Einführung in die systemische Personalführung:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg
Carl-Auer-Verl.
2012
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Compact
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 117 - 123 |
| Beschreibung: | 124 S. Ill., graph. Darst. |
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INHALT
1 SYSTEMISCHE FUEHRUNG - EINE POSITIONSBESTIMMUNG... 7
2 FUNKTIONEN UND FOLGEN VON FUEHRUNG... 12 2.1 AUSTAUSCHTHEORETISCHE V O
R K L AE R U N G ... 1 2 2.2 AUFGABEN U N D F U N K T I O N E N V O N F UE
H R U N G ... 14 D E R INFORMELLE LEADER ... 17
2.3 PERSONELLE U N D STRUKTURELLE F UE H R U N G ... 19 2.4 FOLGEN V O N
FUEHRUNG - Z U M GUTEN ODER SCHLECHTEN ... 2 1
3 VON TAYLOR ZUR SYSTEMISCHEN FUEHRUNG: MENSCHENBILDER IM WANDEL DER
ZEIT... 24 3.1 RATIONAL MAN U N D SOCIAL MAN ... 24
3.2 SICH SELBST ERFUELLENDE PROPHEZEIUNG: D I E MENSCHENBILDER V O N D .
M C G R E G O R ... 28
3.3 GESAMTSCHAU DER KLASSISCH-TRADIERTEN MENSCHENBILDER ... 3 0
3.4 DAS L E I T B I L D DER SYSTEMISCHEN F UE H R U N G ... 3 2
AUTOPOIESE ... 3 2
GEPLANTE E V O L U T I O N U N D K O E V O L U T I O N ... 33
NICHTLINEARES URSACHE-WIRKUNGS-DENKEN ... 34 KONSTRUKTIVISMUS ... 35
4 DIE MENSCHLICHE LEISTUNGSMOTIVATION ... 39
4.1 K OE N N E N - W O L L E N - D UE R F E N ... 39
4.2 BEDUERFNISSE ALS ENERGIE SPENDENDE VERHALTENSDETERMINANTEN ... 4 1
4.3 ERWARTUNGEN ALS ORIENTIERENDE
VERHALTENSDETERMINANTEN ... 4 9 4.4 ROLLENANFORDERUNGEN ALS N O R M A T
I V E VERHALTENSDETERMINANTEN ... 54
5
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5 VERTIEFENDE PERSPEKTIVEN SYSTEMISCHER FUEHRUNG... 59
5.1 EIGENSCHAFTEN: CHARISMATISCHE FUEHRER U N D NARZISSMUS ... 59
GAENGIGE FUEHRUNGSEIGENSCHAFTEN ... 6 0 WAS IST CHARISMA? ... 6 Z
D I E ZWEI GESICHTER DES CHARISMATIKERS ... 65 WELCHE LEHREN SIND ZU
ZIEHEN? ... 6 7 5.2 VERHALTEN: STILE - SYMBOLE - A T T R I B U T I O N E
N ... 69
D I E KLASSISCHEN STUDIEN DER FUEHRUNGSSTILFORSCHUNG ... 7 0 THE ROMANCE
O F LEADERSHIP ... 7 4 5.3 SITUATIONEN: D I E GEFUEHRTEN U N D DER
SITUATIVE
FIT ... 7 6
DAS KONTINGENZMODELL DER F UE H R U N G ... 78 DAS
BEREITSCHAFTSGRAD-MODELL DER F UE H R U N G ... 7 9 5.4 ALTERNATIVEN:
THEORIE DER FUEHRUNGSSUBSTITUTION ... 8 2
6 ABSCHIED VON DER HIERARCHIE - LEADERSHIP 2.0... 86 6.1 F UE H R U N G
ALS E R T UE C H T I G U N G Z U M SELBSTMANAGEMENT ... 8 6 6.2
STAERKENORIENTIERUNG - E M O T I O N E N - FLOW-ERLEBEN ... 9 0
D E R PYGMALION-EFFEKT ... 93
EMOTIONEN ... 9 5
DAS BERUFLICHE FLOW-ERLEBEN ... 9 7 6.3 A R B E I T U N D GESUNDHEIT ...
1 0 1
RESILIENZ - GEDEIHEN UNTER W I D R I G E N ARBEITSBEDINGUNGEN ... 104
SALUTOGENESE - GESUNDHEITSBEWUSSTE F UE H R U N G ... 1 0 7
7 RESUEMEE UND AUSBLICK... 110
LITERATUR... 117 UEBER DEN AUTOR... 124
6
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