Instrumente zur Sicherung von angemessenen Arbeitsbedingungen für Praktikanten:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2012
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
Reihe 2, Rechtswissenschaft ; 5314 |
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IMAGE 1
IN HALTSVERZEICH NIS
EINLEITUNG 15
A. EMPIRISCHE UNTERSUCHUNGEN UND UMFRAGEN 19
I. PROJEKTBERICHT DES HOCHSCHUL-INFORMATIONS-SYSTEMS (HIS): GENERATION
PRAKTIKUM - MYTHOS ODER MASSENPHAENOMEN? 2 0
1. VERBREITUNG 20
2. MOTIVE 21
3. QUALITAET 21
4. VERGUETUNG 21
5. NUTZEN 22
II. "GENERATION PRAKTIKUM" - EINE STUDIE DES ARBEITSBEREICHS
ABSOLVENTENFORSCHUNG DER FU BERLIN 23
III. FORSCHUNGSVORHABEN "WAS IST GUTE ARBEIT?" DER BUNDESANSTALT FUER
ARBEITSSCHUTZ UND ARBEITSMEDIZIN (BAUA) 2 5
IV. ABSOLVENTENBEFRAGUNG "FOLLOW ME: WAS KOMMT NACH DER UNI?" DER
UNIVERSITAET KASSEL (JAHRGANG 2007) 2 6
V. DIE UMFRAGE DES DIHK 27
VI. ERGEBNIS 28
B. LOESUNG DURCH FREIWILLIGE INITIATIVEN 31
I. INITIATIVE "FAIR COMPANY" 31
II. INITIATIVE DER DGB-JUGEND 32
III. VEREIN "FAIR WORK" 32
IV. EINFLUSSMOEGLICHKEITEN DER HOCHSCHULEN UND ARBEITGEBER 33
C. RECHTSPOLITISCHE DISKUSSION 35
I. PRAKTIKANTENPRAXIS ALS VORBILD 36
1. PRAKTIKANTEN BEI DER BUNDESREGIERUNG 36
2. PRAKTIKANTEN IM BUNDESTAG 38
3. ZUSAMMENFASSUNG 39
II. VORSCHLAEGE UND INITIATIVEN DER BUNDESREGIERUNG, PARTEIEN UND
SOZIALPARTNER 4 0
1. REFERENTENTWURF DES BUNDESMINISTERIUMS FUER ARBEIT UND SOZIALES 4 0
7
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IMAGE 2
A. GESETZLICHE KLARSTELLUNG VON PRAKTIKA 4 0
B. BEWEISERLEICHTERUNG FUER SCHEINPRAKTIKANTEN 4 0
C. VERZICHT A U F AUSSCHLUSSFRISTEN 41
2. POSITION DES MINISTERIUMS FUER BILDUNG UND FORSCHUNG 41
A. KLARSTELLUNG IM BERUFSBILDUNGSGESETZ (BBIG) 41
B. EINFUEHRUNG EINES SCHRIFTFORMERFORDERNISSES FUER PRAKTIKANTEN VERTRAGE
41
C. WEITERGEHENDE MASSNAHMEN 41
D. SCHEITERN DER VORSCHLAEGE 41
3. POSITIONEN DER FRAKTIONEN 43
A. POSITION DER SPD-BUNDESTAGSFRAKTION 43
AA. GESETZLICHE ABGRENZUNG VON PRAKTIKUMS- UND ARBEITSVERHAELTNISSEN 43
BB. VERGUETUNGSANSPRUCH 43
CC. ERLEICHTERTE DURCHSETZUNG VON VERGUETUNGSANSPRUECHEN 4 4 DD.
SCHRIFTFORM FUER PRAKTIKANTENVERTRAEGE 4 4
EE. KEINE AUSSCHLUSSFRISTEN BEI MISSBRAUCH 4 4
B. ANTRAG DER FDP-BUNDESTAGSFRAKTION: "ORIENTIERUNG UND VERBESSERTE
BERUFSPERSPEKTIVEN DURCH PRAKTIKA SCHAFFEN" 4 4 C. ANTRAG DER
BUNDESTAGSFRAKTION BUENDNIS 90/DIE GRUENEN: "PERSPEKTIVEN FUER DIE
GENERATION PRAKTIKUM SCHAFFEN" 45 D. GESETZENTWURF DIE LINKE 45
4. GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITGEBER 4 6
III. ZUSAMMENFASSUNG 47
D. DER RECHTLICHE STATUS VON PRAKTIKANTEN 49
I. DAS PRAKTIKANTENVERHAELTNIS 49
1. GESETZLICHE ENTWICKLUNG UND BEGRIFFSBESTIMMUNG 49
A. DEFINITION 49
B. DIE REGELUNGEN DES BERUFSBILDUNGSGESETZES 50
AA. DIE REGELUNG DES § 26 BBIG 51
BB. VORAUSSETZUNGEN 52
(1) ANDERES VERTRAGSVERHAELTNIS 52
(2) KEIN ARBEITSVERHAELTNIS 52
(3) KEINE BERUFSAUSBILDUNG I.S.D. BBIG 53
(4) RECHTSFOLGE 53
(5) WEITERARBEIT 54
C. DIE GELTUNG VON ARBEITSRECHTLICHEN REGELUNGEN AUSSERHALB DES BBIG 55
2. BEGRUENDUNG UND INHALT EINES PRAKTIKANTENVERHAELTNISSES 56
8
IMAGE 3
A. VERTRAG 56
B. RECHTE UND PFLICHTEN 56
C. DAUER UND BEENDIGUNG DER PRAKTIKANTENZEIT 57
II. STATUS 58
III. BERGRIFFSBESTIMMUNGEN UND ABGRENZUNGEN ZU AEHNLICHEN
VERTRAGSVERHAELTNISSEN 61
1. BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS 61
2. VOLONTARIAT 62
A. DEFINITION 62
B. RECHTE UND PFLICHTEN 6 4
C. ENTGELT 65
D. STATUS 66
E. DIE UNTERSCHEIDUNG "ECHTES" ODER "UNECHTES" VOLONTARIATSVERHAELTNIS 67
F. ABGRENZUNG VON VOLONTAERVERHAELTNIS UND ARBEITSVERHAELTNIS 68 AA.
ENTSCHEIDUNG DES LAG THUERINGEN VOM 6.6.1996 69
BB. ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 1.12.2004 72
G. ABGRENZUNG ZUM PRAKTIKUM 72
3. TRAINEE 74
4. HOSPITANZ 75
5. PROBEARBEITSVERHAELTNIS 76
6. EINFUEHLUNGSVERHAELTNIS 77
7. AUSHILFSARBEITSVERHAELTNIS 78
8. ANLERNVERHAELTNIS 79
9. UMSCHULUNG UND FORTBILDUNG 80
10. WERKSTUDENTEN 81
IV. FORMEN DES PRAKTIKUMS 81
1. SCHUELERPRAKTIKUM 81
2. PRAKTIKUM VOR DER BERUFSAUSBILDUNG 82
3. PRAKTIKUM NACH DER BERUFSAUSBILDUNG 83
4. PRAKTIKUM WAEHREND DES STUDIUMS 84
A. PFLICHTPRAKTIKUM 84
B. FREIWILLIGES PRAKTIKUM 85
C. GLEICHBEHANDLUNG VON PFLICHTPRAKTIKA UND FREIWILLIGEN PRAKTIKA 86
5. "PRAKTIKANTEN" MIT ABGESCHLOSSENEM STUDIUM 88
A. ABGRENZUNG VON PRAKTIKANTENVERHAELTNIS UND ARBEITSVERHAELTNIS 9 0
AA. ABGRENZUNG ANHAND DER VERTRAGSURKUNDE 93
9
IMAGE 4
BB. ABGRENZUNG ANHAND DER TATSAECHLICHEN UMSTAENDE DES
VERTRAGSVERHAELTNISSES 94
(1) ARBEITSPFLICHT 96
(2) UNSELBSTAENDIGKEIT UND PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT 9 6 (3) SUBJEKTIVE
ZWECKBESTIMMUNG 97
CC. OBJEKTIVES ERSCHEINUNGSBILD 98
(1) ART UND DAUER DER TAETIGKEIT 98
(2) EIGENVERANTWORTUNG UND WEISUNGSRECHT 98
(3) VERGLEICH MIT ANDEREN ARBEITNEHMERN 9 9
(4) AUSBILDUNGS- UND ERKENNTNISSTAND 99
(5) VERWERTUNG DES ARBEITSERGEBNISSES 100
(6) MEHRARBEIT 101
(7) DAUERHAFTE BESETZUNG EINER PRAKTIKANTENSTELLE 101 (8)
VERTRAGSVERLAENGERUNG 101
B. GESAMTBETRACHTUNG 102
6. ZUSAMMENFASSUNG 102
E. DIE "ANGEMESSENE" AUSBILDUNGSVERGUETUNG NACH § 17 1 1 BBIG 105 I.
RECHTSPRAXIS 105
1. PRAKTIKANTEN IN WIRTSCHAFT UND MEDIEN 105
2. PRAKTIKANTEN IN DEN OBERSTEN BUNDESBEHOERDEN 107
3. ZUSAMMENFASSUNG 109
II. ANGEMESSENE VERGUETUNG FUER AUSZUBILDENDE 109
III. ANGEMESSENE VERGUETUNG FUER PRAKTIKANTEN 112
1. ANGEMESSENE VERGUETUNG VON PFLICHTPRAKTIKUM UND FREIWILLIGEM PRAKTIKUM
114
2. ANGEMSSENE VERGUETUNG IM RAHMEN DER ARBEITSFOERDERUNG 117
F. GERICHTLICHE KONTROLLE VON VERGUETUNGSVEREINBARUNGEN VON PRAKTIKANTEN
121
I. STRAFRECHTLICHER SCHUTZ 121
1. WUCHER GEMAESS § 291 STGB (§ 302A I 1 NR. 3 STGB A.F.) 121
A. VORAUSSETZUNGEN 121
B. DIE ENTSCHEIDUNG DES BGH VOM 22. APRIL 1997 121
2. BETRUG GEMAESS § 263 STGB 123
II. ZIVILRECHTLICHER SCHUTZ 123
1. GERICHTLICHE KONTROLLE VON VERGUETUNGSABREDEN IM ARBEITSRECHT. 123
2. SITTENWIDRIGKEITSKONTROLLE NACH § 138 BGB 125
A. VORAUSSETZUNGEN DES § 138 ABS. 2 BGB (LOHNWUCHER) 125 AA. DIE
GRUNDSATZENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 22.4.2009 126
10
IMAGE 5
(1) DER ZEITPUNKT DER SITTENWIDRIGKEIT 126
(2) AUFFAELLIGES MISSVERHAELTNIS ZWISCHEN ARBEITSLEISTUNG UND VERGUETUNG
127
(3) RICHTWERT 127
(4) VERGLEICHSMASSSTAB 130
(5) EINZELFALLGERECHTIGKEIT 133
BB. DIE UMSTEZUNG DES BAG-URTEILS DURCH DIE INSTANZGERICHTE 133
CC. ZUSAMMENFASSUNG 137
B. AUSBEUTUNGSTATBESTAND (§ 138 ABS. 2 BGB) 137
AA. AUSBEUTUNG EINER ZWANGSLAGE 138
(1) ZWANGSLAGE VON PRAKTIKANTEN VOR ABSCHLUSS EINES
BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAGES 140
(2) ZWANGSLAGE VON PRAKTIKANTEN NACH ABSCHLUSS EINER BERUFSAUSBILDUNG
141
(3) ZWANGSLAGE VON PRAKTIKANTEN NACH ABSCHLUSS EINES HOCHSCHULSTUDIUMS
142
BB. UNERFAHRENHEIT BEI PRAKTIKANTEN 144
C. VORAUSSETZUNGEN DES § 138 ABS. 1 (WUCHERAEHNLICHES GESCHAEFT) 145
AA. AUFFAELLIGES MISSVERHAELTNIS UND VERWERFLICHE GESINNUNG . 145 BB.
VERSTOSS GEGEN § 12 ABS. 2 ZIFF. 1 BBIG 146
CC. SUBJEKTIV: VERWERFLICHE GESINNUNG (§ 138 I BGB) 147 DD. ENTSCHEIDUNG
DES ARBG BERLIN 150
D. ZWISCHENERGEBNIS 151
3. NICHTIGKEITSKONTROLLE 152
4. RECHTLICHE KONSEQUENZEN 152
A. ANSPRUCH A U F ANGEMESSENE VERGUETUNG GEM. § 612 II BGB 152 B.
SCHADENSERSATZANSPRUECHE 155
C. KONKURRENZVERHAELTNIS DER WUCHERVORSCHRIFTEN 156
D. PROZESSUALE FOLGEN 157
5. INHALTSKONTROLLE 159
A. AGB-KONTROLLE VON VERGUETUNGSABREDEN 159
AA. AGB-KONTROLLE BEI "ECHTEN PRAKTIKANTEN" 159
BB. AGB-KONTROLLE BEI "SCHEINPRAKTIKANTEN" 160
B. KONTROLLE BEI STRUKTURELLEN STOERUNGEN DER VERTRAGSPARITAET 164 III.
ANSPRUCH AUS ARBEITSRECHTLICHEM GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 165 IV.
ANSPRUCH AUS ART. 4 DER EUROPAEISCHEN SOZIALCHARTA (ESC) 166
II
IMAGE 6
G. KOLLEKTIVVERTRAGLICHE REGELUNGSMOEGLICHKEITEN 167
I. PRAKTIKANTEN IN DER TARIFVERTRAGSPRAXIS 167
II. REGELUNG DURCH DIE TARIFPARTNER 168
III. MOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS 169
IV. ERGEBNIS 171
H. NEUE GESETZE ZUR AUSWEITUNG DES MINDESTLOHNES 173
I. DIE AUSWIRKUNGEN EINES MINDESTLOHNES AUF PRAKTIKANTENVERHAELTNISSE 173
1. AUSWEITUNG DES AENTG A U F WEITERE BRANCHEN 173
2. EINHEITLICHER GESETZLICHER MINDESTLOHN 174
3. TARIFPROPORTIONALER MINDESTLOHN 175
II. MIARBG ALS GRUNDLAGE FUER EINEN GESETZLICHEN MINDESTLOHN 175 III.
KODIFIZIERUNG EINER SITTENWIDRIGKEITSGRENZE UND IHRE AUSWIRKUNGEN 176
I. NOTWENDIGKEIT EINER NEUREGELUNG? 179
I. VERFASSUNGSRECHTLICHE PFLICHT ZUM HANDELN 179
II. POLITISCHE PFLICHT ZUM HANDELN 182
III. GESETZLICHE REGELUNG VON PRAKTIKANTENVERHAELTNISSEN 182
1. DISKUSSION INHALTLICHER REGELUNGSMOEGLICHKEITEN 182
A. GESETZLICHES VERBOT VON PRAKTIKA NACH DEM STUDIUM 182
B. ZEITLICHE BEGRENZUNG VON PRAKTIKA 184
C. MINDESTLOHN FUER PRAKTIKANTEN 185
D. DEFINITION 186
E. ABGRENZUNG VON ARBEITS-UND PRAKTIKANTENVERHAELTNIS 188 F.
GLEICHBEHANDLUNG VON PFLICHTPRAKTIKUM UND FREIWILLIGEM PRAKTIKUM 189
G. KURZPRAKTIKA 190
H. SCHRIFTFORM FUER PRAKTIKANTENVERTRAEGE 191
I. BEWEISLAST 192
J. AUSSCHLUSSFRISTEN 196
2. KLARSTELLUNG IM BGB ODER BBIG? 197
3. ECKPUNKTE FUER EINEN REGELUNGSVORSCHLAG 198
A. PRAKTIKANTEN, VOLONTAERE UND VERGLEICHBARE VERTRAGSVERHAELTNISSE 198
B. ABGRENZUNG PRAKTIKUM UND ARBEITSVERHAELTNIS 198
C. GLEICHSTELLUNG VON FREIWILLIGEN PRAKTIKA UND PFLICHTPRAKTIKA . 199
D. SCHRIFTFORM 199
E. BEWEISLAST 200
12
IMAGE 7
F. AUSSCHLUSSFRISTEN 200
G. GESETZLICHE VERANKERUNG 200
J. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE IN THESEN 201
LITERATURVERZEICHNIS 205
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