Der Bestandsschutz im Arbeitsverhältnis in Deutschland und in den MOE-Staaten unter besonderer Berücksichtigung der Abfindungsregelungen:
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Hamburg
Kovač
2012
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INHALTSVERZEICHNIS
ERSTER TEIL: EINLEITUNG 1
A. BESTANDSSCHUTZ IM ARBEITSVERHAELTNIS IN OSTEUROPA 1
I. ENTWICKLUNG VON WIRTSCHAFT UND RECHT IN OSTEUROPA SEIT 1989 1
II. KUENDIGUNGSSCHUTZ UND ABFINDUNGSREGELUNGEN IN OSTEUROPA 3
B. BESTANDSSCHUTZ IM ARBEITSVERHAELTNIS IN DEUTSCHLAND UND
VORSCHLAEGE ZU EINER REFORM 7
I. AKTUELLE RECHTSLAGE 7
II. DEBATTE UM DIE REFORM DES BESTANDSSCHUTZES 8
1. ABFINDUNGSPRINZIP 9
A) REICHWEITE DES ABFINDUNGSPRINZIPS 10
(1) ABFINDUNG BEI JEDER ART DER KUENDIGUNG 10
(2) ABFINDUNG BEI BETRIEBSBEDINGTER UND
PERSONENBEDINGTER KUENDIGUNG 11
(3) ABFINDUNG NUR BEI BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNG 12
B) ABFINDUNGSKONZEPTE 13
2. BESTANDSSCHUTZPRINZIP 14
C. GANG DER UNTERSUCHUNG 17
ZWEITER TEIL: BEENDIAUNASTATBESTAENDE I N OSTEUROPA I M VERGLEICH
ZUR DEUTSCHEN RECHTSLAGE 19
A. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH BEFRISTUNGSABLAUF 19
I. VORGABEN DER RICHTLINIE 1999/70/EG 19
II. MOEGLICHKEIT UND MAXIMALE DAUER EINER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG 20
III. MOEGLICHKEIT UND MAXIMALE DAUER EINER BEFRISTUNG MIT SACHGRUND 22
IV. VERLAENGERUNG DURCH SOG. KETTENARBEITSVERTRAEGE 25
V. UEBLICHKEIT UND AUSWIRKUNGEN VON BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN 28
1. UEBLICHKEIT IN DEUTSCHLAND UND IN OSTEUROPA 28
2. CHANCEN UND RISIKEN DER BEFRISTUNG 30
A) FLEXIBILITAET AUF DEM ARBEITSMARKT 30
VII
HTTP://D-NB.INFO/1020110899
IMAGE 2
B) RISIKO ZUMINDEST VORUEBERGEHENDER ARBEITSLOSIGKEIT NACH
ABLAUF DER BEFRISTUNG 31
VI. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE DER RECHTSVERGLEICHUNG DES
BEFRISTUNGSRECHTS 33
VII. UEBERSICHT: BEFRISTUNGSMOEGLICHKEITEN IM VERGLEICH 36
B. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH KUENDIGUNG DES
ARBEITGEBERS 37
I. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ 37
II. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 42
III. ORDENTLICHE KUENDIGUNG 48
1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG 48
2. KUENDIGUNGSFRIST 50
3. KUENDIGUNGSGRUENDE 53
IV. AUSSERORDENTLICHE FRISTLOSE KUENDIGUNG 58
1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG 58
2. KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST 59
3. KUENDIGUNGSGRUENDE 61
V. KUENDIGUNG WAEHREND DER PROBEZEIT 64
1. MAXIMALE DAUER DER PROBEZEIT 64
2. KUENDIGUNGSFRIST UND KUENDIGUNGSGRUENDE 64
VI. KUENDIGUNGSVERBOT BEI BETRIEBSUEBERGANG 67
VII. MITBESTIMMUNGSRECHTE KOLLEKTIVRECHTLICHER GREMIEN BEI
KUENDIGUNGEN 70
1. MOEGLICHKEIT DER BILDUNG VON BETRIEBSRAETEN 70
2. VERHAELTNIS ZU DEN GEWERKSCHAFTEN 71
3. MITBESTIMMUNGSRECHTE BEI KUENDIGUNGEN 74
A) ALLGEMEINES ANHOERUNGSERFORDERNIS 74
B) MASSENENTLASSUNGEN 77
VIII. URLAUBSABGELTUNG 79
IX. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE DER RECHTSVERGLEICHUNG DES
KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTS 82
X. UEBERSICHT: KUENDIGUNGSSCHUTZ IM VERGLEICH 86
C. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH AUFHEBUNGSVERTRAG 89
I. RECHTSLAGE IN DEUTSCHLAND 89
VLLL
IMAGE 3
1. ABSCHLUSS DES AUFHEBUNGSVERTRAGS 89
2. WIRKSAMKEIT DES AUFHEBUNGSVERTRAGS 91
A) AGB-KONTROLLE 91
B) WIDERRUFSRECHT 91
C) ANFECHTUNG 95
II. RECHTSLAGE IN OSTEUROPA 96
DRITTER TEIL: ABFINDUNASREAELUNAEN IM BESONDEREN 101
A. GESETZLICH ZWINGEND VORGESEHENE ABFINDUNGSZAHLUNGEN 101
I. ABFINDUNGSANSPRUCH GEMAESS § § 9 , 1 0 KSCHG 108
1. VORAUSSETZUNGEN FUER DIE AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 109
A) SOZIALWIDRIGKEIT DER KUENDIGUNG 109
B) UNWIRKSAMKEIT DER KUENDIGUNG AUCH AUS ANDEREN GRUENDEN 111
(1) DIFFERENZIERENDE THEORIE 111
(2) ANTRAG DES ARBEITGEBERS ZULAESSIG 113
(3) ANTRAG DES ARBEITGEBERS UNZULAESSIG 114
C) AUFLOESUNGSANTRAG DES ARBEITNEHMERS 117
D) AUFLOESUNGSANTRAG DES ARBEITGEBERS 119
E) BEIDERSEITIGER AUFLOESUNGSANTRAG 121
(1) PRUEFUNG DER VORAUSSETZUNGEN DES § 9 ABS. 1
S. 1,2 KSCHG 121
(2) GERICHTLICHE PRUEFUNG NICHT ERFORDERLICH 122
(3) FESTSTELLUNG DER SOZIALWIDRIGKEIT DER KUENDIGUNG
AUSREICHEND 123
2. RECHTSFOLGEN 125
A) AUFLOESUNGSURTEIL DES GERICHTS 125
B) ANSPRUCH AUF ABFINDUNGSZAHLUNG 126
II. ABFINDUNGSANSPRUCH AUS SOZIALPLAN, § 112 ABS. 1 S. 2 BETRVG 128
1. GEGENSTAND UND RECHTSNATUR 128
2. ZWECK DES SOZIALPLANS 130
A) ZUKUNFTSBEZOGENE UEBERBRUECKUNGSFUNKTION 130
B) ZUSAETZLICH VERGANGENHEITSBEZOGENE ENTSCHAEDIGUNGSFUNKTION 131
C) DOPPELFUNKTION VON SOZIALPLANLEISTUNGEN 133
3. ZUSTANDEKOMMEN UND WIRKSAMKEIT 134
4. AENDERUNG UND KUENDIGUNG 137
I X
IMAGE 4
III. ABFINDUNGSANSPRUCH GEMAESS § 1A KSCHG 140
1.VORAUSSETZUNGEN 141
2. RECHTSFOLGEN 143
IV. RECHTSDOGMATISCHE EINORDNUNG DES § 1A KSCHG 145
1. GESETZLICHER ANSPRUCH 145
2. RECHTSGESCHAEFTLICHER ANSPRUCH 147
3. STELLUNGNAHME 149
A) WORTLAUT DER NORM 149
B) SYSTEMATIK DES GESETZES 151
C) GESETZESBEGRUENDUNG 152
D) SINN UND ZWECK 153
E) ZWISCHENERGEBNIS 156
V. EINZELFRAGEN ZU § 1A KSCHG 156
1. EROEFFNUNG DES ANWENDUNGSBEREICHS DES KUENDIGUNGSSCHUTZ
GESETZES, §§ 1 ABS. 1, 23 ABS. 1 S. 2 KSCHG 157
A) EROEFFNUNG DES BETRIEBLICHEN UND PERSOENLICHEN
ANWENDUNGSBEREICHS ERFORDERLICH 157
B) ABFINDUNGSANSPRUCH UNABHAENGIG VON DER EROEFFNUNG DES
ANWENDUNGSBEREICHS 158
C) STELLUNGNAHME: KEINE ANWENDBARKEIT AUF KLEINBETRIEBE
BZW. VOR ABLAUF VON SECHS MONATEN 158
2. TATSAECHLICHES VORLIEGEN BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNGSGRUENDE 160
A) BEZEICHNUNG ALS BETRIEBSBEDINGT AUSREICHEND 160
B) VORLIEGEN BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNGSGRUENDE ERFORDERLICH 161
C) STELLUNGNAHME: ABFINDUENGSANSPRUCH NUR BEI VORLIEGEN
BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNGSGRUENDE 161
3. BETRIEBSBEDINGTE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 163
A) ENTSPRECHENDE ANWENDUNG DES § 1A KSCHG 163
B) STELLUNGNAHME: VERMEIDUNG VON WERTUNGSWIDERSPRUECHEN
DURCH ENTSPRECHENDE ANWENDUNG 165
4. AENDERUNGSKUENDIGUNG 166
A) ANWENDBARKEIT NUR AUF BEENDIGUNGS- ODER AUCH AUF
AENDERUNGSKUENDIGUNG 166
B) STELLUNGNAHME: ANWENDBARKEIT BEI VORBEHALTLOSER ABLEHNUNG
DES AENDERUNGSANGEBOTS DURCH DEN ARBEITNEHMER 168
5. FEHLENDE SCHRIFTFORM 170
X
IMAGE 5
A) STRENGES SCHRIFTFORMERFORDERNIS 170
B) AUSNAHMEN VON DER FORMSTRENGE 171
C) STELLUNGNAHME: SCHRIFTFORM ALS ZWINGENDE VORAUSSETZUNG 172
6. WILLENSMAENGEL 174
A) RECHTSGESCHAEFTLICHE THEORIE 174
B) GESETZLICHE THEORIE 175
C) SCHADENSERSATZANSPRUECHE BEI ARGLISTIGER TAEUSCHUNG 176
D) STELLUNGNAHME 176
(1) VORSCHRIFTEN UEBER WILLENSERKLAERUNGEN NICHT ANWENDBAR 176
(2) SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS 177
7. HOEHE DER ABFINDUNG, §§ 1A ABS. 2, 10 ABS. 3 KSCHG 179
A) § 1A KSCHG BEINHALTET MINDESTABFINDUNGSANSPRUCH 179
B) NIEDRIGERE ABFINDUNGSSUMME MOEGLICH 180
C) STELLUNGNAHME: ABWEICHENDE ABFINDUNGSSUMME ALS INDIZ FUER
RECHTSGESCHAEFTLICHE ABWICKLUNGSVEREINBARUNG 182
8. ANTRAG AUF NACHTRAEGLICHE KLAGEZULASSUNG GEMAESS § 5 KSCHG 184
A) RECHTLICHE KONSTRUKTION 185
B) ANSPRUCHSGRUNDLAGE FUER RUECKZAHLUNG DER ABFINDUNG 187
C) STELLUNGNAHME 188
(1) ABFINDUNGSANSPRUCH AUFLOESEND BEDINGT 188
(2) BEREICHERUNGSRECHTLICHE ANSPRUCHSGRUNDLAGE 191
9. KLAGERUECKNAHME, § 269 ABS. 3 S. 1 ZPO 191
A) WORTLAUT DES § 1A ABS. 1 KSCHG 192
B) ERLOESCHEN DES ABFINDUNGSANGEBOTS GEMAESS § 146 BGB 193
C) UNANWENDBARKEIT DES § 269 ABS. 3 S. 1 ZPO 193
D) AUSNAHME BEI KLAGERUECKNAHME VOR ZUSTELLUNG 194
E) STELLUNGNAHME: AUSLEGUNG DER NORM 194
10. VERLAENGERTE ANRUFUNGSFRIST GEMAESS § 6 KSCHG 197
A) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 197
B) TELEOLOGISCHE REDUKTION 198
C) LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT GEMAESS § 242 BGB 199
D) RUECKTRITTSRECHT GEMAESS § 346 ABS. 1 BGB 199
E) STELLUNGNAHME: AUSLEGUNG DER NORM 200
B. ABFINDUNG CONTRA BESTANDSSCHUTZ 203
I. ABFINDUNGSKONZEPTE IN OSTEUROPA 203
X I
IMAGE 6
II. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE DEBATTE UM DIE REFORM DES
BESTANDSSCHUTZES IM DEUTSCHEN ARBEITSRECHT 204
1. BESTANDSSCHUTZ STATT ABFINDUNG 204
2. ABFINDUNG BEI JEDER ART DER KUENDIGUNG 208
3. ABFINDUNG BEI BETRIEBSBEDINGTER UND PERSONENBEDINGTER KUENDIGUNG 212
4. ABFINDUNG NUR BEI BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNG 217
C. ABSCHLIESSENDER VORSCHLAG ZUR EINFUEHRUNG EINER ZWINGENDEN
ABFINDUNGSREGELUNG IN DEUTSCHLAND 223
I. ANWENDUNGSBEREICH 223
II. KONKRETE AUSGESTALTUNG 224
1. WEGFALL DER SOZIALAUSWAHL 224
2. HOEHE DER ABFINDUNG 225
3. KLAGEVERZICHT ALS VORAUSSETZUNG 228
4. VERHAELTNIS ZU SOZIALRECHTLICHEN VORSCHRIFTEN UND ZU
SOZIALPLANABFINDUNGEN 229
VIERTER TEIL: SCHLUSSBETRACHTUNAEN U N D ERGEBNISSE 231
A. AUSWIRKUNGEN DES RECHTSEXPORTS NACH OSTEUROPA 233
I. TEILWEISER VERLUST NATIONALER IDENTITAET 233
II. ANNAEHERUNG AN EIN EINHEITLICHES RECHTSSYSTEM IN EUROPA 235
B. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE DER RECHTSVERGLEICHUNG DER
INTENSITAET DES BESTANDSSCHUTZES 237
I. AUSPRAEGUNG DES BESTANDSSCHUTZES 237
II. ABFINDUNGSREGELUNGEN 241
1. ABFINDUNGSKONZEPTE IN OSTEUROPA IM VERGLEICH ZUM
ABFINDUNGSMODELL DES § 1A KSCHG 241
2. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE DEBATTE UM DIE REFORM DES
BESTANDSSCHUTZES IM DEUTSCHEN ARBEITSRECHT 246
3. VORSCHLAG ZUR NEUFASSUNG DES § 1A KSCHG 247
LITERA TURVERZEICHNIS 255
ANHANG: UEBERSICHT DER OSTEUROPAEISCHEN ARBEITSAESETZE 265
XII
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