Verfügbarkeit: Der psychologische Vertrag

Der psychologische Vertrag:

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Raeder, Sabine 1966- (VerfasserIn), Grote, Gudela (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Göttingen [u.a.] Hogrefe 2012
Schriftenreihe:	Praxis der Personalpsychologie 26
Schlagworte:	Psychologischer Kontrakt Führung Personalpolitik Arbeitsbeziehungen
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	1. Beil. u.d.T.: Fragenbogen zur Analyse des psychologischen Vertrags. 2. Beil. u.d.T.: Maßnahmenbündel zur systematischen Gestaltung des psychologischen Vertrags
Beschreibung:	VI, 84 S. graph. Darst. 2 Beil.
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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS 1 EINFUEHRUNG 1 1.1 FORMALE UND INFORMELLE ANTEILE VON BESCHAEFTIGUNGS BEZIEHUNGEN 1 1.2 SOZIALER AUSTAUSCH ALS BASIS DER BEZIEHUNG ZWISCHEN MITARBEITENDEN UND UNTERNEHMEN 3 1.3 WANDEL DER BEZIEHUNG ZWISCHEN MITARBEITENDEN UND UNTERNEHMEN DURCH ARBEITSFLEXIBILISIERUNG 4 1.4 DER PSYCHOLOGISCHE VERTRAG ALS KERN DER BEZIEHUNG ZWISCHEN MITARBEITENDEN UND UNTERNEHMEN 8 1.5 NUTZEN DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS ALS INSTRUMENT DES PERSONALMANAGEMENTS 11 1.5.1 UMGANG MIT UNSICHERHEIT 11 1.5.2 OFFENE KOMMUNIKATION VON ERWARTUNGEN UND ANGEBOTEN . . 12 1.5.3 DER PSYCHOLOGISCHE VERTRAG IM ZENTRUM DES PERSONAL MANAGEMENTS 13 2 MODELLE, KONZEPTE UND THEORIEN 14 2.1 INHALT UND STRUKTUR DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS 14 2.1.1 ERWARTUNGEN UND ANGEBOTE 15 2.1.2 VERPFLICHTUNGEN UND VERSPRECHEN 16 2.1.3 VERTRAGSBRUCH, VERTRAGSVERLETZUNG UND VERTRAGSERFUELLUNG. 16 2.1.4 INHALTSDIMENSIONEN 17 2.1.5 STRUKTURDIMENSIONEN 19 2.1.6 ORGANISATIONALE VERTRAGSPARTNER 21 2.2 KONTEXTFAKTOREN UND FOLGEN 22 2.2.1 KONTEXTFAKTOREN 23 2.2.2 FOLGEN 29 2.2.3 GUENSTIGE BEDINGUNGEN 32 2.3 DYNAMIK DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS 34 2.4 ZUSAMMENFASSUNG 34 3 ANALYSE UND MASSNAHMENEMPFEHLUNG 35 3.1 ANALYSE DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS IN SCHRIFTLICHEN MITARBEITERBEFRAGUNGEN 36 3.2 FRAGEBOGEN ZUR ANALYSE DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS 40 3.3 ANALYSE DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS IM RAHMEN VON MITARBEITERGESPRAECHEN 4 3 3.4 MASSNAHMENEMPFEHLUNG 4 4 3.4.1 DEFINITION VON INHALTEN UND ART DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS ALS TEIL DES EMPLOYER BRANDING 4 4 V HTTP://D-NB.INFO/1020289708 IMAGE 2 3.4.2 KOHAERENTE KOMMUNIKATION VON UNTERNEHMENSANGEBOTEN UND -ERWARTUNGEN IN ALLEN PHASEN DER BESCHAEFTIGUNGS BEZIEHUNG 3.4.3 MOEGLICHKEITEN FUER DIE VERHANDLUNG UND ANPASSUNG VON VERTRAGSINHALTEN 3.4.4 UNTERNEHMENSSEITIGE VERHANDLUNGSPARTNER MIT KLAREN KOMPETENZEN 3.4.5 GESTALTUNG PSYCHOLOGISCHER VERTRAEGE ALS TEIL DES ANREIZ SYSTEMS FUER VORGESETZTE 3.4.6 INSTRUMENTE FUER DIE KONTINUIERLICHE BEOBACHTUNG VON PASSUNG UND VERAENDERUNG VON VERTRAGSINHALTEN 3.5 ABSCHLIESSENDE UEBERLEGUNGEN ZUR GESTALTUNG PSYCHOLOGISCHER VERTRAEGE 4 VORGEHEN BEI DER SYSTEMATISCHEN GESTALTUNG PSYCHOLOGISCHER VERTRAEGE 4.1 UEBERPRUEFUNG GEGENSEITIGER ERWARTUNGEN UND ANGEBOTE IN DER FUEHRUNGSBEZIEHUNG 4.1.1 DAS "LEADER-MEMBER-EXCHANGE (LMX)"-MODELL DER FUEHRUNGSBEZIEHUNG 4.1.2 ARBEITSZUFRIEDENHEIT 4.1.3 EXPLIZITE GESTALTUNG DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS IM ZIELVEREINBARUNGSGESPRAECH 4.2 KONSISTENTE KOMMUNIKATION UNTERNEHMENSSEITIGER ERWARTUNGEN UND ANGEBOTE 4.2.1 EINSTELLUNGSPROZESS 4.2.2 FORMALE MITARBEITERINFORMATION 4.2.3 INFORMELLE FUEHRUNGSKOMMUNIKATION IM ALLTAG 4.2.4 LEITBILDER 4.2.5 SYNCHRONISIERUNG DER KOMMUNIKATIONSKANAELE 5 FALLBEISPIEL: DIE SYSTEMATISCHE GESTALTUNG D E S PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS IN EINEM PHARMAUNTERNEHMEN 6 WEITERFUEHRENDE LITERATUR 7 LITERATUR KARTEN: FRAGEBOGEN ZUR ANALYSE DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS MASSNAHMENBUENDEL ZUR SYSTEMATISCHEN GESTALTUNG DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS VI
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