Strategie - Umsetzung - Profit: So setzen Sie Ihre Vertriebsstrategien in der Tagespraxis um!
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
2012
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Beschreibung: | 212 S. 240 mm x 168 mm |
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IMAGE 1
I N H A L T
PROLOG 9
TEIL 1 - STRATEGIE
VON DER UNTERNEHMENSSTRATEGIE ZUR RESULTSTRATEGIE 14
DIE STRATEGIE BILDET DEN RAHMEN 15
DAS TRIPENDULUM - SYMBOL FUER DIE UNWAEGBARKEITEN VON STRATEGIEN 16 1
ERKENNEN SIE IHRE MOEGLICHKEITEN - MIT DER POTENZIALINE 18
2 KONZENTRIEREN SIE SICH AUF DAS WESENTLICHE: ZAR - ZEIT, AUFGABEN,
RESULTATE 19
3 SCHAERFEN SIE DAS PROFIL: POINTS OF DIFFERENCE 20
4 FINDEN SIE DIE RICHTIGEN HEBEL FUER IHR BUSINESS - DIE SCHLUESSELHEBEL
21
POTENZIALINE - MARKTCHANCEN, POTENZIALE UND RENDITEN FINDEN UND
EINSCHAETZEN 23
VERSCHAFFEN SIE SICH EINEN UEBERBLICK UEBER IHRE POTENZIALE - AUF EINER
EINZIGEN SEITE 24
SO FINDEN SIE DIE POTENZIALE MIT DEN BESTEN RENDITEN 26
1 FUER WELCHE BRANCHEN PRODUZIEREN SIE EIGENTLICH? 26
2 WO IST DIE LUECKE? 27
3 WAS IST DRIN? 27
4 WIE HOCH SIND IHRE ZIELE? 29
5 DIE MAGIE DER LANGEN ZUNGEN 29
6 PLAKATIV: IHR AKTUELLER STATUS UND DIE POTENZIALE 30
7 HOHER UMSATZ GLEICH HOHE RENDITE? 30
8 HOPP ODER TOPP? 31
9 "ERFINDEN" SIE NEUE POTENZIALE 32
POTENZIALE VERSCHENKEN NUR NOCH DIE ANDEREN 34
ZEIT, AUFGABEN, RESULTATE - PRIORITAETEN IM FOKUS BEHALTEN 35
DAS PROBLEM HEISST NICHT "ZU WENIG ZEIT", SONDERN "FALSCHE PRIORITAETEN"
36
ZAR - ZEIT, AUFGABEN, RESULTATE - HEISST: MESSBARES ZEITMANAGEMENT 38 1
WELCHES SIND IHRE ZIELE - QUANTITATIV UND QUALITATIV? 40
2 WELCHE AUFGABEN BESTIMMEN IHREN ARBEITSALLTAG? 40
3 EIN ERSTER GROBER UEBERBLICK - WAS IST ZU TUN? 40
INHALT 5
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IMAGE 2
4 WELCHE DETAILAUFGABEN MIT WELCHEN PRIORITAETEN ERGEBEN SICH? 4 1
5 BENCHMARK: MESSBARE RESULTATE FESTLEGEN 43
6 LERNEN - IN WELCHEN BEREICHEN WOLLEN SIE SICH WEITERBILDEN? 43
7 DIES IST EIN VERTRAG! 44
8 . BIS ZUM NAECHSTEN MEILENSTEIN 44
IHR GEWINN: DIE PRIORITAETEN STIMMEN! 45
POINTS O F DIFFERENCE - POSITIONIERUNG UND PORTFOLIO AM MARKT AUSRICHTEN
46
POSITIONBOARD - POSITIONIERUNG IM WETTBEWERBSVERGLEICH 47
1 IHRE ERFOLGSFAKTOREN BESTIMMT DER KUNDE 50
2 WAS IST JEDER FAKTOR WERT? 50
3 KENNEN SIE AUCH DIE WIRTSCHAFTLICHEN HINTERGRUENDE? 50
4 WETTBEWERB NACH NOTEN 52
5 ABGERECHNET WIRD AM SCHLUSS: DAS RANKING 52
6 KEINE AUSREDE: DA STEHEN SIE! 53
7 ERKENNEN SIE IHRE STAERKEN GEGENUEBER DEM WETTBEWERB 53
8 STRATEGISCHE ENTSCHEIDUNG: ANGREIFEN ODER NICHT? 54
KLARER UEBERBLICK - KLARE ENTSCHEIDUNG 55
3-LEVEL-PORTFOLIO - TRANSPARENZ DURCH DIE BRILLE DES KUNDEN 56 LEVEL 1 -
STRUKTURIEREN SIE IHR PORTFOLIO 60
LEVEL 2 - PACKAGES MACHEN IHR ANGEBOT GRIFFIG 60
LEVEL 3 - EINZELMODULE UEBERSICHTLICH AUFLISTEN 62
ALLE LOESUNGEN FUER DEN KUNDEN AUF EINER SEITE 63
ALLES FRISCH? - DIE KONTINUIERLICHE UEBERPRUEFUNG 65
EXKURS: DENKEN IN KLAREN BILDERN 66
SCHLUESSELHEBEL - DIE ENTSCHEIDENDEN HEBEL FINDEN 68
"MOMENTS O F RESULT" - DIE ERFOLGSKRITISCHEN PUNKTE 69
1 IHRE BASIS SIND POTENZIALINE, ZAR UND DIE POINTS OF DIFFERENCE 71 2
WELCHE AEUSSEREN EINFLUESSE SETZEN GRENZEN? 71
3 ENTSCHEIDENDE HERAUSFORDERUNGEN UND AUFGABEN ABLEITEN 74 4 CLUSTERN
SIE: WELCHE THEMEN GEHOEREN ZUSAMMEN? 76
5 NEUN SCHLUESSELHEBEL BEWEGEN IHR BUSINESS 78
6 INHALT
IMAGE 3
TEIL 2 - UMSETZUNG
SETZEN SIE IHRE STRATEGIE UM. SCHRITT FUER SCHRITT 82
DENKEN SIE SYSTEMISCH - HANDELN SIE GANZHEITLICH 83
AUCH DAS UNTERNEHMEN IST EIN KOMPLEXES SYSTEM 84
AUF STARKEN SCHWINGEN ZUM ERFOLG 84
DER KOPF GIBT ORIENTIERUNG 85
DER SCHWEIF STEUERT . 86
TEMPO UND AUFSCHWUNG GEBEN DIE SCHWINGEN 86
CHARISMA KANN MAN LERNEN! 86
ERFOLG ENTSTEHT AUS DER KOMBINATION VON WISSEN, KOENNEN UND WOLLEN 87
SETZEN SIE IHRE SCHLUESSELHEBEL GEZIELT AN 89
JEDER SCHRITT ERGAENZT DEN ANDEREN 89
SO VERFOLGEN SIE IHRE ZIELE PLANMAESSIG 89
1 DIE HEBEL UND IHRE ANSATZPUNKTE 91
SALES RESEARCH - FINDEN SIE IHRE RENDITE-KUNDEN 91
POLITICAL POSTER - "WHO IS WHO" BEIM KUNDEN? 95
CHANNEL SELLING - VIELE WEGE FUHREN NACH ROM 100
POTENZIAL-MANAGEMENT - DAS POTENZIAL ENTSCHEIDET 102
ERFOLGSPLATTFORM - DER KUNDE IM FOKUS 107
PIPELINE - VOM INTERESSENTEN ZUM KUNDEN 110
SALES-KNOW-HOW - DAS ERFOLGREICHE KUNDENGESPRAECH 113
LEADERSHIP - DIE HOHE KUNST DES FUEHRENS 117
CHARISMA - MITTEN INS HERZ: DER CHARISMATISCHE AUFTRITT 120
2 DEFINIEREN SIE IHRE SUCCESS-SCHRITTE 124
3 SETZEN SIE KONKRETE ZIELE 126
4 DEFINIEREN SIE MESSBARE ETAPPENZIELE 126
5 BESTIMMEN SIE ROSS UND REITER 127
6 RED-TO-GREEN? - ZIEL ERREICHT? 128
7 SCHLIESSEN SIE IHREN ERFOLG AUF - MIT SYSTEM 130
INHALT J 7
IMAGE 4
TEIL 3 - PROFIT
PROFIT WIRD ERST DURCH UEBERZEUGUNG UND BEGEISTERUNG MOEGLICH 134 DIE
WESENTLICHEN PROFIT-FAKTOREN SIND IHRE MITARBEITER 136
UNTERNEHMERISCH DENKEN, SELBSTVERANTWORTLICH HANDELN 137
SELBST GESTEUERT ODER FREMD GELENKT? 138
JEDES UNTERNEHMEN HAT EINEN JANUSKOPF - DAS "BILD IN DEN KOEPFEN"
ENTSCHEIDET MIT 139
DIE SCHALTER IN DEN KOEPFEN 140
VERAENDERUNG BRAUCHT ZEIT 141
DAS PROJEKT "PROFIT" ODER: AUS GUTEM GRUND IST DIE ORANGE RUND 143
VERAENDERUNGEN SIND CHANCEN 145
ERKENNTNIS DER DRINGLICHKEIT UND EINE VERLOCKENDE PERSPEKTIVE FUEHREN ZU
MOTIVATION 147
IN ACHT SCHRITTEN ZUM GEMEINSAMEN ERFOLG 150
SCHRITT 1: IST-SITUATION - MACHEN SIE IHREN MITARBEITERN DIE
DRINGLICHKEIT ZUM HANDELN BEWUSST 150
SCHRITT 2: ZIEL - VERDEUTLICHEN SIE DIE PERSPEKTIVEN FUER IHRE
MITARBEITER 166 SCHRITT 3: GROB-PLAN - FORMULIEREN SIE EINE GEMEINSAME
MISSION, DIE ALLE HINDERNISSE UEBERWINDET 171
SCHRITT 4: FEINPLANUNG - MOBILISIEREN SIE DEN WILLEN ZUR VERAENDERUNG 177
SCHRITT 5: KOMPETENZ UND ANREIZ - MOTIVIEREN SIE IHRE LEISTUNGSTRAEGER
181 SCHRITT 6: INITIIEREN - HOLEN SIE IHRE TEAMS INS BOOT 188
SCHRITT 7: UMSETZEN - WECKEN SIE DIE SELBSTVERANTWORTUNG 197
SCHRITT 8: RESULTATE - MACHEN SIE DIE KONSEQUENZEN KLAR: NACH DEM ZIEL
IST VOR DEM ZIEL 206
EPILOG 211
DIE AUTOREN 212
8 INHALT |
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