Humankapital in mittelständischen Unternehmen: ausgewählte Bewertungsverfahren auf dem Prüfstand
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Marburg
Tectum
2012
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum-Verlag
64 |
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IMAGE 1
V
INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS IX
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XII
TABELLEN VERZEICHNIS XIII
SYMBOLVERZEICHNIS XIV
FORMELVERZEICHNIS XVI
A. EINLEITUNG. 1
1. PROBLEMSTELLUNG 1
2. ZIELSETZUNG 6
3. VORGEHENS WEISE 7
B. HISTORISCHER UEBERBLICK 9
1. ENTWICKLUNG DER HUMANKAPITALTHEORIE 9
2. WANDEL DES MENSCHENBILDES IN DER OEKONOMIE 10
3. HUMANKAPITALRECHNUNG IM SPIEGEL DES WERTEWANDELS 12 3.1
HUMANKAPITALBEWERTUNG IN DER PHASE DES TRADITIONELLEN MENSCHENBILDES 12
3.2 HUMANVERMOEGENSRECHNUNG IN DER PHASE DES HUMAN-RELATIONSANSATZES 14
3.3 ALTERNATIVE ANSAETZE IN DER PHASE DES HUMAN-RESOURCES-ANSATZES 15
4. ZUSAMMENFASSUNG 17
C. TERMINOLOGISCHE GRUNDLAGEN 19
1. HUMANKAPITAL 19
1.1 HUMANKAPITAL ODER -VERMOEGEN: TERM INOLOGISCHE MEINUNGSVIELFALT 19
1.2 HUMANKAPITALBEGRIFF IN DER LITERATUR 20
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IMAGE 2
VI
1.3 WISSEN U N D KOMPETENZ ALS SUBKATEGORIEN DES HUMANKAPITALS.25
1.3.1 IMPLIZITES WISSEN 25
1.3.2 EXPLIZITES WISSEN 26
1.3.3 KOMPETENZ 26
1.4 PERSPEKTIVEN DES HUMANKAPITALS 27
1.4.1 INDIVIDUALPERSPEKTIVE 27
1.4.2 UNTERNEHMENSPERSPEKTIVE U N D RECHTSSTELLUNG DES HUMANKAPITALS 29
2. HUMANVERMOEGEN 31
3. NICHT BILANZIERBARE IMMATERIELLE WERTE: INTELLEKTUELLES KAPITAL 32 4.
EIGENE FESTLEGUNG DER BEGRIFFSDEFINITIONEN 36
4.1 HUMANKAPITAL 36
4.2 INTELLEKTUELLES KAPITAL 37
5. PROBLEMATIK DER ERFASSUNG VON HUMANKAPITAL IN DER BILANZ 40
D. ANSAETZE ZUR BEWERTUNG DES HUMANKAPITALS 43
1. KONZEPTE DES HUMAN RESOURCE ACCOUNTING 44
1.1 INPUTORIENTIERTE MODELLE (HUMAN COST ACCOUNTING) 44 1.1.1
KOSTENWERTMETHODE 45
1.1.2 OPPORTUNITAETSKOSTENVERFAHREN 46
1.1.3 EFFIZIENZGEWICHTETE PERSONALKOSTENMETHODE 47
1.1.4 METHODE ZUKUENFTIGER EINKUENFTE 48
1.2 OUTPUTORIENTIERTE MODELLE (HUMAN VALUE ACCOUNTING) 50 1.2.1
FIRMENWERTMETHODE 51
1.2.2 METHODE KUENFTIGER LEISTUNGSBEITRAEGE 53
1.2.3 METHODE DER VERHALTENSVARIABLEN 55
1.3 KRITISCHE WUERDIGUNG DER HUMAN-RESOURCES- ACCOUNTING-METHODEN 58
2. INDIKATORENMODELLE 64
2.1 INTANGIBLE ASSETS MONITOR (IAM) ; 65
2.1.1 STRUKTUR DES IAM 66
2.1.2 DEFINITION DER MITARBEITERKOMPETENZ U N D DEREN KENNZAHLEN 67
IMAGE 3
VII
2.1.3 KENNZAHLEN DER UEBRIGEN EBENEN 70
2.2 IK-NAVIGATOR VON SKANDIA 71
2.2.1 HUMANFOKUS DES SKANDIA NAVIGATORS 72
2.2.2 VERWENDETE KENNZAHLEN UND INDIKATOREN DES HUMANFOKUS 73
2.2.3 KENNZAHLEN DER UEBRIGEN EBENEN 74
2.2.4 IK-GLEICHUNG 75
2.3 INTELLECTUAL CAPITAL-AUDIT NACH BROOKING 77
2.3.1 AUDIT-BEGRIFF NACH BROOKING 77
2.3.2 PROZEDERE DES AUDITS 78
2.3.3 BEWERTUNGSMETHODEN 78
2.4 WERTTREIBERMODELL NACH WUCKNITZ 80
2.5 KRITISCHE WUERDIGUNG DER INDIKATORENMODELLE 84
3. SAARBRUECKER FORMEL 91
3.1 GRUNDSAETZLICHE UEBERLEGUNGEN U N D PRAEMISSEN 91
3.2 VORGEHENSWEISE BEI DER FORMELENTWICKLUNG 93
3.2.1 KOMPONENTEN DER FORMEL 93
3.2.2 ZUSAMMENFUEHRUNG DER KOMPONENTEN 96
3.3 KRITISCHE WUERDIGUNG 97
4. ROI IN DER PERSONALENTWICKLUNG 100
4.1 PRAEMISSEN DES ANSATZES 100
4.2 EVALUATIONSPHASEN U N D -STUFEN 101
4.3 KRITISCHE WUERDIGUNG 104
5. ZWISCHENFAZIT 107
6. VIERSTUFIGES INDIKATORENMODELL ALS ALTERNATIVANSATZ 109 6.1
PROBLEMATIK DER STATISCHEN HUMANKAPITALBETRACHTUNG 109 6.2 HUMANKAPITAL
IM RAHMEN EINER DYNAMISCHEN WISSENSBILANZ.109 6.3 KRITISCHE WUERDIGUNG
112
E. HUMANKAPITALBEWERTUNG IN KLEINEN U N D MITTLEREN UNTERNEHMEN 115
1. KLEINE UND MITTLERE UNTERNEHMEN 115
1.1 DEFINITION VON KMU 115
IMAGE 4
VIII
1.2 VOLKSWIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG VON KMU 116
1.3 STAERKEN U N D SCHWAECHEN VON KMU 117
1.3.1 UNTERNEHMENSFUEHRUNG U N D ORGANISATION 118
1.3.2 PERSONAL 118
1.3.3 BESCHAFFUNG, LEISTUNGSERSTELLUNG, MARKETING U N D VERTRIEB 119
1.4 KRAFTFAHRZEUGGEWERBE ALS REPRAESENTANT VON KMU 119 1.4.1 DEFINITION
DES KRAFTFAHRZEUGGEWERBES 119
1.4.2 SITUATION DER KRAFTFAHRZEUGBRANCHE 120
1.4.3 DERZEITIGE PROBLEMATIK DES KRAFTFAHRZEUGGEWERBES 122 1.4.4 AUFBAU
EINES MODELLUNTERNEHMENS 125
1.4.5 HUMANKAPITALBEWERTUNG ALS RELEVANTER WETTBEWERBSFAKTOR 130
2. HUMANKAPITALBEWERTUNG MITHILFE DES VIERSTUFIGEN INDIKATORENMODELLS
131
2.1 DER IAM ALS BASISANSATZ EINER NICHT MONETAEREN BEWERTUNG 132 2.1.1
HUMANKAPITAL 133
2.1.2 EXTERNES STRUKTURKAPITAL 137
2.1.3 INTERNES STRUKTURKAPITAL 138
2.2 DARSTELLUNG EINER MOEGLICHEN DYNAMISCHEN WISSENSBILANZ 138 2.3 ROI IN
DER PERSONALENTWICKLUNG IM VIERSTUFIGEN INDIKATORENMODELL 140
3. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER DAS MODELLUNTERNEHMEN 141 4.
ZUSAMMENFASSUNG 145
F. SCHLUSSBETRACHTUNG U N D AUSBLICK 147
LITERATURVERZEICHNIS XIX
VERZEICHNIS DER INTERNETQUELLEN. XXXIV |
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