Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
Westfälisches Dampfboot
2012
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| Ausgabe: | 2. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Forum Frauen- und Geschlechterforschung
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Titel: Intersektionalität zwischen Gender und Diversity
Autor: Smykalla, Sandra
Jahr: 2012
Inhalt
Sandra Smykalla/Dagmar Vinz
Einleitung
Geschlechterforschung und Gleichstellungspolitiken
vor neuen theoretischen, methodologischen und
politischen Herausforderungen
I. Theoretische Zugänge und konzeptionelle Grundlagen
CarolHagemann- White
Intersektionalität als theoretische Herausforderung
für die Geschlechterforschung 20
Bernd Ladwig
Intersektionalität und Liberalismus -
Mesaillance oder glückliche Verbindung?
Eine Auseinandersetzung mit Patricia Hill Collins 34
LucyN. Chebout
Wo ist Intersectionality in bundesdeutschen
Intcrsektionalitätsdiskursen? -
Exzerpte aus dem Reisetagebuch einer Traveling Theory 46
Dagmar Vinz
Klasse und Geschlecht - eine umkämpfte Verbindung in Theorien
zu Intersektionalität und Diversity 61
Johanna Hoflauer/Gertraude Krell
Bibliografische Informationen
http://d-nb.info/1008938874
digitalisiert durch
II. Methodische Zugänge und Herausforderungen für die Forschung
Sibylle Hardmeier
Intersektionalität - Zur empirisch-quantitativen Operationalisierung
des Konzepts 112
Ulrike Schultz
Intersektionalität, Ethnie und Geschlecht:
Umsetzung in der qualitativen Sozialforschung 128
Brigitte Kerchner
Diskursanalyse der Intersektionalität 144
Anja Lindau
Identitätslandschaften - Zur Erforschung der Herstellung
von Diversity in Organisationen 162
IngridJungwirth
Geschlechtliche Konfigurationen in grenzüberschreitenden
Berufsverläufen von Migrantinnen 181
III. Politikfelder und Strategien der Chancengleichheit
und Antidiskriminierung
Sabine Beckmann/Patrick Ehnis
Intersektionale Perspektiven auf die geschlechtliche Arbeitsteilung -
Schweden und Frankreich im Vergleich 200
Ulrike Hormel
Intersektionalität von Geschlecht und Ethnizität:
Zur Konstitution benachteiligungsrelevanter Unterscheidungen
im Bildungssystem 216
Sandra Smykalla
Gender und Diversity im Diskurs von Weiterbildung und Beratung -
Ansatzpunkte für Perspektiven der Intersektionalität 231
Barbara Beham
Work-Life Balance und Diversity in Organisationen 246
Edelgard Kutzner
Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive -
das ,,Online-Tool Diversity" als ein erster Interventionsschritt
in Unternehmen 261
Dagmar Vinz/'Katharina Schiederig
Antidiskriminierungspolitik - ein Politikfeld im Spannungsfeld
zwischen Gender, Diversity und Intersektionalität 281
Johanna Kösters
Integrationspolitik, Diversity und Chancengleichheit -
Ansätze bezirklicher Integrationsarbeit in Berlin 298
Autor/en/innenhinweise 313 |
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