Pflegesensible Arbeitszeiten: Perspektiven der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Gespeichert in:
Format: | Buch |
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Berlin
Ed. Sigma
2012
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Schriftenreihe: | Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
145 |
Schlagworte: | |
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IMAGE 1
INHALT
VORWORT 9
1 EINLEITUNG 11
2 PFLEGEN ALS T H E M A DER ARBEITSZEITPOLITIK 15
2.1 PFLEGEN U N D SORGEN - EINE GESELLSCHAFTLICHE U N D INDIVIDUELLE 15
HERAUSFORDERUNG
2.2 ERWERBSARBEIT U N D SORGE 2 0
2.2.1 DIE BEDEUTUNG VON ERWERBSARBEIT: SOZIALE TEILHABE, 2 1
ERWERBSQUELLE, KOMPLEMENTAERSEKTOR 2.2.2 DIE BEDEUTUNG VON SORGE: MEHR
ALS ARBEIT 2 3
2.3 BELASTUNGEN DURCH PFLEGE- U N D BERUFSARBEIT 2 7
2.3.1 ZEITSTRUKTUREN UND ZEITLICHE VERLAUFSFORMEN DER BELASTUNG 2 7
2.3.2 ZEITLICH-RAEUMLICHE STRUKTUREN UND KOPRAESENZ 3 2
2.3.3 BEWAELTIGUNG VON BELASTUNGEN: SOZIALE UNTERSTUETZUNG, KONTROLLE 3 9
UND RESILIENZ
3 DIE UNTERSUCHUNG: KONZEPT, METHODEN, SAMPLE 4 5
3.1 LEITENDE FORSCHUNGSFRAGEN U N D AUSGANGSHYPOTHESEN 4 5
3.2 DIE ERHEBUNGS- U N D AUSWERTUNGSSCHRITTE I M EINZELNEN 5 5
3.2.1 LEITFADENINTERVIEWS MIT PFLEGENDEN BESCHAEFTIGTEN 55
3.2.2 EXPERT/INN/ENINTERVIEWS MIT BETRIEBLICHEN UND AUSSERBETRIEBLICHEN 6
4 AKTEUREN 3.2.3 WORKSHOP UND FORSCHUNGSWERKSTATT 6 7
4 DIE WIRKLICHKEIT DER ARBEITS- UND PFLEGEZEITEN - AUS SICHT 6 9
DER PFLEGENDEN BESCHAEFTIGTEN
4.1 * RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN VON BESCHAEFTIGTEN 6 9
MIT PRIVATER PFLEGEVERANTWORTUNG
4.1.1 DAS PFLEGEZEITGESETZ 6 9
4.1.2 FAMILIENPFLEGEZEITGESETZ 71
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IMAGE 2
6 INHALT
4.2 ARBEITSZEITLICHE REALITAETEN PFLEGENDER I M BETRIEB 72
4.2.1 ZEITKONTEN UND GLEITZEIT 72
4.2.2 REDUZIERTE WOCHENARBEITSZEITEN 7 8
4.2.3 UEBERLANGE VOLLZEIT 82
4.2.4 LAGE UND VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT IM TAGES-UND WOCHENVERLAUF 86
4.2.5 DIE NUTZUNG FREIER TAGE 9 5
4.2.6 DIE PRAXIS SELBSTBESTIMMTER ARBEITSZEITEN 99
4.3 D E R BETRIEBLICHE ALLTAG PFLEGENDER ERWERBSTAETIGER JENSEITS 109
DER ARBEITSZEITEN
4.3.1 DIE BEDEUTUNG DER ERWERBSARBEIT 109
4.3.2 INNERBETRIEBLICHE KOMMUNIKATION: DIE ROLLE VON VORGESETZTEN 115
UND KOLLEG/INN/EN 4.3.3 PFLEGE ALS BETRIEBSTHEMA UND TEILZIEL VON
FAMILIENFREUNDLICHKEIT 118 4.3.4 TAETIGKEITSFELDER, ARBEITSINHALTE UND
QUALIFIKATION 121
4.3.5 ARBEITSTEMPO UND ARBEITSDICHTE 128
4.3.6 VERTRETUNGEN 131
4.3.7 TELEARBEIT UND "HOME-OFFICE" 136
4.4 D E R PFLEGEALLTAG DER PFLEGENDEN BESCHAEFTIGTEN 141
4.4.1 DIE ARBEITSZEITEN IM WANDEL DES PFLEGEVERLAUFS 141
4.4.2 DIFFERENZIERTE ANFORDERUNGEN AN DIE ARBEITSZEITGESTALTUNG 147
IN ABHAENGIGKEIT ZUR PFLEGEPHASE 4.4.3 PLANBARES UND UNVORHERSEHBARES IN
DER PFLEGE 153
4.4.4 PFLEGENETZWERKE 157
4.5 DIE AUSWIRKUNGEN DER DOPPELBELASTUNGEN AUS B E R U F U N D PFLEGE
163
4.5 .1 PARTNERSCHAFT UND FAMILIE 164
4.5.2 EIGENZEITEN 168
4.5.3 ZEITINSTITUTIONEN: FEIERABEND, WOCHENENDE, URLAUB 172
4.5.4 LEBENSQUALITAET DER PFLEGENDEN IN DER SELBSTBEURTEILUNG 186
4.5.5 DIE WUENSCHE UND VORSTELLUNGEN DER BESCHAEFTIGTEN 201
5 ERWERBSARBEIT UND PRIVATE PFLEGE - AUS SICHT DER 211
EXPERT/INN/EN
5.1 BETRIEBSKULTUR 211
5.2 PFLEGESENSIBLE MASSNAHMEN I M BETRIEB 2 1 3
5.3 GESETZLICHE REGELUNGEN 2 2 0
5.4 EMPFEHLUNGEN DER EXPERT/INN/EN 221
IMAGE 3
INHALT 7
6 ZWISCHENFAZIT: GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE VON 223
ABHAENGIG BESCHAEFTIGTEN PFLEGENDEN
6.1 FRAUEN U N D MAENNER 2 2 3
6.2 UNTERSCHIEDLICHE INTENSITAET DER PFLEGE 231
6.3 ENTFERNUNG U N D WEGEZEITEN 233
6.4 QUALITAET DER PFLEGENETZWERKE 2 3 9
6.5 BETRIEBLICHE MERKMALE 241
6.6 M E H R ODER WENIGER "SICHERE" ARBEITSVERHAELTNISSE 247
7 ECKPUNKTE FUER EIN KONZEPT PFLEGESENSIBLER ARBEITSZEITEN 251
7.1 UNSER KONZEPT: PFLEGESENSIBLE ARBEITSZEITEN 251
7.2 DIE UMSETZUNG DER ECKPUNKTE IN DEN DREI PHASEN DER PFLEGE: 261
WELCHE OPTIONEN WERDEN W A N N BENOETIGT?
7.2.1 BEGINN DER PFLEGESITUATION 2 6 2
7.2.2 IM PFLEGEALLTAG 263
7.2.3 DIE PFLEGEABSCHLUSSPHASE/STERBEBEGLEITUNG 2 6 5
7.3 ZEITTHEORETISCHE ERKENNTNISSE: DAS PRINZIP DER "SENSIBLEN" 2 6 6
PARALLELITAET"
LITERATUR 271
VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN UND TABELLEN 283
ANHANG 2 8 4 |
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