Ambulante Pflegearbeit unter Druck: Ergebnisse einer Beschäftigtenbefragung zu gesundheitsbelastenden und -förderlichen Arbeitsbedingungen in Thüringen
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Jena
Institut für Soziologie
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0. AMBULANTE PFLEGEARBEIT IN THUERINGEN - HER
AUSFORDERUNGEN FUER DEN ARBEITS- UND GESUND
HEITSSCHUTZ
5
1. BESTANDSAUFNAHME I: KOERPERLICHE UND PSYCHI
SCHE BELASTUNGEN SOWIE BEWAELTIGUNGSRESSOUR
CEN AUS WISSENSCHAFTLICHER SICHT
10
2. BESTANDSAUFNAHME II: ERFASSUNG DES ARBEITS
SCHUTZMANAGEMENTS IM AMBULANTEN PFLEGEBE
REICH DURCH
DEN TLATV 14
3. DIE WICHTIGSTEN ERGEBNISSE DER BESCHAEFTIG
TENBEFRAGUNG: GUTE ARBEITSBEDINGUNGEN UND
GROESSTE ARBEITSBELASTUNGEN
18
4. DATENQUALITAET UND BEFRAGUNGSTEILNAHME 26
4.1. BETRIEBSAUSWAHL BESCHAEFTIGTENBEFRAGUNG 26
4.2. POSITIVAUSWAHL 28
4.3. BEFRAGUNGSTEILNAHME 28
5. BELASTUNGSSCHWERPUNKT I:
KOERPERLICHE ANFORDERUNGEN 31
5.1. BESCHWERDEN SCHULTER-/NACKENBEREICH 32
5.2. MUEDIGKEITS-/ERSCHOEPFUNGSERSCHEINUNGEN 36
5.3. GESUNDES ERREICHEN DES RENTENALTERS? 38
6. BELASTUNGSSCHWERPUNKT II: PSYCHISCH WIRK
SAME ANFORDERUNGEN & ARBEITSBEDINGUNGEN 41
6.1. NIEDRIGES EINKOMMENSNIVEAU UND ANDERE
ANERKENNUNGSDEFIZITE 41
6.2. WACHSENDER ARBEITSUMFANG UND AUSWIRKUN
GEN AUF DIE ARBEITSZEIT 48
6.3. FOLGEN PROBLEMATISCHER ARBEITSBEDINGUNGEN:
NEGATIVE PSYCHISCHE BEANSPRUCHUNGEN 59
7. BETRIEBLICHE ARBEITSSCHUTZSTRUKTUREN
AUS DER PERSPEKTIVE DER BESCHAEFTIGTEN
62
8. HANDLUNGSANSAETZE FUER POLITIK,
UEBERBETRIEBLICHEN ARBEITS- UND GESUND
HEITSSCHUTZ UND PFLEGEDIENSTLEITUNGEN 65
8.1. ARBEITSZEIT: BESONDERER KONTROLLBEDARF BEI
TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 65
8.2. PAUSENREGELUNG: VERSTOESSE SICHTBAR MACHEN,
RUHEPHASEN GEWAEHRLEISTEN 66
8.3. ARBEITSUMFANG: AUFGABENVIELFALT SICHTBAR MA
CHEN 66
8.4. FEHLENDE KOLLEKTIVE KOMMUNIKATION: SCHNITT
STELLEN SCHAFFEN, BERUFSFACHLICHEN AUSTAUSCH ER
MOEGLICHEN
68
8.5. FACHKRAEFTEBEDARF: ARBEITSPLAETZE ATTRAKTIV GES
TALTEN 68
9. ANHANG
9.1 LITERATURVERZEICHNIS
9.2 FRAGEBOGEN
70
70
71
TABELLENVERZEICHNIS
1: PFLEGEEINRICHTUNGEN, PFLEGEBEDUERFTIGE
UND PFLEGEPERSONAL 1999 UND 2007 7
2/3: QUALITAETSMERKMALE VON ARBEIT
IN DER ALTENPFLEGE 2009 11
4: BEWERTUNG DES UMSETZUNGSSTANDES
DER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG (GB) 15
5: MASSNAHMEN ZUR VERMEIDUNG VON
MUSKEL- UND SKELETT-ERKRANKUNGEN (MSE) 16
6: RAHMENDATEN ZUR BETRIEBSAUSWAHL
UND ZUM BETRIEBSZUGANG 27
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
1: UEBERBLICKSDARSTELLUNG BELASTUNGEN
2: ALTERSVERTEILUNG DER STICHPROBE
3: BERUFSABSCHLUESSE IN DER STICHPROBE
4: SCHULTER-/NACKEN-BESCHWERDEN
5:... NACH ALTER
6:... NACH VOLLZEIT/TEILZEIT
7: SCHMERZSITUATION UND QUALITAET DER ARBEIT
19
30
30
32
33
34
34
8: HILFSMITTEL ZUM HEBEN UND TRAGEN 35
9: BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG 36
10: ERMUEDUNGS-/ERSCHOEPFUNGSERSCHEINUNGEN 37
11: ERMUEDUNG/ERSCHOEPFUNG VOLLZEIT/TEILZEIT 37
12: GESUNDES ERREICHEN DES RENTENALTERS 38
13:... NACH ALTER 39
14:... NACH VOLLZEIT/TEILZEIT 40
15: LEISTUNGSGERECHTES EINKOMMEN 43
16:... NACH VOLLZEIT/TEILZEIT 43
17: LOB UND ANERKENNUNG DURCH VORGESETZTE 44
18: ANERKENNUNG VON DEN KOLLEGINNEN 45
19: SELBSTBESTIMMUNG IN DER TAETIGKEIT 46
20: BEDARFSGERECHTE QUALIFIZIERUNGSANGEBOTE 46
21: AUFSTIEGS-/ENTWICKLUNGSMOEGLICHKEITEN 47
22: WAHRNEHMUNG VON WEITERBILDUNG 47
23: ENTWICKLUNG DER ARBEITSMENGE 49
24:... BEI BEFRAGTEN BIS 30 JAHRE 50
25:... ZWISCHEN 31 UND 40 JAHREN 50
26:... ZWISCHEN 41 UND 50 JAHREN 50
27:... 51 JAHRE UND AELTER 50
28: ARBEITSMENGE NACH VOLLZEIT/TEILZEIT 51
29: ARZT-PATIENTEN-VERHAELTNIS 53
30: FOLGEN FUER DIE PFLEGEARBEIT 53
31: ZEITDRUCK 54
32:... FUER DIE BEFRAGTEN BIS 30 JAHRE 56
33:... ZWISCHEN 31 UND 40 JAHREN 56
34:... ZWISCHEN 41 UND 50 JAHREN 56
35: ... 51 JAHRE UND AELTER 56
36: BEDARFSGERECHTER UEBERSTUNDENAUSGLEICH 57
37:... NACH VOLLZEIT/TEILZEIT 58
38: WAHRNEHMUNG VON ARBEITSPROBLEMEN 60
39: GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNGEN 63
40: UNTERWEISUNGEN 63
41: ARBEITS-/HILFSMITTEL HEBEN DER PATIENTEN 64
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