Anreiz- und Selbstselektionswirkungen von Berufungswettbewerben an deutschen Universitäten: eine Analyse der Erfolgsaussichten der jüngsten Dienstrechtsreform
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2012
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik
25 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. [205] - 220 |
| Beschreibung: | X, 220 S. graph. Darst. 21 mm x 15 mm |
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III
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS V I
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS V I I
SYMBOLVERZEICHNIS VIII
TABELLENVERZEICHNIS X
1 EINLEITUNG U N D MOTIVATION DER FORSCHUNGSFRAGE 1
1.1 DIE JUENGSTE DIENSTRECHTSREFORM AN DEUTSCHEN UNIVERSITAETEN - AUSGE
WAEHLTE REFORMELEMENTE 1
1.2 MOTIVATION DER FORSCHUNGSFRAGE 4
1.2.1 RELEVANZ DER UNTERSUCHUNG DER ANREIZWIRKUNG VON
BERUFURIGSWETTBEWERBEN 4
1.2.2 RELEVANZ DER UNTERSUCHUNG DER SELBSTSELEKTIONSWIRKUNG VON
BERUFUNGSWETTBEWERBEN 5
1.2.3 FORMULIERUNG DER FORSCHUNGSFRAGE 7
1.3 DER AUFBAU DER VORLIEGENDEN ARBEIT 8
2 STAND DER FORSCHUNG 10
2.1 AUSGEWAEHLTE EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE PRODUKTIVITAET VON WISSENSCHAFT
LERN 10
2.1.1 KARRIERERELEVANTE FAEHIGKEITEN IM SINNE DER HUMANKAPITALTHEORIE 10
2.1.2 DIE AUSGESTALTUNG DES UNIVERSITAEREN KARRIERESYSTEMS IM SINNE DER
ANREIZTHEORIE 12
2.2 DIE PRODUKTIVITAET VON WISSENSCHAFTLERN AN DEUTSCHEN UNIVERSITAETEN
ALS RESULTAT VON SELBSTSELEKTIONSPROZESSEN 16
2.3 DENKBARE AUSWIRKUNGEN DER JUENGSTEN DIENSTRECHTSREFORM 20
2.4 ABGRENZUNG DER VORLIEGENDEN ARBEIT VON DER EXISTIERENDEN LITERATUR .
24
3 DAS BERUFUNGSVERFAHREN A N DEUTSCHEN UNIVERSITAETEN ALS RELATIVER
LEISTUNGSWETTBEWERB 28
3.1 DIE AUSWAHL NEUER PROFESSOREN AN DEUTSCHEN UNIVERSITAETEN - EIN STI
LISIERTER EINBLICK IN DIE BERUFUNGSPRAXIS 28
3.2 INWIEFERN LAESST SICH DAS KONZEPT RELATIVER LEISTUNGSTURNIERE AUF BE
RUFUNGSWETTBEWERBE UEBERTRAGEN? 31
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IMAGE 2
IV
3.3 KURZER EINBLICK IN DIE LITERATUR DER TURNIERTHEORIE 37
4 D I E ANREIZWIRKUNG VON BERUFUNGSWETTBEWERBEN A N DEUTSCHEN
UNIVERSITAETEN VOR UND NACH DER JUENGSTEN DIENSTRECHTSREFORM 4 0 4.1
THEORETISCHE ANALYSE DER ANREIZEFFEKTE VON BERUFUNGSWETTBEWERBEN . 40
4.1.1 THEORETISCHER AUSGANGSPUNKT: HIDDEN ACTION 40
4.1.2 MODELLAUFBAU SOWIE ZUGRUNDE LIEGENDE MODELLANNAHMEN . . . 41 4.1.3
GRUNDMODELL: EIN ASYMMETRISCHES BERUFUNGSTURNIER MIT HOMO GENEN
WISSENSCHAFTLERN 46
4.1.4 MODELLERWEITERUNGEN: EIN ASYMMETRISCHES BERUFUNGSTURNIER MIT
HETEROGENEN WISSENSCHAFTLERN MIT UND OHNE HANDICAPPING . . 48 4.1.5
KRITISCHE DISKUSSION DER THEORETISCHEN ANALYSE 61
4.2 EMPIRISCHE ANALYSE DER ANREIZEFFEKTE VON BERUFUNGSWETTBEWERBEN . .
62 4.2.1 IMPLIKATIONEN ZU DEN WIRKUNGSWEISEN AUSGEWAEHLTER
MOEDELLPARAMETER 63
4.2.2 BESCHREIBUNG DES VERWENDETEN DATENSATZES . . . - 66
4.2.3 OPERATIONALISIERUNG DER ABHAENGIGEN UND DER ERKLAERENDEN VA RIABLEN
SOWIE DESKRIPTIVE STATISTIK 67
4.2.4 ERGEBNISSE DER EINFACHEN LINEAREN REGRESSION 79
4.2.5 ERGEBNISSE DER MULTIPLEN LINEAREN REGRESSION 83
4.2.6 ROBUSTHEITSANALYSEN 88
4.2.7 DATENBEDINGTE LIMITATIONEN SOWIE KRITISCHE DISKUSSION DER ENIR
PIRISCHEN ERGEBNISSE 92
4.3 DENKBARE EFFEKTE AUSGEWAEHLTER REFORMELEMENTE AUF DIE ANREIZWIR KUNG
VON BERUFUNGSTURNIEREN 95
4.3.1 EINFLUSS AUSGEWAEHLTER REFORMELEMENTE AUF DIE MODELLVARIABLEN 95
4.3.2 DENKBARE AUSWIRKUNGEN DER EINFUEHRUNG DER JUNIORPROFESSUR . 99
4.3.3 DENKBARE AUSWIRKUNGEN DES NEUEN PROFESSORENBESOLDUNGSSYS TEMS 105
4.3.4 KRITISCHE DISKUSSION DER ABGELEITETEN REFORMEFFEKTE 111
5 D I E SELBSTSELEKTIONSWIRKUNG V O N BERUFUNGSWETTBEWERBEN A N DEUT
SCHEN UNIVERSITAETEN VOR UND NACH DER JUENGSTEN DIENSTRECHTSREFORM 113 5.1
THEORETISCHE ANALYSE DER SELBSTSELEKTIONSWIRKUNG VON BERUFUNGSWETT
BEWERBEN 113
5.1.1 THEORETISCHER AUSGANGSPUNKT: HIDDEN CHARACTERISTICS 113
5.1.2 MODELLAUFBAU SOWIE ZUGRUNDE LIEGENDE MODELLANNAHMEN . . . 114
5.1.3 DIE SELBSTSELEKTIONSENTSCHEIDUNG EINER PROMOVIERTEN NACHWUCHSKRAFT
119
IMAGE 3
V
5.1.4 KRITISCHE DISKUSSION DER THEORETISCHEN ANALYSE 123
5.2 EMPIRISCHE ANALYSE DER SELBSTSELEKTIONSWIRKUNG VON
BERUFUNGSWETTBEWERBEN 124
5.2.1 AUS DER THEORETISCHEN ANALYSE ABGELEITETE MODELLIMPLIKATIO NEN ZU
DEN WIRKUNGSWEISEN AUSGEWAEHLTER MODELLPARAMETER . . 124 5.2.2
BESCHREIBUNG DES VERWENDETEN DATENSATZES 127
5.2.3 OPERATIONALISIERUNG DER ABHAENGIGEN UND DER ERKLAERENDEN VA RIABLEN
SOWIE DESKRIPTIVE STATISTIK 128
5.2.4 ERGEBNISSE DER UNIVARIATEN ANALYSE . . . 140
5.2.5 ERGEBNISSE DER MULTIVARIATEN ANALYSE . . * 142
5.2.6 DATENBEDINGTE LIMITATIONEN SOWIE KRITISCHE DISKUSSION DER EM
PIRISCHEN ERGEBNISSE 153
5.3 DENKBARE EFFEKTE AUSGEWAEHLTER REFORMELEMENTE AUF DIE SELBSTSELEK
TIONSWIRKUNG VON BERUFUNGSTURNIEREN 156
5.3.1 EINFLUSS AUSGEWAEHLTER REFORMELEMENTE AUF DIE MODELLVARIABLEN 156
5.3.2 DER AUSGANGSPUNKT DER ANALYSE DER REFORMEFFEKTE 159
5.3.3 DENKBARE AUSWIRKUNGEN DER EINFUEHRUNG DER JUNIORPROFESSUR . 161
5.3.4 DENKBARE AUSWIRKUNGEN DES NEUEN PROFESSORENBESOLDUNGSSYS TEMS 163
5.3.5 EXKURS: ADVERSE SELEKTION - KEIN ZWANGSLAEUFIGES ERGEBNIS . . . 165
5.3.6 KRITISCHE DISKUSSION DER ABGELEITETEN REFORMEFFEKTE 166
6 ZUSAMMENFASSUNG DER BEFUNDE UND AUSBLICK 168
A ANHANG 177
A . L MATHEMATISCHE HERLEITUNGEN DER MODELLERGEBNISSE IN EXPLIZITER MO
DELLSCHREIBWIESE 177
A.2 MATHERNATISCHE HERLEITUNG DER MODELLIMPLIKATION 1 182
A.3 ROBUSTHEITSANALYSEN ZUR EMPIRISCHEN ANALYSE DER MODELLIMPLIKATIO
NEN DES BERUFUNGSTURNIERMODELLS 184
A.4 MATHEMATISCHE HERLEITUNGEN DER REFORMBEDINGTEN VERAENDERUNGEN DER
MODELLPARAMETER IM BERUFUNGSTURNIERMODELL 187
A.5 ROBUSTHEITSANALYSEN ZUR EMPIRISCHEN ANALYSE DER MODELLIMPLIKATIO
NEN DES SELBSTSELEKTIONSMODELLS 195
A.6 MATHEMATISCHE HERLEITUNGEN DER REFORMBEDINGTEN VERAENDERUNGEN DER
MODELLPARAMETER IM SELBSTSELEKTIONSMODELL 203
LITERATURVERZEICHNIS 205
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