HR zwischen Anpassung und Emanzipation: Beiträge zur Entwicklung einer eigenständigen Berufspersönlichkeit
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| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Peter Lang
2012
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts e.V.
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IMAGE 1
INHALT
BERND-JOACHIM ERTELT, ANDREAS FREY, CHRISTIAN KUGELMEIER EINLEITUNG 9
I. PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG UND HR - SPANNUNGSVERHAELTNIS ODER
SYNERGIE?
EDUARD GAUGIER MITARBEITER ALS MITUNTEMEHMER 19
ADAM BIELA INDIVIDUELLE UNTERSCHIEDE ALS GRUNDLAGE FUER DIE
PERSONALENTWICKLUNG ( IN ORGANISATIONEN. EIN GEAENDERTES PARADIGMA
FUER HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 29
PETER MUDRA PERSONALMANAGEMENT IM SPANNUNGSFELD VON INDIVIDUALISIERUNG
UND PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG 37
II. HR ZWISCHEN PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG UND ARBEITSMARKTORIENTIERUNG
FRANZ EGLE, MICHAEL STOPS ZUM WANDEL DER ERWERBSFORMEN - FOLGEN FUER DIE
ARBEITSWELT DER ZUKUNFT 5 1
JOHANNES GRILL "PLUG AND PLAY" IST OUT. WIE KOENNEN WISSENSINTENSIVE
UNTERNEHMEN ATTRAKTIVER FUER FACHKRAEFTE WERDEN? 69
SIMONE FROEHLICH BERUFSPERSOENLICHKEIT IM SPANNUNGSFELD ALTERSGERECHTER
PERSONALENTWICKLUNG. 83
III. DAS INDIVIDUUM IM SPANNUNGSFELD VON PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG UND
ARBEIT
BERND-JOACHIM ERTELT, ANDREAS FREY THEORIEN DER BERUFLICHEN ENTWICKLUNG
UND BERATUNG IN IHRER BEDEUTUNG FUER HRM 99
FRIEDERIKE FISCHER CAREER DEVELOPMENT IM WANDEL - ARBEITSFLUKTUATION AUS
DER SICHT AUSGEWAEHLTER DEVELOPMENT-THEORIEN 139
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6
INHALT
DANIEL TOETH
KOMPETENZENTWICKLUNG ALS SELBSTREFLEXIVER PROZESS - AM BEISPIEL DER
STUDIERENDEN DER DUALEN HOCHSCHULAUSBILDUNG BEI DER HEIDELBERGER
DRUCKMASCHINEN AG 149
PETER HAERTEL BERUFSBILDUNG UND PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG. GRUNDBILDUNG,
BERUFSWAHL UND UEBERGAENGE BILDUNG - BERUF ALS KRITERIEN FUER DIE
ENTWICKLUNG EINER EIGENSTAENDIGEN BERUFSPERSOENLICHKEIT 163
IV. METHODEN DES HR IM SPANNUNGSFELD VON ANPASSUNG UND EMANZIPATION IN
DER PRAXIS
CHRISTIAN KUGELMEIER PERSONALSUCHE IN UNTERNEHMEN HEUTE UND MORGEN - VON
EINER NICHT AUFZUHALTENDEN TRENDUMKEHR 175
DRAZEN MARIO ODAK UEBER DIE VERAENDERUNG DER ERWARTUNGSWERTE VON BANKERN,
DEN EMOTIONALEN PREIS UND: KENNST DU DEIN OM/O/O? - PRAXISBEISPIEL 185
BIRGIT WUETHERICH ANSAETZE DER BERUFSBERATUNG IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS
- ERFAHRUNGEN AUS DER PRAXIS 197
CLAUDIA FALTER MANAGEMENT VON KARRIEREWEGEN: EINE ANNAEHERUNG AN DEN
KARRIERETYPUS "BERUFSPERSOENLICHKEIT" 201
STEFAN HOEFT ASSESSMENT: WIE VIEL INDIVIDUALITAET WIRD GEMESSEN? 215
SUSANNE RAUSCH OUTPLACEMENT ALS CHANCE ZUR (WEITER-)ENTWICKLUNG DER
BERUFSPERSOENLICHKEIT UND BEITRAG ZUM ERHALT DER MARKTFAEHIGKEIT 227
NIELS JOERES MIT HUMBOLDT INS MANAGEMENT. GEISTESWISSENSCHAFTLICHE
BERUFSPERSOENLICHKEITEN ALS FUEHRUNGSKRAEFTE IN DER WIRTSCHAFT 243
V. PROFESSIONALISIERUNG IN HR UND OE
WALTER A. OECHSLER PROFESSIONALISIERUNGSTENDENZEN IM PERSONALMANAGEMENT.
ENTWICKLUNGSSCHWERPUNKTE UND HERAUSFORDERUNGEN 255
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INHALT 7
MICHAEL KUEHN, BEATRIX BEHRENS STRATEGISCHES KOMPETENZMANAGEMENT ZUR
FOERDERUNG VON BERATUNGSKOMPETENZEN IN DER BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT 273
URSULA RENOLD ZUKUNFT DER HR-FACHLEUTE IN DER SCHWEIZ: AKADEMISCHE
VERSUS BERUFSPRAKTISCH-ORIENTIERTE QUALIFIKATION? 285
JENDRIK PETERSEN BERUFSPERSOENLICHKEIT DURCH MANAGEMENTBILDUNG UND
ORGANISATIONSENTWICKLUNG 315
PETER C. WEBER SELBSTORGANISATION IM MODELL DER SYNERGETIK ALS
AUSGANGSPUNKT FUER FUEHRUNGSKOMPETENZ . 329
THOMAS FOHGRUB PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG DURCH EXTERNE
UNTERNEHMENSBERATUNG 345
DIE AUTORINNEN UND AUTOREN 363 |
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