Das große Bewerbungshandbuch:
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| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt [u.a.]
Campus-Verl.
2012
|
| Ausgabe: | 8., aktualisierte Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Beschreibung: | Description based upon print version of record Schnellübersicht Inhalt; Inhalt; Vorwort; Einleitung; Bewerben mit derPüttjer & Schnierda-Profil-Methode; Teil I: Vorbereitung der Bewerbung; 1. Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten?; Erkennen Sie Ihr Potenzial; Ihre Potenzialanalyse; 2.Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken; Fachliche und soziale Kompetenz; Stärken und Schwächen erkennen; Reflektieren Sie Ihre Stärken und Schwächen; 3. Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern; Ausbildungsplatzsuchende; Hochschulabsolventen; Berufserfahrene Bewerber; 4.Auswertung von Stellenanzeigen; Hard Skills; Soft Skills Muss- und Kann-Anforderungen unterscheidenDer Aufbau von Stellenanzeigen; 5.Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Ihre Selbstpräsentation; Der Aufbau der Selbstpräsentation; Fehler in der Selbstpräsentation; Überzeugungsregeln für die Selbstpräsentation; Das eigene Profil herausarbeiten; 6.Gute Gründe für den Stellenwechsel; Weshalb wird gewechselt?; Akzeptierte Wechselgründe; Auf dem Weg zum Wunschkandidaten; 7. Das Telefon: die erste Kontaktaufnahme; Die richtige Stimmung; Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen; Teil II: Bewerbungsunterlagen 8.Die Bewerbungsmappe: klassisch oder digitalWas gehört in die Bewerbungsmappe?; Die Reihenfolge der Unterlagen; Das richtige Material für die Präsentation; 9.Das Anschreiben; Tipps für gelungene Anschreiben; Kommentierte Anschreiben; 10. Die Gehaltsfrage; Die Gehaltshöhe ermitteln; Gehaltsvorstellungen im Anschreiben; 11.Der Lebenslauf; Weg vom Standardlebenslauf; So gelingt Ihr Lebenslauf; Kommentierte Lebensläufe; 12.Das Bewerbungsfoto; Beispiele für ungünstige und gelungene Bewerbungsfotos; 13.Die Leistungsbilanz; Eine Extraseite in der Bewerbungsmappe; 14.Zeugnisse; Arbeitszeugnisse AusbildungszeugnisseSonstige Leistungsnachweise; 15.Nach der schriftlichen Bewerbung; Behalten Sie den Überblick; Das Unternehmen meldet sich: Telefoninterviews; Richtig nachgehakt; Teil III: Initiativbewerbungen; 16.Initiative zeigen und das eigene Profil vermitteln; Personalberater in eigener Sache; Die heimlichen Wünsche der Personalverantwortlichen; Ihr unverwechselbares Profil; Die Entwicklung Ihres Stellenprofils; 17. Networking: Strecken Sie die Fühler aus; Knüpfen Sie ein Netzwerk; 18.Mit dem Telefon zum Erfolg; Der geeignete Ansprechpartner Interesse für Ihr Qualifikationsprofil wecken19. Stellengesuche: Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch; Werbeanzeigen in eigener Sache; Stellengesuche in Internet-Jobbörsen; 20.Initiativanschreiben; Inhaltlich überzeugen mit dem Initiativanschreiben; So gelingt Ihr Initiativanschreiben; 21. Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung; Individualität und Passgenauigkeit; Kommentierte Beispiele; 22. Nachfassaktionen und Telefoninterviews; Diplomatisch nachfassen; Das Unternehmen meldet sich; Erfolg durch passgenaue Vorbereitung; Fragen und die dahinterstehenden Motive; Teil IV: Online-Bewerbungen 23. Die Besonderheiten der Online-Bewerbung HauptbeschreibungOb nach der Schule, der Ausbildung, dem Studium oder für den nächsten Karriereschritt: Früher oder später kommt jeder in die Situation, seinen Wunscharbeitgeber von den eigenen Stärken überzeugen zu müssen. Dieses umfassende Handbuch beantwortet alle Fragen zu den einzelnen Bewerbungssituationen: o Vorbereitende Stärken-Schwächen-Analyse mithilfe der Profilmethode o Schriftliche Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Leistungsbilanz, Arbeitszeugnis o Vorstellungsgespräch, Assessment-Center und Einstellungstests o Sonderformen: Online- |
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| spelling | Püttjer, Christian Verfasser (DE-588)124093299 aut Das große Bewerbungshandbuch Christian Püttjer ; Uwe Schnierda 8., aktualisierte Aufl. Frankfurt [u.a.] Campus-Verl. 2012 1 Online-Ressource (587 S.) Ill., graph. Darst txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Description based upon print version of record Schnellübersicht Inhalt; Inhalt; Vorwort; Einleitung; Bewerben mit derPüttjer & Schnierda-Profil-Methode; Teil I: Vorbereitung der Bewerbung; 1. Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten?; Erkennen Sie Ihr Potenzial; Ihre Potenzialanalyse; 2.Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken; Fachliche und soziale Kompetenz; Stärken und Schwächen erkennen; Reflektieren Sie Ihre Stärken und Schwächen; 3. Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern; Ausbildungsplatzsuchende; Hochschulabsolventen; Berufserfahrene Bewerber; 4.Auswertung von Stellenanzeigen; Hard Skills; Soft Skills Muss- und Kann-Anforderungen unterscheidenDer Aufbau von Stellenanzeigen; 5.Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Ihre Selbstpräsentation; Der Aufbau der Selbstpräsentation; Fehler in der Selbstpräsentation; Überzeugungsregeln für die Selbstpräsentation; Das eigene Profil herausarbeiten; 6.Gute Gründe für den Stellenwechsel; Weshalb wird gewechselt?; Akzeptierte Wechselgründe; Auf dem Weg zum Wunschkandidaten; 7. Das Telefon: die erste Kontaktaufnahme; Die richtige Stimmung; Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen; Teil II: Bewerbungsunterlagen 8.Die Bewerbungsmappe: klassisch oder digitalWas gehört in die Bewerbungsmappe?; Die Reihenfolge der Unterlagen; Das richtige Material für die Präsentation; 9.Das Anschreiben; Tipps für gelungene Anschreiben; Kommentierte Anschreiben; 10. Die Gehaltsfrage; Die Gehaltshöhe ermitteln; Gehaltsvorstellungen im Anschreiben; 11.Der Lebenslauf; Weg vom Standardlebenslauf; So gelingt Ihr Lebenslauf; Kommentierte Lebensläufe; 12.Das Bewerbungsfoto; Beispiele für ungünstige und gelungene Bewerbungsfotos; 13.Die Leistungsbilanz; Eine Extraseite in der Bewerbungsmappe; 14.Zeugnisse; Arbeitszeugnisse AusbildungszeugnisseSonstige Leistungsnachweise; 15.Nach der schriftlichen Bewerbung; Behalten Sie den Überblick; Das Unternehmen meldet sich: Telefoninterviews; Richtig nachgehakt; Teil III: Initiativbewerbungen; 16.Initiative zeigen und das eigene Profil vermitteln; Personalberater in eigener Sache; Die heimlichen Wünsche der Personalverantwortlichen; Ihr unverwechselbares Profil; Die Entwicklung Ihres Stellenprofils; 17. Networking: Strecken Sie die Fühler aus; Knüpfen Sie ein Netzwerk; 18.Mit dem Telefon zum Erfolg; Der geeignete Ansprechpartner Interesse für Ihr Qualifikationsprofil wecken19. Stellengesuche: Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch; Werbeanzeigen in eigener Sache; Stellengesuche in Internet-Jobbörsen; 20.Initiativanschreiben; Inhaltlich überzeugen mit dem Initiativanschreiben; So gelingt Ihr Initiativanschreiben; 21. Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung; Individualität und Passgenauigkeit; Kommentierte Beispiele; 22. Nachfassaktionen und Telefoninterviews; Diplomatisch nachfassen; Das Unternehmen meldet sich; Erfolg durch passgenaue Vorbereitung; Fragen und die dahinterstehenden Motive; Teil IV: Online-Bewerbungen 23. Die Besonderheiten der Online-Bewerbung HauptbeschreibungOb nach der Schule, der Ausbildung, dem Studium oder für den nächsten Karriereschritt: Früher oder später kommt jeder in die Situation, seinen Wunscharbeitgeber von den eigenen Stärken überzeugen zu müssen. Dieses umfassende Handbuch beantwortet alle Fragen zu den einzelnen Bewerbungssituationen: o Vorbereitende Stärken-Schwächen-Analyse mithilfe der Profilmethode o Schriftliche Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Leistungsbilanz, Arbeitszeugnis o Vorstellungsgespräch, Assessment-Center und Einstellungstests o Sonderformen: Online- Job application -- Advisor Job application -- Manual Jobs Vorlage (DE-588)4188682-3 gnd rswk-swf Bewerbung (DE-588)4006338-0 gnd rswk-swf Electronic books (DE-588)4048476-2 Ratgeber gnd-content Bewerbung (DE-588)4006338-0 s Vorlage (DE-588)4188682-3 s 1\p DE-604 Schnierda, Uwe Verfasser (DE-588)124093302 aut http://www.content-select.com/index.php?id=bib_view&ean=9783593417165 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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