Verfügbarkeit: Innovatives Recruiting

Innovatives Recruiting:

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Hassel, Volker (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Huss-Medien 2012
Schriftenreihe:	Arbeit und Arbeitsrecht 67,Sonderausg.
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adam_text	IMAGE 1 RUND UM DIE EINSTELLUNG AKTUELLE RECHTSPRECHUNG ZUM AGG DISKRIMINIERUNG BEI BEWERBUNGEN 4 GERADE IM Z U S A M M E N H A N G M I T D E M BEWERBUNGS- U N D EINSTELLUNGSVERFAHREN IST DAS A G G ZU BEACHTEN. DER EUGH U N D DIE NATIONALEN GERICHTE H A B E N DIE SPIELREGELN I M M E R W E I T E R VERSCHAERFT. K. HUKE UND H.-P. LOW BRINGEN A U F DEN AKTUELLEN STAND. FAIRES RECRUITING ZAHLT SICH AUS BEWERBERZENTRIERTE AUSWAHLPROZESSE 8 A. PREUSS UND K. LOCHNER KLAEREN AUF, W I E EIN FAIRES U N D ZUEGIGES PERSONALAUSWAHLVERFAHREN AUSSIEHT. IN ZEITEN DES FACHKRAEFTEMANGELS KANN SICH SCHLIESSLICH N I E M A N D INTRANSPARENTE PROZESSE LEISTEN, DIE BEWERBER U N N OE T I G BELASTEN. NEUES ANALYSEVERFAHREN PERSONALER SETZEN AUF PERSOENLICHKEIT 11 DER B E D A R F AN SCHNELLEN UND EFFIZIENTEN LOESUNGEN IN D E R PERSONALPLANUNG W I R D I M M E R GROESSER. J.-P. PAULSEN U N D R. POHL STELLEN EIN NEU E N T W I C K E L T E S A N A L Y S E T O O L VOR, M I T D E M SICH DIE PERSONEN-JOB-PASSUNG G E N A U UNTER DIE LUPE N E H M E N LAESST. KEVIN ODER KONSTANTIN? GENAUER HINSEHEN LOHNT SICH! ANFORDERUNGSBEZOGENES RECRUITING 14 O F T F AE L L T DIE ENTSCHEIDUNG F UE R O D E R G E G E N EINEN B E W E R B E R A U F G R U N D DES ERSTEN EINDRUCKS. EIGNUNGSDIAGNOSTISCHE INSTRUMENTE U N D S T R U K T U R I E R T E A U S W A H L V E R F A H R E N K OE N N E N E I N E N U N V O R E I N G E N O M M E N E N BLICK A U F DIE KANDIDATEN ERMOEGLICHEN. B. JUERGENS M I T E I N E M UEBERBLICK. WAS TUN BEI FRISIERTER BEWERBUNG? ACHTUNG ANSTELLUNGSBETRUG! 18 V. STUECK BELEUCHTET DIE TUECKEN DES S C H OE N E N SCHEINS V O N B E W E R B U N G S U N T E R L A G E N . FAELLE V O N TAEUSCHUNGEN UE B E R DIE FACHLICHE Q U A L I F I K A T I O N K O M M E N I M M E R W I E D E R VOR. DOCH W A S KOENNEN A R B E I T G E B E R BEI GEFAELSCHTEN B E W E R B U N G S U N T E R L A G E N T U N ? FACHKRAEFTE FINDEN & BINDEN AKTUELLE UMFRAGEERGEBNISSE TALENTMANAGEMENT IM MITTELSTAND 22 DIE MEHRZAHL D E R MITTELSTAENDISCHEN A R B E I T G E B E R MISST PERSONALPOLITISCHEN T H E M E N INZWISCHEN EINE GROSSE B E D E U T U N G BEI. J. MASSMANN U N D P. ENGLISCH BERICHTEN UE B E R DIE ERGEBNISSE EINER AKTUELLEN U M F R A G E UND G E B E N TIPPS F UE R ERFOLGREICHES T A L E N T M A N A G E M E N T . KARRIEREPLATTFORMEN FUER FACHKRAEFTE AUS SUED- UND MITTELEUROPA FACHKRAEFTE SICHERN! 26 B. BROSSARDT BESCHREIBT M O D E L L P R O J E K T E DER BAYERISCHEN M + E - I N D U S T R I E , M I T D E N E N SIE Z U W A N D E R U N G AUS D E M AUSLAND F OE R D E R N WILL. ZIEL IST EINE VERSTAERKTE F A C H K R AE F T E G E W I N N U N G . UNI-RECRUITING ALS CHANCE STUDENTISCHE UNTERNEHMENSBERATUNG 28 DER DEMOGRAFISCHE W A N D E L H A T ZUR FOLGE, DASS TALENTE I M M E R B E G E H R T E R W E R D E N . S. LOHKEMPER U N D T. ROOSE ZEIGEN EINEN W E G AUF, U M AUS D E R GROSSEN MASSE D I E RICHTIGEN STUDENTEN U N D A B S O L V E N T E N ZU F I N D E N U N D F UE R SICH ZU BEGEISTERN. DER WEG ZU GUTEM PERSONAL RECRUITING 2020 ANGESICHTS DES FACHKRAEFTEMANGELS G I L T ES U M S O MEHR, SICH M I T DEN R E C R U I T I N G W E G E N V O N M O R G E N ZU BESCHAEFTIGEN. K. HIRN M I T EINEM A U S B L I C K A U F DIE PERSONALSUCHE D E R Z U K U N F T , U M QUALIFIZIERTE M I T A R B E I T E R ZU G E W I N N E N . 31 HR4YOU 33 M UE H L E N H O F F + PARTNER 34 SAGE HR SOLUTIONS A G 34 STELLENANZEIGEN.DE 35 TRENKWALDER 35 HTTP://D-NB.INFO/1024974855 IMAGE 2 ERFOLGREICH VERNETZEN WAS SIE UEBER DEN UMGANG MIT ARBEITNEHMERDATEN WISSEN SOLLTEN HERAUSFORDERUNG DATENSCHUTZ 36 ARBEITGEBER VERFUEGEN UEBER VIELE SENSIBLE PERSONENBEZOGENE DATEN IHRER A R B E I T N E H M E R . DABEI SIND ZAHLREICHE GESETZLICHE VORSCHRIFTEN ZU BEACHTEN. T. WYBITUL G I B T TIPPS, W I E MAN M I T M I T A R B E I T E R D A T E N RECHTLICH ZULAESSIG U M G E H T . PERSONALEINSATZ AUF DEN PUNKT GEBRACHT ARBEITSZEITEN STEUERN 40 P . FLAIG STELLT DAR, W I E M A N VIELFAELTIGE ARBEITSZEITMODELLE ZEITSPAREND IM BLICK BEHALTEN K A N N . SYSTEMGESTUETZTES ARBEITSZEITCONTROLLING KANN DABEI EINE G R O SS E HILFE SEIN. INNOVATIVE ANSPRACHE DER GENERATION Y NEUERUNGEN BEIM SOCIAL RECRUITING 42 DIE GENERATION Y IST M I T D E M INTERNET G R O SS G E W O R D E N UND B E W E G T SICH H E U T Z U T A G E GANZ SELBSTVERSTAENDLICH IM NETZ. S. SCHMIDT-GRELL SKIZZIERT, W I E SICH DAS O N L I N E - N E T Z W E R K X I N G I M M E R EFFEKTIVER ZUR MITARBEITERSUCHE NUTZEN LAESST. ERFOLGSFAKTOR MITARBEITER KNOWHOW BEWAHREN 45 BEI DER SUCHE NACH A R B E I T S K R AE F T E N G E H T ES NICHT N U R D A R U M , DIE BESTEN KOEPFE ZU F I N D E N . VIELMEHR MUSS M A N DAS WISSEN UND DIE KOMPETENZEN AUCH BESTMOEGLICH N U T Z E N . W I E UNTERNEHMEN IHR K N O W H O W B E W A H R E N KOENNEN, W E I SS B. MUENSTER. ATTRAKTIVER ARBEITGEBER DAS WERTEVERSPRECHEN AUF DEM WEG ZUR ARBEITGEBERMARKE EMPLOYER BRANDING 4 8 DIE A R B E I T G E B E R M A R K E IST F UE R VIELE FIRMEN EIN ERFOLGSRELEVANTER A S P E K T , U M SICH BEI POTENZIELLEN KANDIDATEN ZU B E W E R B E N . C. FRANKE BESCHREIBT DEN W E G D O R T H I N . ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET STAERKEN WETTBEWERBSFAKTOR ZEITWERTKONTEN 51 I. VOM FELD M A C H T DEUTLICH, DASS Z E I T W E R T K O N T E N EINEN W I C H T I G E N BEITRAG LEISTEN K OE N N E N , UM DIE LEBENSARBEITSZEIT V O N BESCHAEFTIGTEN ZU FLEXIBILISIEREN UND IHNEN D A M I T EINE ATTRAKTIVE WORK-LIFE-BALANCE ZU BIETEN. AUF DER SUCHE NACH MOTIVATIONSTREIBERN STEUERFREIE SACHZUWENDUNGEN 54 MITARBEITER ZU MOTIVIEREN U N D LANGFRISTIG AN DAS U N T E R N E H M E N ZU BINDEN, G E H OE R T ZU D E N GROESSTEN HR-HERAUSFORDERUNGEN. S A C H Z U W E N D U N G E N K OE N N E N DABEI HELFEN. C. 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