Die betriebliche Umsetzung des Entgeltrahmenabkommens in Rheinland-Pfalz: und die damit verbundenen Veränderungen der betrieblichen Austauschbeziehungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
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Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Mering
Hampp
2012
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Ausgabe: | 1. Aufl. |
Schlagworte: | |
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Beschreibung: | 193 S. graph. Darst. 21 mm x 15 mm |
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Abbildungsverzeichnis......................................................................................................................4
Tabellenverzeichnis..........................................................................................................................5
Abkürzungsverzeichnis.....................................................................................................................6
Einleitung........................................................................................................................................8
1 Die Unterscheidung der Arbeitnehmer in Deutschland in Arbeiter und Angestellte....................11
2 Die Interessenvertretung in Deutschland.....................................................................................15
2.1 Die überbetriebliche Interessenvertretung in Deutschland...................................................16
2.1.1 Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und Tarifverträge.............................................16
2.1.2 Die Mitgliederproblematik der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände............22
2.1.3 Tendenzen der Dezentralisierung von Tarifverträgen....................................................27
2.2 Die betriebliche Interessenvertretung in Deutschland..........................................................28
2.2.1 Der Betriebsrat als Vertreter der Beschäftigten im Unternehmen.................................29
2.2.2 Interessenvertretung ohne Betriebsrat im Unternehmen..............................................30
2.2.3 Die Schwierigkeiten des Betriebsrates bei Tarifabweichungen.....................................32
3 Das Entgeltrahmenabkommen der Metall- und Elektroindustrie in Deutschland..........................33
3.1 Das Entgeltrahmenabkommen
(ERA)
der Metall- und Elektroindustrie in Deutschland -
Grundlagen........................................................................................................................34
3.1.1 Das Entgeltsystem des Entgeltrahmenabkommens.....................................................36
3.1.2 Regelungen zur Einführung von
ERA
...........................................................................42
3.1.3
ERA-
Überschreiterund
ERA-
Unterschreiter- Das Diktat der Kostenneutralität.......42
3.2 Die Umsetzung des Entgeltrahmenabkommens in den Unternehmen verschiedener
Tarifregionen........................................................................................................................45
3.2.1 Gemeinsamkeiten bei der betrieblichen Einführung.....................................................46
3.2.2 Unterschiede bei der betrieblichen Einführung.............................................................47
3.3 Das Entgeltrahmenabkommen von M+E Mitte.....................................................................49
4 Die Betriebsparteien der
ERA-
Umsetzung - Betriebsrat und Management..............................52
4.1 Interaktion und Rolle -Vorüberlegungen............................................................................52
4.2 Der Betriebsrat- die verschiedenen Typen.........................................................................58
4.3 Das Management - die verschiedenen Typen....................................................................60
4.4 Betriebsrat und Management...............................................................................................62
4.4.1 Das konfliktorische Interaktionsmuster.........................................................................63
4.4.2 Das interessenbezogene Interaktionsmuster................................................................64
4.4.3 Die integrationsorientierte Kooperation ......................................................................64
4.4.4 Der harmonische Betriebspakt.....................................................................................65
4.4.5 Die patriarchalische Betriebsfamilie..............................................................................65
4.4.6 Das autoritär -
hegemóniáié
Regime..........................................................................66
5 Die Befragung der Betriebsparteien............................................................................................68
5.1 Methodische Vorgehensweise und Kurzbeschreibung der Untersuchungsbetriebe............69
5.2 Anlage und Durchführung der Interviews.............................................................................71
5.3 Aufbereitung des Datenmaterials........................................................................................72
6 Die Umsetzung des Entgeltrahmenabkommens im Tarifgebiet des
VEM
....................................73
6.1 Befunde der Interessensverbände.......................................................................................74
6.1.1 Der Arbeitgeberverband
VEM
......................................................................................75
6.1.2 Die IG Metall................................................................................................................78
6.2 Befunde der Unternehmen...................................................................................................82
6.2.1 Unternehmen U01........................................................................................................82
6.2.2 Unternehmen U02........................................................................................................91
6.2.3 Unternehmen U03........................................................................................................96
6.2.4 Unternehmen U04......................................................................................................105
6.2.5 Unternehmen U05......................................................................................................109
6.2.6 Unternehmen U06......................................................................................................116
6.2.7 Unternehmen U07......................................................................................................120
6.2.8 Unternehmen U08......................................................................................................123
6.2.9 Unternehmen U09......................................................................................................132
6.2.10 Unternehmen U10....................................................................................................139
Exkurs Die
ERA-
Umsetzung als Regelüberführung...................................................................145
7 Ergebnisse der Befragung.........................................................................................................148
7.1 Ablauf der
ERA
-Einführung.............................................................................................149
7.2 Der Interaktionsmodus bei der
ERA-
Einführung..............................................................156
7.3 Die Betriebsvereinbarungen zur
ERA
- Einführung...........................................................161
7.4 Gewinner und Verlierer von
ERA
......................................................................................169
7.5 Die Zwei-Klassen-Gesellschaft in den Unternehmen nach
ERA
........................................172
7.6 Die Zusammenarbeit der Betriebsparteien in anderen Tarifregionen im Vergleich zur
befragten Region....................................................................................................................175
Schlussbemerkungen...................................................................................................................180
Literaturverzeichnis......................................................................................................................183
Anhang........................................................................................................................................189
Die betriebliche Umsetzung des
Entgeltrahmenabkommens in Rheinland-Pfalz
- und die damit verbundenen Veränderungen der betrieblichen
Austauschbeziehungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
Die Taritvertragsparteien beschlossen die Einführung des Entgeltrahmenabkommens
(ERA)
in den Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in Deutschland. Für die Betriebs¬
parteien in den Unternehmen folgte daraus die Aufgabe, alle Arbeitnehmer gemäß ihren
jeweiligen Arbeitsaufgaben in neue, einheitliche Entgeltgruppen zu überführen.
Die Autorin verfolgt im vorliegenden Buch zwei zentrale Fragestellungen: Wie haben die
Betriebsparteien in Rheinland-Pfalz die Vorgaben der Tarifvertragsparteien umgesetzt und
wie haben sie während des Prozesses miteinander gearbeitet? Das Ergebnis der Befragung
von Betriebsräten und Arbeitgebervertretern der Unternehmen zeigt auf,
dass
kein Unter¬
nehmen
ERA
wortwörtlich eingeführt hat. In allen Unternehmen wurden Betriebsver¬
einbarungen abgeschlossen, um den Tarifvertrag an die Situation des Unternehmens
anzupassen. Die Zusammenarbeit der Betriebsparteien vor der ERA-Umsetzung kann als
überwiegend kooperativ beschrieben werden. Während der Einführungsphase verändert
sich der Interaktionsmodus und ist verstärkt von Konflikten geprägt. Nach dem
ERA
im
Unternehmen implementiert ist, wird auch die Zusammenarbeit der Betriebsparteien
wieder kooperativer. Es bleibt abzuwarten, welche langfristigen Auswirkungen
ERA
auf
die Unternehmen haben wird.
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