Die professionelle Auslandsentsendung: rechtliche, personalwirtschaftliche und steuerliche Aspekte des Expat-Managements
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Wien
Linde
2012
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Titel: Die professionelle Auslandsentsendung
Autor: Fischlmayr, Iris C
Jahr: 2012
Inhaltsverzeichnis
Vorwort. 5
Abkürzungsverzeichnis. 9
Die Autorinnen. 13
I. Einleitung. 15
IL Planung. 19
1. Strategische Planung. 19
1.1. Definitionen. 19
1.2. Staffmg - Ansätze. 19
1.3. Die Ziele von Auslandsentsendungen. 22
1.4. Gründe gegen eine Auslandsentsendung sowie steigende Zurück-
haltung . 25
1.5. Arten von Auslandsentsendungen. 28
1.6. Wirtschaftlicher Zweck eines Auslandseinsatzes. 29
1.7. „Mobility Cycle" als Orientierungshilfe. 32
1.8. Strategische Entsendeplanung. 33
1.9. Strategische Rückkehrplanung. 33
2. Operative Planung. 35
2.1. Mobilitäts-Richtlinien. 35
2.2. Entlohnungsgrundsätze. 42
2.3. Zulagen und Zuschläge. 55
2.4. Vergütungsmodelle in Verbindung mit Steuern. 68
2.5. Kostenerfassung und Vorschau. 77
2.6. Sonstige Rechte und Pflichten - die „Brücke" zum Individual-
vertrag. 78
2.7. Personalwirtschaftliche Aspekte. 82
2.8. Operative Rückkehrplanung. 83
2.9. Gegenüberstellung von Richtlinien. 83
2.10. Entwicklung von Richtlinien. 87
3. Rechtliche Grundlagen zur operativen Planung. 93
3.1. Arbeitsrechtliche Grundlagen. 93
3.2. Steuerrechtliche Grundlagen: Die Wirkungsweise von Doppel-
besteuerungsabkommen (DBA). 103
3.3. Ertragsteuerliche Aspekte für das Unternehmen. 113
3.4. Grundlagendes Sozialversicherungsrechts. 118
3.5. Welcher Vertrag für welchen Einsatz? - Beispiele zu Wechsel-
wirkung mit anderen rechtlichen Aspekten. 128
III. Umsetzung. 137
4. Auswahl-Selektion. 138
4.1. Der Einfluss von Kultur. 139
4.2. Jobbeschreibung und Ziele. 142
4.3. Auswahlkriterien. 144
Inhaltsverzeichnis
4.4. Rekrutierung. 151
4.5. Term Sheet. 153
4.6. Karriereplan, Entwicklungsplan. 153
4.7. Zusammenfassung - To-Dos. 154
5. Vorbereitung und Unterstützung vor der Entsendung. 155
5.1. Individueller Auslandsbezug, Verträge, Anträge, Visa. 155
5.2. Orientierungsgespräche und Support durch HR und Service-
provider. 170
5.3. Auseinandersetzung mit dem und Vorbereitung auf das Gastland. 172
6. Übersiedlung und Lohnverrechnungstransfer. 177
6.1. Relocation. 178
6.2. Aufsetzen der Expatriate-Lohnverrechnung. 179
6.3. Einrichten der Zahlungsmodalitäten. 184
7. Start im Gastland und laufende Unterstützung. 184
7.1. Anpassung und Kontakt zum Heimatland. 185
7.2. Administratives. 194
7.3. Arbeitsschritte (Zusammenfassung). 196
8. Reporting und Steueradministration. 196
8.1. Ermittlung des entsendebedingten Aufwandes/der Kosten. 197
8.2. Zusammenführung von Bezügen im In- und Ausland. 198
8.3. Soll-Ist-Vergleich. 198
8.4. Jahresend-Reporting (Bezugsnachweise). 199
8.5. Jährliche steuerliche Notwendigkeiten. 199
9. Rückkehr und Reintegration. 200
9.1. Frühere Rückkehr. 201
9.2. Verlängerung des Assignments und Lokalisierung. 203
9.3. Rückkehr und Reintegration. 205
9.4. Administratives. 210
9.5. Evaluierung. 212
9.6. Arbeitsschritte (Zusammenfassung). 214
10. Ausblick und Trends. 214
Literaturverzeichnis. 217
Stichwortverzeichnis. 221 |
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