Psychische Belastung, Stress, Burnout?: so erkennen Sie frühzeitig Gefährdungen für Ihre Mitarbeiter und beugen Erkrankungen erfolgreich vor!
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Heidelberg ; München ; Landsberg [u.a.]
Ecomed Sicherheit
2012
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INHALT |
VORWORT 5
INHALT 7
1 ARBEIT UND GESUNDHEIT - VON DER UNFALLVERHUETUNG ZUR PRAEVENTION
BEI PSYCHISCHEN GEFAEHRDUNGEN 9
1.1 DER ZUSAMMENHANG ZWISCHEN ARBEIT UND GESUNDHEIT 10
1.2 ARBEITSUNFALL UND BERUFSKRANKHEIT 10
1.3 ARBEITSBEDINGTE GESUNDHEITSGEFAHREN 10
1.4 KLASSISCHE PRAEVENTION BEI ARBEITSUNFAELLEN II
1.5 DIE PRAEVENTION BEI PSYCHISCHEN FEHLBELASTUNGEN II
1.6 DAS PROJEKT PSY.RISK 12
1.7 GUTE GRUENDE FUER AKTIVE PRAEVENTION BEI PSYCHISCHEN FEHLBELASTUNGEN IM
BETRIEB! 12
2 DIE PFLICHT ZUR GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG BEI PSYCHISCHEN FAKTOREN - WAS
SAGT DOS GESETZ? 13
2.1 DIE GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG - EINE GRUNDLEGENDE MASSNAHME
ZUR SICHERHEIT UND GESUNDHEIT 13
2.2 AUCH PSYCHISCHE GEFAEHRDUNGEN SIND ZU BEURTEILEN! 14
2.3 DIE "GANZHEITLICHE" GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 14
2.4 AUFBAU UND STRUKTUR EINER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 1 5
2.5 BESONDERHEITEN BEI DER BEURTEILUNG PSYCHISCHER GEFAEHRDUNGEN 15
3 WIE ALLES ZUSAMMENHAENGT - PSYCHISCHE BELASTUNGEN, STRESS, BURNOUT 2 1
3.1 WAS VERBIRGT SICH HINTER DEN BEGRIFFEN "BELASTUNG" &
"BEANSPRUCHUNG"? 21
3.2 SONDERFALL: PSYCHISCHE BELASTUNGEN UND PSYCHISCHE BEANSPRUCHUNGEN 23
3.3 WIE HAENGT "STRESS" MIT BELASTUNGEN UND BEANSPRUCHUNGEN ZUSAMMEN? 25
3.4 WAS PASSIERT, WENN DER KORPER IN STRESS GERAET? 2 6
3.5 WAS HAT ES MIT BURNOUT AUF SICH? 27
3.6 UBERBLICK UEBER BEANSPRUCHUNGSFOLGEN 2 9
4 GESUNDHEITSRESSOURCEN ALS SCHLUESSEL ZUR PRAEVENTION VON
PSYCHISCHEN FEHLBELASTUNGEN UND STRESS 31
4.1 WAS SIND GESUNDHEITSRESSOURCEN UND WIE WIRKEN SIE? 31
4.2 WELCHE ARTEN VON GESUNDHEITSRESSOURCEN GIBT ES? 32
4.3 UBERBLICK UEBER GESUNDHEITSRESSOURCEN IN DER ARBEITSWELT 33
4.3.1 DIE ARBEITSBEDINGTEN GESUNDHEITSGEFAHREN 33
4.3.2 DIE SOZIALEN GESUNDHEITSRESSOURCEN 3 6
4.3.3 DIE INDIVIDUELLEN GESUNDHEITSRESSOURCEN 4 2
5 ERKENNEN UND BEURTEILEN VON PSYCHISCHEN BELASTUNGEN
UND BEANSPRUCHUNGSFOLGEN 47
5.1 MESSEN VON PSYCHISCHEN PHAENOMENEN 47
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5.2 VERFAHREN ZUR MESSUNG VON BELASTUNGEN, BEANSPRUCHUNGEN UND
RESSOURCEN 48
5.3 DIE PSY.RES-GESAMTBILANZ "MEINE ARBEIT & GESUNDHEIT" 4 9
6 GESAMTBILANZ "MEINE ARBEIT & GESUNDHEIT" - TEIL 1 : BEURTEILUNG DER
PSYCHISCHEN BELASTUNGEN IN DER ARBEIT 57
6.1 EINFUEHRUNG 57
6.1.1 ZEHN SSELASTUNGSFAKTOREN IM UNTERNEHMEN: DOS PSY.RISK-MODELL ALS
THEORETISCHES FUNDAMENT 57
6.1.2 ZWEI WEGE ZUR BEURTEILUNG DER ARBEITSBELASTUNGEN 5 8
6.1.3 SINN UND ZWECK DER BEURTEILUNG: PRAEVENTION 5 8
6.2 DER PSY.RISK-10-FAKTORENTEST IN ANWENDUNG 5 9
6.2.1 UNTERNEHMENSLEITUNG 5 9
6.2.2 ORGANISATIONSKULTUR 6 5
6.2.3 FUEHRUNGSVERHALTEN 71
6.2.4 TEAMKLIMA 78
6.2.5 IDENTIFIKATIONSBEDINGUNGEN 84
6.2.6 BETRIEBSORGANISATION 91
6.2.7 ARBEITSPROZESSE 97
6.2.8 ARBEITSTAETIGKEIT 104
6.2.9 AUSFUEHRUNGSBEDINGUNGEN 113
6.2.10 RAHMENBEDINGUNGEN 120
7 GESAMTBILANZ "MEINE ARBEIT & GESUNDHEIT" - TEIL 2: BEURTEILUNG DER
BEANSPRUCHUNGSFOLGEN FUER DIE GESUNDHEIT 127
7.1 EINFUEHRUNG 127
7.1.1 DER ZWEITE SCHRITT: BEURTEILUNG DER PSYCHISCHEN GESUNDHEIT 127
7.1.2 BEWERTUNGSASPEKTE PSYCHISCHER GESUNDHEIT 127
7.1.3 ZWEI WEGE ZUR BEURTEILUNG VON PSYCHISCHEN BEANSPRUCHUNGSFOLGEN 128
7.1.4 ANREGUNGEN FUER PRAEVENTION 128
7.2 DER PSY.RES-GESUNDHEITSTEST IN ANWENDUNG 129
7.2.1 MONOTONIE UND PSYCHISCHE SAETTIGUNG 129
7.2.2 STRESS 135
7.2.3 EMOTIONALE ERSCHOEPFUNG/BURNOUT 140
7.2.4 DEPRESSION 145
7.2.5 AENGSTE 150
7.2.6 MOBBING 154
7.2.7 ARBEITS- UND ERFOLGSSUCHT 161
7.2.8 SUCHT: MISSBRAUCH VON SUBSTANZEN - ALKOHOL 167
7.2.9 MOTIVATION 175
7.2.10 RESSOURCEN IN DER ARBEIT - QUELLEN FUER DIE GESUNDHEIT 180
8 VORBEUGEN VOR FEHLBELASTUNGEN - PRAEVENTION IM UNTERNEHMEN 187
8.1 GANZHEITLICHES BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 187
8.2 PSY.RES-GESAMTBILANZ - GEEIGNETES INSTRUMENT FUER
VERHAELTNISPRAEVENTION 189
9 LITERATUR 195
10 STICHWORTVERZEICHNIS 199 |
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