Verfügbarkeit: Karrieremanagement

Karrieremanagement: Dynamik, Ansätze, Beispiele

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Litz, Stefan (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Gabler 2012
Schriftenreihe:	Research
Schlagworte:	Karriereplanung Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
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Beschreibung:	XI, 160 S. graph. Darst. 21 cm, 231 g
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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT V ABBILDUNGEN XI 1 EINLEITUNG 1 1.1 PROBLEMSTELLUNG 1 1.2 VORGEHENSWEISE 5 2 KARRIEREBEGRIFFE 9 2.1 KARRIEREVERSTAENDNISSE 9 2.2 KARRIEREMANAGEMENTVERSTAENDNISSE 17 3 KARRIERE UND ROLLEN 2 3 3.1 LEBENSROLLEN 2 3 3.2 BERUFSROLLEN 2 7 4 DER PSYCHOLOGISCHE ARBEITSVERTRAG 33 4.1 VERTRAGSARTEN 33 4.2 VERTRAGSVERLETZUNG 41 5 ANPASSUNGSSTRATEGIEN 4 7 5.1 ROLLENANPASSUNG 4 7 5.2 ERFOLG DER ROLLENANPASSUNG 52 6 KARRIEREFLEXIBILITAET 57 6.1 FLEXIBILITAETSIDEOLOGIEN 5 7 6.2 FLEXIBILITAETSKONTEXT 6 0 V I I HTTP://D-NB.INFO/1026465281 IMAGE 2 7 KARRIEREKAPITAL(ISMUS) 6 5 7.1 KARRIEREKAPITAL 6 5 7.2 KARRIEREKAPITAL INVESTITION 71 8 KARRIEREFELDER 7 7 8.1 INTERAKTIONSKONTEXTE 7 7 8.2 KARRIEREFELDER UND KAPITALAKKUMULATION 8 0 9 KARRIERESYSTEME 8 5 9.1 REKRUTIERUNG UND ENTWICKLUNG 85 9.2 BEFOERDERUNGSMODELLE 8 8 10 KARRIERE UND ENTWICKLUNG 9 3 10.1 ENTWICKLUNG DER MITARBEITER 9 3 10.2. ENTWICKLUNGSSTUFEN D E R ORGANISATION 100 11 KARRIERE UND WERTE 105 11.1 ORGANISATIONSKULTUREN 105 11.2 KULTURWAHRNEHMUNG 109 12 KARRIERE UND EXPATRIATION 113 12.1 ENTSENDUNGSLOGIKEN 113 12.2 ENTSENDUNGSMOTIVE UND VERTRAGSKONGRUENZ 117 13. KARRIEREERFOLG 121 13.1 BESTIMMUNG VON BERUFSERFOLG 121 13.2 BERUFSERFOLG UND LEBENSZUFRIEDENHEIT 125 14. METHODIK 129 14.1 KONZEPTBILDUNG UND TYPISIERUNG 129 14.2 MODELLIERUNG VON KLASSIFIKATIONSSCHEMATA 134 V L L I IMAGE 3 15 RESUEMEE 141 15.1 ZUSAMMENFASSUNG 141 15.2 KATEGORISIERUNGEN 146 LITERATURVERZEICHNIS 149 I X
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