Recruiting im Social Web: Talentmanagement 2.0 ; so begeistern Sie Netzwerker für Ihr Mitmach-Unternehmen!
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen
BusinessVillage
2012
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INHALT
UEBER DIE HERAUSGEBER UND AUTOREN 7
VORWORT DER HERAUSGEBER 15
TEIL 1: FACHBEITRAEGE
1. EINLEITUNG - DIE SUCHE VON TOP-MITARBEITERN IM WAR FOR TALENT! 21
1.1 PARADIGMENWECHSEL AUF DEM BEWERBERMARKT 23
1.2 DER DEMOGRAFISCHE WANDEL UND SEINE FOLGEN 24
1.3 VON DER KLASSISCHEN STELLENANZEIGE ZUM SOCIAL MEDIA RECRUITING 28
1.4 GENERATION Y - GENERATION DES SCHNELLEN AUFSTIEGS .' 37
1.5 GEHOEREN SIE ZU DEN ADRESSATEN DIESES WERKES? 50
1.6 LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS 53
2. EXPLOSIVE MISCHUNG: WIE KOENNEN UNTERNEHMEN DEN WEG ZUM
MITMACH-UNTERNEHMEN
(ENTERPRISE 2 . 0 ) MEISTERN? 57
2.1 KULTURWANDEL SPUERBAR MACHEN 58
2.2 REVOLUTION VON INNEN - HERAUSFORDERUNG FUER UNTERNEHMEN UND
UNTERNEHMENSKULTUR 59
2.3 INDIVIDUELLE TRAMPELPFADE FINDEN 6 1
2.4 DAS ST. GALLER MANAGEMENT-MODELL (SGMM) HILFT DEN WANDEL
SYSTEMATISCH ZU BEGREIFEN
UND ANZUGEHEN 65
2.5 ALLE MITNEHMEN AUF DEN WEG 76
2.6 RESUEMEE/EMPFEHLUNG 77
2.7 LITERATUR- UND QUELLEN VERZEICHNIS 79
3. FUEHRUNGSALLTAG MIT DER GENERATION Y - EINE GRENZZIEHUNG T U T NOT! 81
3.1 WAS FORDERN "HOMO DIGITALS" ALS MITARBEITENDE VON FUEHRUNGSKRAEFTEN?
82
3.2 WIE FUEHRT MAN HISTRIONISCHE PERSOENLICHKEITEN? 8 3
3.3 WELCHE SYSTEMATISCHEN GRENZZIEHUNGEN HELFEN IM ALLTAG? 8 4
3.4 LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS 85
4. RECRUITING IM WEB: DAS KLEINE L X L DER PERSONALBESCHAFFUNG! 87
4.1 EINLEITUNG 8 8
4.2 DAS KLEINE L X L DER PERSONALBESCHAFFUNG 8 8
4.3 RECRUITING IM WEB AUF EINEN BLICK 105
4.4 LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS 107
INHALT | 3
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5 . DAILY WEB 2.0: GESCHICHTEN ERZAEHLEN, DIALOGE WAGEN, IN BEZIEHUNGEN
INVESTIEREN 109
5.1 WO LICHT IST, DA IST AUCH SCHATTEN. VON CHANCEN UND RISIKEN IM
EINSATZ VON SOCIAL MEDIA FUERS TALENT MANAGEMENT 110
5.2 DURCH SOCIAL MEDIA ARBEITGEBERBEKANNTHEIT STEIGERN 110
5.3 VON RISIKEN UND NEBENWIRKUNGEN 112
5.4 XING - MEHR ALS NUR EIN BUSINESS-NETZWERK 114
5.5 VOM NUTZEN DES FREUNDESNETZWERKS FACEBOOK 117
5.6 BEREIT FUER DEN BEWERBERDIALOG? DIE FACEBOOK-KARRIEREPAGES 118
5.7 BLOGS GEBEN UNTERNEHMEN EIN GESICHT 125
5.8 YOUTUBE - DAS UNTERNEHMEN IN BEWEGTBILD 127
5.9 KUNUNU, COMPANIZE & CO. - ODER DIE NEUE TRANSPARENZ ALS ARBEITGEBER
128
5.10 TWITTER - ARBEITGEBERKOMMUNIKATION IN 140 ZEICHEN? 129
5.11 BILDER SAGEN MEHR ALS WORTE - EIN PAAR ZEILEN ZU FLICKR UND
PINTEREST 130
5.12 LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS 131
6 . EMPLOYER BRANDING 2.0: EINE ARBEITGEBERMARKE I S T MEHR ALS SOCIAL
MEDIA-PRAESENZ 133
6.1 EMPLOYER BRANDING IST EINE ENTSCHEIDUNGSGRUNDLAGE 134
6.2 WAS DIGITAL NATIVES ERWARTEN: INFORMATION, TRANSPARENZ UND
ANSPRECHPARTNER 135 6.3 DIE ZIELGRUPPE SPRICHT MIT: MARKTTAUGLICHES
EMPLOYER BRANDING 135
6.4 WER SIND WIR EIGENTLICH? OHNE INFORMATIONEN KEINE MARKE 136
6.5 DAS MEDIUM IST NICHT DIE BOTSCHAFT 138
6.6 ORIGINELLE KOMMUNIKATION DURCH OFFENHEIT 139
7. ES TUT SICH ETWAS: EMPIRISCHE BEFUNDE ZUM TALENT RELATIONSHIP
MANAGEMENT 2 . 0 141
7.1 AUFGABEN DES TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT 2.0 142
7.2 ZIELSETZUNG UND VORGEHENSWEISE DER ERHEBUNG 143
7.3 STRUKTUR DES RUECKLAUFS 144
7.4 TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT 2.0 IN DER PRAXIS 146
7.5 UMSETZUNG VON TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT 2.0 155
7.6 WIRKUNG VON TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT 2.0 AUF DIE GENERATION Y
162
7.7 ZUSAMMMENFASSUNG: WER MITMACHT, GEWINNT TALENTE! 165
7.8 LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS 170
8 . ORIENTIERUNG T U T NOT! TALENT RECRUITING-MASSNAHMEN AUF DEM
PRUEFSTAND 171
8.1 DAS WERBEN UM JUNGE TALENTE H A T BEGONNEN! 172
8.2 JOBSUCHE DER GENERATION Y - KANDIDATEN ABHOLEN, WO SIE SIND! 172
8.3 E-RECRUITING ALS TEIL DER PERSONALBESCHAFFUNG 182
8.4 E-RECRUITING-KANAELE AUF DEM PRUEFSTAND 189
8.5 DEN RICHTIGEN E-RECRUITING-KANAL FUER DIE GENERATION Y FINDEN 210
8.6 AUSBLICK/LESSONS LEARNED 214
8.7 LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS 216
4 | INHALT
IMAGE 3
9 . ASPEKTE MODERNER E-RECRUITING-SYSTEME 219
9.1 WOZU BENOETIGT MAN E-RECRUITING-SYSTEME? 220
9.2 WAS DIESER ARTIKEL BEZWECKT UND NICHT BEZWECKT 224
9.3 WARUM WOLLEN SIE E-RECRUITING EINFUEHREN? 224
9.4 RICHTIG EINFUEHREN - ABER WIE? 229
9.5 DOS, DONT'S AND LESSONS LEARNED 230
9.6 LIZENZPOLITIK UND GESETZ 236
9.7 FAZIT 237
9.8 LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS 237
10. MITARBEITER ALS UNTERNEHMENSBOTSCHAFTER: OHNE SOCIAL MEDIA
GUIDELINES
JURISTISCH BEDENKLICH 239
10.1 WARUM SIND SOCIAL MEDIA-LEITLINIEN SO WICHTIG? 240
10.2 AUFKLAERUNG UEBER ALLGEMEINE VERHALTENSREGELN IM UMGANG MIT SOZIALEN
MEDIEN 241
10.3 EINFUEHRUNG IN DAS URHEBERRECHT UND PERSOENLICHKEITSRECHT 244
10.4 GESCHAEFTLICHER VERHALTENSKODEX FUER DEN UMGANG MIT SOZIALEN MEDIEN
245
10.5 HINWEISE FUER DIE KOMMENTIERUNG FREMDER BEITRAEGE UND DIE BETEILIGUNG
AN DISKUSSIONEN 247 10.6 BESONDERE HINWEISE ZU FIRMENACCOUNTS ETC 248
11. VORSICHT FALLE - JURISTISCHE STOLPERSTEINE IM WEB 2 . 0 251
11.1 BEDEUTUNG DER RECHTLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN 252
11.2 DATENSCHUTZ, AUCH BEI ONLINE MONITORING TOOLS 252
11.3 WETTBEWERBSRECHT GILT ES AUCH IM SOCIAL WEB ZU BEACHTEN 259
11.4 MARKENRECHT UND SUCHMASCHINENMARKETING: SEO UND SEM 262
11.5 PFLICHTANGABEN UND HAFTUNG FUER INHALTE 279
11.6 WIE GESTALTEN SICH DIE EIGENTUMSRECHTE IM SOCIAL WEB? 267
11.7 ARBEITSRECHT 270
11.8 EMPFEHLUNGEN 273
11.9 LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS 273
12. DOS AND DON'TS DES TALENT RECRUITING 275
12.1 DOS 277
12.1 DON'TS 280
13. WHAFS NEXT - DIE NAECHSTEN TRENDS 283
13.1 SOCIAL MEDIA ETABLIERT SICH IM RECRUITING-MIX 284
13.2 MOBILE RECRUITING QUO VADIS? 292
13.3 MOBILE RECRUITING VIA APPS 298
13.4 RECRUITAINMENT VIA SOCIAL GAMING 301
13.5 RECRUITING-TRENDSETTER SIND MANGELWARE! 310
13.6 LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS 311
INHALT | 5
IMAGE 4
1 4 . SCHLUSSWORT - KEIN HYPE, SONDERN NACHHALTIGE
MITMACH-PARTNERSCHAFT! 313
14.1 NACHHALTIGES TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT 2.0 314
14.2 WIE GEWINNT MAN BEGEISTERTE MITMACH-PARTNER? 317
14.3 TREIBER UND HANDLUNGSFELDER HEUTIGER VERSUS KUENFTIGER
PERSONALARBEIT 320
14.4 VALUE BASED RECRUITING 2.0 323
14.5 FAZIT 325
14.6 LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS 325
TEIL 2: BERICHTE AUS DER UNTERNEHMENSPRAXIS
BERTELSMANN - "CREATE YOUR OWN CAREER" ONLINE 327
EINBLICKE IN DAS ALLIANZ-SOCIAL-MEDIA-PERSONALMARKETING 339
ABSOLVENTEN MIT BESONDEREN RECRUITING-EVENTS UMWERBEN 353
,MIT BEWERBERN INS GESPRAECH KOMMEN 363
WIE DIE VERKEHRSBETRIEBE ZUERICH DIE "GENERATION WHY" ANSPRECHEN 375
SMA GOES SOCIAL MEDIA - NEUE WEGE IN DER KOMMUNIKATION 493
WIE ANGELT MAN SICH ALS MITTELSTAENDLER EINEN INGENIEUR? 419
LEBEN MIT DEM FACHKRAEFTEMANGEL: WAS WIR VON NEUSEELAND LERNEN KOENNEN 433
"CATCH T H E JOB" - WIE KLEINERE UNTERNEHMEN BEI DER GENERATION Y
PUNKTEN 441
GLOSSAR 451
6 | INHALT |
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