Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen: Branche: Bauhauptgewerbe
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|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bielefeld
wbv
[2012]
|
| Schriftenreihe: | IAB-Bibliothek
336 : Gutachten |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 567 Seiten Diagramme |
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IMAGE 1
INHALT
VERZEICHNIS DER TABELLEN UND ABBILDUNGEN 10
DANKSAGUNG 2 3
VORWORT 2 5
1 HINTERGRUND UND AUFGABENSTELLUNG 27
1.2 WIRKUNGEN VON MINDESTLOEHNEN - THEORETISCHE UEBERLEGUNGEN 27
1.3 WIRKUNGEN VON MINDESTLOEHNEN - EMPIRISCHE STUDIEN 2 8
1.4 MINDESTLOHNREGELUNGEN F UE R DAS BAUHAUPTGEWERBE
IN DEUTSCHLAND 31
1.5 UEBERBLICK UEBER DEN VORLIEGENDEN BERICHT 3 2
2 DATENGRUNDLAGEN 3 5
2.1 KERN DER DATENGRUNDLAGE: ALEED-BAU 3 6
2.1.1 DATENQUELLEN DES ALEED-BAU 3 7
2.1.1.1 ADMINISTRATIVE PERSONENDATEN: DIE INTEGRIERTEN
ERWERBSBIOGRAPHIEN DES IAB 3 7
2.1.1.2 ADMINISTRATIVE BETRIEBSDATEN: DAS BETRIEBS-HISTORIK-PANEL
(BHP) 39
2.1.1.3 BETRIEBSBEFRAGUNG: DAS LAB-BETRIEBSPANEL 4 0
2.1.2 AUFBAU ALEED-BAU 4 2
2.2 EIGENE BESCHAEFTIGTENBEFRAGUNG 4 6
2.2.1 INHALT DER BEFRAGUNG 4 7
2.2.2 AUSWAHL DER BEFRAGTEN UND SCHICHTUNG DER BEFRAGUNG 4 9
2.2.3 DURCHFUEHRUNG DER BEFRAGUNG 5 0
2.2.4 ERGEBNISSE DER BEFRAGUNG 5 4
2.3 VERGLEICH DER ADMINISTRATIVEN DATEN M I T
DER BESCHAEFTIGTENBEFRAGUNG 5 6
2.4 WEITERE DATENSAETZE 6 0
2.5 ABGRENZUNG DER VOM MINDESTLOHN BETROFFENEN
PERSONENGRUPPEN UND BETRIEBE 62
2.5.1 GELTUNGSBEREICHE DES MINDESTLOHNS 62
2.5.2 HERAUSFORDERUNGEN DER ABGRENZUNG 6 4
2.5.3 ABGRENZUNG NACH WIRTSCHAFTSZWEIGEN 6 6
2.5.3.1 WIRTSCHAFTSZWEIGKLASSIFIKATIONEN 6 7
2.5.3.2 UMSCHLUESSELUNG ZWISCHEN DEN WIRTSCHAFTSKLASSIFIKATIONEN 73
2.5.3.3 ABGRENZUNG DER MINDESTLOHNZUGEHOERIGKEIT NACH TAETIGKEITS
BEREICH 7 8
2.5.4 ABGRENZUNG A U F BETRIEBSEBENE 8 4
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IMAGE 2
2.5.4.1 EINTEILUNG DER BEOBACHTUNGEN NACH MINDESTLOHNZUGEHOERIGKEIT 8 4
2.5.4.2 BESTAENDIGKEIT DER MINDESTLOHNZUGEHOERIGKEIT INNERHALB
DER KLASSIFIKATIONEN 8 6
2.5.4.3 VERGLEICH DER MINDESTLOHNZUGEHOERIGKEIT ZWISCHEN DEN
KLASSIFIKATIONEN 8 8
2.5.5 FAZIT 91
2.6 AUSWAHL DER KONTROLLBRANCHEN 9 2
2.6.1 ZIELSETZUNG 9 2
2.6.2 KENNZAHLEN 9 3
2.6.3 QUANTITATIVES PRUEFVERFAHREN 9 4
2.6.4 ERGEBNISSE UND AUSWAHL 9 5
2.6.5 GUETE DER KONTROLLBRANCHEN 9 8
2.7 BERECHNUNG DES STUNDENLOHNES 102
3 QUANTITATIVE UND QUALITATIVE EVALUATIONSMETHODEN 111
3.1 EINLEITUNG 111
3.2 EVALUATIONSMETHODEN: BESCHREIBUNG DER METHODISCHEN
VORGEHENSWEISE 113
3.2.1 DATENSTRUKTUR, UNBEOBACHTBARE HETEROGENITAET UND ZEITTRENDS 113
3.2.2 VORHER-NACHHER-VERGLEICH 115
3.2.3 DIFFERENZ-VON-DIFFERENZEN-ANSATZ 116
3.2.4 PANELDATENMODELLE 119
3.3 AUSWAHL DER KONTROLLGRUPPEN F UE R DIE OEKONOMETRISCHE
ANALYSE 123
3.3.1 ARBEITER ALS BEOBACHTUNGSEINHEIT 125
3.3.2 BETRIEBE ALS BEOBACHTUNGSEINHEIT 127
3.3.3 VERGLEICH DES BAUHAUPTGEWERBES M I T ANDEREN BRANCHEN 129
3.3.4 ABSCHLIESSENDE BEMERKUNGEN 129
3.4 QUANTIISREGRESSION 130
3.5 ELASTIZITAETEN DER ARBEITSNACHFRAGE 131
3.6 QUALITATIVE EXPERTENINTERVIEWS 133
3.6.1 KONZEPTIONELLE UND METHODISCHE VORGEHENSWEISE 133
3.6.2 GESPRAECHSPARTNER 135
3.6.3 THEMENGEBIETE UND LEITFAEDEN 136
3.7 KONKRETE UMSETZUNG DER METHODEN 136
4 BRANCHENBILD 147
4.1 OEKONOMISCHE BESONDERHEITEN DER BAUWIRTSCHAFT 148
4.1.1 DEFINITION DES BAUGEWERBES 148
4.1.2 BEDEUTUNG DER BAUWIRTSCHAFT IM GESAMTWIRTSCHAFTLICHEN
RAHMEN 149
4.1.3 AUFTRAGSVERGABE UND PREISBILDUNG 152
IMAGE 3
4.1.4 BESONDERE PRODUKTIONSBEDINGUNGEN 154
4.1.5 BESONDERHEITEN DES BAUARBEITSMARKTES 156
4.2 INSTITUTIONELLE RAHMENBEDINGUNGEN 157
4.2.1 TARIFPARTNER 157
4.2.2 SOZIALKASSEN 160
4.2.3 TARIFLICHE RAHMENBEDINGUNGEN UND LOHNBESTANDTEILE 162
4.2.4 SCHLECHTWETTERGELD UND ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG 166
4.2.5 ALLGEMEINVERBINDLICHKEIT DER TARIFVERTRAEGE 168
4.2.6 SONSTIGE GESETZLICHE REGELUNGEN UND EINFLUESSE IM BAUGEWERBE 169
4.3 SCHWARZARBEIT 171
4.4 INTERNATIONALISIERUNG DES BAUSEKTORS 175
4.4.1 NEUE FORMEN DER ARBEITSMIGRATION 177
4.4.2 GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN LAENDERUEBERGREIFENDER
ENTSENDUNGEN 180
4.5 MINDESTLOHN 183
4.5.1 MINDESTLOHNREGELUNGEN 183
4.5.2 KONTROLLE 186
4.5.3 ALLGEMEINES STIMMUNGSBILD ZUM MINDESTLOHN I M
BAUHAUPTGEWERBE 188
5 LOEHNE UND COMPLIANCE 193
5.1 EINLEITUNG 193
5.2 COMPLIANCE UND UMGEHUNGSSTRATEGIEN 194
5.2.1 EXPERTENMEINUNGEN ZU COMPLIANCE UND UMGEHUNGSSTRATEGIEN 1 9 4
5.2.2 EMPIRISCHE ANALYSE VON UMKLASSIFIZIERUNGEN 198
5.3 EXPERTENMEINUNGEN ZU AUSWIRKUNGEN DES MINDESTLOHNS
A U F DIE LOHNENTWICKLUNG 201
5.4 EMPIRISCHE ANALYSE DER LOHNENTWICKLUNG I M
BAUHAUPTGEWERBE 203
5.4.1 VERAENDERUNG DER LOHNVERTEILUNGEN UND SPILLOVER-EFFEKTE 203
5.4.1.1 EINLEITUNG 2 0 3
5.4.1.2 DESKRIPTIVE ANALYSE DER LOHNENTWICKLUNG 2 0 4
5.4.1.3 SPILLOVER-EFFEKTE 2 1 6
5.4.1.4 ZWISCHENFAZIT 227
5.4.2 INDIVIDUELLE LOHNEFFEKTE INNERHALB DES BAUHAUPTGEWERBES 2-28
5.4.2.1 EINLEITUNG 2 2 8
5.4.2.2 ERGEBNISSE DER BESCHAEFTIGTENBEFRAGUNG 2 2 8
5.4.2.3 ERGEBNISSE A U F BASIS DER SOKA-BAU DATEN 2 3 4
IMAGE 4
5.4.2.4 BESCHREIBUNG DER VERWENDETEN DATEN AUS ALEED-BAU
UND DESKRIPTIONEN 2 3 7
5.4.2.5 OEKONOMETRISCHE ANALYSE 2 4 5
5.4.2.6 ZWISCHENFAZIT ZU DEN ERGEBNISSEN M I T ALEED-BAU 2 5 4
5.4.3 INDIVIDUELLE LOHNEFFEKTE IM VERGLEICH ZU KONTROLLBRANCHEN 2 5 5
5.4.3.1 EINLEITUNG 2 5 5
5.4.3.2 BESCHREIBUNG DER VERWENDETEN DATEN 2 5 5
5.4.3.3 OEKONOMETRISCHE ANALYSE 2 5 7
5.4.3.4 ZWISCHENFAZIT ZU INDIVIDUELLEN LOHNEFFEKTEN IM VERGLEICH
ZU KONTROLLBRANCHEN 262
5.4.4 BETRIEBLICHE LOHNEFFEKTE 2 6 2
5.4.4.1 EINLEITUNG 262
5.4.4.2 BESCHREIBUNG DER VERWENDETEN DATEN 263
5.4.4.3 OEKONOMETRISCHE ANALYSE 2 6 8
5.4.4.4 ZWISCHENFAZIT ZU BETRIEBLICHEN LOHNEFFEKTEN 2 7 4
5.4.5 REGIONALE LOHNEFFEKTE 2 7 6
5.4.5.1 EINLEITUNG 2 7 6
5.4.5.2 BESCHREIBUNG DER VERWENDETEN DATEN 2 7 6
5.4.5.3 OEKONOMETRISCHE ANALYSE 2 8 0
5.4.5.4 ZWISCHENFAZIT ZU REGIONALEN LOHNEFFEKTEN 2 8 9
5.5 ZWISCHENFAZIT 2 9 0
6 BESCHAEFTIGUNG 293
6.1 EINLEITUNG 2 9 4
6.2 BESCHAEFTIGUNG IM BAUHAUPTGEWERBE 2 9 5
6.2.1 BESCHAEFTIGUNGSENTWICKLUNG IM BAUGEWERBE 2 9 5
6.2.2 OFFENE STELLEN 301
6.2.3 ZUSAMMENSETZUNG DER BESCHAEFTIGTEN 302
6.3 ERWARTETE AUSWIRKUNGEN DES MINDESTLOHNS A U F
BESCHAEFTIGUNG - EXPERTENINTERVIEWS 3 0 4
6.4 AUSWIRKUNGEN DES MINDESTLOHNS A U F DIE BESCHAEFTIGUNG 3 0 6
6.4.1 AUSWIRKUNGEN DES MINDESTLOHNS A U F DAS BESCHAEFTIGUNGS
NIVEAU 3 0 6
6.4.1.1 EINLEITUNG." 3 0 6
6.4.1.2 BESCHREIBUNG DER VERWENDETEN DATEN 3 0 6
6.4.1.3 EMPIRISCHE ERGEBNISSE 3 0 8
6.4.1.4 ZWISCHENFAZIT 313
6.4.2 ARBEITSVOLUMEN 313
6.4.2.1 VERWENDETE DATEN 3 1 4
6.4.2.2 DESKRIPTIVE ANALYSEN DES ARBEITSVOLUMENS 3 1 4
6.4.2.3 ANALYSE DER AUSWIRKUNGEN DES MINDESTLOHNS A U F
DAS ARBEITSVOLUMEN 318
IMAGE 5
6.4.2.4 ZWISCHENFAZIT F UE R DAS ARBEITSVOLUMEN 3 2 2
6.4.3 BESCHAEFTIGUNGSSICHERHEIT 3 2 3
6.4.3.1 BESCHAEFTIGUNGSSICHERHEIT A U F PERSONENEBENE 3 2 3
6.4.3.2 REGIONALE ENTLASSUNGSWAHRSCHEINLICHKEIT 3 3 8
6.4.3.3 ZWISCHENFAZIT 3 4 4
6.4.4 EINSTELLUNGSWAHRSCHEINLICHKEIT 3 4 5
6.4.4.1 EINLEITUNG 3 4 5
6.4.4.2 BESCHREIBUNG DER VERWENDETEN DATEN 3 4 5
6.4.4.3 EMPIRISCHE ERGEBNISSE 3 4 7
6.4.4.4 ZWISCHENFAZIT 3 5 2
6.4.5 WIEDERBESCHAEFTIGUNGSWAHRSCHEINLICHKEIT 3 5 2
6.4.5.1 EINLEITUNG 3 5 2
6.4.5.2 BESCHREIBUNG DER VERWENDETEN DATEN 3 5 3
6.4.5.3 EMPIRISCHE ERGEBNISSE 3 5 5
6.4.5.4 ZWISCHENFAZIT 3 5 8
6.4.6 MARKTMACHT 3 5 8
6.4.7 BESCHAEFTIGTENSTRUKTUR IM BAUHAUPTGEWERBE 3 6 0
6.4.7.1 EINLEITUNG 3 6 0
6.4.7.2 DESKRIPTION DER BESCHAEFTIGTENSTRUKTUR 361
6.4.7.3 BESTIMMUNG DER NACHFRAGEELASTIZITAETEN 3 6 4
6.4.7.4 ZWISCHENFAZIT ZUR BESCHAEFTIGTENSTRUKTUR 3 6 8
6.4.8 ENTSENDUNGEN AUS DEM AUSLAND 3 6 8
6.4.8.1 UMFANG UND ENTWICKLUNG DER ENTSENDUNGEN 3 6 8
6.4.8.2 LOHN UND ARBEITSSTUNDEN DER ENTSENDEARBEITNEHMER 3 7 6
6.4.8.3 WIRKUNG DES MINDESTLOHNS A U F ENTSENDUNGEN 3 8 0
6.4.8.4 ASPEKTE ZU ENTSENDUNGEN AUS DEN EXPERTENINTERVIEWS 3 8 2
6.4.8.5 ASPEKTE AUS DER BESCHAEFTIGTENBEFRAGUNG 3 8 3
6.4.7.6 ZWISCHENFAZIT ZU ENTSENDUNGEN 3 8 5
6.5 ZWISCHENFAZIT 3 8 6
7 SCHUTZ DER ARBEITNEHMER 3 8 9
7.1 EINLEITUNG 3 8 9
7.2 BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG 3 9 0
7.2.1 EINLEITUNG 3 9 0
7.2.2 DESKRIPTIVE BETRACHTUNG DER WEITERBILDUNGEN
IM BAUGEWERBE 391
7.2.3 AUSWIRKUNGEN DES MINDESTLOHNS A U F WEITERBILDUNGEN 3 9 4
7.2.4 ZWISCHENFAZIT ZU WEITERBILDUNGEN IM BAUGEWERBE 3 9 8
7.3 BEFRISTUNGEN IM BAUGEWERBE 3 9 9
7.3.1 EINLEITUNG : 3 9 9
7.3.2 AUSMASS BEFRISTETER BESCHAEFTIGUNG 4 0 0
IMAGE 6
7.3.3 AUSWIRKUNGEN DES MINDESTLOHNS A U F BEFRISTETE BESCHAEFTIGUNG 402
7.3.4 ZWISCHENFAZIT ZU BEFRISTUNGEN 4 0 5
7.4 UEBERSTUNDEN 4 0 5
7.4.1 EINLEITUNG 4 0 5
7.4.2 UEBERSTUNDEN IM BAUGEWERBE 4 0 6
7.4.3 AUSWIRKUNGEN DES MINDESTLOHNS A U F GELEISTETE UEBERSTUNDEN 4 0 9
7.4.4 ZWISCHENFAZIT ZU UEBERSTUNDEN IM BAUGEWERBE 413
7.5 ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND MOTIVATION 413
7.5.1 EINLEITUNG 413
7.5.2 AKTUELLE ZUFRIEDENHEIT UND VERAENDERUNG DER ZUFRIEDENHEIT 4 1 4
7.5.3 ZUFRIEDENHEIT UND PERSOENLICHE CHARAKTERISTIKA 418
7.5.4 ZWISCHENFAZIT ZU ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND MOTIVATION 421
7.6 GEWERKSCHAFTSMITGLIEDSCHAFT UND TARIFAUTONOMIE 421
7.6.1 EINLEITUNG 421
7.6.2 GEWERKSCHAFTSMITGLIEDSCHAFT UND TARIFBINDUNG 4 2 2
7.6.3 EINSTELLUNGEN GEGENUEBER DER GEWERKSCHAFT 4 2 6
7.6.4 ZWISCHENFAZIT ZU GEWERKSCHAFTSMITGLIEDSCHAFT UND
TARIFAUTONOMIE 431
7.7 ZWISCHENFAZIT 431
8 W E T T B E W E R B 4 3 5
8.1 EINLEITUNG 4 3 5
8.2 VERAENDERUNG DER BETRIEBSGROESSE 4 3 6
8.2.1 EINLEITUNG 4 3 6
8.2.2 DESKRIPTION DER BETRIEBSGROESSE 4 3 7
8.2.3 OEKONOMETRISCHE ANALYSE 4 4 2
8.2.4 ZWISCHENFAZIT 4 4 5
8.3 PERFORMANCE-ENTWICKLUNG 4 4 6
8.3.1 EINFUEHRUNG 4 4 6
8.3.2 DESKRIPTIVE ANALYSE 4 4 6
8.3.2.1 DESKRIPTION DER BETRIEBLICHEN UMSAETZE 4 4 6
8.3.2.2 DESKRIPTION DER BAUINVESTITIONEN 4 5 0
8.3.3 KAUSALANALYSE VON UMSATZ UND INVESTITIONEN 4 5 5
8.3.3.1 DATEN UND METHODEN 4 5 6
8.3.3.2 ERGEBNISSE F UE R DEN UMSATZ 4 5 7
8.3.3.3 ERGEBNISSE F UE R INVESTITIONEN 4 6 0
8.3.4 ZWISCHENFAZIT 4 6 4
8.4 INSOLVENZWAHRSCHEINLICHKEIT UND M A R K T E I N T R I T T S - /
AUSTRITTSRATEN 4 6 4
8.4.1 EINLEITUNG 4 6 4
8.4.2 MARKTEIN- UND -AUSTRITTSRATEN IM BAUGEWERBE 4 6 5
8.4.3 EINFLUSS DES MINDESTLOHNS A U F M A R K T E I N - UND
-AUSTRITTSRATEN 4 6 8
IMAGE 7
8.4.4 ZWISCHENFAZIT ZU INSOLVENZWAHRSCHEINLICHKEITEN
UND MARKTEINTRITTSRATEN 4 7 8
8.5 PREISENTWICKLUNG UND AUSLANDSUMSATZ 4 7 9
8.5.1 PREISENTWICKLUNG 4 7 9
8.5.2 ENTWICKLUNG DES AUSLANDSUMSATZES 482
8.6 VERAENDERUNG DES ANTEILS TARIFGEBUNDENER UNTERNEHMEN 4 8 3
8.6.1 EINLEITUNG 483
8.6.2 DESKRIPTION 4 8 4
8.6.3 OEKONOMETRISCHE ERGEBNISSE 4 8 6
8.6.4 ZWISCHENFAZIT ZUM ANTEIL TARIFGEBUNDENER UNTERNEHMEN 4 9 2
8.7 GESAMTWIRTSCHAFTLICHE AUSWIRKUNGEN 492
8.8 ZUSAMMENFASSUNG 493
9 ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNGEN 4 9 7
9.1 DIE BAUWIRTSCHAFT UND MINDESTLOEHNE 4 9 7
9.2 ZIELE UND METHODIK DER EVALUATION 4 9 9
9.3 EVALUATIONSERGEBNISSE 502
9.3.1 LOEHNE 502
9.3.2 BESCHAEFTIGUNG 5 0 4
9.3.3 SCHUTZ DER ARBEITNEHMER 5 0 5
9.3.4 WETTBEWERB 5 0 6
9.4 BEDEUTUNG DER EVALUATIONSERGEBNISSE F UE R
DAS BAUHAUPTGEWERBE 5 0 8
9.5 BEDEUTUNG DER EVALUATIONSERGEBNISSE F UE R ,
MINDESTLOHNREGELUNGEN IN DEUTSCHLAND 509
9.6 OFFENE FRAGEN UND WEITERER FORSCHUNGSBEDARF 510
10 LITERATUR 513
A.1 ANHANG ZU KAPITEL 2 521
A.1.1 FRAGEBOGEN DER BESCHAEFTIGTENBEFRAGUNG 521
A.1.2 ANHANG ZU KAPITEL 2.6 552
A.2 ANHANG ZU KAPITEL 3 559
A.2.1 PANELDATENMODELL UND DVD-SCHAETZER 559
A.2.2 QUANTIISREGRESSIONEN 5 6 0
A.2.3 FALLSTUDIEN-LEITFADEN EXPERTENINTERVIEWS "MINDESTLOHN" 561
A.2.4 BERECHNUNG DER NACHFRAGEELASTIZITAETEN 5 6 5
KURZFASSUNG 5 6 6
ABSTRACT 567 |
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| author2 | Möller, Joachim 1953- |
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