Verfügbarkeit: Employer Branding

Employer Branding: Strategie für die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in KMU

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Buckesfeld, Yvonne 1974- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hamburg Diplomica Verl. 2012
Ausgabe:	2. überarb. Aufl.
Schlagworte:	Beliebtheit Personalimage Strategisches Management Arbeitgeber Personalmarketing Klein- und Mittelbetrieb Verbesserung Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 7 ABBILDUNGSVERZEICHNIS 9 TABELLENVERZEICHNIS 10 1 EINLEITUNG 1 1.1 PROBLEMSTELLUNG UND AUSGANGSSITUATION 1 1.2 ZIELSETZUNG UND AUFBAU DER STUDIE 3 1.3 DEFINITION KMU IN DEUTSCHLAND 5 1.3.1 QUANTITATIVE MERKMALE 6 1.3.2 QUALITATIVE MERKMALE 7 2 FACH- UND FUEHRUNGSKRAEFTEMANGEL ALS WETTBEWERBSHINDERNIS 9 2.1 DEFINITIONEN DER BEGRIFFE "QUALIFIZIERTE FACHKRAFT" UND "FUEHRUNGSKRAFT" 9 2.2 AUSGANGSSITUATION AUF DEM DEUTSCHEN ARBEITSMARKT 10 2.2.1 QUANTITATIVE UND QUALITATIVE ENTWICKLUNG DES ERWERBSPERSONENPOTENZIALS 12 2.2.2 FACHKRAEFTEMANGEL IN BESTIMMTEN BERUFSSPEZIFISCHEN BEREICHEN 16 2.3 DECKUNG DES FACHKRAEFTEBEDARFS: EINFLUSSFAKTOREN AUF UNTERNEHMEN 17 2.4 PERSONELLE BESONDERHEITEN UND HERAUSFORDERUNGEN IN KMU 18 2.4.1 KMU ALS ARBEITGEBER 18 2.4.2 PERSONALWESEN IN KMU 20 3 GRUNDLAGEN DES EMPLOYER BRANDING 23 3.1 BEGRIFFLICHE EINORDNUNG EINER EMPLOYER BRAND 23 3.2 HISTORISCHE ENTWICKLUNG 27 3.3 NUTZEN EINER ARBEITGEBERMARKE 29 3.3.1 NUTZEN AUS ARBEITGEBERSICHT 29 3.3.2 NUTZEN AUS BEWERBERSICHT 31 3.4 EMPLOYER BRANDING ALS KONZEPT DES STRATEGISCHEN PERSONALMARKETINGS. 32 4 ABLAUF EINES EMPLOYER BRANDING-PROZESSES 35 4.1 FORMULIERUNG EINES PHASENSCHEMAS ZUR MARKENFUEHRUNG 35 4.1.1 MARKTSEGMENTIERUNG 37 4.1.2 SITUATIONSANALYSE ZUR ARBEITGEBERMARKE 38 4.1.3 ZIELFORMULIERUNG DES EMPLOYER BRANDING 41 4.1.4 SOLL-IDENTITAET DER ARBEITGEBERMARKE 42 4.1.5 POSITIONIERUNG DER ARBEITGEBERMARKE 45 HTTP://D-NB.INFO/1019899662 IMAGE 2 4.1.6 GESTALTUNG DER ARBEITGEBERMARKE UND DES EMPLOYER BRANDING 46 4.1.7 UMSETZUNG DES EMPLOYER BRANDING 54 4.1.8 KONTROLLE ZUR MESSUNG UND ANPASSUNG DES EMPLOYER BRANDING 56 4.2 ORGANISATORISCHE EINBINDUNG DES EMPLOYER BRANDING 57 4.2.1 AUFGABEN DER UNTERNEHMENSFUEHRUNG 58 4.2.2 AUFGABEN DER PERSONALABTEILUNG 59 4.2.3 AUFGABEN DER MARKETING- UND PR-ABTEILUNG 59 5 CHANCEN UND RISIKEN EINER EMPLOYER BRANDING-STRATEGIE IN KMU 61 5.1 CHANCEN ZUR STEIGERUNG DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 61 5.2 RISIKEN BEI DER UMSETZUNG 64 6 SCHLUSSBETRACHTUNG 67 6.1 FAZIT 67 6.2 AUSBLICK 69 ANHANG 71 LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS 137
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Verfügbarkeit

Beschreibung

THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal

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Exemplar 1	ausleihbar Verfügbar Bestellen

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