Das erste Mal Chef:
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Freiburg im Breisgau ; Planegg/München
Haufe-Lexware
2012
|
Ausgabe: | 6. Aufl. |
Schriftenreihe: | Haufe Ratgeber plus
|
Schlagworte: | |
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Beschreibung: | 182 S. graph. Darst. CD-ROM (12 cm) |
Format: | ab Pentium-III-Prozessor oder Kompatible ab 500 MHz. - 256 MB Hauptspeicher, Grafikauflösung mind. 1024 x 768, 16 Bit Farbtiefe, mind. 150 MB Festplattenspeicher, CD-ROM-Laufwerk. - Windows XP, Windows Vista und Windows 7 (32 bit/64 bit) |
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IMAGE 1
INHALT
EINFUEHRUNG 7
WIE GESTALTE ICH DIE ERSTEN TAGE IN MEINER NEUEN POSITION? 9
DER ERSTE EINDRUCK ZAEHLT 9
ICH WERDE CHEF MEINER BISHERIGEN ABTEILUNG 12
ICH STEIGE ZUM CHEF EINER ANDEREN ABTEILUNG IM UNTERNEHMEN AUF 18
ICH UEBERNEHME EINE FUEHRUNGSPOSITION IN EINER NEUEN FIRMA 21
MITARBEITERFUEHRUNG UNTER DEM ASPEKT DES ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES 23^
UM WELCHE PERSONENBEZOGENEN MERKMALE GEHT ES BEIM AGG? 23 INWIEFERN BIN
ICH ALS FUEHRUNGSKRAFT BETROFFEN? 24
WAS MUSS ICH BEIM AUSSCHREIBEN VON STELLEN BEACHTEN? 25
FAZIT 27
WIE ERFUELLE ICH ALS FUEHRUNGSKRAFT FESTGELEGTE ZIELE? 2 9
WARUM SETZEN W I R UNS ZIELE? 29
WIE LAUTEN DIE KRITERIEN FUER EINE OPTIMALE ZIELSETZUNG? 30
WIE BEREITE ICH EIN ZIELGESPRAECH MIT MEINEM VORGESETZTEN VOR? 36
WIE FUEHRE ICH EIN ERSTES ZIELGESPRAECH M I T MEINEM VORGESETZTEN? 38
WAS MACHE ICH, WENN MEIN VORGESETZTER EIN ZIEL ERHOEHT? 40
WIE BEREITE ICH ZIELGESPRAECHE MIT MEINEN MITARBEITERN VOR? 40
WIE FUEHRE ICH ZIELGESPRAECHE MIT MEINEN MITARBEITERN? 42
WIE GEHE ICH MIT MITARBEITERN UND KOLLEGEN RICHTIG UM? 51
WIE GESTALTE ICH DEN UMGANG MIT MEINEN NEUEN MITARBEITERN? 51
FORDERN UND FOERDERN 54
WIE FUEHRE ICH MEINE MITARBEITER ZUM ERFOLG? 56
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IMAGE 2
WIE TEILE ICH DIE MITARBEITER FUER BESTIMMTE AUFGABEN EIN?
WIE GESTALTE ICH DAS VERHAELTNIS ZU NACHBARABTEILUNGEN?
57
59
M I T WELCHEM FUEHRUNGSSTIL ERZIELE ICH DIE GROESSTEN ERFOLGE? 65
WIE DELEGIERE ICH AUFGABEN? 67
WIE BETEILIGE ICH MEINE MITARBEITER AM FUEHRUNGSPROZESS? 68
WIE MACHE ICH MEINE ANORDNUNGEN UND AUFGABENSTELLUNGEN TRANSPARENT? 69
WIE REPRAESENTIERE ICH MEIN EIGENES TEAM? 69
WIE KONTROLLIERE ICH ZIELORIENTIERT? 71
WIE FUEHRE ICH MEINE MITARBEITER KOOPERATIV? 73
WIE VERHALTE ICH MICH BEI RUECKDELEGIERUNG? 74
ZIELORIENTIERUNG STATT PROBLEMORIENTIERUNG 76
WIE MOTIVIERE ICH MEINE MITARBEITER? 81
WELCHE MOTIVATOREN KANN ICH EINSETZEN? 89
WIE FUNKTIONIERT MOTIVATION? 90
DIE WERTEHIERARCHIE 93
WIE WIRKT DER KOOPERATIVE FUEHRUNGSSTIL AUF DIE MOTIVATION DER
MITARBEITER? 98
WIE GEHE ICH MIT KONFLIKTEN IN MEINEM TEAM UM? 101
WAS SIND UEBERHAUPT KONFLIKTE? 101
WELCHE KONFLIKTARTEN GIBT ES? 102
WIE LOESE ICH ECHTE KONFLIKTE? 104
WIE LOESE ICH UNECHTE KONFLIKTE? 106
WIE VERMEIDE ICH KONFLIKTE? 107
WIE LOESE ICH KONFLIKTE MIT ANDEREN ABTEILUNGEN? 107
WENN ALLE STRICKE REISSEN: SCHNELLE KRISENDIAGNOSE 111
WIE PLANE UND LEITE ICH TEAMBESPRECHUNGEN? 117
WIE HAEUFIG MACHE ICH EINE TEAMBESPRECHUNG UND WIE BEREITE ICH MICH
INHALTLICH VOR? 120
IMAGE 3
WIE BEREITE ICH EIN MEETING ORGANISATORISCH VOR?
122
AUFWEICHE ACHT PUNKTE MUSS ICH ALS LEITEREINES MEETINGS ACHTEN? 124
WIE FUEHRE ICH PERSONALGESPRAECHE? 131
WIE FUEHRE ICH EIN FEEDBACK-GESPRAECH? 137
WIE LOBE ICH RICHTIG? 143
WIE FUEHRE ICH EIN KRITIKGESPRAECH? 144
WIE FUEHRE ICH EIN ABMAHNGESPRAECH? 146
WIE FUEHRE ICH EIN KUENDIGUNGSGESPRAECH? 147
WIE FUEHRE ICH GESPRAECHE UEBER PERSOENLICHE SCHWIERIGKEITEN VON
MITARBEITERN? 148
WIE FUEHRE ICH EIN BEWERBUNGSGESPRAECH? 152
WIE GESTALTE ICH DIE KONZEPTIONELLE PLANUNG RICHTIG? 157
WIE RAEUME ICH DER KONZEPTIONELLEN PLANUNG GENUEGEND RAUM EIN? 157 WIE
KANN ICH ZWISCHEN WICHTIGEN UND DRINGENDEN AUFGABEN
UNTERSCHEIDEN? 160
WIE ERHALTE ICH LANGFRISTIG MEINE ARBEITSKRAFT? 165
WAS BEDEUTET BURNOUT? 165
WAS SIE FUER SICH SELBST TUN KOENNEN 167
WEITERHIN VIEL ERFOLG 173
DER 100-TAGE-PLAN F UE R MEINE ERSTE STELLE ALS CHEF 175
LITERATUR 177
STICHWORTVERZEICHNIS 179
DER AUTOR 182 |
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