Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg: Tagungsband zur 16. Fachtagung der "Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie", Stuttgart, 11. bis 12. Februar 2011
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2012
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J)
I N H A L T S V E R Z E I C H N I S
THEMENBEREICH: EIGNUNGSDIAGNOSTIK 9
SITUATIONAL JUDGEMENT TESTS - EINE AKTUELLE ENTWICKLUNG DES EINSATZES
VON TESTVERFAHREN IM PERSONALMANAGEMENT 11
BERUECKSICHTIGUNG UEBERFACHLICHER QUALIFIKATIONEN BEI DER AUSWAHL VON
PROFESSORINNEN AN DER MEDIZINISCHEN UNIVERSITAET WIEN 24
DIE BEDEUTUNG DER AUSWAHL UND DAS HALTEN VON FUEHRUNGS-KRAEFTEN - UNTER
DEN HERAUSFORDERUNGEN DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS UND DER
WETTBEWERBSFAEHIGKEIT 32
POSTER: ANALYSE UND ENTWICKLUNG PERSOENLICHER UND SOZIALER KOMPETENZEN
VON FUEHRUNGSKRAEFTEN ANHAND PROJEKTIVER BILDNERISCHER VERFAHREN 43
VORTRAG: INTEGRATIVE VERWENDUNG VON SELBST- UND FREMDEINSCHAETZUNG MIT
PROJEKTIVEN BILDNERISCHEN VERFAHREN IM RAHMEN DER POTENZIALANALYSE 54
DIAGNOSTISCHE VERFAHREN IM PRAXISEINSATZ 57
THEMENBEREICH: PERSONAL- UND KOMPETENZENTWICKLUNG 65
DIE TRANSFERSTAERKE-METHODE - NEUE WEGE FUER EINE RENTABLE
PERSONALENTWICKLUNG 67
STRATEGISCHES KOMPETENZMANAGEMENT - UND WO BLEIBT DIE STRATEGIE? 81
BETRIEBLICHE LEISTUNGSSTEUERUNG UND DAS ZUSAMMENSPIEL VON ERWERBS UND
ANDEREN LEBENSTAETIGKEITEN - DAS PROJEKT LANCEO 89
PERSONALENTWICKLUNG UND NEUROWISSENSCHAFTEN IM DIALOG 100
ACTION LEARNING ZUR BEARBEITUNG WIDERSPENSTIGER PROBLEME IN
VERAENDERUNGSPROZESSEN 106
FAMILIENUNTERNEHMEN IN UNGARN 118
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4
THEMENBEREICH: CHANGE MANAGEMENT 131
PARTIZIPATIVE GRUPPENARBEIT ALS BASISMETHODE ZUR EINFUHRUNG UND
UMSETZUNG VON FLEXIBILISIERUNGSSTRATEGIEN 133
URSACHEN UNTERSCHIEDLICHER DEUTUNGEN ORGANISATIONALEN WANDELS IN TEAMS
UND DIE MOEGLICHKEITEN DER EINFLUSSNAHME A U F DER FUEHRUNGSEBENE 142
WAS IST PRAKTISCH AN EINER GUTEN THEORIE? KURT LEWIN UND DIE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG 152
ERHEBUNG DER UNTERNEHMENSKULTUR EINES E-COMMERCE UNTERNEHMENS AUS
WIRTSCHAFTS- UND KULTURPSYCHOLOGISCHER PERSPEKTIVE 163
FAMILIENBEWUSSTE PERSONALPOLITIK ALS ASPEKT VON BUSINESS EXCELLENCE ODER
WIE MAN MIT GEDOENS ORGANISATIONSENT-WICKLUNG BETREIBT 179
THEMENBEREICH: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT UND FUEHRUNG 191
PSYCHOLOGISCH FUNDIERTES OUTPLACEMENT - EIN BEITRAG ZUM
ORGANISATIONSERFOLG 193
WIE HR-BERATUNG DIE WAHRGENOMMENE BEDEUTUNG UND EFFEKTIVITAET DES HRM
BEEINFLUSSEN KANN 202
DO WE REALLY LOVE HR? - KIENBAUMSTUDIE ZUM IMAGE DES PERSONALMANAGEMENTS
214
DIE DIMENSIONEN STRATEGIE UND MITARBEITER ALS EINFLUSSFAKTOREN FUER DIE
INTERNATIONALISIERUNG EINES DIENSTLEISTUNGS-UNTERNEHMENS - EINE CASE
STUDY 223
INTERKULTURELLE KOMPETENZ UND ERFOLG? 241
IMAGE 3
THEMENBEREICH: POSITIVES UND RESSOURCENORIENTIERTES MANAGEMENT ... 263
PSYCHOLOGICAL CAPITAL ALS ERFOLGSFAKTOR: GRUNDLAGEN UND
PRAXISIMPLIKATION 265
PSYCHOLOGICAL CAPITAL - EMPIRISCHE HINWEISE ZUR ROLLE DEMOGRAPHISCHER
SOWIE ARBEITSBEZOGENER EINFLUSSFAKTOREN 278
LEISTUNGSFOERDERLICHE ORGANISATIONSKULTUR UND -STRUKTUR 287
RESSOURCENORIENTIERUNG IN DER PERSONALENTWICKLUNG - LOESUNGSORIENTIERTES
TRAINERVERHALTEN ZUR BESSEREN NUTZUNG VORHANDENER RESSOURCEN 298
WERTSCHAETZUNG UND STOLZ IN DIENSTLEISTUNGSBERUFEN - DAS BEISPIEL
PFLEGE 312
DAMIT HOCHBEGABTE HOCHLEISTUNG BRINGEN KOENNEN MUESSEN DIE VORAUSSETZUNGEN
STIMMEN 321
SELBSTDISZIPLIN - MEHR ALS NUR EINE TUGEND? 333
SUPERVISION ALS WEGBEGLEITUNG ZU ERFOLGREICHEM BERUFLICHEN VERHALTEN...
343
FALLBEISPIEL MIT PRAXISRELEVANZ: QUALITATIVE EVALUATION EINER
BETRIEBLICHEN WORK-LIFE-BALANCE MASSNAHME FUER FUEHRUNGSKRAEFTE 350
WENIGER STRESS DURCH ZEITMANAGEMENTTRAINING? 362
GESUNDE MITARBEITER O GESUNDE UNTERNEHMEN O GESUNDE ERGEBNISSE ..371
GESUNDHEITSMANAGEMENT IN UNTERNEHMEN - AKTUELLE THEMEN UND PROBLEMFELDER
381
STRATEGISCHES LEISTUNGS- UND GESUNDHEITSMANAGEMENT 393
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6
THEMENBEREICH: LEADERSHIP 405
KUNSTCOACHING ALS ZUGANG ZUR VERBESSERTEN SELBSTREFLEXION 407
ZUR KOMMUNIKATIONSKOMPETENZ VON FUEHRUNGSKRAEFTEN - VORSCHLAG EINES
INTEGRATIVEN RAHMENMODELLS 414
FUEHRUNGSVERHALTEN UND GESUNDHEIT - IN ALTERNDEN
UNTERNEHMEN/ORGANISATIONEN BEI ZUNEHMENDER WETT-BEWERBSSITUATION ....
426
VERAENDERUNGSPROJEKTE ERFOLGREICH UMSETZEN: CHANGE MANAGEMENT IM
MITTELSTAND 435
THEMENBEREICH: WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE UND UNTERNEHMENSERFOLG 445
MITARBEITER-ZUFRIEDENHEIT UND KUNDEN-ZUFRIEDENHEIT - ZWEI SEITEN EIN UND
DERSELBEN MEDAILLE? 447
LEAN-PROZESSE IN EINEM DIENSTLEISTUNGSBEREICH UND DEREN AUSWIRKUNG AUF
DIE KUNDEN- UND MITARBEITERZUFRIEDENHEIT 459
VON DER PROZESSANALYSE ZUM WISSENSMANAGEMENT IN EINEM TEAM EINES
ENERGIEVERSORGERS 470
WISSENSTRANSFER MIT STORY TELLING - DAS POTENTIAL NARRATIVER METHODEN
BEI ERFASSUNG UND WEITERGABE VON ERFAHRUNGSWISSEN 481
KRITISCHE INTERAKTIONSSITUATIONEN IN INNOVATIONSPROJEKTEN
ANFORDERUNGSPROFILE FUER KREATIVE UND INNOVATIVE PHASEN 492
EVALUATION DES MODELLVORHABENS ZUR OPTIMIERUNG DER PRODUKTIONSABLAEUFE
UND DES WARENTRANSPORTS IN KMU UNTER VERWENDUNG INTEGRATIVER
LOESUNGSANSAETZE ZUR ERHOEHUNG DER GESUNDHEIT BEI DER ARBEIT (PROWARE)...
504
USABILITY ENGINEERING ALS WETTBEWERBSVORTEIL: GESTALTUNGS- UND
OPTIMIERUNGSVORSCHLAEGE MIT HILFE DES EYETRACKING-VERFAHRENS AM BEISPIEL
EINES VERSANDHANDELS 514
IMAGE 5
7
DAS MANAGEMENTSYSTEM PPM ALS METHODE DER MESSUNG UND BEWERTUNG VON
DIENSTLEISTUNGEN 523
CROSS CULTURAL IMPLICATIONS ON ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT
DIFFERENCES IN THE DESIRE FOR PARTICIPATION BETWEEN ASIAN AND GERMAN
EMPLOYEES 535
ANALYSE UND OPTIMIERUNG DER INTERKULTURELLEN KOOPERATION IM GLOBAL
BUSINESS - DAS LUENEBURGER FORSCHUNGSPROJEKT SMARTGLOBALIZING ALS
BEITRAG DER INTERKULTURELLEN WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE 547
THEMENBEREICH: INNOVATIVE PERSPEKTIVEN DER WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE 561
EIFERSUCHT IN SOZIALEN NETZWERKEN. EINE EXPLORATION MOEGLICHER
EINFLUSSFAKTOREN 563
PARTNERSUCHE IM INTERNET: STEREOTYPE UND DEREN BEWAEHRUNG IN DER PRAXIS.
EINE EXPLORATIVE STUDIE Z U DIFF-ERENZIELLEN MERKMALEN VON
ONLINEDATING-NUTZERN 579
STANDORTUEBERGREIFENDE SYNCHRONE KOMMUNIKATION UND KOOPERATION PER
INTERNET: WETTBEWERBSVORTEIL ODER MEDIALER GIMMICK 593
SOZIALE NETZWERKE ALS BASIS VON SOZIALKAPITAL: EMOTIONALE VERANKERUNG
ALS WIRTSCHAFTLICHE PRODUKTIVKRAFT 603
PRINCIPLES O F SUCCESSFUL OPEN SOURCE COMMUNITIES 617
DEUTSCHLAND 2.0 - EIN LAND GESTALTET SICH (NEU) 629
THEMENBEREICH: WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE IN WISSENSCHAFT UND PRAXIS. 639
ES STEHT GESCHRIEBEN - ABER WO? ZUR NUTZUNG VERSCHIEDENER
PUBLIKATIONSORGANE IN DER WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGISCHEN PRAXIS 641
GESCHICHTE UND ZUKUNFTSPERSPEKTIVEN DER GESELLSCHAFT FUER ANGEWANDTE
WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE ( GWPS) ZWISCHEN HOCHSCHULSYSTEM UND BERUFSPRAXIS
648
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