Découvrir et comprendre la gouvernance: gouvernance publique et gouvernance d'entreprise
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| Format: | Buch |
| Sprache: | French |
| Veröffentlicht: |
Paris
Harmattan
2011
|
| Schriftenreihe: | Etudes africaines
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | 217 S. 22 cm |
| ISBN: | 9782296552531 |
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|---|---|
| adam_text | SOMMAIRE
MOT DE L AUTEUR
..................................................... 11
INTRODUCTION
........................................................... 13
De la nécessité de traiter de la gouvernance en général avant
d aborder la gouvernance d entreprise
.............................. 13
Définition de la gouvernance
............................................. 14
Réduire le déficit de gouvernance en Afrique
................... 16
Les indicateurs de la bonne gouvernance publique
........... 18
Indicateurs de gouvernance d entreprise
........................... 23
PREMIÈRE PARTIE
:
Initiatives de promotion de la
gouvernance dans le monde
............................................... 25
1.
Initiatives de promotion de la gouvernance
d
entreprise
...................................................................... 25
Origine du concept de gouvernance
.................................. 26
De la prise en compte du concept de gouvernance dans
l entreprise
......................................................................... 26
La gouvernance d entreprise devient
un phénomène mondial
...................................................... 27
Les bonnes pratiques de gouvernance,
facteurs de confiance
......................................................... 29
2.
Différentes approches de la gouvernance
.................. 31
Les cinq approches de la gouvernance d entreprise
.......... 31
Les cinq principes qui sous-tendent le gouvernement
d entreprise selon l OCDE
................................................ 32
De l importance, de l indépendance et de l objectivité du
Conseil d Administration
.................................................. 32
L importance du principe de transparence dans la gouvernance
d entreprise
........................................................................ 33
De la responsabilité du Conseil d Administration pour le
respect du droit de vote des actionnaires
........................... 34
Le Conseil d Administration et la vision stratégique à long
terme
.................................................................................. 34
Les bonnes pratiques de gouvernance constituent des questions
non négociables du commerce mondial
............................. 35
3.
Initiatives de promotion de la gouvernance en Afrique
36
Le forum africain sur la gouvernance
................................ 36
La Charte africaine de la démocratie, des élections et la
gouvernance
....................................................................... 37
Autres initiatives en faveur de la gouvernance en Afrique
42
De la capacité de l Afrique à adopter les bonnes pratiques de
gouvernance
....................................................................... 44
Importance de la gouvernance privée
pour l économie africaine
.................................................. 47
De la gouvernance et du développement humain
.............. 48
De la gouvernance des entreprises publiques
.................... 51
Le secteur privé africain et la promotion de la gouvernance
d entreprise
........................................................................ 56
L avis d un expert de la Banque Africaine de Développement
sur l importance de la gouvernance en Afrique
................. 61
4.
Promotion de gouvernance et norme ISO
26000...... 63
Comportement des dirigeants face au droit
....................... 64
L importance du principe de transparence
........................ 65
Gouvernance et principe du respect de la légalité dans la norme
ISO
26000.......................................................................... 66
Champ d application du principe de la légalité
................. 66
Modalités de mise en œuvre du principe de légalité
.......... 68
Questions centrales et droit
................................................ 68
Suprématie des règles internationales de comportement
... 69
Définition des normes internationales de comportement...
70
Modalités de mise en œuvre
.............................................. 71
Fonction juridique et conformité
....................................... 72
5.
Importance de la gouvernance en matière de
responsabilité sociétale
.................................................... 73
Importance et définition de la responsabilité sociétale
...... 73
Développement humain et responsabilité sociétale
........... 73
g
Les acteurs de la promotion du développement humain en
Afrique
............................................................................... 75
DEUXIÈME PARTIE
:
Rôle du Conseil d Administration et
des administrateurs en matière de gouvernance d entreprise
81
1.
Activités du Conseil d Administration
...................... 83
Le Conseil d Administration est le premier responsable des
bonnes pratiques de gouvernance
...................................... 83
Le Conseil d Administration doit prendre conscience des
exigences des investisseurs
................................................ 83
Le Conseil d Administration et le pilotage stratégique de
l entreprise
......................................................................... 85
I
,es conditions de l efficacité du Conseil d Administration
86
Le règlement intérieur doit mettre l accent sur l organisation et
le fonctionnement du Conseil d Administration
................ 92
2.
Exigences minimales relatives aux administrateurs.
94
Sélection des candidats aux postes d administrateurs
....... 95
Sélection du Président du Conseil d Administration
......... 95
Administrateur indépendant
.............................................. 96
Rémunérations des administrateurs
................................... 97
Discipline et développement professionnel
des administrateurs
............................................................ 98
L accès à l information des administrateurs
...................... 99
Dénonciation institutionnelle
............................................. 101
Défense des intérêts de la société par les administrateurs
. 101
3.
Profil, éthique et discipline des dirigeants
................. 111
Le président du Conseil d Administration doit avoir un profil
approprié pour bien jouer son rôle
.....................................
111
Les pouvoirs du directeur général doivent être respectés par le
Conseil d Administration
..................................................
I
12
La pratique de l éthique est une exigence incontournable.
1
15
Les différents devoirs
qui s imposent aux dirigeants de sociétés
.......................... 118
Les membres du Conseil d Administration peuvent engager leur
responsabilité
.....................................................................
I
19
Necessite
de lutter contre la corruption pour garantir les bonnes
pratiques de gouvernance
.................................................. 121
ANNEXES
........................................................................ 123
ANNEXE
1
Comparaison des différents codes de gouvernance
........... 123
ANNEXE2
Exemples de politiques de réforme pour la gouvernance
d entreprise dans le monde
................................................ 139
ANNEXE
3
Les critères du guide d entretien de l IFA pour le recrutement
des administrateurs
............................................................ 143
ANNEXE
4
Dispositions de l Acte Uniforme pouvant être prises en compte
dans un code
d
éthique
...................................................... 145
ANNEXE
5
Mémorandum d entente relatif au mécanisme d évaluation par
les pairs
.............................................................................. 151
ANNEXE
6
Gouvernance d entreprise et bonnes pratiques d information
selon la conférence des Nations Unies sur le Commerce et le
Développement
.................................................................. 159
ANNEXE
7
6ème sommet des chefs d Etat et de gouvernement
AC
Ρ
ACCRA (Ghana)
2
et
3
octobre
2008201
Déclaration d ACCRA
............... ................ 169
ANNEXE
8
Déclaration de Paris sur l efficacité de l aide
au développement
.............................................................. 183
BIBLIOGRAPHIE
.......................................................... 213
Liste des abréviations
............. ........ 217
10
Découvrir et comprendre
la gouvernance
Gouvernance publique et gouvernance d entreprise
Le présent ouvrage de vulgarisation et de promotion de la gouvernance
comporte des éléments concernant les différentes initiatives qui sont prises
à travers le monde tout en mettant l accent sur les différentes approches que
l on rencontre en matière de gouvernance d^entreprise. Dans sa première
partie, l ouvrage définit le concept de gouvernance, explique en quoi il est
nécessaire de réduire le déficit de gouvernance en Afrique. Il présente les
différents indicateurs de la gouvernance publique utilisée actuellement dans
le monde et s intéresse particulièrement aux indicateurs et codes de
gouvernance d entreprise.
Au niveau africain, la Charte africaine de la démocratie, des élections
et de la gouvernance ainsi que le Mécanisme Africain d Evaluation par les
Pairs sont traités. Plusieurs autres initiatives africaines et étrangères sont
abordées. Les conséquences du déficit de gouvernance sur le
développement de l Afrique sont soulignées. Des suggestions sont faites
tant au secteur public qu au secteur privé.
Ľouvrage
traite dans sa deuxième partie, du rôle du conseil
d administration et des administrateurs. Il met l accent sur les bonnes
pratiques que le conseil
ďadministration
et les administrateurs devraient
appliquer. L importance de la gouvernance d entreprise est largement
expliquée avec quelques exemples de bonnes pratiques. Les principaux
instruments et standards internationaux sont expliqués.
Le Dr TRAORE
Вакагі,
a préparé et soutenu une thèse de
doctorat en droit économique et droit des affaires, en juin
1984
à lu faculté de droit de Nice. Il a participé
¿ι
la réforme
OHADA en tant que Conseiller du Ministre de la Justice de
Côte d Ivoire. Il est Secrétaire Général du Centre Africain
d Expertise en Gouvernance des Organisations.
Par ailleurs, le Dr TRAORE Bakari a présidé le groupe de
travail qui a élaboré le Code ivoirien de gouvernance
d entreprise. Il a également participé
¿ι
l élaboration de la
Nonne ISO
26000
sur la responsabilité sociétale en qualité
d expert SSRO. Il est membre au réseau francophone de déploiement de la norme
ISO
26000
et de
ľ
International Corporate Governance Network.
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