Zur Vereinbarkeit von flexiblen Arbeitsmärkten und sozialer Sicherheit am Beispiel der Bundesrepublik Deutschland:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Potsdam
Univ., Wirtsch.- u. Sozialwiss. Fak.
2011
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| Schriftenreihe: | Potsdamer Beiträge zur Sozialforschung
32 |
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INHALTSVERZEICHNIS II
INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS II
1 EINLEITUNG 3
2 ENTWICKLUNGEN AUF DEM DEUTSCHEN ARBEITSMARKT 3
2.1 DAS NORMALARBEITSVERHAELTNIS UND SEINE BEDEUTUNG FUER DEN DEUTSCHEN
ARBEITSMARKT 3
2.2 FLEXIBILITAET VON BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN 6
2.3 DIE ENTWICKLUNG DER BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE IN DER BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND 8
3 DAS DEUTSCHE SYSTEM SOZIALER SICHERUNG 10
3.1 DIE BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND ALS KONSERVATIVER WOHLFAHRTSSTAAT 10
3.2 ZUR PREKARITAET ATYPISCHER BESCHAEFTIGUNG IM DEUTSCHEN SYSTEM SOZIALER
SICHERUNG 18
4 DIE FLEXICURITY-STRATEGIE ANDERER LAENDER 20
4.1 DAENEMARK 20
4.2 NIEDERLANDE 24
5 DIE BEWAEHRUNG DER DARGESTELLTEN ARBEITSMARKT- UND SOZIALPOLITISCHEN
MODELLE UND SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE BUNDESREPUBLIK 26
5.1 ZUR PERFORMANZ DER MODELLE IN DAENEMARK, DEUTSCHLAND UND DEN
NIEDERLANDEN 26
5.2 ANSATZPUNKTE FUER DIE BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND 28
6 FAZIT UND AUSBLICK 32
LITERATURVERZEICHNIS 34
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