Innovativität und Arbeitgeberattraktivität: eine empirische Untersuchung mit Fokus auf den deutschen Mittelstand
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2012
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis
346 |
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| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVII, 316 S. Ill., graph. Darst. 21 cm, 418 g |
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I N N O V A T I V I T AE T U N D A R B E I T G E B E R A T T R A K T I V
I L AE T
UEBERBLICK
ABBILDUNGSVERZEICHNIS X V
TABELLENVERZEICHNIS XVII
1 EINFUEHRUNG 1
1.1 EINLEITUNG 1
1.2 FRAGESTELLUNG UND ZIELSETZUNG 7
1.3 AUFBAU DER ARBEIT 10
2 HINTERGRUND 13
2.1 AUSMASS DES MANGELS AN HOCHQUALIFIZIERTEN IN DEUTSCHLAND 13
2.2 KONSEQUENZEN DES MANGELS AN HOCHQUALIFIZIERTEN FUER DIE
INNOVATIONSFAHIGKEIT DEUTSCHER UNTERNEHMEN UND DER DEUTSCHEN
VOLKSWIRTSCHAFT 31
2.3 D E R DEUTSCHE MITTELSTAND 3 9
2.4 ZUSAMMENFASSUNG UND PROBLEMSTELLUNG 63
3 DEFINITORISCHE GRUNDLAGEN 71
3.1 INNOVATIVITAET 71
3.2 EMPLOYER BRAND, EMPLOYER BRANDING UND ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 80
3.3 HOCHQUALIFIZIERTE ARBEITSKRAEFTE 8 5
4 ERKENNTNISSTAND ZUM ZUSAMMENHANG VON
INNOVATIVITAET UND ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 89
4.1 INNOVATIVITAET UND ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET IN DER PRAXIS 89
4.2 BESONDERHEITEN DES FAKTORS INNOVATIVITAET IM HINBLICK A U F DIE
ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 102
4.3 ERKENNTNISSTAND BEZUEGLICH INNOVATIVITAET UND
ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET. 105
4.4 BESONDERE TECHNOLOGIE- UND INNOVATIONSAFFINITAET IN DEUTSCHLAND 112
4.5 FORSCHUNGSLUECKE, FORSCHUNGSFRAGEN UND FORSCHUNGSZIELE 114
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5 THEORETISCHER BEZUGSRAHMEN UND HERLEITUNG DER
HYPOTHESEN 119
5.1 ZUGRUNDELIEGENDE THEORIEN 119
5.2 HERLEITUNG DER HYPOTHESEN 130
5.3 HYPOTHESENMODELL 149
6 DESIGN UND DURCHFUEHRUNG DER EMPIRISCHEN
UNTERSUCHUNG 151
6.1 AUSWAHL EINER GEEIGNETEN FORSCHUNGSMETHODE 151
6.2 METHODIK: VIGNETTENANALYSE / FAKTORIELLER SURVEY 154
6.3 VORGEHEN BEI DER DATENERHEBUNG 163
6.4 OPERATIONALISIERUNG DER UNTERSUCHUNGSVARIABLEN 172
7 ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 185
7.1 DESKRIPTIVE AUSWERTUNG 185
7.2 GUETE DER DATEN 191
7.3 DARSTELLUNG DER ERGEBNISSE DER VARIANZANALYSE 196
7.4 INTERPRETATION DER ERGEBNISSE 207
8 IMPLIKATIONEN 215
8.1 IMPLIKATIONEN FUER DIE WISSENSCHAFT 2 1 5
8.2 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER MITTELSTAENDISCHE UNTERNEHMEN 218
8.3 GRENZEN DER ARBEIT UND WEITERER FORSCHUNGSBEDARF 228
9 SCHLUSSBEMERKUNGEN 233
LITERATUR 241
ANHANG 293
VIII
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I T AE T
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS X V
TABELLENVERZEICHNIS XVII
1 EINFUEHRUNG 1
1.1 EINLEITUNG 1
1.2 FRAGESTELLUNG UND ZIELSETZUNG 7
1.3 AUFBAU DER ARBEIT 10
2 HINTERGRUND 13
2.1 AUSMASS DES MANGELS AN HOCHQUALIFIZIERTEN IN DEUTSCHLAND 13
2.1.1 ENTWICKLUNGEN A U F D E M DEUTSCHEN ARBEITSMARKT 13
2.1.1.1 RUECKGANG DES ERWERBSPERSONENPOTENZIALS DURCH DEN DEMOGRAFISCHEN
WANDEL 13
2.1.1.2 ENTWICKLUNG ZUR WISSENSGESELLSCHAFT 18
2.1.1.3 QUALIFIKATIONSENTWICKLUNG DER BEVOELKERUNG 21
2.1.2 ENTWICKLUNG VON ANGEBOT UND NACHFRAGE NACH HOCHQUALIFIZIERTEN IN
DER WISSENSGESELLSCHAFT 22
2.1.3 RELEVANZ UND ENTWICKLUNG DER VERFUEGBARKEIT VON HOCHQUALIFIZIERTEN
INGENIEUREN 25
2.2 KONSEQUENZEN DES MANGELS AN HOCHQUALIFIZIERTEN FUER DIE
INNOVATIONSFAEHIGKEIT DEUTSCHER UNTERNEHMEN UND DER DEUTSCHEN
V OLKSWIRTSCHAFT 31
2.2.1 RELEVANZ HOCHQUALIFIZIERTER MITARBEITER BEI INNOVATIVEN
UNTERNEHMEN 31
2.2.2 FOLGEN DES Z U ERWARTENDEN INGENIEURMANGELS FUER DIE
INNOVATIONSFAEHIGKEIT 3 4
2.3 DER DEUTSCHE MITTELSTAND 3 9
2.3.1 D E R DEUTSCHE MITTELSTAND - EINE DEUTSCHE BESONDERHEIT 39
2.3.1.1 QUANTITATIVE ABGRENZUNG 40
2.3.1.2 QUALITATIVE BESONDERHEITEN DES DEUTSCHEN MITTELSTANDS 41
2.3.2 DIE BEDEUTUNG DES MITTELSTANDS FUER DEN STANDORT DEUTSCHLAND 4 3
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2.3.3 INNOVATION IM MITTELSTAND 4 6
2.3.3.1 INNOVATIONSLEISTIMG DES DEUTSCHEN MITTELSTANDS 46
2.3.3.2 INNOVATIONS-CHAMPIONS DES MITTELSTANDS: HIDDEN CHAMPIONS 48
2.3.4 BESONDERHEITEN INNOVATIVER MITTELSTAENDLER 4 9
2.3.5 PERSONALSITUATION IM MITTELSTAND 52
2.3.6 GRUENDE FUER DIE HERAUSFORDERUNGEN MITTELSTAENDISCHER UNTERNEHMEN BEI
DER PERSONALGEWINNUNG 56
2.3.6.1 ANALYSE DER HERAUSFORDERUNGEN UND IDENTIFIZIERUNG VON GRUENDEN 56
2.3.6.2 NIEDRIGER BEKANNTHEITSGRAD 58
2.3.6.3 UNATTRAKTIVER UNTERNEHMENSSTANDORT 60
2.3.6.4 EMPLOYER BRANDING IM MITTELSTAND 61
2.4 ZUSAMMENFASSUNG UND PROBLEMSTELLUNG 6 3
3 DEFINITORISCHE GRUNDLAGEN 71
3.1 INNOVATIVITAET 71
3.1.1 INNOVATION 71
3.1.2 PRODUKTINNOVATION, PRODUKTINNOVATIVITAET UND INNOVATIVITAET DES
PRODUKTPORTFOLIOS 72
3.1.3 INNOVATIONSKULTUR UND INNOVATIVITAET EINES UNTERNEHMENS 73
3.1.4 INNOVATIVITAET DER PERSOENLICHKEIT 7 7
3.2 EMPLOYER BRAND, EMPLOYER BRANDING UND ARBEITGEBER
ATTRAKTIVITAET 8 0
3.2.1 EMPLOYER BRAND UND EMPLOYER BRANDING 80
3.2.2 ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 83
3.3 HOCHQUALIFIZIERTE ARBEITSKRAEFTE 8 5
4 ERKENNTNISSTAND ZUM ZUSAMMENHANG VON
INNOVATIVITAET UND ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 89
4.1 INNOVATIVITAET UND ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET IN DER PRAXIS 89
4.2 BESONDERHEITEN DES FAKTORS INNOVATIVITAET IM HINBLICK A U F DIE
ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 102
X
IMAGE 5
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4.3 ERKENNTNISSTAND BEZUEGLICH INNOVATIVITAET UND
ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 105
4.3.1 ANALYSE BISHERIGER ERKENNTNISSE 105
4.3.2 RELEVANZ BISHERIGER ERKENNTNISSE FUER DIE FRAGESTELLUNG 112
4.4 BESONDERE TECHNOLOGIE 1 U N D INNOVATIONSAFFINITAET IN DEUTSCHLAND
112
4.5 FORSCHUNGSLUECKE, FORSCHUNGSFRAGEN UND FORSCHUNGSZIELE 114
4.5.1 FORSCHUNGSLUECKE 114
4.5.2 FORSCHUNGSFRAGEN 117
4.5.3 FORSCHUNGSZIELE 117
5 THEORETISCHER BEZUGSRAHMEN UND HERLEITUNG DER
HYPOTHESEN 119
5.1 ZUGRUNDELIEGENDE THEORIEN 119
5.1.1 SELBSTKONZEPTTHEORIE 119
5.1.2 PERSON-ORGANISATION-F IT-THEORIE 123
5.1.3 WEITERE THEORIEN 129
5.2 HERLEITUNG DER HYPOTHESEN 130
5.2.1 INNOVATIVITAET DES PRODUKTPORTFOLIOS UND ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET
130
5.2.2 INNOVATIONSKULTUR UND ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 134
5.2.3 STANDORTATTRAKTIVITAET UND ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 137
5.2.4 BEKANNTHEITSGRAD UND ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 140
5.2.5 UNTERNEHMENSGROESSE UND ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 142
5.2.6 INNOVATIVITAET DER PERSOENLICHKEIT UND ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 145
5.2.7 WEITERE EINFLUSSFAKTOREN 148
5.3 HYPOTHESENMODELL 149
6 DESIGN UND DURCHFUEHRUNG DER EMPIRISCHEN
UNTERSUCHUNG 151
6.1 AUSWAHL EINER GEEIGNETEN FORSCHUNGSMETHODE 151
6.2 METHODIK: VIGNETTENANALYSE / FAKTORICLLER SURVEY 154
6.2.1 EINFUEHRUNG IN DIE VIGNETTENANALYSC 154
X I
IMAGE 6
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6.2.2 EIGENSCHAFTEN DER VIGNETTENANALYSE 159
6.2.3 EIGNUNG VON VIGNETTENSTUDIEN FUER DIE FRAGESTELLUNG 161
6.2.4 AUSWERTUNG DER VIGNETTENSTUDIE MITTELS VARIANZANALYSE 162
6.3 VORGEHEN BEI DER DATENERHEBUNG 163
6.3.1 DESIGN DES FRAGEBOGENS 163
6.3.1.1 EINLEITUNG 164
6.3.1.2 ANMERKUNGEN ZUM FRAGEBOGEN 165
6.3.1.3 ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET VERSCHIEDENER UNTERNEHMEN 166
6.3.1.4 PERSOENLICHE EIGENSCHAFTEN 166
6.3.1.5 ALLGEMEINE ANGABEN 167
6.3.2 DURCHFUEHRUNG DER BEFRAGUNG 167
6.3.3 STICHPROBE 169
6.4 OPERATIONALISIERUNG DER UNTERSUCHUNGSVARIABLEN 172
6.4.1 INNOVATIVITAET DES PRODUKTPORTFOLIOS 172
6.4.2 INNOVATIONSKULTUR 176
6.4.3 STANDORTATTRAKTIVITAET 178
6.4.4 BEKANNTHEITSGRAD 178
6.4.5 UNTERNEHMENSGROESSE 179
6.4.6 INNOVATIVITAET DER PERSOENLICHKEIT 179
6.4.7 ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 182
7 ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 185
7.1 DESKRIPTIVE AUSWERTUNG 185
7.1.1 ECKDATEN DER ONLINE-ERHEBUNG 185
7.1.2 ZUSAMMENSETZUNG DER STICHPROBE 186
7.1.3 DESKRIPTIVE ERGEBNISSE 189
7.2 GUETE DER DATEN 191
7.2.1 VALIDITAET 191
7.2.2 RELIABILITAET 195
7.2.3 ERMUEDUNGSEFFEKTE 195
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IMAGE 7
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7.3 DARSTELLUNG DER ERGEBNISSE DER VARIANZANALYSE 196
7.3.1 UNTERSUCHUNG DER HYPOTHESEN 1 BIS 5 196
7.3.2 UNTERSUCHUNG DER HYPOTHESEN 6A UND 6B 199
7.4 INTERPRETATION DER ERGEBNISSE 207
7.4.1 BEANTWORTUNG DER FORSCHUNGSFRAGE 1 207
7.4.2 BEANTWORTUNG DER FORSCHUNGSFRAGE 2 208
7.4.3 BEANTWORTUNG DER FORSCHUNGSFRAGE 3 210
8 IMPLIKATIONEN 215
(
8.1 IMPLIKATIONEN FUER DIE WISSENSCHAFT 215
8.2 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER MITTELSTAENDISCHE UNTERNEHMEN 218
8.3 GRENZEN DER ARBEIT UND WEITERER FORSCHUNGSBEDARF 228
8.3.1 GRENZEN DER ARBEIT 229
8.3.2 WEITERER FORSCHUNGSBEDARF 230
9 SCHLUSSBEMERKUNGEN 233
LITERATUR 241
ANHANG 293
XIII
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