMERISCHE CHANCEN? 259 12. KAPITEL BEWERBUNG IM INTERNET 261 INTERNET UND BEWERBUNGSVORGANG F UE R FIRMEN 263 BEWERBEN IM INTERNET FUER FUEHRUNGSKRAEFTE 265 BEWERBERZIEL: ALLEINSTELLUNG ERREICHEN 266 1. STELLENANGEBOTE DER UNTERNEHMEN 266 2. BEWERBEN IN JOBBOERSEN 267 3. AKTIVBEWERBUNG PER BRIEF ODER E-MAIL 268 INTERNET UND VERTRAULICHKEIT 269 ANHANG AUSWAHL AN INTERNETADRESSEN 273 LITERATUR 275 VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN 277 VERZEICHNIS DER MUSTER 278 DER AUTOR 279
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