Erfolgreiche Arbeitgebermarken-Gestaltung bei potentiellen und bestehenden Arbeitnehmern:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
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Lohmar [u.a.]
Eul
2012
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62 |
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V I I
I N H A L T S V E R Z E I C H N I S
ABBILDUNGSVERZEICHNIS IX
TABELLENVERZEICHNIS XI
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XIII
1. Z U R RELEVANZ V O N E M P L O Y E R BRANDING I
2. KONZEPTIONELLE U N D THEORETISCHE G R U N D L A G E N DES E M P L O Y
E R BRANDING 5
2.1. KONZEPTION V O N E M P L O Y E R BRANDING 5
2.1.1. D E R B E G R I F F E M P L O Y E R BRANDING IM KONTEXT DER
MARKENTHEORIE 5
2.1.2. DIE E M P L O Y E R BRAND I M SPANNUNGSFELD ZWISCHEN CORPORATE U
N D
C O N S U M E R BRAND 8
2.1.3. D E R B E G R I F F E M P L O Y E R BRANDING I M KONTEXT D E S
RELATIONSHIP-MARKETING.... 9
2.2. THEORETISCHE BEZUGSPUNKTE FUER DIE UNTERSUCHUNG V O N E M P L O Y E
R BRANDING 12
2.2.1. D E R RESSOURCENORIENTIERTE A N S A T Z 12
2.2.2. DIE THEORIE D E R SOZIALEN IDENTITAET 14
2.2.3. DIE THEORIE D E S PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS 16
2.2.4. DER BRAND EQUITY A N S A T Z 19
2.2.5. D E R PRINZIPAL-AGENTEN-ANSATZ 21
3. KONZEPTUALISIERUNG EINES UNTERSUCHUNGSMODELLS Z U R ANALYSE V O N E M
P L O Y E R BRANDING. 2 3
3.1. EINFLUSSGROESSEN A U F E M P L O Y E R ATTRACTIVENESS 2 3
3.1.1. INTEREST VALUE 2 3
3.1.2. SOCIAL VALUE 2 4
3.1.3. E C O N O M I C VALUE 2 6
3.1.4. D E V E L O P M E N T V A L U E 2 8
3.1.5. APPLICATION VALUE 3 0
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3.2. EINFLUSS V O N E M P L O Y E R ATTRACTIVENESS 3 2
3.2.1. C O M M I T M E N T 3 2
3.2.2. TRUST 3 4
3.2.3. E M P L O Y E R A W A R E N E S S 35
3.3. EINFLUSSGROESSEN DES UNTERSUCHUNGSMODELLS 3 7
3.3.1. MODERATORENEINFLUSS D E R BESCHAEFTIGUNGSDAUER 3 7
3.3.2. MODERATORENEINFLUSS D E R POSITION I M HIERARCHIEGEFUEGE 3 8
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IMAGE 2
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
4. EMPIRISCHE UEBERPRUEFUNG DES UNTERSUCHUNGSMODELLS 4 1
4.1. A U S W A H L E I N E R GEEIGNETEN U N T E R S U C H U N G S M E T
H O D E 4 1
4.1.1. STRUKTURGLEICHUNGSMODELLE U N D PLS 4 1
4.1.2. UNTERTEILUNG IN REFLEKTIVE U N D FORMATIVE KONSTRUKTE 4 3
4.1.3. GUETEKRITERIEN Z U R BEURTEILUNG V O N P L S - M O D E L L E N 4 4
4.2. E R H E B U N G D E R DATEN 4 5
4.2.1. UNTERSUCHUNGSDESIGN 4 5
4.2.2. SOZIODEMOGRAPHISCHE M E R K M A L E D E R STICHPROBE 4 6
4.3. OPERATIONALISIERUNG D E R Z U UNTERSUCHENDEN KONSTRUKTE U N D
DARSTELLUNG D E R
ERGEBNISSE U N D GUETEKRITERIEN A U F M E S S M O D E L L E B E N E 4 8
4.3.1. INTEREST VALUE 4 8
4.3.2. SOCIAL V A L U E 4 9
4.3.3. E C O N O M I C VALUE 5 0
4.3.4. D E V E L O P M E N T V A L U E 51
4.3.5. APPLICATION VALUE 5 2
4.3.6. IMAGE V A L U E 5 4
4.3.7. E M P L O Y E R ATTRACTIVENESS 5 5
4.3.8. C O M M I T M E N T 5 6
4.3.9. TRUST 5 7
4.3.10. E M P L O Y E R A W A R E N E S S 5 8
4.3.11. EINFLUSS D E R BESCHAEFTIGUNGSDAUER 5 9
4.3.12. EINFLUSS D E R POSITION IM HIERARCHIEGEFUGE 6 0
4.4. DARSTELLUNG D E R ERGEBNISSE D E R P L S - S C H AE T Z U N G A U F
STRUKTURMODELLEBENE 61
4.5. UEBERPRUEFUNG D E S MODERIERENDEN EFFEKTS D E R BESCHAEFTIGUNGSDAUER 6
4
4.6. UEBERPRUEFUNG D E S MODERIERENDEN EFFEKTS D E R POSITION I M
HIERARCHIEGEFUGE 6 6
4.7. INTERPRETATION D E R ERGEBNISSE 71
4.8. IMPLIKATIONEN FTIR D I E UNTERNEHMERISCHE PRAXIS 7 7
4.9. IMPLIKATIONEN F UE R D I E MARKETINGFORSCHUNG 81
5. SCHLUSSBETRACHTUNG 8 5
A N H A N G 8 7
LITERATURVERZEICHNIS 9 3
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