Der soziale Gehalt des Taylor-Systems: eine Untersuchung des Taylor-Bildes in der Gegenwartsliteratur
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1963
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-
3
-
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
FRAGESTELLUNG
8
VORBEMERKUNGEN
1.
ZUR
HERKUNFT
DES
TAYLOR-SYSTEMS
11
2.
ZUM
INHALT
DES
TAYLOR-SYSTEMS
13
3.
ZUM
BEGRIFF
"SOZIALER
GEHALT"
20
ERSTER
TEIL
DAS
GEGENWARTSBILD
VON
FR.W.
TAYLOR
IN
DER
LITERATUR
A.
DIE
FRAGMENTARISCHE
DARSTELLUNG
DER
GEDANKEN
22
TAYLORS
IN
DER
LITERATUR
UND
IHRE
URSACHEN
B.
DIE
KRITIK
AN
FR.W.
TAYLOR
25
I.
DIE
KRITIK
AN
DEM
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN
GEHALT
DES
TAYLOR-SYSTEMS
25
1.
ORGANISATORISCHE
UND
WIRTSCHAFTLICHE
UEBERSPITZUNG
25
2.
DAS
TAYLOR-SYSTEM
IST
UEBERHOLT
31
3.
MANGELNDE
WISSENSCHAFTLICHKEIT
IN
TAYLORS
SCHRIFTEN
32
4.
WEGBEREITER
DER
ARBEITSWISSENSCHAFT
35
-
4
SEITE
II.
DIE
KRITIK
AN.
DER
STELLUNG
DES
MEN
SCHEN
IM
TAYLOR-SYSTEM
40
1.
DIE
VORRANGIGKEIT
OEKONOMISCHER
ZIELE
40
A)
STREBEN
NACH
RENTABILITAET
ALS
OBERSTES
LEITMOTIV
40
B)
STEIGERUNG
DER
PRODUKTIVITAET
AUF
KOSTEN
DER
ARBEITER
43
BL)
AUSBEUTUNG
DER
ARBEITSKRAFT
43
B2)
MECHANISIERUNG
DER
MENSCH
LICHEN
TAETIGKEIT
53
B3)
VERGROESSERUNG
DER
QUOTE
DER
UN
GELERNTEN
ARBEITER
57
B4)
FALSCHE
ARBEITERAUSLESE
59
B5)
UNGERECHTES
LOHNSYSTEM
61
2.
DIE
ZWECKRATIONALE
AUFFASSUNG
VOM
MENSCHEN
63
A)
DIE
OEKONOMISCHE
RATIONALITAET
DES
MENSCHEN
63
B)
DIE
TECHNISCHE
RATIONALITAET
DES
MENSCHEN
'
69
3.
UNZUREICHENDE
PHYSIOLOGISCHE
KENNT
NISSE
70
ZWEITER
TEIL
TAYLORS
LEBEN
UND
WERK
UNTER
SOZIALPOLITISCHEN
ASPEKTEN
ERSTES
KAPITEL:
DAS
LEBENSBILD
FR.W.
TAYLORS
77
I.
EINIGE
DATEN
AUS
TAYLORS
LEBEN
77
II.
ERFINDERGEIST
UND
ORGANISATORISCHE
BE
GABUNG
83
-
5
-
SEITE
III.
FAEHIGKEITEN
IM
UMGANG
MIT
MENSCHEN
85
IV
TAYLORS
EINSTELLUNG
GEGENUEBER
DEN
SOZIALPARTNERN
95
V.
LITERARISCHE
TAETIGKEIT
94
ZWEITES
KAPITEL:
PR.W.
TAYLORS
KRITIK
AN
DEN
WIRTSCHAFTLICHEN
UND
SOZIALEN
VERHAELTNISSEN
DER
BETRIEBE
UM
DIE
JAHRHUNDERTWENDE
I.
MANGELHAFTE
AUSBILDUNG
UND
STRUKTUR
DES
BETRIEBLICHEN
PERSONALS
105
II.
UNTERSCHIEDLICHE
INTERESSEN
10?
1.
AUTORITAERE
EINSTELLUNG
DER
ARBEIT
GEBER
107
2.
"TROEDELN"
DER
ARBEITNEHMER
114
III.
UNRATIONAELER
ARBEITSEINSATZ
119
1.
UNZWECKMAESSIGE
BEWEGUNGEN
UND
AR
BEITSGERAETE
119
2.
MANGELHAFTE
ARBEITSORGANISATION
UND
ARBEITERAUSLESE
121
-
6
-
DRITTES
KAPITEL:
FR.VI.
TAYLORS
KONZEPTION,
IN
SOZIALPOLITISCHER
SICHT
I.
DIE
VOLKSWIRTSCHAFTLICHEN
UND
SOZIAL
POLITISCHEN
ZIELE
1.
SINNVOLLER
EINSATZ
DER
ARBEITSKRAEFTE
IM
PRODUKTIONSPROZESS
2.
ERHOEHUNG
DES
ALLGEMEINEN
LEBENS
STANDARDS
II
DIE
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN
UND
BE
TRIEBSPOLITISCHEN
ZIELE
1.
PLANVOLLE
ARBEITSMETHODEN
2.
PLANVOLLER
EINSATZ
DER
ARBEITS
KRAEFTE
3
GUTE
ZUSAMMENARBEIT
4.
FUNKTIONALE
AUFGABENVERTEILUNG
III.
DAS
BETRIEBSPOLITISCHE
INSTRUMEN
TARIUM
IM
TAYLOR-SYSTEM
1.
DIE
SEKUNDAERE
BEDEUTUNG
DES
IN
STRUMENTARIUMS
2.
INTERPRETATION
EINZELNER
INSTRUMENTE
IV.
EIN
VERGLEICH
DES
MENSCHENBILDES
BEI
FR.W.
TAYLOR
UND
BEI
E.
MA^O
V.
DIE
URSACHEN
FUER
DIE
FEHLDEUTUNGEN
TAYLORS
SEITE
124
124
124
126
130
130
13*
138
141
145
145
148
162
172
-
7
-
SEITE
1.
TAYLORS
UNKLARE
TERMINOLOGIE
172
2.
UNZULAENGLICHKEITEN
DES
INSTRUMEN
TARIUMS
"175
J.
MANGEL
AN
GEEIGNETEN
ORGANISATOREN
BEI
DER
EINFUEHRUNG
DES
SYSTEMS
174
4
HIE
GENERALISIERUNG
DES
SYSTEMS
176
5.
ARBEITGEBER
UND
ARBEITNEHMERKON
FLIKT
177
6.
DIE
POLITISIERUNG
DES
TAYLOR
SYSTEMS
179
7.
DER
TAYLORISMUS
ALS
IDEOLOGIE
181
ERGEBNIS
182
LIT
ERAT
URVERZE
ICHNIS
186 |
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