HR Social Software: Unternehmensinterne Weblogs, Wikis und Social Networking Services für Prozesse des Personalmanagements
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen
Cuvillier
2012
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Göttinger Wirtschaftsinformatik
68 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXII, 267 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783954042470 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 cb4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV040611658 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20130307 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 121206s2012 gw d||| m||| 00||| ger d | ||
| 015 | |a 12,N45 |2 dnb | ||
| 016 | 7 | |a 1027396879 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 9783954042470 |c Kart. : EUR 45.00 (DE), EUR 46.30 (AT) |9 978-3-95404-247-0 | ||
| 024 | 3 | |a 9783954042470 | |
| 035 | |a (OCoLC)827785640 | ||
| 035 | |a (DE-599)DNB1027396879 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rakddb | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c XA-DE-NI | ||
| 049 | |a DE-188 |a DE-739 |a DE-521 |a DE-19 | ||
| 082 | 0 | |a 658.30285675 |2 22/ger | |
| 084 | |a QV 578 |0 (DE-625)142160: |2 rvk | ||
| 084 | |a 650 |2 sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Klein, Marco |e Verfasser |0 (DE-588)142684651 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a HR Social Software |b Unternehmensinterne Weblogs, Wikis und Social Networking Services für Prozesse des Personalmanagements |c Marco Klein |
| 250 | |a 1. Aufl. | ||
| 264 | 1 | |a Göttingen |b Cuvillier |c 2012 | |
| 300 | |a XXII, 267 S. |b graph. Darst. | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 1 | |a Göttinger Wirtschaftsinformatik |v 68 | |
| 502 | |a Zugl.: Göttingen, Univ., Diss., 2012 | ||
| 650 | 0 | 7 | |a Soziale Software |0 (DE-588)7550143-0 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Unternehmen |0 (DE-588)4061963-1 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 655 | 7 | |0 (DE-588)4113937-9 |a Hochschulschrift |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |a Unternehmen |0 (DE-588)4061963-1 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Soziale Software |0 (DE-588)7550143-0 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 830 | 0 | |a Göttinger Wirtschaftsinformatik |v 68 |w (DE-604)BV004719918 |9 68 | |
| 856 | 4 | 2 | |m DNB Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=025439211&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-025439211 | ||
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804149705999908864 |
|---|---|
| adam_text | IMAGE 1
INHALTSUEBERSICHT
INHALTSVERZEICHNIS IX
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XVI
TABELLENVERZEICHNIS XVIII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXI
1 EINLEITUNG 1
2 SOCIAL SOFTWARE IM UNTERNEHMENSEINSATZ 8
3 PROZESSE IM PERSONALMANAGEMENT UND IT-GESTUETZTE PERSONALARBEIT 23
4 FORSCHUNGSSTAND UND BEZUGSRAHMEN ZU HR SOCIAL SOFTWARE 46
5 THEORETISCHE HERLEITUNG VON HR SOCIAL SOFTWARE EINSATZGEBIETEN 71
6 EMPIRISCHE ERKENNTNISSE ZU HR SOCIAL SOFTWARE EINSATZGEBIETEN 94
7 HR PEOPLE PLATFORM: KONZEPT FUER EIN ERECRULTLNG-SYSTEM AUF BASIS VON
SNS 142
8 MBO BLOGOSPHERE: KONZEPT FUER EIN ELEADERSHLP-SYSTEM AUF BASIS VON
WEBLOGS 180
9 SCHLUSSBETRACHTUNG 198
LITERATURVERZEICHNIS 204
ANHANG 235
HTTP://D-NB.INFO/1027396879
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XVI
TABELLENVERZEICHNIS XVIII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXI
1 EINLEITUNG 1
1.1 MOTIVATION UND PROBLEMSTELLUNG 1
1.2 ZIELSETZUNG UND FORSCHUNGSFRAGEN 2
1.3 POSITIONIERUNG UND FORSCHUNGSMETHODIK 4
1.4 AUFBAU DER ARBEIT 6
2 SOCIAL SOFTWARE IM UNTERNEHMENSEINSATZ 8
2.1 RELEVANTE BEGRIFFE ZU SOCIAL SOFTWARE 8
2.2 SOCIAL SOFTWARE ANWENDUNGSKLASSEN 10
2.2.1 DEFINITION VON ANWENDUNGSKLASSEN 10
2.2.2 WEBLOGS 11
2.2.3 WIKIS 12
2.2.4 SOCIAL NETWORKING SERVICES (SNS) 13
2.2.5 WEITERE ANWENDUNGSKLASSEN 14
2.3 SOCIAL SOFTWARE EINSATZSZENARIEN IN UNTERNEHMEN 15
2.3.1 DEFINITION VON EINSATZSZENARIEN 15
2.3.2 INTERNES, GESCHLOSSENES EINSATZSZENARIO 16
2.3.3 INTERNES, OFFENES BZW. HALBOFFENES EINSATZSZENARIO 17
2.3.4 EXTERNES, OFFENES BZW. HALBOFFENES EINSATZSZENARIO 17
2.4 SOCIAL SOFTWARE ANWENDUNGSFELDER IN UNTERNEHMEN 17
2.4.1 DEFINITION VON ANWENDUNGSFELDERN 18
2.4.2 IDENTITAETS- UND BEZIEHUNGSMANAGEMENT 19
2.4.3 KOOPERATIVES UND KOLLABORATIVES INFORMATIONSMANAGEMENT 20
2.4.4 KOMMUNIKATION 22
IMAGE 3
X
INHALTSVERZEICHNIS
3 PROZESSE IM PERSONALMANAGEMENT UND IT-GESTUETZTE PERSONALARBEIT 23
3.1 RELEVANTE BEGRIFFE ZUM PERSONALMANAGEMENT 23
3.2 PROZESSSYSTEMATIK IM PERSONALMANAGEMENT 25
3.2.1 DEFINITION VON PROZESSEN IM PERSONALMANAGEMENT 25
3.2.2 BEZUGSRAHMEN ZU PROZESSEN DES PERSONALMANAGEMENTS 26
3.2.3 AKTEURE IN PROZESSEN DES PERSONALMANAGEMENTS 28
3.3 PROZESSE ZUM STEUERN DER MITARBEITERANZAHL UND -FAEHIGKEITEN 30
3.3.1 PERSONALBEDARFSPLANUNG 30
3.3.2 PERSONALBESCHAFFUNG 31
3.3.3 PERSONALENTWICKLUNG 32
3.3.4 PERSONALFREISETZUNG 34
3.4 PROZESSE ZUM STEUERN DES ARBEITSUMFELDS 35
3.4.1 PERSONALEINSATZ 35
3.4.2 PERSONALFUEHRUNG 36
3.4.3 PERSONALVERGUETUNG 38
3.5 QUERSCHNITTSPROZESSE 38
3.5.1 PERSONALVERWALTUNG 39
3.5.2 PERSONALCONTROLLING 39
3.6 IT-GESTUETZTE PERSONALARBEIT 40
3.6.1 PERSONALINFORMATIONSSYSTEME (PIS) UND
ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (EHRM) 40
3.6.2 IDEALTYPISCHE PIS-FUNKTIONEN 42
3.6.3 IDEALTYPISCHE PIS-ARCHITEKTUR 44
4 FORSCHUNGSSTAND UND BEZUGSRAHMEN ZU HR SOCIAL SOFTWARE 46
4.1 FORSCHUNGSMETHODIK UND UNTERSUCHUNGSDESIGN 46
4.1.1 GRUNDSATZENTSCHEIDUNGEN ZUM UNTERSUCHUNGSDESIGN 46
4.1.2 VORGEHENSWEISE BEI DER LITERATURAUSWERTUNG 47
4.2 SOCIAL SOFTWARE IM QUERSCHNITTSPROZESS DER PERSONALVERWALTUNG 48
4.3 SOCIAL SOFTWARE IN PROZESSEN ZUM STEUERN DER MITARBEITERANZAHL UND
-FAEHIGKEITEN 49
4.3.1 PERSONALBEDARFSPLANUNG 49
4.3.2 PERSONALBESCHAFFUNG 50
4.3.3 PERSONALENTWICKLUNG 54
4.3.4 PERSONALFREISETZUNG 57
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS XI
4.4 SOCIAL SOFTWARE IN PROZESSEN ZUM STEUERN DES ARBEITSUMFELDS 58
4.4.1 PERSONALEINSATZ 58
4.4.2 PERSONALFUEHRUNG 59
4.5 ZUSAMMENFASSUNG UND ANALYSE DES FORSCHUNGSSTANDES 60
4.5.1 UEBERSICHT UEBER AKTUELLE SOCIAL SOFTWARE EINSATZGEBIETE IM
PERSONALMANAGEMENT 60
4.5.2 KLASSIFIKATION DES FORSCHUNGSSTANDES UND DEFINITION VON HR SOCIAL
SOFTWARE 62
4.6 BEZUGSRAHMEN FUER HR SOCIAL SOFTWARE 65
4.6.1 BEZUGSRAHMEN ZUM ENTERPRISE 2.0 65
4.6.2 BEZUGSRAHMEN ZUM ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 66
4.6.3 DEDUKTION VON HR SOCIAL SOFTWARE FORSCHUNGSINHALTEN 68
4.7 ZWISCHENFAZIT 70
5 THEORETISCHE HERLEITUNG VON HR SOCIAL SOFTWARE EINSATZGEBIETEN 71
5.1 THEORIERAHMEN ZUR HERLEITUNG VON EINSATZGEBIETEN 71
5.2 FORSCHUNGSMETHODIK UND UNTERSUCHUNGSDESIGN 72
5.3 STUDIENERGEBNISSE 75
5.3.1 EINSATZGEBIETE IN QUERSCHNITTSPROZESSEN 75
5.3.1.1 PERSONALVERWALTUNG 75
5.3.1.2 PERSONALCONTROLLING 76
5.3.2 EINSATZGEBIETE IN PROZESSEN ZUM STEUERN DER MITARBEITERANZAHL UND
-FAEHIGKEITEN 77
5.3.2.1 PERSONALBEDARFSPLANUNG 77
5.3.2.2 PERSONALBESCHAFFUNG 78
5.3.2.3 PERSONALENTWICKLUNG 81
5.3.2.4 PERSONALFREISETZUNG 83
5.3.3 EINSATZGEBIETE IN PROZESSEN ZUM STEUERN DES ARBEITSUMFELDS 85
5.3.3.1 PERSONALEINSATZ 85
5.3.3.2 PERSONALFUEHRUNG 86
5.3.3.3 PERSONALVERGUETUNG 87
5.4 ZUSAMMENFASSUNG DER THEORETISCHEN HR SOCIAL SOFTWARE EINSATZGEBIETE
88
5.4.1 UEBERSICHT UND DISKUSSION DER EINSATZGEBIETE 88
5.4.2 KRITISCHE BEWERTUNG UND LIMITATIONEN DER ERGEBNISSE 92
5.5 ZWISCHENFAZIT 93
IMAGE 5
XII
INHALTSVERZEICHNIS
6 EMPIRISCHE ERKENNTNISSE ZU HR SOCIAL SOFTWARE EINSATZGEBIETEN 94
6.1 FORSCHUNGSMETHODIK UND UNTERSUCHUNGSDESIGN 94
6.1.1 GRUNDSATZENTSCHEIDUNGEN ZUM UNTERSUCHUNGSDESIGN 94
6.1.2 STUDIE 1: INTERVIEWS MIT PIS-ANWENDERUNTERNEHMEN 95
6.1.2.1 METHODISCHER ANSATZ DER UNTERSUCHUNG 96
6.1.2.2 INTERVIEWLEITFADEN 97
6.1.2.3 INTERVIEWPARTNER 98
6.1.2.4 VORBEREITUNG, DURCHFUEHRUNG UND NACHBEREITUNG DER
EXPERTENINTERVIEWS 100
6.1.2.5 VORGEHENSWEISE BEI DER AUSWERTUNG DER INTERVIEWS 101
6.1.3 STUDIE 2: INTERVIEWS MIT PIS-HERSTELLERUNTERNEHMEN 102
6.1.3.1 METHODISCHER ANSATZ DER UNTERSUCHUNG 102
6.1.3.2 INTERVIEWLEITFADEN 103
6.1.3.3 INTERVIEWPARTNER 104
6.1.3.4 VORBEREITUNG, DURCHFUEHRUNG UND NACHBEREITUNG DER
EXPERTENINTERVIEWS 106
6.1.3.5 VORGEHENSWEISE BEI DER AUSWERTUNG DER INTERVIEWS 106
6.2 STUDIENERGEBNISSE 107
6.2.1 ERGEBNISUEBERSICHT 107
6.2.1.1 HR SOCIAL SOFTWARE MODELL AUS STUDIE 1 108
6.2.1.2 HR SOCIAL SOFTWARE MODELL AUS STUDIE 2 108
6.2.1.3 GESAMTMODELL 109
6.2.2 EINSATZGEBIETE UND WIRKUNGEN VON HR SOCIAL SOFTWARE 110
6.2.2.1 PERSONALVERWALTUNG 111
6.2.2.2 PERSONALBESCHAFFUNG 114
6.2.2.3 PERSONALENTWICKLUNG 117
6.2.2.4 PERSONALFREISETZUNG 120
6.2.2.5 PERSONALEINSATZ 120
6.2.2.6 PERSONALFUEHRUNG 122
6.2.3 RAHMENBEDINGUNGEN FUER HR SOCIAL SOFTWARE 123
6.2.3.1 ORGANISATORISCHE RAHMENBEDINGUNGEN 123
6.2.3.2 TECHNISCHE RAHMENBEDINGUNGEN 127
6.2.3.3 EXTERNE RAHMENBEDINGUNGEN 128
IMAGE 6
INHALTSVERZEICHNIS XIII
6.3 ZUSAMMENFUEHRUNG DER THEORETISCHEN UND EMPIRISCHEN EINSATZGEBIETE 130
6.3.1 AGGREGATION DER EINSATZGEBIETE UND ANSAETZE FUER IT-ARTEFAKTE 130
6.3.2 ABSTRAKTION DER ERGEBNISSE UND HR SOCIAL SOFTWARE PROPOSITIONEN
134
6.3.3 KRITISCHE BEWERTUNG UND LIMITATIONEN DER ERGEBNISSE 138
6.4 ZWISCHENFAZIT 140
7 HR PEOPLE PLATFORM: KONZEPT FUER EIN ERECRUITING-SYSTEM AUF BASIS VON
SNS 142
7.1 FORSCHUNGSMETHODIK UND UNTERSUCHUNGSDESIGN 142
7.2 PROBLEME INTERNER, IT -GESTUETZTER PERSONALBESCHAFFUNG 143
7.2.1 SCHWACHSTELLEN AKTUELLER ANWENDUNGSSYSTEME ZUR
INTERNEN PERSONALBESCHAFFUNG 143
7.2.2 THEORETISCHE FUNDIERUNG DER PROBLEME 146
7.2.3 ANFORDERUNGEN AN ANWENDUNGSSYSTEME ZUR INTERNEN
PERSONALBESCHAFFUNG 148
7.3 KONZEPTION DER HR PEOPLE PLATFORM (HRPP) 149
7.3.1 ALLGEMEINES SYSTEMDESIGN 150
7.3.2 FUNKTIONELLE KONZEPTION 152
7.3.2.1 PERSOENLICHE STARTSEITE DER HRPP 152
7.3.2.2 PERSONENPROFILE 154
7.3.2.3 STELLENPROFILE 157
7.3.3 SYSTEMROLLEN UND ZUGRIFFSRECHTE AUF PROFILE 159
7.4 EMPIRISCHE EVALUATION DER HRPP 161
7.4.1 EVALUATIONSDESIGN 161
7.4.1.1 HRPP-PROTOTYP ALS EVALUATIONSOBJEKT 162
7.4.1.2 EVALUATIONSKRITERIEN, -VORGEHENSWEISE UND -PARTNER 164
7.4.1.3 VORBEREITUNG, NACHBEREITUNG UND AUSWERTUNG DER INTERVIEWS 166
7.4.2 EVALUATIONSERGEBNISSE 167
7.4.2.1 WAHRNEHMUNG OFFENER STELLEN 167
7.4.2.2 ZUGANG ZU MITARBEITERDATEN UND AUSWIRKUNGEN AUF DIE
DATENQUALITAET 171
7.4.2.3 ERKENNTNISSE DER EVALUATION 175
7.4.3 DESIGNTHEORIE FUER ANWENDUNGSSYSTEME ZUR INTERNEN
PERSONALBESCHAFFUNG 175
7.4.4 KRITISCHE BEWERTUNG UND LIMITATIONEN DER ERGEBNISSE 177
7.5 ZWISCHENFAZIT 179
IMAGE 7
XIV
INHALTSVERZEICHNIS
8 MBO BLOGOSPHERE: KONZEPT FUER EIN ELEADERSHLP-SYSTEM AUF BASIS VON
WEBLOGS 180
8.1 FORSCHUNGSMETHODIK UND UNTERSUCHUNGSDESIGN 180
8.2 ZENTRALES PROBLEM VON IT-GESTUETZTEM MANAGEMENT BY OBJECTIVES (MBO)
180
8.2.1 SCHWACHSTELLEN AKTUELLER ANWENDUNGSSYSTEME FUER DIE PERSONALFUEHRUNG
/ FUER MBO 180
8.2.2 THEORETISCHE FUNDIERUNG DES PROBLEMS 182
8.2.3 ANFORDERUNGEN AN ANWENDUNGSSYSTEME FUER DIE PERSONALFUEHRUNG / FUER
MBO 183
8.3 KONZEPTION DER MBO BLOGOSPHERE 185
8.3.1 ALLGEMEINES SYSTEMDESIGN 185
8.3.2 FUNKTIONELLE KONZEPTION 187
8.3.2.1 AUFBAU UND FUNKTIONSWEISE DER MBO-BLOGOSPHERE 187
8.3.2.2 FUNKTIONEN DER EINZELNEN WEBLOGS 188
8.3.2.3 DATEN DER WEBLOG-EINTRAEGE 190
8.3.3 ZUGRIFFSRECHTE AUF WEBLOGS UND WEBLOG-EINTRAEGE 191
8.4 EVALUATION DER MBO BLOGOSPHERE 193
8.4.1 UNTERSTUETZUNG VON ZIELABSTIMMUNGEN NACH ZIELVEREINBARUNGEN 193
8.4.2 DESIGNTHEORIE FUER DIE IT-GESTUETZTE PERSONALFUEHRUNG MIT SCHWERPUNKT
MBO 195
8.4.3 KRITISCHE BEWERTUNG UND LIMITATIONEN DER ERGEBNISSE 195
8.5 ZWISCHENFAZIT 196
9 SCHLUSSBETRACHTUNG 198
9.1 ZENTRALE ERGEBNISSE DER ARBEIT 198
9.2 IMPLIKATIONEN FUER WISSENSCHAFT UND PRAXIS 201
9.3 WEITERER FORSCHUNGSBEDARF UND AUSBLICK 202
LITERATURVERZEICHNIS 204
ANHANG 235
A1: STAND DER FORSCHUNG ZU SOCIAL SOFTWARE IM PERSONALMANAGEMENT -
EINSATZGEBIETE 236
A2: STAND DER FORSCHUNG ZU SOCIAL SOFTWARE IM PERSONALMANAGEMENT -
AUTORENUEBERSICHT 239
A3: INTERVIEWLEITFADEN FUER STUDIE 1 241
A4: INFORMATIONSFLYER FUER STUDIE 1 243
A5: KURZFRAGEBOGEN FUER STUDIE 1 244
A6: DATENSCHUTZUNTERLAGEN FUER STUDIE 1 248
IMAGE 8
INHALTSVERZEICHNIS XV
A7: INTERVIEWLEITFADEN FUER STUDIE 2 250
A8: INFORMATIONSFLYER FUER STUDIE 2 252
A9: KURZFRAGEBOGEN FUER STUDIE 2 253
A10: DATENSCHUTZUNTERLAGEN FUER STUDIE 2 257
A11: PIS-MARKTUNTERSUCHUNG BZGL. SOCIAL SOFTWARE FUNKTIONEN (STAND:
AUGUST 2011) 259
A12: FUNKTIONEN DES HRPP-PROTOTYPEN 261
A13: INTERVIEWLEITFADEN FUER HRPP-EVALUATIONSSTUDIE 263
A14: INFORMATIONSFLYER FUER HRPP-EVALUATIONSSTUDIE 264
A15: DATENSCHUTZUNTERLAGEN FUER HRPP-EVALUATIONSSTUDIE 265
A16: ANWENDUNGSKONZEPT ERECRUITING-SYSTEM AUF BASIS VON SNS VERSUS
HRPP-KONZEPT 267
|
| any_adam_object | 1 |
| author | Klein, Marco |
| author_GND | (DE-588)142684651 |
| author_facet | Klein, Marco |
| author_role | aut |
| author_sort | Klein, Marco |
| author_variant | m k mk |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV040611658 |
| classification_rvk | QV 578 |
| ctrlnum | (OCoLC)827785640 (DE-599)DNB1027396879 |
| dewey-full | 658.30285675 |
| dewey-hundreds | 600 - Technology (Applied sciences) |
| dewey-ones | 658 - General management |
| dewey-raw | 658.30285675 |
| dewey-search | 658.30285675 |
| dewey-sort | 3658.30285675 |
| dewey-tens | 650 - Management and auxiliary services |
| discipline | Wirtschaftswissenschaften |
| edition | 1. Aufl. |
| format | Thesis Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02003nam a2200493 cb4500</leader><controlfield tag="001">BV040611658</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20130307 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">121206s2012 gw d||| m||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">12,N45</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1027396879</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783954042470</subfield><subfield code="c">Kart. : EUR 45.00 (DE), EUR 46.30 (AT)</subfield><subfield code="9">978-3-95404-247-0</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783954042470</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)827785640</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1027396879</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-NI</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-188</subfield><subfield code="a">DE-739</subfield><subfield code="a">DE-521</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.30285675</subfield><subfield code="2">22/ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 578</subfield><subfield code="0">(DE-625)142160:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Klein, Marco</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)142684651</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">HR Social Software</subfield><subfield code="b">Unternehmensinterne Weblogs, Wikis und Social Networking Services für Prozesse des Personalmanagements</subfield><subfield code="c">Marco Klein</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1. Aufl.</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Göttingen</subfield><subfield code="b">Cuvillier</subfield><subfield code="c">2012</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">XXII, 267 S.</subfield><subfield code="b">graph. Darst.</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Göttinger Wirtschaftsinformatik</subfield><subfield code="v">68</subfield></datafield><datafield tag="502" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Zugl.: Göttingen, Univ., Diss., 2012</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Soziale Software</subfield><subfield code="0">(DE-588)7550143-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Soziale Software</subfield><subfield code="0">(DE-588)7550143-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="830" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Göttinger Wirtschaftsinformatik</subfield><subfield code="v">68</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV004719918</subfield><subfield code="9">68</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=025439211&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-025439211</subfield></datafield></record></collection> |
| genre | (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content |
| genre_facet | Hochschulschrift |
| id | DE-604.BV040611658 |
| illustrated | Illustrated |
| indexdate | 2024-07-10T00:27:17Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783954042470 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-025439211 |
| oclc_num | 827785640 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-188 DE-739 DE-521 DE-19 DE-BY-UBM |
| owner_facet | DE-188 DE-739 DE-521 DE-19 DE-BY-UBM |
| physical | XXII, 267 S. graph. Darst. |
| publishDate | 2012 |
| publishDateSearch | 2012 |
| publishDateSort | 2012 |
| publisher | Cuvillier |
| record_format | marc |
| series | Göttinger Wirtschaftsinformatik |
| series2 | Göttinger Wirtschaftsinformatik |
| spelling | Klein, Marco Verfasser (DE-588)142684651 aut HR Social Software Unternehmensinterne Weblogs, Wikis und Social Networking Services für Prozesse des Personalmanagements Marco Klein 1. Aufl. Göttingen Cuvillier 2012 XXII, 267 S. graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Göttinger Wirtschaftsinformatik 68 Zugl.: Göttingen, Univ., Diss., 2012 Soziale Software (DE-588)7550143-0 gnd rswk-swf Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Unternehmen (DE-588)4061963-1 s Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s Soziale Software (DE-588)7550143-0 s DE-604 Göttinger Wirtschaftsinformatik 68 (DE-604)BV004719918 68 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=025439211&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Klein, Marco HR Social Software Unternehmensinterne Weblogs, Wikis und Social Networking Services für Prozesse des Personalmanagements Göttinger Wirtschaftsinformatik Soziale Software (DE-588)7550143-0 gnd Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd |
| subject_GND | (DE-588)7550143-0 (DE-588)4061963-1 (DE-588)4045269-4 (DE-588)4113937-9 |
| title | HR Social Software Unternehmensinterne Weblogs, Wikis und Social Networking Services für Prozesse des Personalmanagements |
| title_auth | HR Social Software Unternehmensinterne Weblogs, Wikis und Social Networking Services für Prozesse des Personalmanagements |
| title_exact_search | HR Social Software Unternehmensinterne Weblogs, Wikis und Social Networking Services für Prozesse des Personalmanagements |
| title_full | HR Social Software Unternehmensinterne Weblogs, Wikis und Social Networking Services für Prozesse des Personalmanagements Marco Klein |
| title_fullStr | HR Social Software Unternehmensinterne Weblogs, Wikis und Social Networking Services für Prozesse des Personalmanagements Marco Klein |
| title_full_unstemmed | HR Social Software Unternehmensinterne Weblogs, Wikis und Social Networking Services für Prozesse des Personalmanagements Marco Klein |
| title_short | HR Social Software |
| title_sort | hr social software unternehmensinterne weblogs wikis und social networking services fur prozesse des personalmanagements |
| title_sub | Unternehmensinterne Weblogs, Wikis und Social Networking Services für Prozesse des Personalmanagements |
| topic | Soziale Software (DE-588)7550143-0 gnd Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd |
| topic_facet | Soziale Software Unternehmen Personalpolitik Hochschulschrift |
| url | http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=025439211&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| volume_link | (DE-604)BV004719918 |
| work_keys_str_mv | AT kleinmarco hrsocialsoftwareunternehmensinterneweblogswikisundsocialnetworkingservicesfurprozessedespersonalmanagements |