Interim Management: externe Unterstützung auf Zeit im Personalmanagement
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| Published: |
Zürich
SPEKTRAmedia
2012
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| Series: | HRM-Dossier
55 |
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INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG 6
AKTUALITAET DER THEMATIK 6
BEGRIFFSKLAERUNG UND ABGRENZUNG 6
DEFINITION INTERIM MANAGEMENT 9
AUSGANGSLAGE DER UNTERNEHMEN 11
ANLAESSE UND LEGITIMATION DES INTERIM MANAGEMENT 11
VORTEILE, NUTZEN UND WIDERSTAENDE 13
DIE ZUKUNFT DER ARBEIT 15
ERFOLGSFAKTOREN IM INTERIM MANAGEMENT 17
VORAUSSETZUNGEN UND ANFORDERUNGSPROFIL FUER DEN INTERIM MANAGER 17
SOZIALKOMPETENZEN ALS ERFOLGSFAKTOREN 20
KNOW-HOW-TRANSFER UND EMPOWERMENT 21
UNABHAENGIGKEIT UND NACHHALTIGKEIT 23
MARKETINGAKTIVITAETEN DES HR INTERIM MANAGERS 23
BEFRAGUNG IN DER PRAXIS 25
AUSWAHL DER FRAGESTELLUNGEN UND ALLGEMEINE RESULTATE 25
EINSATZ NACH BRANCHEN 26
AKQUISITIONS- UND REKRUTIERUNGSKANAELE 27
AUSWAHLKRITERIEN AUS DER SICHT DER UNTERNEHMEN 28
SELEKTIONSPROZESS UND AUFTRAGSKLAERUNG 29
ERFOLGSKRITERIEN FUER DEN HR-INTERIM-EINSATZ 32
MOTIVATION DER HR INTERIM MANAGER 33
CHANCEN UND RISIKEN EINES HR-INTERIM-EINSATZES 35
SWOT-ANALYSE AUS DER SICHT UNTERNEHMEN 35
SWOT-ANALYSE AUS DER SICHT HR INTERIM MANAGER 36
KOSTENRAHMEN UND INVESTITIONEN 39
HANDLUNGSEMPFEHLUNG 42
ERSTKONTAKT UND INFORMATIONSGESPRAECH 42
AUFTRAGSBESTAETIGUNG 42
CHECKLISTEN; EINFUEHRUNG EINES HR INTERIM MANAGERS 43
FAZIT 45
ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 45
SCHLUSSKOMMENTAR 45
LITERATURVERZEICHNIS 48
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