Einfluss der europäischen Diskriminierungsverbote auf die Sozialauswahl der betriebsbedingten Kündigung:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Aachen
Shaker
2011
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| Schriftenreihe: | Bielefelder Schriften zur wirtschaftsrechtlichen Praxis
Bd. 22 |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS I
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ILL
1. EINFUEHRUNG 1
2. EG-RICHTLINIEN ZUM SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNGEN 2
2.1 ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 3
2.2 RICHTLINIE 2000/43/EG 4
2.3 RICHTLINIE 2000/78/EG 5
2.4 RICHTLINIE 2006/54/EG 6
2.5 WIRKUNGEN VON RICHTLINIEN 7
2.5.1 VERBINDLICHKEIT 8
2.5.2 FOLGEN EINER FEHLENDEN ODER FEHLERHAFTEN UMSETZUNG 8
2.5.2.1 UNMITTELBARE WIRKUNG 8
2.5.2.2 STAATSHAFTUNGSANSPRUCH 11
2.5.3 RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG UND FORTBILDUNG 12
2.6 ZWISCHENERGEBNIS 12
3. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) 14
3.1 ZIEL DES GESETZES 14
3.2 ANWENDUNGSBEREICH 14
3.2.1 PERSOENLICH UND SACHLICH 14
3.2.2 ANWENDUNG AUF DAS KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT - § 2 ABS. 4 AGG 15
3.3 GEGENSTAENDE DES BENACHTEILIGUNGSVERBOTS 16
3.4 BENACHTEILIGUNGSFORMEN 18
3.5 RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 19
3.6 RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES 20
3.7 ZWISCHENERGEBNIS 22
4. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 23
4.1 VORAUSSETZUNGEN 23
4.1.1 UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNG 23
4.1.2 DRINGENDES BETRIEBLICHES ERFORDERNIS 24
4.1.3 WEGFALL VON BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 25
4.1.4 ULTIMA-RATIO-PRINZIP 25
4.2 SOZIALAUSWAHL 26
4.2.1 ZWECK DER SOZIALEN AUSWAHL 26
4.2.2 VERGLEICHBARKEIT VON ARBEITNEHMERN 26
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1018627499
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
5. SOZIALE AUSWAHLKRITERIEN NACH § 1 ABS. 3 S. 1 KSCHG 28
5.1 DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 29
5.1.1 MITTELBARE DISKRIMINIERUNG AUFGRUND VON ALTER 29
5.1.1.1 H.M. IN DER LITERATUR 30
5.1.1.2 GEGENLAEUFIGE ANSICHTEN IM SCHRIFTTUM 33
5.1.1.3 RECHTSPRECHUNG 35
5.1.1.4 STELLUNGNAHME 36
5.1.2 MITTELBARE DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS 40
5.1.3 ZWISCHENERGEBNIS 42
5.2 LEBENSALTER - UNMITTELBARE ANKNUEPFUNG AN DAS ALTER 42
5.2.1 H.M. IN DER LITERATUR 42
5.2.2 GEGENLAEUFIGE ANSICHTEN IM SCHRIFTTUM 47
5.2.3 RECHTSPRECHUNG 51
5.2.4 STELLUNGNAHME 55
5.2.5 ZWISCHENERGEBNIS 66
5.3 UNTERHALTSPFLICHTEN 67
5.3.1 MITTELBARE DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES ALTERS 67
5.3.2 MITTELBARE DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DER SEXUELLEN IDENTITAET 68
5.3.3 MITTELBARE DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS 69
5.3.4 ZWISCHENERGEBNIS 70
5.4 SCHWERBEHINDERUNG 71
5.5 GEWICHTUNG DER KRITERIEN 73
5.6 ZWISCHENERGEBNIS 75
6. BERUECKSICHTIGUNG VON BETRIEBLICHEN INTERESSEN BEI DER SOZIALAUSWAHL
76
6.1 NICHTEINBEZIEHUNG VON LEISTUNGSTRAEGERN 76
6.2 AUSGEWOGENE PERSONALSTRUKTUR- BILDUNG VON ALTERSGRUPPEN 79
6.3 BETRIEBLICHE UND TARIFLICHE AUSWAHLRICHTLINIEN 87
6.4 NAMENSLISTEN 88
6.5 UNKUENDBARKEITSREGELUNGEN 90
6.6 ZWISCHENERGEBNIS 95
7. FOLGEN EINER DISKRIMINIERENDEN SOZIALAUSWAHL 97
8. FAZIT 99
LITERATURVERZEICHNIS IV
INTERNETQUELLEN X
RECHTSPRECHUNGSVERZEICHNIS XII
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