Pflegekräfte mit Migrationshintergrund im interkulturellen Team als Ressource für eine erfolgreiche kultursensible Altenpflege:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Diplomica-Verl.
2010
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
I. EINLEITUNG 1
1. AUSGANGSSITUATION 1
2. ERKENNTNISINTERESSE UND FRAGESTELLUNG 2
3. METHODISCHES VORGEHEN 3
4. AUFBAU DES BUCHES 4
II. KULTURSENSIBLE ALTENPFLEGE 6
1. BEDARF AN EINER KULTURSENSIBLEN ALTENPFLEGE 6
1.1. DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG DER BEVOELKERUNG MIT MIGRATIONSHINTERGRUND
6
1.2. GESUNDHEITSZUSTAND UND PFLEGEBEDARF DER MIGRANTEN 7
1.3. MIGRATIONSSPEZIFISCHE ZUGANGSBARRIEREN ZU DEN ANGEBOTEN DER
ALTENHILFE 8
2. THEORETISCHE BEGRUENDUNG DER KULTURSENSIBLEN PFLEGE 10
3. KULTURSENSIBLE ALTENPFLEGE ALS ERGEBNIS DER INTERKULTURELLEN OEFFNUNG
DER ALTENHILFE. 12
4. INTERKULTURELLE OEFFNUNG ALS KONKRETER PROZESS 14
III. PFLEGEKRAEFTE MIT MIGRATIONSHINTERGRUND IN DEUTSCHLAND 16
1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG UND HEUTIGE SITUATION 16
2. ANZAHL, HERKUNFTSLAENDER UND EINSATZ IN DEUTSCHEN
ALTENPFLEGEEINRICHTUNGEN 17
3. BERUFSQUALIFIKATIONEN DER ZUGEWANDERTEN PFLEGEKRAEFTE 19
4. POTENZIALE DER ZUGEWANDERTEN MITARBEITER FUER INTERKULTURELL
KOMPETENTES HANDELN 22
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1007654619
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
IV. MULTIKULTURELLE TEAMS IN DER ALTENHILFE 23
1. CHANCEN UND RISIKEN MULTIKULTURELLER TEAMS 24
2. FORMEN DER ZUSAMMENARBEIT 26
3. BEDARF AN EINER INTERKULTURELLEN TEAMENTWICKLUNG 27
V. INTERKULTURELLE ENTWICKLUNG DES MULTIKULTURELLEN TEAMS 30
1. GLEICHWERTIGKEIT DER TEAMMITGLIEDER ALS GRUNDLAGE 31
2. KOMMUNIKATIONSGESTALTUNG IM TEAM 32
3. ERWERBUNG DER KONFLIKT- UND PROBLEMLOESUNGSKOMPETENZEN 35
VI. ERGEBNISTEIL 37
VII. SCHLUSSFOLGERUNGEN 42
LITERATURVERZEICHNIS 45
INTERNETVERZEICHNIS 49 |
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