Demografischer Wandel und verbandliche Interessenvermittlung: "Rente mit 67" und "Wet VPL" im Vergleich
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster ; München ; Berlin [u.a.]
Waxmann
2012
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| Schriftenreihe: | Zivilgesellschaftliche Verständigungsprozesse vom 19. Jahrhundert bis zur Gegenwart
8 |
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| adam_text | Titel: Demografischer Wandel und verbandliche Interessenvermittlung
Autor: Krause, Boris Philipp Thomas
Jahr: 2012
Inhalt
Vorwort ..........................................................................................................11
A Demografischer Wandel als Untersuchungskontext
gewerkschaftlicher Interessen Vermittlung: Grundlegung,
theoretischer Rahmen und Gang der Untersuchung..................14
1. Einleitung..........................................................................................14
1.1 Gewerkschaften als zivilgesellschaftliche Akteure..........................15
2. Erkenntnisziel und Aufbau der Untersuchung.................................18
2.1 Forschungsleitende Fragestellungen................................................18
2.2 Anlage der Untersuchung und Methodik.........................................19
2.2.1 Aufbau der Untersuchung................................................................19
2.2.2 Der Komparative Ansatz der Untersuchung....................................20
2.2.2.1 Zu den Vorteilen vergleichender Forschung....................................21
2.2.2.2 Zur Auswahl der Untersuchungseinheiten.......................................22
3. Theoretischer Hintergrundrahmen und Forschungsstand................25
3.1 Begriffsbestimmungen......................................................................26
3.2 Stand der Forschung: Theoretische Grundlagen der
Einfluss- und Verbändeforschung.....................................................30
3.2.1 Pluralismus.......................................................................................30
3.2.2 Korporatismus..................................................................................31
3.2.3 Konflikttheorie..................................................................................33
3.2.4 Netzwerktheorie................................................................................34
3.2.5 Neue Politische Ökonomie...............................................................35
3.3 Gewerkschaften in der Verbändeforschung:
Vom Klassenkampf zur Interessenvermittlung................................36
3.4 Einordnung der Arbeit in die wissenschaftliche Diskussion...........39
4. Analyserahmen und Forschungsdesign............................................42
4.1 Zur empirischen Analyse der Fallbeispiele......................................45
4.1.1 Analysekategorien............................................................................45
4.1.1.1 Kontexte und Ressourcen.................................................................46
4.1.1.1.1 Makro-institutionelle und politisch-kulturelle
Rahmenbedingungen........................................................................46
4.1.1.1.2 Organisatorische Ressourcen............................................................46
4.1.1.2 Inhalte und Prozesse.........................................................................48
4.1.1.2.1 Inhaltliche Positionierung und Gestaltungsprozess.........................48
4.1.1.2.2 Gewerkschaftliche Issue Networks ...............................................49
4.2 Analyseschema und Forschungsprozess..........................................51
B Demografischer Wandel, Rente mit 67 und WetVPL -
Reformhintergründe, gesetzliche Ausgestaltung und
sozialstaatliche Implikationen ......................................................52
5. Thematischer Hintergrundrahmen - Begriffsbestimmungen,
Wirkungszusammenhänge und Analyse der demografischen
Entwicklungen..................................................................................52
5.1 Demografischer Wandel...................................................................52
5.1.1 Grundlagen demografischer Entwicklung........................................52
5.1.2 Analyse des demografischen Wandels - Deutschland
und die Niederlande im europäischen Vergleich.............................54
5.1.2.1 Alterung von oben............................................................................56
5.1.2.2 Alterung von unten...........................................................................57
5.1.2.3 Migration..........................................................................................59
5.1.2.4 Auswirkungen des demografischen Wandels auf
Bevölkerung und Altersstruktur.......................................................62
5.1.2.5 Demografischer Wandel und Alterssicherung..................................72
5.2 Gewerkschaften als Akteure im Politikfeld
Alterssicherung / Rente ................................................................78
6. Rente mit 67 und WetVPL - Sozialstaatliche
Kontextualisierung, Systemimplikation und
Reformpfadabhängigkeit...............................................................-81
6.1 Untersuchungskontext Deutschland.................................................82
6.1.1 Aufbau des deutschen Alterssicherungssystems..............................82
6.1.1.1 Die Öffentlich-rechtlichen Pflichtsysteme / GRV............................84
6.1.1.2 Die zweite Säule: Die betriebliche Altersvorsorge
in Deutschland..................................................................................87
6.1.1.3 Die dritte Säule: Private Altersvorsorge in Deutschland.................89
6.1.2 Auswirkungen des demografischen Wandels auf die
gesetzliche Rentenversicherung ......................................................93
6.1.3 Demografieinduzierte Reformmaßnahmen im deutschen
Alterssicherungssystem....................................................................97
6.1.4 Aktuelle politische Maßnahmen im Politikfeld
Alterssicherung: Rente mit 67 und ihre Implikationen
für das deutsche Alterssicherungssystem.......................................102
6.1.4.1 Reformzielsetzung und Ausgestaltung der Rente mit 67 ...........102
6.1.4.2 Reformhintergründe und Pfadabhängigkeit...................................106
6.2 Untersuchungskontext Niederlande................................................110
6.2.1 Aufbau des niederländischen Alterssicherungssystems.................HO
6.2.1.1 Die erste Säule: Das Allgemeine Altersrentengesetz (AOW).......113
6.2.1.2 Die Zweite Säule: Die betriebliche Altersvorsorge in den
Niederlanden...................................................................................115
6.2.1.3 Die dritte Säule: Private Altersvorsorge in den Niederlanden......117
6.2.2 Auswirkungen des demografischen Wandels auf die AOW..........118
6.2.3 Demografieinduzierte Reformmaßnahmen im
niederländischen Alterssicherungssystem -
Das Problem von WAO und VUT.................................................122
6.2.4 Aktuelle politische Maßnahmen im Politikfeld
Alterssicherung / Rente: WetVPL und seine Implikationen
für das niederländische Alterssicherungssystem............................138
6.2.4.1 Reformzielsetzung und Ausgestaltung des WetVPL ..................138
6.2.4.2 Reformhintergründe und Pfadabhängigkeit des WetVPL ..........142
7. Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse...........................145
C Empirische Analyse gewerkschaftlicher
Interessenvermittlung...................................................................153
8. Fallbeispiel 1: Gesetz zur Anpassung der Regelaltersgrenze
an die demographische Entwicklung und zur Stärkung der
Finanzierungsgrundlagen der gesetzlichen
Rentenversicherung (RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz) ..........154
8.1 Untersuchungskontext Deutschland...............................................154
8.1.1 Makro-institutionelle und politisch-kulturelle
Rahmenbedingungen......................................................................154
8.1.1.1 Normative Grundlagen gewerkschaftlicher Partizipation am
politisch-administrativen System...................................................154
8.1.1.2 Makro-institutionelle Einbindung als Handlungskontext
gewerkschaftlicher Interessenvermittlung......................................156
8.2 Gewerkschaften in der BRD: Organisatorische
Strukturen und Ressourcen.............................................................161
8.2.1 Gewerkschaftliche Organisationsprinzipien
und Strukturen................................................................................161
8.2.2 Organisatorische Ressourcen: Mitgliederentwicklung,
Rekrutierung und Mobilisierung....................................................165
8.3 Gewerkschaftliche Interessenvermittlung: Inhaltliche
Positionierung und Gestaltungsprozess..........................................175
8.3.1 Problemdefinition / Agendasetting 1 (2003):
Rürup-Kommission und Rente mit 67 .
Die Entwicklung einer Notwendigkeit. Kategorische
Ablehnung des DGB im Schutz SPD-interner Differenzen..........175
8.3.2 Agendasetting 2 (2004): Die Ruhe vor dem Sturm
der Neuwahlen. Der Versuch die Rente mit 67
ad absurdum zu führen...................................................................181
8.3.3 Politikformulierung 1 (2005): Neue Mehrheiten -
alte Probleme: Kategorische Ablehnung statt Mitgestaltung.........182
8.3.4 Politikformulierung 2 (2006): Mobilisierung, Vernetzung
und die zunehmende Erosion der SPD als parlamentarischer
Koalitionär ..................................................................................191
8.3.5 Politikimplementation (2007): Das verspätete Konzept
der Erwerbstätigenversicherung und das Scheitern der
Gewerkschaften im Parlament.......................................................207
8.4 Gewerkschaftliche Issue networks -
Akteurskonstellationen und Beziehungsstrukturen........................213
9. Fallbeispiel 2: Wet aanpassing fiscale behandeling vut /
prepensioen en Introductie levensloopregeling ( WetVPL )........219
9.1 Untersuchungskontext Niederlande................................................219
9.1.1 Makro-institutionelle und politisch-kulturelle
Rahmenbedingungen......................................................................219
9.1.1.1 Normative Grundlagen gewerkschaftlicher Partizipation am
politisch-administrativen System...................................................219
9.1.1.2 Makro-institutionelle Einbindung als Handlungskontext
gewerkschaftlicher Interessenvermittlung......................................220
9.2 Gewerkschaften in den Niederlanden: Organisatorische
Strukturen und Ressourcen.............................................................226
9.2.1 Gewerkschaftliche Organisationsprinzipien und Strukturen..........226
9.2.2 Organisatorische Ressourcen: Mitgliederentwicklung,
Rekrutierung und Mobilisierung....................................................231
9.3 Gewerkschaftliche Interessenvermittlung:
Inhaltliche Positionierung und Gestaltungsprozess.......................242
9.3.1 Problemdefinition .Agendasetting und
Politikformulierung I (2003): Historisch Akkord
oder Het minst erge van vele kwaden - Exposition
und Vertagung des Hauptkonflikts: Eine reformgeschockte
FNV zwischen Interessenaggregierung
und Interessenheterogenität............................................................242
9.3.2 Politikformulierung II (2004): Scheitern des
Voorjaarsakkords: Tot ziens, Poldermodell
oder die gezielte Eskalation des Konflikts zur
Herstellung der Kampffähigkeit der FNV durch
eine innerorganisatorische Einheit.................................................267
9.3.3 Politikformulierung III und Politikimplementation (2004):
Außerparlamentarische Eskalation, Peripetie und
Sociaal Akkoord: Nederland verdient beter! -
oder der öffentliche Kampf um die Frührente und
die zukünftige Rolle der FNV in der B.V. Nederland ...............286
9.4 Gewerkschaftliche Issue networks -
Akteurskonstellationen und Beziehungs-
strukturen............................................... ............305
D Auswertung: Gewerkschaftliche Interessenvermittlung
im Vergleich...................................................................................308
10. Komparative Analyse gewerkschaftlicher
Interessenvermittlung.....................................................................308
10.1 Organisationelle Ausgangslage und kategoriale
Zusammenhänge.............................................................................308
10.2 Auswertung des deutschen Fallbeispiels........................................314
10.3 Auswertung des niederländischen Fallbeispiels.............................320
E Schlussbetrachtung.......................................................................331
11. Ergebnisse der Untersuchung.........................................................331
11.1 Möglichkeiten und Grenzen gewerkschaftlicher
Interessenvermittlung unter korporatistischer
Entprivilegisierung und innerorganisatorischen
Erosionsprozessen und die besondere Rolle des
niederländischen Modells und der Zivilgesellschaft als
Diskurs- resp. Mobilisierungsarena................................................334
11.2 Implikationen der Untersuchungsergebnisse zur Rolle
von Gewerkschaften als Intermediäre Organisationen im
System der industriellen Beziehungen...........................................337
12. Ausblick: Herausforderungen für Gewerkschaften als
Intermediäre Organisationen und Implikationen für
zukünftige Gewerkschaftsforschung .............................................346
Literatur .......................................................................................................355
Internetquellen...............................................................................................385
Tabellenverzeichnis........................................................................................388
Abbildungsverzeichnis...................................................................................388
Abkürzungsverzeichnis..................................................................................391
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