Bolz, H. (2013). Unternehmenserfolg durch marktorientierte Führung: Unternehmenskultur systematisch reflektieren, Veränderungsprozesse durchdacht gestalten. Springer Gabler.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Bolz, Heinrich. Unternehmenserfolg Durch Marktorientierte Führung: Unternehmenskultur Systematisch Reflektieren, Veränderungsprozesse Durchdacht Gestalten. Wiesbaden: Springer Gabler, 2013.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Bolz, Heinrich. Unternehmenserfolg Durch Marktorientierte Führung: Unternehmenskultur Systematisch Reflektieren, Veränderungsprozesse Durchdacht Gestalten. Springer Gabler, 2013.
Achtung: Diese Zitate sind unter Umständen nicht zu 100% korrekt.