Effiziente Vergütung von Expatriates: Rekrutierung von Führungskräften für Entsendungen durch ein optimiertes Vergütungssystem
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| Veröffentlicht: |
München
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2012
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
TABELLENVERZEICHNIS IV
ABBILDUNGSVERZEICHNIS V
1. EINLEITUNG 1
2. THEORETISCHE GRUNDLAGEN 3
2.1. AUSLANDSEINSATZ - DEFINITION UND KATEGORISIERUNG 3
2.2. FUEHRUNGSKRAEFTE UND DIE ZIELE IHRER ENTSENDUNG 5
2.3. VERGUETUNG 6
2.3.1. VERGUETUNG IN DER PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE 6
2.3.2. VERGUETUNG ALS MATERIELLER ANREIZ 8
3. VERGUETUNG VON FUEHRUNGSKRAEFTEN BEI AUSLANDSEINSAETZEN. 12
3.1. PROBLEMFELDER BEI DER VERGUETUNG VON EXPATRIATES 12
3.1.1. AUSLANDSENTSENDUNGEN IN DER PRAXIS 12
3.1.2. FORMALISIERUNG DER MOBILITAETSSICHERUNG ANHAND DER
PRINZIPALAGENTEN-THEORIE 18
3.2. INTERNATIONALES VERGUETUNGSSYSTEM 22
3.2.1. ANFORDERUNGEN AN EIN INTERNATIONALES VERGUETUNGSSYSTEM 22
3.2.2. BESTANDTEILE DER VERGUETUNG IM RAHMEN EINES INTERNATIONALEN
VERGUETUNGSSYSTEMS 27
3.3. MODELLE DER VERGUETUNG 31
3.3.1. UEBERBLICK 31
3.3.2. HOME-BALANCE-SHEET MODELL 34
3.3.3. HEIMATLAND PLUS MODELL 36
3.3.4. GASTLAND MODELL 36
3.3.5. GASTLAND PLUS MODELL 37
3.3.6. HEADQUARTER MODELL 37
3.3.7. BETTER-OF-HOST-OR-HOME MODELL 38
3.3.8. MODIFIZIERTES BALANCE-SHEET MODELL 38
II
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IMAGE 2
4. ANALYSE DER VERGUETUNGSMODELLE BEZOGEN A U F IHRE MOBILI
TAETSSICHERUNG IM KONTEXT DER ENTSENDUNGSSITUATION 3 9
4.1. MOBILITAETSSICHERUNG DURCH DIE VERGUETUNGSMODELLE 39
4.1.1. VORGEHEN 39
4.1.2. EINFLUSSFAKTOREN A U F DEN ERWARTUNGSNUTZEN AUS EINER
ENTSENDUNG 40
4.1.3. ANALYSE DER MOBILITAETSSICHERUNG UND EFFIZIENZ DER
VERGUETUNGSMODELLE 45
4.1.4. GRENZEN 54
4.2. SITUATIONSABHAENGIGE WAHL DER VERGUETUNGSMODELLE IM RAHMEN
EINES INTERNATIONALEN VERGUETUNGSSYSTEMS 55
5. ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 61
LITERATURVERZEICHNIS V I
III |
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