Das Verhältnis von Stabilität und Flexibilität auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Schließungs- und Flexibilisierungsprozesse betrieblicher Beschäftigungsstrukturen
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer VS
2013
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INHALT
1 EINLEITUNG 17
1.1 ENTSTEHUNGSHINTERGRUND DER STUDIE 17
1.2 FRAGESTELLUNG UND VORGEHEN 18
2 STAND DER FORSCHUNG 25
2.1 IDENTIFIKATION RELEVANTER FORSCHUNGSFELDER UND -BEFUNDE 25
2.2 DIE DEBATTE UM DIE DESTABILISIERUNG VON BESCHAEFTIGUNG IN DER
EMPIRISCHEN ARBEITSMARKT- UND MOBILITAETSFORSCHUNG 27
2.2.1 DIE KONTROVERSE 27
2.2.2 EINIGE BEFUNDE DER QUALITATIVEN UND HISTORISCH-VERGLEICHENDEN
ARBEITSMARKTFORSCHUNG 30
2.2.3 EINIGE BEFUNDE DER QUANTITATIVEN ARBEITSMARKTMOBILITAETSFORSCHUNG.
33 2.2.4 EMPIRISCHE BEFUNDE NEUERER UNTERSUCHUNGEN ZUR AUSWEITUNG
ATYPISCHER BESCHAEFTIGUNGSFORMEN 38
2.2.5 SCHLUSSFOLGERUNGEN AUS DEN FORSCHUNGSBEFUNDEN DER EMPIRISCHEN
ARBEITSMARKT- UND MOBILITAETSFORSCHUNG IM HINBLICK AUF DAS
UNTERSUCHUNGSZIEL DER STUDIE 43
2.3 DIE WIRTSCHAFTSTHEORETISCHE DEBATTE UM DIE POSTINDUSTRIELLE
GESELLSCHAFT BEZIEHUNGSWEISE DAS ENDE DER ORGANISATIONSGESELLSCHAFT 46
2.3.1 DER SEKTORENTHEORETISCHE ANSATZ ODER DIE WIEDERBELEBUNG EINER FAST
VERGESSENEN GESELLSCHAFTSTHEORIE 46
2.3.2 DANIEL BEILS THEORIE DER POSTINDUSTRIELLEN GESELLSCHAFT 47
2.3.3 GERALD F. DAVIS THESE DER AUFLOESUNG DER ORGANISATIONSGESELLSCHAFT
50
2.3.4 SCHLUSSFOLGERUNGEN AUS DER WIRTSCHAFTSTHEORETISCHEN DEBATTE UM DIE
ENTSTEHUNG DER POSTINDUSTRIELLEN UND DAS ENDE DER
ORGANISATIONSGESELLSCHAFT 53
2.4 ERSTE UEBERLEGUNGEN ZUR ENTWICKLUNG DES ANALYSEDESIGNS 58
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IMAGE 2
6 INHALT
3 THEORETISCHE VERORTUNG DER STUDIE 61
3.1 FORMULIERUNG EINER ORGANISATIONSSOZIOLOGISCHEN FRAGESTELLUNG 61 3.2
DIE KONZEPTE DES OEKONOMISCHEN INSTITUTIONALISMUS ALS AUSGANGSPUNKT DER
ERKLAERUNG SOZIALER SCHLIESSUNGSPROZESSE AM ARBEITSMARKT 64
3.2.1 DAS KONZEPT BETRIEBLICHER BESCHAEFTIGUNGSSYSTEME IN DER
ARBEITSMARKT- UND ORGANISATIONSFORSCHUNG 64
3.2.2 FRAGESTELLUNGEN UND KONZEPTIONELLE UEBERLEGUNGEN DER DENKRICHTUNG
DES OEKONOMISCHEN INSTITUTIONALISMUS 70
3.2.3 ANWENDUNG DER KONZEPTIONELLEN UEBERLEGUNGEN DES OEKONOMISCHEN
INSTITUTIONALISMUS ZUR ERKLAERUNG VON SCHLIESSUNGSPROZESSEN AM
ARBEITSMARKT 74
3.3 THEORIEGELEITETE WEITERENTWICKLUNG DER ANALYSEPERSPEKTIVE FUER DIE
ERKLAERUNG VON SCHLIESSUNGSPROZESSEN AM ARBEITSMARKT 82
3.3.1 DISKURS UEBER DIE REFORMIERUNG DER ARBEITSMARKTTHEORIE UND DIE
BEDEUTUNG DER EINBETTUNG BETRIEBLICHER ORGANISATIONEN IN DEN KONTEXT
INSTITUTIONELLER SYSTEME FUER DIE BESCHREIBUNG UND ERKLAERUNG
BETRIEBLICHER BESCHAEFTIGUNGSPRAKTIKEN 82
3.3.2 BRANCHENDIFFERENZIERUNG ZUR ABBILDUNG UNTERSCHIEDLICHER
INSTITUTIONELLER KONTEXTE UND LOGIKEN 85
3.4 BESCHREIBUNG UND BEGRUENDUNG DES AVISIERTEN ANALYSEDESIGNS 87
4 FORSCHUNGSRAHMEN DER STUDIE UND HERLEITUNG DES ANALYSEDESIGNS DER
EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 91
4.1 BEDEUTUNG DES DFG-FORSCHUNGSPROJEKTES BETRIEB- UND BESCHAEFTIGUNG IM
WANDEL FUER DIE HERLEITUNG DER EMPIRISCHEN FRAGESTELLUNG SOWIE DES
ANALYSEDESIGNS DER ANGESTREBTEN EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 91
4.2 ARBEITSERGEBNISSE AUS DEM DFG-FORSCHUNGSPROJEKT BETRIEB UND
BESCHAEFTIGUNG IM WANDEL 93
4.2.1 IDENTIFIKATION BETRIEBLICHER BESCHAEFTIGUNGSSYSTEME UND ANALYSE 93
4.2.2 ERKLAERUNGSMODELLE LANGFRISTIG STABILER BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUREN 94
4.3 WEITERE KONKRETISIERUNG DER FORSCHUNGSHYPOTHESEN UND DES
ANALYSEDESIGNS DER ANGESTREBTEN EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 103
IMAGE 3
INHALT
7
4.3.1 FORMULIERUNG ERSTER FORSCHUNGSHYPOTHESEN UEBER DIE BEDEUTUNG
SEKTORALER KONTEXTBEDINGUNGEN FUER DIE HERAUSBILDUNG UND ERHALTUNG
BETRIEBLICHER BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUREN 103
4.3.2 BEGRUENDUNG DER GEBILDETEN BRANCHENGRUPPEN 109
4.3.3 BESCHREIBUNG DES ANGESTREBTEN ANALYSEDESIGNS DER EMPIRISCHEN
UNTERSUCHUNG 110
4.4 BESCHREIBUNG DER DATENBASIS DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG:
SFB580-B2-BETRIEBSDATEN 112
4.4.1 ERHEBUNGSDESIGN 112
4.4.2 STICHPROBENZIEHUNG UND STICHPROBENKONZEPT 114
4.4.3 VERWEIS AUF GEWICHTUNGSFAKTOREN 119
4.4.4 BEGRUENDUNG UND KONKRETISIERUNG DER BRANCHENDIFFERENZIERUNG FUER DIE
FOLGENDEN EMPIRISCHEN ANALYSEN 121
4.4.5 DATENSATZERWEITERUNG 124
4.4.6 ABBILDUNG BETRIEBLICHER BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUREN ANHAND DER
SFB580-B2-BETRIEBSDATEN 125
4.5 ZUSAMMENFASSENDE BEGRUENDUNG DER TEILFRAGESTELLUNGEN DER EMPIRISCHEN
UNTERSUCHUNG 127
5 CLUSTERANALYSE ZUR IDENTIFIKATION VON BETRIEBSTYPEN 131
5.1 ZIELSTELLUNG DER IDENTIFIKATION VON BETRIEBSTYPEN
(STABILITAETSCLUSTER) 131
5.2 VORBEREITUNG DER CLUSTERANALYSE 134
5.2.1 BENENNUNG DER EINBEZOGENEN VARIABLEN 134
5.2.2 BASISDATENSATZ UND AUSSCHLUSSKRITERIEN 135
5.2.3 CLUSTERVERFAHREN 137
5.3 BESCHREIBUNG DER DURCHGEFUEHRTEN CLUSTERANALYSE 138
5.3.1 ERMITTLUNG DER OPTIMALEN CLUSTERLOESUNG 138
5.3.2 STATISTISCHE BEWERTUNG DER CLUSTERSTRUKTUREN DER
SECHSCLUSTERLOESUNG 140
5.4 BESCHREIBUNG DER BETRIEBSTYPEN MIT GROESSERER BEDEUTUNG
SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHTIG UNBEFRISTETER BESCHAEFTIGUNG 142 5.5
STABILITAET BETRIEBLICHER BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUREN IM ZEITVERLAUF.... 148
5.5.1 BEDEUTUNG EINZELNER BETRIEBSTYPEN IM ZEITREIHENVERGLEICH 148 5.5.2
BEOBACHTUNG KONJUNKTURELLER EINFLUESSE 149
IMAGE 4
8 INHALT
5.6 ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE DER CLUSTERANALYSE 151
6 ANALYSE DER BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUREN IM KERNBEREICH BETRIEBLICHER
BESCHAEFTIGUNG 153
6.1 KONZEPTIONELLE UND METHODISCHE VORBEMERKUNGEN 153
6.1.1 BESTIMMUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDES 153
6.1.2 BEGRUENDUNG DER TEILFRAGESTELLUNGEN DES KAPITELS 154
6.2 REGIONALE GELEGENHEITSSTRUKTUREN ALS ERKLAERUNGSFAKTOREN
BETRIEBLICHER BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUREN 157
6.2.1 DESKRIPTIVE ANALYSE 157
6.2.2 MULTIVARIATE ANALYSE 162
6.2.3 ZUSAMMENFASSUNG DER BEFUNDE 170
6.3 BEOBACHTUNG UND ERKLAERUNG DER BRANCHENDIFFERENZIERUNG BETRIEBLICHER
BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUREN 171
6.3.1 KONKRETISIERUNG DER EMPIRISCHEN FRAGESTELLUNG 171
6.3.2 DESKRIPTIVE ANALYSEN 174
6.3.3 DESKRIPTIVER VARIANZVERGLEICHSTEST 178
6.3.4 MULTIVARIATE ANALYSE 180
6.3.5 ZUSAMMENFASSUNG DER BEFUNDE 192
6.4 MERKMALE BETRIEBLICHER TAETIGKEITSPROFILE ALS ERKLAERUNGSFAKTOREN DER
AUSDIFFERENZIERUNG BETRIEBLICHER BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUREN 194
6.4.1 VORBEMERKUNGEN 194
6.4.2 UEBERBLICK UEBER EINSCHLAEGIGE BEFUNDE DES FORSCHUNGSPROJEKTES
BETRIEB UND BESCHAEFTIGUNG IM WANDEL 196
6.4.3 DISKUSSION DER BRANCHENPROFILE DER QUALIFIKATIONS- UND
QUALIFIKATIONSANFORDERUNGSSTRUKTUR 199
6.4.4 BEFUNDE DER KORRELATIONSANALYSE 204
6.4.5 ZUSAMMENFASSUNG DER BEFUNDE 214
6.5 ERSTES ZWISCHENFAZIT 216
7 DIE BETRIEBLICHEN NUTZUNGSZUSAMMENHAENGE ATYPISCHER BESCHAEFTIGUNG 221
7.1 KONZEPTIONELLE UND METHODISCHE VORBEMERKUNGEN 221
7.1.1 KONKRETISIERUNG DER FORSCHUNGSFRAGEN 221
7.1.2 BEGRUENDUNG DER ERSTEN TEILFRAGESTELLUNG 223
IMAGE 5
INHALT
9
7.1.3 BEGRUENDUNG DER ZWEITEN TEILFRAGESTELLUNG 224
7.1.4 BEGRUENDUNG DER DRITTEN TEILFRAGESTELLUNG 225
7.1.5 BESTIMMUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDES: AUSWAHL ATYPISCHER
BESCHAEFTIGUNGSFORMEN 225
7.1.6 VERGLEICHENDE DISKUSSION DER AUSGEWAEHLTEN ATYPISCHEN
VERTRAGSKONSTELLATION 227
7.2 DIE BETRIEBLICHEN NUTZUNG DER ATYPISCHEN BESCHAEFTIGUNGSFORMEN
LEIHARBEIT, FREIE MITARBEIT UND GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG 230
7.2.1 DESKRIPTIVE ANALYSEN 230
7.2.2 KORRELATIONSANALYSEN 239
7.2.3 ZUSAMMENFASSUNG - TRENDS DER ENTWICKLUNG ATYPISCHER BESCHAEFTIGUNG
244
7.3 DIE BETRIEBLICHEN NUTZUNGSZUSAMMENHAENGE VON LEIHARBEIT 246
7.3.1 METHODISCHE ANMERKUNGEN 246
7.3.2 BESCHREIBUNG DER ANALYSEMODELLE 248
7.3.3 BRANCHENDIFFERENZIERUNG BEI DER NUTZUNG VON LEIHARBEIT 249 7.3.4
IST LEIHARBEIT EIN PERSONALPOLITISCHES KRISENINSTRUMENT ODER
STRATEGISCHER FLEXIBILISIERUNGSPUFFER? 249
7.3.5 GEHT DIE INTENSIVE NUTZUNG VON LEIHARBEIT MIT DER
AUSDIFFERENZIERUNG VON STAMM-RANDBELEGSCHAFTSSTRUKTUREN EINHER? 253
7.3.6 ZUSAMMENFASSUNG DER BEFUNDE 258
7.4 DIE BETRIEBLICHEN NUTZUNGSZUSAMMENHAENGE FREIER MITARBEIT 260
7.4.1 METHODISCHE VORBEMERKUNGEN 260
7.4.2 BRANCHENDIFFERENZIERUNG DER NUTZUNG FREIER MITARBEITERARRANGEMENTS
261
7.4.3 DIE NUTZUNG FREIER MITARBEIT ALS ELEMENT BETRIEBLICHER
PERSONALFLEXIBILISIERUNG 263
7.4.4 IST FREIE MITARBEIT EIN ELEMENT FLEXIBLER STRUKTUREN DER
ARBEITSORGANISATION? 266
7.4.5 STAMM-RAND-DIFFERENZIERUNGSPROZESSE IN DEN BETRIEBEN DER
WEITERBILDUNGSBRANCHE IM ZUSAMMENHANG MIT DER NUTZUNG FREIER
MITARBEITERARRANGEMENTS 269
7.4.6 ZUSAMMENFASSUNG DER BEFUNDE 272
7.5 DIE BETRIEBLICHEN NUTZUNGSZUSAMMENHAENGE GERINGFUEGIGER BESCHAEFTIGUNG
275
IMAGE 6
10 INHALT
7.5.1 KONZEPTIONELLE UND METHODISCHE VORBEMERKUNGEN 275
7.5.2 UNTERSUCHUNG DES BRANCHENKONTEXTES 278
7.5.3 GEHEN BETRIEBLICHE UMBAUPROZESSE MIT DER BETRIEBLICHEN EINFUEHRUNG
DES BESCHAEFTIGUNGSARRANGEMENTS MINIJOB EINHER? 286 7.5.4 BASIERT DER
INTENSIVE BETRIEBLICHE EINSATZ VON MINIJOBBERN AUF DER STANDARDISIERUNG
VON TAETIGKEITSBEREICHEN? 287
7.5.5 GEHT DER INTENSIVE EINSATZ VON MINIJOBBER MIT DER
AUSDIFFERENZIERUNG BETRIEBLICHER STAMM-RANDBESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUREN
EINHER? 291
7.5.6 ZUSAMMENFASSUNG DER BEFUNDE 294
7.6 ZWEITES ZWISCHENFAZIT 296
8 SCHLUSSFOLGERUNGEN 303
8.1 ANLIEGEN DER STUDIE 303
8.2 SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE ARBEITSMARKT- UND
GESELLSCHAFTSFORSCHUNG 305
8.3 SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE ORGANISATIONSTHEORIE 309
LITERATURVERZEICHNIS 313
ANLAGENVERZEICHNIS 327
DAS VERHAELTNIS VON STABILITAET UND FLEXIBILITAET AUF DEM DEUTSCHEN
ARBEITSMARKT
/ KRAUSE, INA
: 2013
ABSTRACT / INHALTSTEXT
IN DIESER STUDIE WIRD DER FRAGE NACHGEGANGEN, INWIEFERN DER BEOBACHTBARE
PROZESS DES WIRTSCHAFTSSTRUKTURELLEN WANDEL DER INDUSTRIENATION
DEUTSCHLAND HIN ZUR POSTINDUSTRIELLEN GESELLSCHAFT EINEN EIGENEN
ERKLAERUNGSBEITRAG ZUR SOZIALWISSENSCHAFTLICHEN DEBATTE UM DIE
DESTABILISIERUNG BETRIEBLICHER BESCHAEFTIGUNG AUF DEM DEUTSCHEN
ARBEITSMARKT LEISTET. ANHAND DER BEFUNDE DER VORLIEGENDEN STUDIE WIRD
DEUTLICH, DASS AM DEUTSCHEN ARBEITSMARKT ENTWICKLUNGEN IN BEIDE
RICHTUNGEN (DESTABILISIERUNG UND ZUNAHME DER STABILITAET) DENKBAR UND
BEOBACHTBAR SIND. VON ZUNEHMENDER BEDEUTUNG IST ABER DIE SOZIALE
ABSICHERUNG UND GESELLSCHAFTLICHE INTEGRATION DER BESCHAEFTIGTEN IN
SOGENANNTEN RANDBELEGSCHAFTEN. DER INHALT - VERAENDERUNG DER
BESCHAEFTIGUNGSFORMEN AUF DEM DEUTSCHEN ARBEITSMARKT; EMPIRISCHE ANALYSE
AUF EINEM EIGENS ENTWICKELTEN BETRIEBSDATENSATZ; BRANCHENVERGLEICHENDE
ANALYSEN DER MERKMALE STABILER BETRIEBLICHER BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUREN
„LANGFRISTIGKEIT SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHTIGER UNBEFRISTETER
BESCHAEFTIGUNG“ SOWIE DIE „BESCHAEFTIGUNG UNBEFRISTETER VERSUS
ATYPISCHER BESCHAEFTIGTER“. DIE ZIELGRUPPEN SOZIALWISSENSCHAFTLER,
DIE SICH MIT DER ENTWICKLUNG VON BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN UND
BESCHAEFTIGUNGS- SOWIE ORGANISATIONSSTRUKTUREN AUSEINANDERSETZEN;
SOZIALPOLITISCH INTERESSIERTE LESER. DIE AUTORIN FRAU DR. INA KRAUSE
HAT AN DER UNIVERSITAET JENA IM RAHMEN DES SONDERFORSCHUNGSBEREICHS 580
PROMOVIERT UND ARBEITETE WAEHREND DES ABSCHLUSS DER STUDIE AM
DATENSERVICEZENTRUM FUER BETRIEBS- UND ORGANISATIONSDATEN AN DER
UNIVERSITAET BIELEFELD
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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