Verfügbarkeit: Resilienzentwicklung im Personalmanagement

Resilienzentwicklung im Personalmanagement: Angebote zur Steigerung psychischer Widerstandsfähigkeit von MitarbeiterInnen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Götze, Ulrike 1983- (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer VS 2013
Schriftenreihe:	VS College
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DOI:	10.1007/978-3-531-19510-0

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adam_text	RESILIENZENTWICKLUNG IM PERSONALMANAGEMENT / GOETZE, ULRIKE : 2013 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS DIE VERAENDERUNGEN IN DER ARBEITSWELT DAS RESILIENZKONZEPT ANDERE KONZEPTE ZUM UMGANG MIT BELASTUNGEN DAS RESILIENZPHAENOMEN IM KONTEXT VON HUMAN-RESOURCE-MANAGEMENT DIE BEDEUTUNG DER RESILIENZFOERDERUNG BEI MITARBEITERN RESILIENZCOACHING IN DER PRAXIS – EINE KRITISCHE ENTWICKLUNG? DATENERHEBUNG DATENAUSWERTUNG REFLEXION UND HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER UNTERNEHMEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. RESILIENZENTWICKLUNG IM PERSONALMANAGEMENT / GOETZE, ULRIKE : 2013 ABSTRACT / INHALTSTEXT DIE ENTWICKLUNG DER PSYCHISCHEN WIDERSTANDSFAEHIGKEIT GEWINNT IN DER PERSONALENTWICKLUNG ZUNEHMEND AN ATTRAKTIVITAET. DEN TREND SETZEN VOR ALLEM FREIBERUFLICH TAETIGE COACHES, DIE MIT IHREN KLIENTINNEN RESILIENZ ENTWICKELN, UM DEN IN DER ARBEITSWELT ZUNEHMENDEN RISIKOFAKTOREN, U.A. HOHER LEISTUNGSDRUCK UND UEBERFORDERUNG, BESSER STANDHALTEN ZU KOENNEN. ULRIKE GOETZE DISKUTIERT DIESES KONZEPT UND BESTEHENDE FOERDERMODELLE. AUF DER BASIS VON EXPERTENINTERVIEWS PRUEFT SIE DIE BEDEUTUNG DES RESILIENZKONZEPTS FUER DAS HUMAN-RESOURCE-MANAGEMENT UND ZEIGT MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN SEINER ANWENDUNG AUF DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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