Gender-Kompetenz und Gender mainstreaming im kommunalen Raum: Fachbroschüre im Rahmen des Programms "Chancen=Gleichheit. Gleiche Chancen für Frauen und Männer" der Baden-Württemberg Stiftung
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| Sprache: | Undetermined |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Dashöfer
2011
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INHALTSVERZEICHNIS
IMPRESSUM 1
VORWORT DER BADEN-WUERTTEMBERG STIFTUNG 2
1 ENTWICKLUNG VON GENDER-KOMPETENZ IN KOMMUNALEN ARBEITSFELDERN -
AUFGABE UND CHANCE 4
2 GENDER MAINSTREAMING -INNOVATIV FUER KOMMUNEN 8
3 DAS PROJEKT GEKOM: *GENDER-KOMPETENZ IM KOMMUNALEN RAUM -
BILDUNGSMASSNAHMEN ZUR UMSETZUNG VON CHANCENGLEICHHEIT 16 3.1
KURZCHARAKTERISTIK 16
3.2 AUSGANGSLAGE 17
3.3 ZIELE DER GEKOM-PROJEKTS 18
3.4 GENDER-KOMPETENZ UND GENDER-QUALITAET 19
3.5 DAS GEKOM-ZIELGRUPPENDREIECK 22
3.6 UNTERSTUETZUNGS- UND BEGLEITANGEBOTE 23
3.7 AUSWAHL DER KOMMUNEN 24
3.8 VERLAUF. 26
3.9 BILDUNGSTEAM UND EVALUATION 28
3.10 BEIRAT - BEGLEITUNG VON AUSSEA 29
4 *SO KANN S GEHEN : GENDER-PERSPEKTIVEN IM KOMMUNALEN RAUM.... 31
4.1 DAS GEKOM-BILDUNGSKONZEPT 31
4.2 DAS BILDUNGSKONZEPT IN DEN BETEILIGTEN KOMMUNEN 36
4.2.1 KARLSRUHE 36
4.2.2 ULM 38
4.2.3 LEONBERG 40
4.2.4 NAGOLD. 42
4.2.5 LANDKREIS SIGMARINGEN 44
4.3 BILDUNGSPROZESSE IN DEN ANWENDUNGSPROJEKTEN 46
4.3.1 LEARNING ON THE JOB 46
4.3.2 GENDERBEZOGENE ANALYSEN DURCHFUEHREN 51
4.3.3 ANGEBOTE GESCHLECHTERGERECHT KONZIPIEREN 55
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1013692055
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
4.3.4 KOMMUNIKATION UND OEFFENTLICHKEITSARBEIT GENDERBEZOGEN
QUALIFIZIEREN 56
4.3.5 INSTITUTIONELLE QUALITAETSENTWICKLUNG UND
QUALIFIZIERUNGUNTERSTUETZEN 59
4.3.6 STAEDTEBAULICHE PLANUNG UND ENTWICKLUNG VERBESSERN 64
4.3.7 FINANZIELLE RAHMENBEDINGUNGEN GESTALTEN UND VERAENDERN 69
4.3.8 PRODUKTE ENTWICKELN 74
4.3.9 FAZIT 75
5. ERGEBNISSE DER EVALUATION 76
5.1 EVALUATIONSVERFAHREN 77
5.2 STEUERUNGSPROZESSE IN DER VERWALTUNG 79
5.2.1 ENTSCHEIDUNGSPROZESSE AUF DER OBERSTEN VERWALTUNGSEBENE ZU
BEGINN.... 80
5.2.2 ERMOEGLICHUNGEN UND BEHINDERUNGEN WAEHREND DES PROJEKTVERLAUFS 83
5.2.3 ZUSAMMENFASSUNG 89
5.3 WIRKUNGSZUSAMMENHAENGE IN BILDUNGS- UND UMSETZUNGSPROZESSEN 90
5.3.1 QUALIFIZIERUNGSPROZESSE IN UEBERGREIFENDEN BILDUNGSANGEBOTEN 91
5.3.2 QUALIFIZIERUNGSPROZESSE IN ANWENDUNGSPROJEKTEN 93
5.3.3 WIDERSTAENDE UND BLOCKIERUNGEN 100
5.3.4 MOTIVIERUNGSPROZESSE ALS DREH- UND ANGELPUNKT FUER
GENDER-KOMPETENZ.. 102
5.3.5 VERBESSERUNG DER DIENSTLEISTUNGSQUALITAET: NUTZEN FUER BUERGERINNEN
UND BUERGER 104
5.3.6 ZUSAMMENFASSUNG 105
5.4 WIRKUNGEN: ENTWICKLUNG VON GENDER-QUALITAET UNDGENDER-KOMPETENZ...
107
5.5 RESUEMEE: WICHTIGE ERKENNTNISSE ZUM GELINGEN GENDERORIENTIERTER
QUALIFIZIERUNGSPROZESSE 111
6 U ND SO WIRD S GEMACHT: ANREGUNGEN Z UM TRANSFER 114
7 A N H A NG 133
7.1 LITERATUR 133
7.2 MATERIALIEN (AUSWAHL) 137
7.2.1 LEITFAEDEN. 137
7.2.2 ARBEITSPAPIERE UND -MATERIALIEA 151
7.2.3 SPRACHFLYER *GESCHLECHTERGERECHTE SPRACHE DER STADT LEONBERG 160
7.2.4 SPRACHFLYER *GESCHLECHTERGERECHTE SPRACHE DER STADT ULM 160
7.3 KONTAKT- UND BEZUGSADRESSEN 161
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