Außergerichtliche Streitbeilegung durch Co-Mediation: rechtliche Fragestellungen, wirtschaftliche Gesichtspunkte, Erscheinungsformen und praktische Erfahrungswerte in Deutschland ; zugleich eine fächerübergreifende, rechtstatsächliche Untersuchung der co-mediativen Praxis
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Pro Business
2012
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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| adam_text | Titel: Außergerichtliche Streitbeilegung durch Co-Mediation
Autor: Germund, Robert G. J.
Jahr: 2012
Inhaltsverzeichnis
Tabellenverzeichnis...............................................................................................VI
Abbildungsverzeichnis..........................................................................................VII
Abkürzungsverzeichnis.........................................................................................IX
Literaturverzeichnis..............................................................................................XV
A. Einleitung............................................................................................................1
B. Begriffsbestimmungen und Grundlagen..............................................................3
I. Mediation und Co-Mediation........................................................................3
II. Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Co-Mediation im Vergleich zu
anderen Konfliktbewältigungsverfahren......................................................5
1. Abgrenzung von Gerichts- und Schiedsverfahren.................................5
2. Abgrenzung von der Schlichtung...........................................................6
3. Abgrenzungen zum rechtsanwaltlichen Handeln als Parteivertreter......7
4. Abgrenzung von der Therapie/Psychotherapie.....................................7
5. Abgrenzung von der Moderation...........................................................8
III. Gründe und Voraussetzungen für eine Co-Mediation.................................9
1. Sachlage und Konfliktkonstellation des Falls.........................................9
a. Hoch eskalierter Konflikt....................................................................9
b. Vielschichtigkeit und Komplexität des Falls.....................................10
aa. Zahl der Konfliktparteien...........................................................10
bb. Vielschichtigkeit der zu verhandelnden Themen......................11
c. Unausgeglichene Motivation zur Mediation.....................................11
d. Kulturelle Spezifik bzw. Dynamik....................................................12
e. Co-Mediation aufgrund der Wünsche der Klienten..........................12
f. Co-Mediation aufgrund eines Machtungleichgewichts....................13
2. Interessen und Bedürfnisse der Mediatoren........................................14
3. Voraussetzungen für Co-Mediation auf der Seite der Konfliktparteien 14
IV. Anforderungen an die Co-Mediatoren.......................................................15
V. Co-Mediationsmodelle...............................................................................16
1. Permanente/Generelle/Integrierte Co-Mediation.................................16
2. Temporäre Co-Mediation.....................................................................16
3. Sequenzielle Co-Mediation..................................................................17
4. Senior-Junior-Modell: Hospitation/Training für
Ausbildungskandidaten.......................................................................18
5. Junior-Junior-Modell: Co-Mediation von Berufsanfängern...................18
VI. Ablaufmodell einer Co-Mediation..............................................................19
1. Das Phasenmodell..............................................................................19
2. Beschreibung der einzelnen Co-Mediationsphasen............................20
a. Vorfeld, Zustandekommen und Einstieg in die Mediation................20
b. Absprachen und Verträge - Mediatoren vertrag und
Kooperationsvertrag........................................................................22
c. Festlegung und Strukturierung........................................................23
d. Bestandsaufnahme.........................................................................23
e. Eruieren der Interessen...................................................................24
f. Entwickeln von Optionen und Lösungen.........................................24
g. Bewertung von Lösungen................................................................25
h. Treffen von Vereinbarungen............................................................25
VII. Chancen und Risiken der Co-Mediation....................................................26
1. Synergieeffekte, spezielle Psychodynamiken und
Rahmenbedingungen..........................................................................26
a. Vielschichtige Kommunikationswege und -strukturen.....................26
b. Methodenvielfalt..............................................................................27
c. Geschlechterpolarität.......................................................................27
d. Vier Ohren hören mehr -Prinzip.....................................................28
e. Musterbildende Kommunikation......................................................28
f. Gesamtsetting.................................................................................29
2. Auswirkungen spezifischer Methoden und Verfahrensweisen in
differenzierter Betrachtung..................................................................29
a. Kollegialer Austausch und prozessbegleitende Fallsupervision......29
b. Wahrung der Allparteilichkeit...........................................................30
c. Führen von Einzelgesprächen und Aufdeckung von
Manipulationsversuchen..................................................................31
d. Gegenseitige Entlastung und Vertrauensaufbau.............................32
e. Interdisziplinäres Einbringen von Fähigkeiten, Wissen und
Erfahrungen.....................................................................................33
3. Risiken und mögliche Nachteile der Co-Mediation..............................35
a. Kosten und Zeitaufwand..................................................................35
b. Berufsgruppenspezifische Egoismen und Konkurrenzdenken........38
C. Recht und Co-Mediation...................................................................................40
I. Das Recht in der Co-Mediation..................................................................40
II. Das Recht der Co-Mediation.....................................................................42
1. Mediation und Rechtsdienstleistungsgesetz im Überblick...................42
2. § 2 III Nr. 4 RDG - Mediation als Rechtsdienstleistung?.....................44
3. § 5 I RDG - rechtsdienstleistende Nebenleistung in der Mediation.....47
4. Co-Mediation als Lösungsmöglichkeit in rechtsorientierten
Mediationsverfahren............................................................................49
III. Modelle der Zusammenarbeit von Co-Mediatoren und berufsrechtliche
Spezifika....................................................................................................53
1. Möglichkeit der Zusammenarbeit in Sozietät, Partnerschaft und
Bürogemeinschaft................................................................................53
2. Vertragliche Kooperation außerhalb von
Berufsausübungsgesellschaften..........................................................55
3. Die verfestigte Kooperation i. S. v. § 8 BORA...................................56
a. Auf Dauer angelegt und durch tatsächliche Ausübung
verfestigt .........................................................................................56
b. Berufsrechtliche Zulässigkeit der professionellen
Zusammenarbeit im Rahmen einer verfestigten Kooperation..........58
c. Beachtung des anwaltlichen Berufsrechts in der kooperativen
Mediation........................... ...........58
d. Werbemöglichkeiten mit der Kooperation/Außendarstellung der
Kooperation/Marktwirksame Kooperationsbezeichnungen..............59
4. Freie und festangestellte Mitarbeiterschaft..........................................60
IV. Weitere rechtliche Fragestellungen der Co-Mediation im Überblick..........61
1. Rechtsnatur des Co-Mediatorenvertrags.............................................62
2. Vertragsschluss bei einer Co-Mediation..............................................63
a. Vertragspartnerschaft......................................................................63
aa. Co-Mediatoren als Einzelmediatoren........................................63
bb. Co-Mediatoren als Mitglieder einer Mediatorengesellschaft.....64
cc. Co-Mediatoren als Mitglieder unterschiedlicher
Mediatorengesellschaften oder zwischen einem Mitglied
einer Mediatorengesellschaft und einem Einzelmediator.........64
b. Form des Co-Mediatorenvertrags....................................................64
3. Wirksamkeitshindernisse und Auswirkungen auf den Co-
Mediatorenvertrag...............................................................................66
a. § 27 BORA i. V. m. § 134 BGB.......................................................66
b. Nichtigkeitsvermutung nach § 139 BGB..........................................66
4. Co-Mediatoren als Gesamtschuldner..................................................69
5. Haftungsrechtliche Fragestellungen in der Co-Mediation....................70
6. Verbot der Vertretung widerstreitender Interessen..............................73
V. Berufsrecht der Kooperationspartner unter besonderer Beachtung der
Sicherung der Vertraulichkeit....................................................................75
1. Anwälte................................................................................................76
a. Anwendbarkeit des Berufsrechts auf die anwaltliche Mediation......76
b. Schweigepflicht/Zeugnisverweigerungsrecht..................................77
c. Anfertigung von Aufzeichnungen, Aufbewahrungspflicht und
korrespondierendes Beschlagnahmeverbot....................................79
2. Psychologen........................................................................................79
a. Grundlagen.....................................................................................79
b. Schweigepflicht/Zeugnisverweigerungsrecht..................................81
c. Anfertigung von Aufzeichnungen, Aufbewahrungspflicht und
korrespondierendes Beschlagnahmeverbot....................................83
3. Diplom-Pädagogen..............................................................................84
a. Grundlagen.....................................................................................84
b. Schweigepflicht/Zeugnisverweigerungsrecht..................................85
c. Anfertigung von Aufzeichnungen, Aufbewahrungspflicht und
korrespondierendes Beschlagnahmeverbot....................................86
4. Sozialpädagogen und Sozialarbeiter...................................................87
a. Grundlagen.....................................................................................87
b. Schweigepflicht/Zeugnisverweigerungsrecht..................................87
c. Anfertigung von Aufzeichnungen, Aufbewahrungspflicht und
korrespondierendes Beschlagnahmeverbot....................................89
5. Die Sicherung der Vertraulichkeit bei Ehe-, Erziehungs-, Familien-,
Jugend- und Suchtberatern.................................................................89
6. Die Sicherung der Vertraulichkeit bei Steuerberatern, vereidigten
Buch- und Wirtschaftsprüfern sowie Notaren......................................90
7. Sonstige Berufe im Hinblick auf die Sicherung der Vertraulichkeit/
Zeugnisverweigerungsrecht.................................................................92
8. Zusammenfassung und Vergleich von berufsrechtlichen
Schutzmöglichkeiten im Hinblick auf die Mediandeninteressen...........93
D. Die empirische Untersuchung: Einführung, Forschungsdesign und
Untersuchungsplan..........................................................................................96
I. Methoden...................................................................................................97
1. Datensätze..........................................................................................97
2. Fragebogen.........................................................................................98
3. Statistische Methoden.........................................................................99
a. Auswertungsmethoden....................................................................99
b. Berechnungen und grafische Darstellungen....................................99
c. Analyse von Häufigkeitsdaten (Kontingenztafel-Analyse).............100
d. Analyse von metrischen Daten......................................................105
e. Stichprobengröße..........................................................................106
f. Grafische Darstellungen................................................................106
II. Ergebnisse...............................................................................................108
1. Datengrundlagen und sozialstatistische Beschreibung......................108
2. Anwendungshäufigkeit und Einsatzgebiete (Frage 1 und 2)..............113
a. Anwendungshäufigkeit (Frage 1)...................................................113
b. Einsatzfelder der Co-Mediation (Frage 2)......................................118
c. Gründe für die Arbeit in Co-Mediation (Frage 2)...........................123
3. Häufigkeit der Co-Mediation und der Einzel-Mediation (Frage 3)......130
4. Zusammenarbeit im Co-Mediationsteam (Frage 4)...........................133
a. Übersicht zur Zusammenarbeit.....................................................133
b. Fazit zur Zusammenarbeit.............................................................136
c. Zusammensetzung des Co-Mediatorenteams...............................137
5. Bewertung der Co-Mediation (Frage 5).............................................140
a. Übersicht.......................................................................................140
b. Positive und negative Beispiele.....................................................142
c. Fazit Bewertungen.........................................................................147
6. Verwendung von Phasenmodellen (Frage 6)....................................149
7. Rechtliche Probleme und Rechtsfragen (Frage 7).............................154
a. Übersicht.......................................................................................154
b. Probleme und Rechtsfragen nach Haupt-Berufsgruppen..............156
c. Fazit zu Problemen und Rechtsfragen..........................................160
8. Verwendung von Co-Mediatorenverträgen (Frage 8)........................161
a. Übersicht.......................................................................................161
b. Antwortverhalten Frage 8 nach Haupt-Berufsgruppen..................163
c. Fazit zur Verwendung von Co-Mediatorenverträgen.....................166
9. Vorgehen bei Rechtsfragen (Frage 9)...............................................166
a. Übersicht.......................................................................................166
b. Frage 9a nach Haupt-Berufsgruppen............................................171
c. Haupt-Berufsgruppen (Frage 9b)..................................................174
d. Fazit zur Beantwortung von Rechtsfragen.....................................176
10. Wirtschaftlichkeit der Co-Mediation (Frage 10).................................178
a. Überblick.......................................................................................178
b. Einschätzung der Wirtschaftlichkeit nach Haupt-Berufsgruppen... 178
c. Abgerechnete Stundensätze.........................................................180
d. Angestrebte Stundensätze............................................................183
11. Fragen zur Co-Mediation (Frage 11).................................................188
a. Übersicht.......................................................................................188
b. Fragen zur Co-Mediation nach Haupt-Berufsgruppen...................192
c. Fazit zu den Fragen zur Co-Mediation..........................................194
12. Zusammenfassung und Diskussion der wichtigsten
Befragungsergebnisse.......................................................................195
E. Das Kölner Mediationsprojekt zur gerichtsnahen anwaltlichen Co-
Mediation ........................................................................................................199
F. Rechtspolitischer Ausblick...............................................................................203
I. Schutz des Mediationsgeheimnisses......................................................206
II. Erweiterte Kooperationsmöglichkeiten....................................................208
III. Fazit........................................................................................................210
G. Resümierende Zusammenfassung und Schlussbetrachtung..........................212
Anhang................................................................................................................216
Anhang 1 - Fragebogen................................................................................216
Anhang 2 - Empfehlungsschreiben von Herrn Professor Dr. Prütting...........219
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| spelling | Germund, Robert G. J. 1981- Verfasser (DE-588)1020531770 aut Außergerichtliche Streitbeilegung durch Co-Mediation rechtliche Fragestellungen, wirtschaftliche Gesichtspunkte, Erscheinungsformen und praktische Erfahrungswerte in Deutschland ; zugleich eine fächerübergreifende, rechtstatsächliche Untersuchung der co-mediativen Praxis Robert G. J. Germund 1. Aufl. Berlin Pro Business 2012 XXXIX, 219 S. graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Zugl.: Köln, Univ., Diss., 2011 Teamwork (DE-588)4126974-3 gnd rswk-swf Konfliktlösung (DE-588)4114266-4 gnd rswk-swf Beilegung (DE-588)4284136-7 gnd rswk-swf Mediator Beruf (DE-588)7637557-2 gnd rswk-swf Rechtsstreit (DE-588)4139832-4 gnd rswk-swf Mediation (DE-588)4191538-0 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Rechtsstreit (DE-588)4139832-4 s Beilegung (DE-588)4284136-7 s Konfliktlösung (DE-588)4114266-4 s Mediation (DE-588)4191538-0 s Mediator Beruf (DE-588)7637557-2 s Teamwork (DE-588)4126974-3 s DE-604 HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=024997198&sequence=000004&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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