Die arbeitnehmerähnliche Person im spanischen Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2012
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht
30 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 277 S. |
| ISBN: | 9783832973155 |
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG 19
§ 1 ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT IN DEUTSCHLAND UND WEITEREN EUROPAEISCHEN
STAATEN 19
§ 2 REGELUNG DER ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT IN SPANIEN DURCH DAS LEY
20/2007 22
1. KAPITEL: DIE REGELUNG DER ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT IM LETA 25
§ 1 GESETZLICHE BEHANDLUNG DER FORMEN WIRTSCHAFTLICHER BETAETIGUNG
NATUERLICHER PERSONEN IM SPANISCHEN ARBEITSRECHT 25
A. EINORDNUNG VERSCHIEDENER FORMEN WIRTSCHAFTLICHER BETAETIGUNG IN DER
BISHERIGEN SPANISCHEN ARBEITSRECHTSSYSTEMATIK 25
I. DEFINITION DES ARBEITNEHMERS UND DES SELBSTSTAENDIGEN 25 II.
GESETZLICHE BEHANDLUNG ARBEITSRECHTLICHER RANDGEBIETE 27 III. NORMATIVE
ERSTRECKUNG BESTIMMTER ARBEITSRECHTLICHER VORSCHRIFTEN AUF
SELBSTSTAENDIGE 29
B. ECKPUNKTE DES LETA 30
I. ZIELSETZUNG DES LETA 30
II. STRUKTUR DES LETA 31
III. GESETZGEBUNGSTECHNIK DER REGELUNGEN ZUR ARBEITNEHMER- AEHNLICHKEIT
IM LETA 32
IV. VERORTUNG DER REGELUNGEN DES LETA ZUR ARBEITNEHMER- AEHNLICHKEIT IM
SPANISCHEN RECHTSSYSTEM 34
1. GELTUNG ALLGEMEINER VORSCHRIFTEN FUER ARBEITNEHMER- AEHNLICHE PERSONEN
34
2. VERHAELTNIS ZU BESONDEREN, EINE BESTIMMTE BERUFSTAETIGKEIT BETREFFENDEN
KODIFIKATIONEN 35
3. VERHAELTNIS ZUR BISLANG ERFOLGTEN ERSTRECKUNG ARBEITS- RECHTLICHER
NORMEN AUF SELBSTSTAENDIGE 3 6
§ 2 PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER REGELUNGEN ZUR ARBEITNEHMER-
AEHNLICHKEIT IM LETA 38
A. SYSTEMATIK DER DEFINITION 38
B. GRUNDVORAUSSETZUNGEN DER SELBSTSTAENDIGKEIT 40
I. PERSON DES SELBSTSTAENDIGEN 40
II. ERWERBSWIRTSCHAFTLICHE TAETIGKEIT MIT GEWINNERZIELUNGSABSICHT 41 I N.
GEWOHNHEITSMAESSIGE, PERSOENLICHE UND UNMITTELBARE LEISTUNGS- ERBRINGUNG 41
1. GEWOHNHEITSMAESSIGE LEISTUNGSERBRINGUNG 41
IMAGE 2
2. PERSOENLICHE UND UNMITTELBARE LEISTUNGSERBRINGUNG 44
IV. FUER EIGENE RECHNUNG UND AUSSERHALB DES ORGANISATIONS- UND
WEISUNGSBEREICHS EINES ANDEREN 45
C. PERSOENLICHE ANWENDBARKEIT DES LETA AUF BESTIMMTE PERSONEN- GRUPPEN 45
I. FAMILIAERE MITARBEIT 45
II. AUFLISTUNG SONSTIGER POTENZIELL SELBSTSTAENDIGER PERSONEN- GRUPPEN
ALS *ATYPISCHE REGELBEISPIELE" 46
1. VERTRAGSVERHAELTNISSE MIT GESELLSCHAFTSRECHTLICHEM HINTERGRUND 46
A. INDUSTRIELLE GESELLSCHAFTER 46
B. MITEIGENTUEMER IN MITEIGENTUEMERGESELLSCHAFTEN UND GESELLSCHAFTER
IRREGULAERER ZIVILGESELLSCHAFTEN 47 C. AKTIVE VERWALTER MIT KONTROLLE
UEBER KAPITALHANDELS- GESELLSCHAFTEN 49
2. SONSTIGE PERSONEN 50
III. AUSSCHLUSS BESTIMMTER PERSONENGRUPPEN 50
D. ZUSATZVORAUSSETZUNGEN DER ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT 51 I. VERHAELTNIS
DER VORAUSSETZUNGEN DER SELBSTSTAENDIGKEIT UND DER
ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT NACH ART. 1 UND ART. 11 LETA 51 II.
WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT 53
1. BESTIMMUNG DER WIRTSCHAFTLICHEN ABHAENGIGKEIT 53 2.
BERECHNUNGSZEITRAUM 54
3. FESTSTELLUNG DER WIRTSCHAFTLICHEN ABHAENGIGKEIT BEI VERTRAGSSCHLUSS 55
4. SCHWANKUNGEN DER ENTGELTHOEHE 56
III. VERBOT DER BESCHAEFTIGUNG VON ARBEITNEHMERN ODER SUB- UNTERNEHMERN
57
IV. VERBOT DER LEISTUNGSERBRINGUNG UNTER DENSELBEN ARBEITS- BEDINGUNGEN
WIE ARBEITNEHMER DES VERTRAGSPARTNERS 59 V. DISPOSITION UEBER EIGENE
ARBEITS- UND PRODUKTIONSMITTEL 60 VI. EIGENSTAENDIGE ARBEITSORGANISATION
60
VN. ERGEBNISBEZOGENES ENTGELT UND UEBERNAHME DES WIRTSCHAFT- LICHEN
RISIKOS 61
VIILSONDERREGELUNGEN FUER BESTIMMTE PERSONENGRUPPEN 62 1. FRACHTFUEHRER
MIT EIGENEM TRANSPORTMITTEL 62
2. SELBSTSTAENDIGE HANDELSVERTRETER 64
E. AUSSCHLUSS BESTIMMTER PERSONENGRUPPEN 65
F. WECHSEL ZWISCHEN ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT UND SELBSTSTAENDIGKEIT IM
LAUFENDEN VERTRAG 67
I. WECHSEL VON DER REINEN SELBSTSTAENDIGKEIT ZUR ARBEITOEHMER-
AEHNLICHKEIT 67
II. WECHSEL VON DER ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT ZUR REINEN SELBST-
STAENDIGKEIT 68
G. ZUSAMMENFASSUNG 69
10
IMAGE 3
3 INDIVIDUALRECHT DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSONEN 71
A. BEGRUENDUNG DES ARBEITNEHMERAEHNLICHEN SCHULDVERHAELTNISSES 71 I.
SCHRIFTFORMERFORDERNIS 71
II. EINTRAGUNG IN EIN REGISTER 73
III. OBLIGATORISCH ZU VEREINBARENDER VERTRAGSINHALT 74 1. ERKLAERUNG DER
ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT 74
2. WEITERE OBLIGATORISCHE VERTRAGSREGELUNGEN 75
IV. ANBAHNUNG DES VERTRAGSVERHAELTNISSES 75
B. DURCHFUEHRUNG DES ARBEITNEHMERAEHNLICHEN DIENSTVERHAELTNISSES 76 I.
RECHTEKATALOG UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 76
II. ENTGELTSCHUTZ 78
1. INSOLVENZ DES HAUPTVERTRAGSPARTNERS 78
2. WEITERE REGELUNGEN DES LETA ZUR SICHERUNG DES ENTGELTS 79 III.
ARBEITSZEIT 81
1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN ZUR FESTLEGUNG DER ARBEITSZEIT 81 2.
URLAUBSANSPRUCH 83
IV. TECHNISCHER ARBEITSSCHUTZ 83
1. BISHERIGE REGELUNG DES TECHNISCHEN ARBEITSSCHUTZES
ARBEITNEHMERAEHNLICHER PERSONEN 83
2. ERWEITERUNG DES TECHNISCHEN ARBEITSSCHUTZES DURCH DAS LETA 85
3. SCHUTZ DER KOERPERLICHEN INTEGRITAET NACH ART. 1258 CC I. V. M. ART. 4
ABS. 3 LIT. E LETA 87
V. UNTERBRECHUNG DER LEISTUNGSERBRINGUNG 88
1. SCHAFFUNG EINES EIGENEN RECHTSINSTITUTS 88
2. UNTERBRECHUNGSGRUENDE 89
A. EINVERSTAENDLICHE UNTERBRECHUNG UND AUFGRUND WIRKSAM VEREINBARTER
WEITERER GRUENDE 89
B. EINSEITIGE UNTERBRECHUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER- AEHNLICHEN 89
AA. VERHINDERUNG AUFGRUND DRINGENDER, UNVORHER- GESEHENER UND MIT DER
LEISTUNGSERBRINGUNG KOLLIDIERENDER FAMILIAERER PFLICHTEN 89
BB. UNTERBRECHUNG AUFGRUND SCHWERER UND UNMITTELBARER GESUNDHEITSGEFAHR
UND AUFGRUND VORUEBERGEHENDER ARBEITSUNFAEHIGKEIT, MUTTERSCHAFT ODER
VATERSCHAFT 90 CC. UNTERBRECHUNG AUFGRUND GESCHLECHTSSPEZIFISCHER
GEWALT GEGEN DIE ARBEITNEHMERAEHNLICHE 92
C. UNTERBRECHUNG AUFGRUND HOEHERER GEWALT 92
3. RECHTSFOLGEN DER UNTERBRECHUNG 93
C. BEENDIGUNG DES ARBEITNEHMERAEHNLICHEN VERTRAGSVERHAELTNISSES 94 I.
BISHERIGE REGELUNGEN ZUR BEENDIGUNG 94
II. BEENDIGUNGSTATBESTAENDE DES LETA 95
1. SCHUTZ DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON VOR BEENDIGUNG 95
11
IMAGE 4
A. KUENDIGUNG DES VERTRAGSPARTNERS AUFGRUND EINES
RECHTFERTIGENDEN GRUNDES UNTER EINHALTUNG DER VORANKUENDIGUNGSFRIST 95
AA. RECHTFERTIGENDER GRUND 95
BB. BEACHTUNG DER VORANKUENDIGUNGSFRIST 97
B. KUENDIGUNG BEI WESENTLICHER BEEINTRAECHTIGUNG DES BETRIEBSABLAUFS 97
2. EINSCHRAENKUNG DER KUENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN
PERSON 99
A. ORDENTLICHE KUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERAEHNLICHEN UNTER EINHALTUNG DER
VORANKUENDIGUNGSFRIST 99 B. FRISTLOSE, AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG DES
ARBEITNEHMERAEHNLICHEN 100
3. SONSTIGE BEENDIGUNGSTATBESTAENDE NACH DEM LET A 101 III. RECHTSFOLGEN
DER VERTRAGSBEENDIGUNG 103
1. RECHTSFOLGEN RECHTMAESSIGER VERTRAGSBEENDIGUNG 103 2. RECHTSFOLGEN
RECHTSWIDRIGER VERTRAGSBEENDIGUNG 104 3. BERECHNUNG DES SCHADENSERSATZES
106
D. ZUSAMMENFASSUNG 107
§ 4 KOLLEKTIVRECHT DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSONEN 109
A. AUSGESTALTUNG DES SCHUTZES DER KOALITIONSFREIHEIT IN SPANIEN 109 I.
VERFASSUNGSRECHTLICHER HINTERGRUND 109
II. REGELUNGEN DES LEY ORGANIC A 11/1985, LOLS 110
B. KOALITIONSFREIHEIT NACH DEM LETA 112
I. BEITRITT ZU GEWERKSCHAFTEN UND UNTERNEHMERVERBAENDEN 112 II. GRUENDUNG
UND BEITRITT ZU BESONDEREN BERUFLICHEN VEREINIGUNGEN SELBSTSTAENDIGER 113
C. KOALITIONSAUSUEBUNGSFREIHEIT DER BESONDEREN BERUFLICHEN VEREINIGUNGEN
114
I. SYSTEMATIK 114
II. BILDUNG VON VERBAENDEN 115
III. VEREINBARUNGEN UEBER BERUFLICHE INTERESSEN (ACUERDOS DE INTERES
PROFESIONAL) 115
1. KONZEPTION 115
2. WIRKUNG 116
3. PARTEIEN 118
4. VERFAHREN BEI VERHANDLUNGEN 120
5. INHALT 121
A. SCHULDRECHTLICHER UND MATERIELLER INHALT 121
B. AIP-DISPOSITIVES RECHT IM LETA 121
C. EINSCHRAENKUNG DURCH KARTELLRECHTLICHE BESTIMMUNGEN 122 6. KONKURRENZ
ZU TARIFVERTRAEGEN 124
IV. KOLLEKTIVE INTERESSENVERTRETUNG 124
V. REPRAESENTATIVITAET DER BESONDEREN KOALITIONEN 126
1. WIRKUNG DER REPRAESENTATIVITAET 126
12
IMAGE 5
2. BESTIMMUNG DER REPRAESENTATIVITAET 127
D. ZUSAMMENFASSUNG 127
§ 5 PROZESSRECHTLICHE REGELUNG DES LETA ZU ARBEITNEHMERAEHNLICHEN
RECHTSVERHAELTNISSEN 129
A. ZUSTAENDIGKEIT DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT 129
I. UMFANG DER ZUSTAENDIGKEIT DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT 129 II. FEHLENDE
GESETZLICHE BESTIMMUNG DES ANWENDBAREN PROZESS- RECHTS 130
III. ZWINGENDES EINIGUNGSVERFAHREN 132
IV. PROZESSPARTEIEN 132
B. AUSSERGERICHTLICHE EINIGUNGSVERFAHREN 133
C. ZUSAMMENFASSUNG 133
§ 6 BEDEUTUNG DER REGELUNGEN ZUR ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT IM LETA FUER DIE
DISKUSSION IN DER DEUTSCHEN ARBEITSRECHTSWISSENSCHAFT 134 A.
ZUSAMMENFASSUNG DER ZENTRALEN REGELUNGSBEREICHE DES LETA 134 I.
DEFINITION UND ABGRENZUNG ARBEITNEHMERAEHNLICHER PERSONEN
VON ARBEITNEHMERN UND SELBSTSTAENDIGEN 134
II. GESETZLICHE AUSGESTALTUNG ARBEITNEHMERAEHNLICHER VERTRAGS-
VERHAELTNISSE IM LETA 135
1. GESETZGEBERISCHE MOTIVATION BEI ERLASS DES LETA 135 2. ZIELRICHTUNG
DER REGELUNGEN ZUR ARBEITNEHMERAEHNLICH- KEITIMLETA 137
B. ABLEITUNG EINES ERKENNTNISGEWINNS AUS ANSATZ UND REGELUNGEN DES LETA
FUER DIE DEUTSCHE DISKUSSION? 138
I. STELLENWERT DER FRAGESTELLUNGEN DES LETA IN DEUTSCHLAND 138 II. GANG
DER WEITEREN UNTERSUCHUNG 141
2. KAPITEL: ERKENNTNISGEWINN AUS DEN REGELUNGEN DES LETA FUER DIE FRAGE
DER RECHTLICHEN BEHANDLUNG ARBEITNEHMERAEHNLICHER PERSONEN IN DEUTSCHLAND
143
§ 7 PRAEZISIERUNG DER DEFINITION DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON UND
VEREINFACHUNG DER ABGRENZUNG VON ARBEITNEHRNERAEHNLICHEN PERSONEN UND
ARBEITNEHMERN 143
A. ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT NACH DEUTSCHEM RECHT 143 I. DEFINITION UND
ABGRENZUNG ZU ABHAENGIGER BESCHAEFTIGUNG 143 1. ALLGEMEINER BEGRIFF DER
ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON 143 A. DEFINITION 143
B. ABGRENZUNG ZU ABHAENGIGER BESCHAEFTIGUNG 144 C. ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT
BEI HANDELSVERTRETERN 146 2. ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT VON HEIMARBEITERN
UND HAUS- GEWERBETREIBENDEN 147
13
IMAGE 6
II. VERGLEICHBARKEIT DES RECHTLICHEN AUSGANGSPUNKTES FUER DIE
ABGRENZUNG ARBEITNEHMERAEHNLICHER VON ARBEITNEHMERN IN DEUTSCHLAND UND
SPANIEN 148
B. MEINUNGSSTAND IN DER DEUTSCHEN RECHTSWISSENSCHAFT ZUR ABGRENZUNG
SELBSTSTAENDIGER UND ARBEITNEHMERAEHNLICHER PERSONEN VON ARBEITNEHMERN 150
I. KRITIK AN DER AKTUELLEN RECHTSLAGE 150
II. NEUERE ANSAETZE IN DER LITERATUR ZUR BESTIMMUNG DES ARBEIT-
NEHMERBEGRIFFS 153
1. HERVORHEBUNG WIRTSCHAFTLICHER GESICHTSPUNKTE 153 A. ALTERNATIVMODELL
WANKS 153
AA. UNTERNEHMERRISIKO ALS ENTSCHEIDENDES KRITERIUM 153 BB. KRITIK 154
B. ARBEITNEHMERBEGRIFF LIEBS 156
AA. SCHUTZBEDUERFTIGKEIT ALS ANWENDUNGSVORAUSSETZUNG DES ARBEITSRECHTS
156
BB. KRITIK 157
2. ARBEITNEHMERBEGRIFF RICHARDIS 157
A. VERTRAGSBEZOGENER ARBEITNEHMERBEGRIFF 157 B. KRITIK 159
III. FAZIT 159
C. BEWERTUNG VON REGELUNGEN UND ANSATZ DES LETA VOR DEM HINTER- GRUND
DES MEINUNGSSTANDES DER DEUTSCHEN RECHTSWISSENSCHAFT 160 I. NORMIERUNG
EINES KRITERIENKATALOGES 160
1. ERKENNTNISSE AUS DEM ANSATZ DES LETA 160
2. KONKRETISIERUNG DER ABGRENZUNGSKRITERIEN 162 A. RECHTLICHE
ABHAENGIGKEIT 162
AA. VERBOT GLEICHER ARBEITSBEDINGUNGEN WIE ARBEIT- NEHMER DES
VERTRAGSPARTNERS 162
BB. VERFUEGUNGSMACHT UEBER DIE FUER DIE LEISTUNGS- ERBRINGUNG RELEVANTEN
ARBEITSMITTEL 164
CC. EIGENE ARBEITSORGANISATION 164
B. FUER EIGENE RECHNUNG 165
AA. ERGEBNISORIENTIERTES ENTGELT 165
BB. UEBERNAHME DES WIRTSCHAFTLICHEN RISIKOS 166 II. SONDERREGELUNGEN ZUR
ABGRENZUNG ARBEITNEHMERAEHNLICHER PERSONEN VON ARBEITNEHMERN BEI
BESTIMMTEN PERSONEN- GRUPPEN 167
III. FORMERFORDERNISSE DES LETA ZUR ERHOEHUNG DER RECHTS- SICHERHEIT BEI
DER BEWERTUNG DES VERTRAGSVERHAELTNISSES 168 D. BEWERTUNG DES
ERKENNTNISGEWINNS 170
§ 8 REDUZIERUNG DER PROBLEMATIK ARBEITSRECHTLICHER GRAUZONEN DURCH
ANGLEICHUNG DES RECHTLICHEN RAHMENS VON ABHAENGIGER BESCHAEFTIGUNG UND
ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT 172
14
IMAGE 7
A. ARBEITSRECHTLICHE EINBEZIEHUNG ARBEITNEHMERAEHNLICHER PERSONEN
IN DEUTSCHLAND 172
I. ANWENDUNG ARBEITSRECHTLICHER VORSCHRIFTEN AUF ARBEITNEHMER- AEHNLICHE
PERSONEN 172
1. ALLGEMEIN AUF ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN ANWEND- BARE VORSCHRIFTEN
172
A. PROZESSUALE RECHTSSAETZE 172
B. INDIVIDUALRECHTLICHE RECHTSSAETZE 172
AA. NORMATIVE ERSTRECKUNGEN 172
BB. ANALOGE ANWENDUNG BESTIMMTER ARBEITSRECHTLICHER RECHTSSAETZE DURCH
DIE RECHTSPRECHUNG 174
C. KOLLEKTIVRECHTLICHE ERSTRECKUNGEN 175
2. SONDERBESTIMMUNGEN DES HAG FUER HEIMARBEITER, HAUS- GEWERBETREIBENDE
UND IHNEN GLEICHGESTELLTE PERSONEN 176 3. SONDERBESTIMMUNGEN FUER
HANDELSVERTRETER 176
II. MEINUNGSSTAND ZUR UEBERTRAGUNG ARBEITSRECHTLICHER
REGELUNGSINSTRUMENTE AUF ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 178 1. KRITIK AN
DER AKTUELLEN RECHTSLAGE 178
2. MEINUNGSSTAND ZU KONKRETEN ARBEITSRECHTLICHEN SCHUTZ- INSTRUMENTEN
179
A. ENTGELTSCHUTZ 179
B. ARBEITSZEIT 180
C. HAFTUNGSBESCHRAENKUNG 181
D. KUENDIGUNGSSCHUTZ 182
E. KOLLEKTIVRECHT 184
III. MEINUNGSSTAND ZUR SYSTEMATISCHEN UMSETZUNG EINER EINBE- ZIEHUNG
ARBEITNEHMERAEHNLICHER PERSONEN IN DEN ARBEITSRECHT- LICHEN SCHUTZ 185
1. GENERELLE AUSWEITUNG DES SUBJEKTIVEN ANWENDUNGS- BEREICHS DES
ARBEITSRECHTS 185
2. AUSGESTALTUNG EINES ABGESTUFTEN ARBEITSRECHTS 186 A. ENTWICKLUNG
EINER MITTLEREN KATEGORIE ZWISCHEN ARBEITNEHMERN UND SELBSTSTAENDIGEN 186
B. EIGENSTAENDIGER VERTRAGSTYPUS 188
3. UEBERWINDUNG DER ZWEITEILUNG IM ARBEITSRECHT 189 A. EUROPAEISCHES
KREISMODELL 189
B. VORSCHLAG EINES PERSONAL EMPLOYMENT CONTRACT VON FREEDLAND 190
B. ERKENNTNISSE AUS DEN REGELUNGEN DES LETA 191
I. WEITERE PRAEZISIERUNG DES GANGS DER UNTERSUCHUNG 191 II.
KONZEPTIONELLER ANSATZ DES LETA 191
III. INDIVIDUALRECHTLICHE REGELUNGEN DES LETA 193
1. ENTGELTSCHUTZ 193
A. ALLGEMEINE ENTGELTVORSCHRIFTEN 193
B. DURCHGRIFFSHAFTUNG BEI UNTERBEAUFTRAGUNG 194 15
IMAGE 8
C. INSOLVENZRECHTLICHE UND VOLLSTRECKUNGSRECHTLICHE
VORSCHRIFTEN 195
2. ARBEITSZEIT 195
3. TECHNISCHER ARBEITSSCHUTZ 196
4. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 197
5. UNTERBRECHUNG DER LEISTUNGSERBRINGUNG 198
A. DIENSTVERTRAGSRECHT 198
B. WERKVERTRAGSRECHT 200
6. BESTIMMUNGEN ZUR BEENDIGUNG DES VERTRAGSVERHAELTNISSES 201 A.
KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER DIE ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON 201
AA. NUTZEN EINER EINHEITLICHEN REGELUNG DES BEENDI- GUNGSSCHUTZES FUER
DIENST- UND WERKVERTRAEGE 201 BB. ERKENNTNISGEWINN AUS DER KONKRETEN
REGELUNG DES ART. 15 ABS. 1 LIT. F LET A 202
B. EINSCHRAENKUNGEN DER KUENDIGUNG DES ARBEITNEHMER- AEHNLICHEN UND
SONSTIGE BEENDIGUNGSGRUENDE 205 IV. KOLLEKTIVRECHT 205
1. TARIFRECHT 205
A. NORMIERUNG EINES EIGENSTAENDIGEN KOALITIONSSYSTEMS AUSSERHALB
BESTEHENDER GEWERKSCHAFTLICHER STRUKTUREN 205 B. INKORPORIERUNG DER
ERKENNTNISSE AUS ART. 19FF. LETA IN DAS BESTEHENDE TARIFSYSTEM 208
2. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 209
V. PROZESSRECHT 209
C. FAZIT 210
§ 9 PRAEZISIERUNG DER ABGRENZUNG ARBEITNEHMERAEHNLICHER UND SELBST-
STAENDIGER PERSONEN 212
A. ABGRENZUNG DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON VOM REINEN
SELBSTSTAENDIGEN NACH DEUTSCHEM RECHT 212
I. ALLGEMEINER BEGRIFF ARBEITNEHMERAEHNLICHER PERSONEN 212 1. DEFINITION
DES § 12A TVG 212
2. DEFINITION IM INDIVIDUALARBEITSRECHT 213
II. DISKUSSION DER ABGRENZUNGSKRITERIEN IN DER ARBEITSRECHT- LICHEN
LITERATUR 214
B. BEWERTUNG DER KRITERIEN DES LETA UND ERKENNTNISGEWINN FUER DIE
DEUTSCHE DISKUSSION 218
I. GEWOHNHEITSMAESSIGE UND PERSOENLICHE TAETIGKEIT IN WIRT- SCHAFTLICHER
ABHAENGIGKEIT 218
II. KEINE BESCHAEFTIGUNG VON ARBEITNEHMERN ODER SUBUNTER- NEHMERN 220
III. HANDELSVERTRETER 221
IV. WECHSEL ZWISCHEN ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT UND SELBST- STAENDIGKEIT 221
C. FAZIT 222
16
IMAGE 9
ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE UND AUSBLICK 224
ANHANG 1: AUSZUGSWEISE UEBERSETZUNG DES LEY 20/2007, LETA 227
ANHANG 2: SCHAUBILD ZUM PERSOENLICHEN ANWENDUNGSBEREICH DES LETA 257
LITERATURVERZEICHNIS 259
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