Verfügbarkeit: Wirtschaftspsychologie

Wirtschaftspsychologie: Behavioral Economics, Behavioral Finance, Arbeitswelt

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Pelzmann, Linda 1945- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wien [u.a.] Verl. Österreich 2012
Ausgabe:	6., aktualisierte und erw. Aufl.
Schriftenreihe:	Kurzlehrbücher der Wirtschaftswissenschaften
Schlagworte:	Eheliches Güterrecht Arbeitslosigkeit Schattenwirtschaft Wirtschaftspsychologie Finanzpsychologie Deutschland
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XXXIX, 368 S. graph. Darst.
ISBN:	9783704662538

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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS I. B E H A V I O R A L E C O N O M I C S - B E H A V I O R A L F I N A N C E MASSENPSYCHOLOGIE V O N WIRTSCHAFTSPROZESSEN X V I I D I E B E W AE H R U N G S S I T U A T I O N X V I I D A S VERTRAUENSSPIEL X X IRRATIONALE UE B E R T R E I B U N G X X I E N T K O P P E L T E F I N A N Z W I R T S C H A F T X X I I I D A S G E S E T Z D E R H E R D E X X I V MASSENPSYCHOLOGIE X X V I I M A S S E N B E W E G U N G E N X X X D E R M E N S C H I M PLURAL X X X I I E I N FABRIZIERTER, FERNGESTEUERTER WILLE X X X V PERSPEKTIVEN X X X V I I OE K O N O M I S C H E VERHALTENSMODELLE 1 D A S RATIONALE M A X I M I E R U N G S K A L K UE L DES H O M O OECONOMICUS . 4 D AS MODELL D E R B O U N D E D RATIONALITY V O N SIMON 9 U N T E R S U C H U N G E N Z U M VERHALTENSMODELL EINGESCHRAENKTER RATIONALITAET 12 WAS IST RATIONAL AUS D E R SICHT D E R PSYCHOLOGIE? 12 ERGEBNISSE D E R EXPERIMENTELLEN W I R T S C H A F T S F O R S C H U N G 15 SUBJEKTIVE WAHRSCHEINLICHKEIT U N D BIAS-EFFEKTE 16 U N T E R S U C H U N G E N Z U M RISIKOVERHALTEN 2 5 G E W I N N S I C H E R U N G U N D VERLUSTREPARATION 2 5 VERSICHERUNGSVERHALTEN 27 P R AE F E R E N Z - U M K E H R 29 N E U G I E R U N D E R K U N D U N G S V E R H A L T E N - EINE ADAEQUATE E R K L AE R U N G F UE R DIE P R AE F E R E N Z - U M K E H R ? 32 II. P S Y C H O L O G I S C H E R W I D E R S T A N D EINSCHRAENKUNG DER OE K O N O M I S C H E N HANDLUNGSFREIHEIT U N D PSY CHOLOGISCHE R E A K T A N Z 37 D I E R E A K T A N Z - T H E O R I E V O N B R E H M 41 R E A K T A N Z - A B B A U D U R C H SOLIDARITAET 44 HTTP://D-NB.INFO/102204320X IMAGE 2 BUMERANG-EFFEKTE 48 U B E R Z E U G U N G D U R C H AKTIVE BETEILIGUNG 51 S T A N D P U N K T AE N D E R U N G D U R C H B E Z A H L U N G O D E R BESTECHUNG . . . . 53 D I E W I R K U N G V O N MINDERHEITEN: H I D D E N PERSUADERS 55 REAKTANZ IN F O R M V O N STEUERWIDERSTAND U N D SCHATTENWIRTSCHAFT 59 STEUERDRUCK: BELASTUNG O D E R A N S P O R N ? 61 STEUERMORAL 64 A T T I T UE D E N F O R S C H U N G Z U R STEUERMORAL 68 D E R ERZIEHERISCHE ERFOLG V O N L E N K U N G S S T E U E R N 71 LEISTUNGEN DER SCHATTENWIRTSCHAFT 75 U R S A C H E N F UE R DAS W A C H S T U M D E R SCHATTENWIRTSCHAFT 83 BELASTUNG DES PRIVATEN SEKTORS M I T STEUERN U N D SOZIALVERSI CHERUNGSABGABEN 84 COMPLIANCE COSTS U N D REGLEMENTIERUNG D U R C H D E N STAAT. . 85 KONTROLLE, RISIKO U N D KOSTEN BEI SCHWARZARBEIT 87 M A R K T - U N D STAATSVERSAGEN 90 SPALTUNG DES ARBEITSMARKTES? 91 ERGEBNISSE Z U M ENGAGEMENT ARBEITSLOSER I M SCHATTENSEKTOR 93 SCHWARZARBEIT ALS BRUECKE Z U R WIEDERBESCHAEFTIGUNG? 95 III. S T R E S S O R E N PSYCHOLOGISCHE ARBEITSLOSENFORSCHUNG U N D M I K R O OE K O N O M I S C H E JOB-SEARCH-MODELLE 97 KRITISCHE E I N W AE N D E GEGEN DIE NEUE M I K R O OE K O N O M I K 103 UNFREIWILLIGER ARBEITSPLATZVERLUST 103 INFORMELLE TAETIGKEIT E R H OE H T DIE C H A N C E N AUF WIEDERBESCHAEF T I G U N G 105 D I E WAHRSCHEINLICHKEIT D E R ARBEITSLOSIGKEIT W I R K T ALS M O D E RATORVARIABLE GEGENUEBER R E A L L O H N - E R W A R T U N G E N 106 GELERNTE HILFLOSIGKEIT: ATTRIBUIERUNGSPROZESSE Z U R A N P A S S U N G A N DIE ARBEITSLOSIGKEIT 108 BELASTUNG U N D E N T L A S T U N G D U R C H ARBEITSLOSIGKEIT 110 VERWEILDAUER IN D E R ARBEITSLOSIGKEIT 111 FLEXIBILITAETSFORSCHUNG 113 D I E B E D E U T U N G D E R I N F O R M A T I O N F UE R D E N SUCHPROZESS 116 IDEOLOGISCHE EINFLUESSE 118 FREIWILLIGE ARBEITSLOSIGKEIT - G I L T DAS POSTULAT RATIONALEN VERHAL TENS D U R C H FREIZEITMAXIMIERUNG? 120 KURZARBEIT U N D V E R K UE R Z U N G D E R LEBENSARBEITSZEIT 122 IMAGE 3 ZEITANALYSEN DES LEBENS U N D ERLEBENS ARBEITSLOSER M E N S C H E N 125 D E M VERLUST DES ARBEITSPLATZES FOLGT D E R VERLUST V O N A N E R K E N N U N G IN FAMILIE U N D GESELLSCHAFT 131 V E R S T AE R K U N G D E R DEFIZITE D U R C H FAMILIE U N D GESELLSCHAFT . . . 133 B E R A T U N G U N D HILFESTELLUNG 135 SELBSTBEHAUPTUNG, W I D E R S T A N D U N D A B W E H R K R AE F T E 140 PHASEN-MODELLE DER ARBEITSLOSIGKEIT 143 D E R A N P A S S U N G S Z Y K L U S I N D E N DREISSIGER J A H R E N 143 D E R A N P A S S U N G S Z Y K L U S I N D E N ACHTZIGER J A H R E N 146 ERSTE PHASE: U N G E W I SS H E I T U N D SCHOCK 148 ZWEITE PHASE: ERLEICHTERUNG U N D K O N S T R U K T I V E A N P A S S U N G . . . 148 D R I T T E PHASE: BELASTUNG U N D DEFIZITE 149 VIERTE PHASE: HILFLOSIGKEIT U N D SICH-ABFINDEN M I T D A U E R ARBEITSLOSIGKEIT 150 E C O N O M I C STRESSORS 151 D I E GLEICHGEWICHTSTHEORIE DES STRESS 151 ARBEITSPLATZGEFAEHRDUNG ALS R I S I K O F A K T O R 153 A N T I Z I P A T I O N V O N ARBEITSLOSIGKEIT I N D E N ACHTZIGER J A H R E N . . . 155 VORUEBERGEHENDE E N T S P A N N U N G I N D E R EINGANGSPHASE D E R A R BEITSLOSIGKEIT 159 MODERATORVARIABLEN DER WIEDERBESCHAEFTIGUNG 165 VIER FELDUNTERSUCHUNGEN: D I E STILLEGUNG D E R F I R M E N R U N D T 167 D E R REGIONALE A R B E I T S M A R K T 168 W A R T E N AUF ERSATZARBEITSPLAETZE K O N T R A EIGENINITIATIVE 170 D E R EINFLUSS D E R E R W A R T U N G AUF DIE WIEDERBESCHAEFTIGUNG . . . 177 PROZENTANTEILE D E R W A R T E N D E N ARBEITSLOSEN, ARBEITSSUCHEN DEN U N D BESCHAEFTIGTEN A N D E N ERSATZARBEITSPLAETZEN 182 G I B T ES TYPISCHE VERHALTENSMUSTER D E R WIEDERBESCHAEFTIGUNG? 186 U R S A C H E N A T T R I B U I E R U N G U N D SCHULDZUSCHREIBUNG D E R A R B E I T S LOSEN 188 D A S K O N S T R U K T D E R U R S A C H E N A T T R I B U I E R U N G 189 EINSCHLAEGIGE U N T E R S U C H U N G E N 192 W E M GABEN DIE ARBEITSLOSEN V O N T DIE SCHULD? 197 WIDERSPRECHENDE BEFUNDE: D I E FRAGE D E R URSACHENATTRIBUIE R U N G BLEIBT WEITER U N G E K L AE R T 2 0 0 IMAGE 4 IV. E R W A R T U N G E N MODELLE UND ERGEBNISSE Z U M EINFLUSS DER E R W A R T U N G 203 D A S MODELL D E R ERLERNTEN HILFLOSIGKEIT 204 U N T E R S U C H U N G E N Z U R E R W A R T U N G V O N H A N D L U N G S O H N M A C H T . . 207 E I N VERHALTENSMODELL F UE R R E A K T I O N E N BEI WIRTSCHAFTLICHER DEPRESSION? 212 V. I N N O V A T I O N E N WIRTSCHAFTSKRISEN U N D INNOVATIONSSCHUEBE 215 K R I T I K A M KONDRATIEFF-ZYKLUS U N D D E T E R M I N I S M U S G L A U B E N . . 220 PRODUKTIVITAET, BESCHAEFTIGUNGSKRISEN U N D VERTEILUNGSKON FLIKTE 222 SOZIALE FOLGEKOSTEN V O N W I R T S C H A F T S K R I S E N 226 A U S W I R K U N G E N AUF ALTE U N D K R A N K E MENSCHEN 231 MOBILITAETSFAEHIGKEIT U N D MOBILITAETSBARRIEREN 233 BETRIEBSTREUE 238 FELDFORSCHUNG Z U R AE N D E R U N G DER SOZIALPOLITIK 241 D A S K O N Z E P T D E R NEGATIVEN E I N K O M M E N S S T E U E R 242 INCOME-MAINTENANCE-FELDEXPERIMENTE I N D E N U S A 245 D A S RICHTIGE A N R E I Z S Y S T E M F UE R EIGENLEISTUNG? 249 D I E W I R K U N G V O N TRANSFERZAHLUNGEN BEI JUGENDARBEITSLOSIG KEIT 253 SOCIAL EXPERIMENTATION - EIN ZIELFUEHRENDER FORSCHUNGSSTIL? 256 STAATLICHE HILFE Z U R SELBSTHILFE 260 LERNPROZESSE IN DER WIRTSCHAFT 263 D I E BESCHAEFTIGUNGSKRISE IST EINE L E R N K R I S E 265 D I S T A N Z Z U R A R B E I T 266 D I E OEFFENTLICHE M E I N U N G 267 D A S LERNPOTENTIAL D E R F R A U E N 269 W A C H S T U M S B R A N C H E N 272 BERUFSTAETIGE F R A U E N SIND EIN STARKER W I R T S C H A F T S M O T O R 272 ANPASSUNGSPROZESSE 274 D I E AKTIVITAETSQUOTE D E R F R A U E N U N D D E R G E B U R T E N R UE C K G A N G 275 BERUFSTAETIGE M UE T T E R - VORBILD D E R NAECHSTEN G E N E R A T I O N 277 VI. S C H A T T E N D E R Z U K U N F T TOTAL LOSS O F C O N T R O L 281 VERFUEHRUNG Z U M RISIKO 285 DISPLACEMENT U N D DIE VERSCHIEBUNG D E R PROFITE 286 IMAGE 5 SPEKULATIONSFIEBER 289 PANIK 293 D I E G A N Z N O R M A L E P A N I K 294 PANIK, DIE P A N I K E R Z E U G T 294 D I E R UE C K K E H R D E R P A N I K 295 UNVORBEREITET 295 PANIKANFAELLIGES O S T - E U R O P A 296 C O - M O V E M E N T 297 DIE O H N M A C H T DER MANAGER 299 VERLORENE JAHRE? 300 RESSOURCEN AUF C H A N C E N KONZENTRIEREN 303 80/20 REGEL 304 COURAGE! 305 N E I N ! 306 SCHOEPFERISCHE Z E R S T OE R U N G 306 KATALYSATOREN 307 D E M GLUECKLICHEN ZUFALL EINE C H A N C E GEBEN 308 DIE G R O SS E TRANSFORMATION 311 RESILIENZ 313 B E W AE H R U N G S S I T U A T I O N E N 316 WEGBEREITER D E R Z U K U N F T 319 T R A N S F O R M E R SUCHEN V E R AE N D E R U N G E N 320 T R A N S F O R M E R N U T Z E N VERAENDERUNGEN 321 D I E G R O SS E T R A N S F O R M A T I O N ENTSTEHT NICHT I N G R E M I E N 323 D E R KATALYSATOR 325 T R A N S F O R M A T I O N BRAUCHT SYNTEGRATION 327 LITERATUR 330 NAMENVERZEICHNIS 354 SACHVERZEICHNIS 359
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