Die Zulässigkeit der Abwerbung von Mitarbeitern unter lauterkeits- und vertragsrechtlichen Gesichtspunkten:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2012
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Studien zum Zivilrecht
95 |
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IX
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT VII
LITERATURVERZEICHNIS X V
1. TEIL: EINFUEHRUNG IN DIE ABWERBUNGSPROBLEMATIK 1
I. ANLASS DER ARBEIT 1
II. AKTUALITAET DER PROBLEMATIK 2
III. PERSONALBESCHAFFUNG DURCH AB WERBUNG 3
1. WERBENDER 4
2. ARBEITNEHMER 7
3. BISHERIGER ARBEITGEBER 8
IV. RECHTLICHE GESICHTSPUNKTE DER ABWERBUNG 8
2. TEIL: HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER ABWERBUNGSPROBLEMATIK 13
I. 14. JAHRHUNDERT BIS 15. JAHRHUNDERT 14
1. LOHNARBEITSVERHAELTNISSE IM (SPAET-) MITTELALTER 15
2. ARBEITSKRAEFTEMANGEL IM MITTELALTER 17
A) ENTSTEHUNG DES ARBEITSKRAEFTEMANGELS 18
B) FOLGEN DES ARBEITSKRAEFTEMANGELS 22
C) REAKTIONEN AUF DEN ARBEITSKRAEFTEMANGEL 25
AA) ALLGEMEINE MASSNAHMEN 25
BB) ABWERBUNGSVERBOTE 29
(1) TATBESTAND UND RECHTSFOLGE 29
(2) ABDINGVERBOTE - RECHTSSAETZE ZU LASTEN DER ARBEITER ? 34
II. 16. JAHRHUNDERT BIS 18. JAHRHUNDERT 37
III. 19. UND 20. JAHRHUNDERT 41
IV. ZUSAMMENFASSUNG 49
3. TEIL: AKTUELLE RECHTSFRAGEN DER MITARBEITERABWERBUNG 53
I. DEFINITION DES BEGRIFFS ABWERBUNG 53
II. ABWERBUNG UND ZEITARBEIT 55
1. AUFBAU DER ZEITARBEITSUNTERNEHMEN 55
A) BEDEUTUNG DER EXTERNEN MITARBEITER 55
B) BEDEUTUNG DER INTERNEN ARBEITNEHMER 56
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IMAGE 2
X
2. BESONDERE ANFAELLIGKEIT FUER ABWERBUNG 57
III. ABWERBUNG AUSSERHALB VON VERTRAGSBEZIEHUNGEN 60
1. VERSTOSS GEGEN LAUTERKEITSRECHT 62
A) VERSTOSS GEGEN § 3 ABS. 1 UWG 63
AA) ABWERBUNG ALS GESCHAEFTLICHE HANDLUNG 63
(1) VERHALTEN EINER PERSON 63
(2) UNTERNEHMENSBEZUG 64
(A) ABWERBUNG DURCH UNTERNEHMER ODER REPRAESENTANT 64 (B) ABWERBUNG DURCH
ABWERBUNGSHELFER 65
(C) FOERDERUNG DES BEZUGS VON DIENSTLEISTUNGEN 66
(D) OBJEKTIVER ZUSAMMENHANG 67
BB) KONKRETES WETTBEWERBSVERHAELTNIS 67
CC) UNLAUTERKEIT 70
(1) KONKRETISIERUNG DES BEGRIFFS DER UNLAUTERKEIT 71
(AA) RUECKGRIFF AUF BEISPIELSTATBESTAENDE 71
(BB) KONKRETISIERUNG DURCH ABWAEGUNG 73
(2) ERGEBNIS ZU (1) 74
DD) UNLAUTERKEIT DER PERSONALABWERBUNG 74
(1) UNZULAESSIGKEIT DER ABWERBUNG GEMAESS § 4 NR. 10 UWG.. 76 (A)
VORAUSSETZUNGEN DES § 4 NR. 10 UWG 76
(B) ANWENDUNGSBEREICH DES § 4 NR. 10 UWG 82
(2) ABWERBUNG ZU UNLAUTEREN ZWECKEN 83
(A) ABWERBUNG ZUR GEZIELTEN BEHINDERUNG 84
(AA) ABWERBUNG EINER SCHLUESSELKRAFT 86
(BB) PLANMAESSIGES ABWERBEN 86
(CC) EINSATZ IM ALTEN WIRKUNGSKREIS 87
(DD) SCHLAGARTIGE ABWERBUNG MEHRERER MITARBEITER 88 (EE) ABWERBUNG BEI
EINEM MITBEWERBER 92
(FF) ABWERBUNG NICHT BENOETIGTER ARBEITNEHMER 93
(GG) ERGEBNIS ZU (A) 95
(B) SONSTIGE BEHINDERUNG - VERSTOSS GEGEN § 3 UWG 95 (C) ABWERBUNG ZUR
AUSBEUTUNG EINES KONKURRENTEN 97 (AA) VERWERTUNG VON WISSEN DES
ARBEITNEHMERS 97 (AAA) NUTZUNG VON ERFAHRUNGSWISSEN 98
(BBB) BETRIEBS- UND GESCHAEFTSGEHEIMNISSE 99
(BB) ABWERBUNG UND GEWINNUNG VON NEUKUNDEN 107 (CC) ABWERBUNG UND
GEWINNUNG VON MITARBEITERN 111
IMAGE 3
XI
(D) ERGEBNIS ZU (2) 113
EE) RELEVANZKLAUSEL UND SUBJEKTIVE ERFORDERNISSE 114
2. VERSTOSS GEGEN BUERGERLICHES RECHT 115
3. RECHTSFOLGEN 116
A) AUSWIRKUNGEN A U F DEN NEUEN ARBEITSVERTRAG 117
B) SANKTIONEN GEGEN DEN ABWERBENDEN 118
AA) UNTERLASSUNGSANSPRUCH 119
BB) BESEITIGUNGSANSPRUCH 121
CC) SCHADENSERSATZANSPRUCH 125
4. ERGEBNIS ZU III 128
IV. ABWERBUNG ZWISCHEN VERTRAGLICH GEBUNDENEN UNTERNEHMEN 129 1.
HERLEITUNG EINES VERTRAGSIMMANENTEN ABWERBUNGSVERBOTES ... 130 A)
EINORDNUNG EINER ETWAIG VERLETZTEN PFLICHT 130
B) VERSTOSS GEGEN EINE NEBENPFLICHT 132
AA) SCHULDVERHAELTNIS 133
BB) GESCHUETZTE RECHTSGUETER 134
CC) EINZELFALLPRUEFUNG ( KANN ) 134
(1) MASSSTAB DER SCHUTZPFLICHTBESTIMMUNG 135
(2) FESTSTELLUNG VERTRAGSIMMANENTER ABWERBEVERBOTE 136
DD) RECHTSFOLGEN 137
C) ERGEBNIS ZU 1 138
2. EINZELNE VERTRAGSBEZIEHUNGEN 138
A) VERHAELTNIS VERLEIHER - ENTLEIHER 139
AA) ABWERBUNG VON LEIHARBEITNEHMERN 139
(1) NEBENPFLICHTVERLETZUNG DURCH ABWERBUNG 140
(A) RECHTSNATUR DES UEBERLASSUNGSVERTRAGES 140
(B) NEBENPFLICHTVERLETZUNG 140
(AA) BESONDERES VERTRAUENSVERHAELTNIS 141
(BB) ZWECK 141
(CC) BESONDERE EINWIRKUNGSMOEGLICHKEIT 142
(DD) NACHVERTRAGLICHES ABWERBUNGSVERBOT 143
(EE) ERGEBNIS ZU (B) 145
(2) ZULAESSIGKEIT DER ABWERBUNG GEMAESS § 9 NR. 3 AUEG 145 (A)
VERTRAGSIMMANENTES EINSTELLUNGSVERBOT 145
(AA) RECHTMAESSIGKEIT DES § 9 NR. 3 AUEG 146
(AAA) EINGRIFF IN DEN SCHUTZBEREICH 146
(BBB) SCHRANKEN 147
IMAGE 4
XII
(CCC) VERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTFERTIGUNG 148
(BB) ERGEBNIS ZU (AA) 154
(B) AUSWIRKUNG A U F VERTRAGLICHE ABWERBUNGSVERBOTE 154 (C) RECHTSFOLGEN
156
(D) VERHAELTNIS ZUM UWG 156
(3) ERGEBNIS ZU AA) 157
BB) ABWERBUNG VON INTERNEN MITARBEITERN 158
CC) ERGEBNIS ZU A) 160
B) VERHAELTNIS VERLEIHER - POTENTIELLER ERWERBER 160
AA) PFLICHTVERLETZUNG BEI ABWERBUNG NACH DUE-DILIGENCE 161 BB)
ZULAESSIGKEIT DER ABWERBUNG GEMAESS § 75 F HGB 165
(1) AUSWIRKUNG AUF EINSTELLUNGSVERBOTE 167
(2) AUSWIRKUNG AUF VERTRAGLICHE ABWERBUNGSVERBOTE 168 (A)
ABWERBUNGSVERBOTE NICHT VON § 75 F HGB UMFASST.... 169 (B)
ABWERBUNGSVERBOTE UNTERFALLEN § 75 F HGB 170
(C) EIGENE STELLUNGNAHME 171
(AA) URTEIL DES BUNDESGERICHTSHOFS VOM 30.04.1974 171 (BB) SINN- UND
ZWECKAUSLEGUNG DES § 75 F HGB 172 (CC) PARALLELWERTUNG DES § 9 NR. 3 AUEG
174
(DD) ERGEBNIS 178
(3) RESTRIKTIVE ANWENDUNG DES § 75 F HGB 179
(A) ALLGEMEINE KRITERIEN FUER RESTRIKTIVE ANWENDUNG 179 (B) SCHUTZ VON
BETRIEBS- UND GESCHAEFTSGEHEIMNISSEN 181 (C) ENGER GESCHAEFTLICHER KONTAKT
181
(D) ABWERBUNG UND DUE-DILIGENCE 183
(E) VERSTOSS GEGEN UWG 184
(F) RECHTSFOLGEN DER RESTRIKTIVEN AUSLEGUNG 184
(AA) SYSTEMATIK DES § 9 NR. 3 AUEG 185
(BB) AUSWIRKUNGEN A U F § 75 F HGB 187
(AAA) VEREINBARUNG EINER SCHADENSPAUSCHALIERUNG.... 188 (BBB) MASSSTAB
DER SCHADENSPAUSCHALIERUNG 189 (CCC) WEITERE ANSPRUECHE 191
CC) ERGEBNIS ZU B) 192
V. ABWERBUNG DURCH MITARBEITER 193
1. ABWERBUNG WAEHREND DES BESTEHENDEN VERTRAGSVERHAELTNISSES ..194 A)
HERLEITUNG EINES VERTRAGSIMMANENTEN ABWERBUNGSVERBOTES 194 B)
WETTBEWERBSVERBOT DES § 60 HGB 196
IMAGE 5
XIII
AA) ABWERTUNG ZUM AUFBAU DES EIGENEN UNTERNEHMENS 197
(1) JEDE ABWERBUNG VERSTOSS GEGEN § 60 HGB 200
(2) KEIN VERSTOSS GEGEN § 60 HGB 202
(3) EIGENE STELLUNGNAHME 203
(4) AUSWIRKUNGEN DES § 75 F HGB 206
(A) ZULAESSIGKEIT DER ABWERBUNG 206
(B) RESTRIKTIVE ANWENDUNG DES § 75 F HGB 207
(C) RECHTSFOLGEN DER RESTRIKTIVEN ANWENDUNG 209
(AA) KUENDIGUNG 209
(BB) KOMPENSATIONSZAHLUNG 212
(CC) UNTERLASSUNGSANSPRUCH 213
(5) ERGEBNIS ZU AA) 213
BB) ABWERBUNG ZU GUNSTEN DRITTER 214
2. ABWERBUNG NACH BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 215
4. TEIL: SCHLUSSBETRACHTUNG 217
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| spelling | Meurer, Thomas Verfasser aut Die Zulässigkeit der Abwerbung von Mitarbeitern unter lauterkeits- und vertragsrechtlichen Gesichtspunkten Thomas Meurer Hamburg Kovač 2012 XXX, 221 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Schriftenreihe Studien zum Zivilrecht 95 Zugl.: Münster, Univ., Diss., 2011 Abwerbung (DE-588)4141202-3 gnd rswk-swf Unlauterer Wettbewerb (DE-588)4061842-0 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Abwerbung (DE-588)4141202-3 s Unlauterer Wettbewerb (DE-588)4061842-0 s DE-604 Schriftenreihe Studien zum Zivilrecht 95 (DE-604)BV017854880 95 X:MVB text/html http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-6221-9.htm Ausführliche Beschreibung DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=024843333&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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